Столичный центр дополнительного
профессионального образования руно
ГлавнаяКадровое дело и управление персоналомКадровое дело для начинающих → Могут ли сотрудники отказаться от аттестации

Могут ли сотрудники отказаться от аттестации

22 сентября 2018

Аттестация – это проверка квалификации работника, предусмотренная и регулируемая нормами и положениями Трудового кодекса. Процедура аттестации предусматривает периодическую проверку знаний работника, его навыков выполнения определенной работы. Результаты аттестации показывают – насколько работник соответствует должности, которую занимает, может ли далее быть эффективен на данной работе.

Данное мероприятие осуществляется по инициативе работодателя.

Порядок проведения определяется работодателем, согласно нормам закона, нормативно-правовых актов, если речь идет о государственных учреждениях.

Если аттестация проводится в коммерческих структурах, сама компания определяет порядок, особенности и сроки аттестации.

Поскольку аттестация регулируется нормами действующего законодательства в рамках трудового права, работник не имеет права отказаться проходить ее в одностороннем порядке. Если работник будет подавать в суд в такой ситуации, суд примет сторону работодателя, самого работника могут уволить по «дисциплинарной статье».

Существует два случая, когда работник может отказаться проходить аттестацию:

- если правила, принятые работодателем для проведения аттестации, противоречат нормам законодательства;
- если аттестация относится к персоналу, который от нее освобождается.

Увольнение по причине отказа от прохождения аттестации объясняется ненадлежащим выполнением профессиональных обязанностей.


Похожие статьи

15.11.2018
Спецоценка условий труда. Обновления. Штрафы

В статье разъясняются цели и задачи спецоценки условий труда на предприятии, приведён перечень обновлений за прошедшие 5 лет, даны краткие пояснения о сроках проведения СОУТ, основаниях для 

25.10.2018
Как уволить работника за прогул

Если процедура привлечения к ответственности за прогул (к дисциплинарной ответственности) нарушена, суд может...

04.10.2018
Испытательный срок

Как правильно оформить период испытания работника и уволить его, если он не справляется со своими обязанностями

07.09.2018
Чего бояться работодателю, задерживающему зарплату

Что такое “задержка зарплаты” согласно ТК? Какая грозит ответственность перед работником и ГИТ?

Есть вопросы? Звоните!
+7 (495) 637-61-86 8 (800) 550-61-86
Закажите звонок

Впишите свое имя и телефон. Менеджер свяжется с Вами

Яндекс.Метрика