- Бухучет и налоги (419)
- Кадровое дело (78)
- Логистика. ВЭД (69)
- Microsoft Office (37)
- Бизнес (35)
- Полезное (105)
- Новости центра (258)
Чего бояться работодателю, задерживающему зарплату
Согласно части второй статьи 22 ТК РФ, работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату работникам в сроки, установленные:
— коллективным договором (при его наличии у работодателя);
— правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР),
— трудовым договором.
При рассмотрении обращений граждан государственная инспекция труда следит, чтобы дата выплаты совпадала с датой, закреплённой в вышеперечисленных документах.
В Трудовом кодексе РФ, равно как и в теории трудового права, не раскрывается понятие — «выплата заработной платы».
Обратимся к толковому словарю. По С.И. Ожегову, «выплата» — это «выплаченные деньги». Получается, выплатой считается момент, когда оплата получена работником.
Нарушение выплаты заработной платы возникает, когда дата, закрепленная в документах предприятия и дата реальной выплаты рознятся. От величины разницы между первой и второй датами будет зависеть тяжесть последствий для работодателя.
Прежде чем дать ответ, рассмотрим ситуацию на примере.
Зарплата согласно ПВТР выплачивается 10-го числа.
Задержки выплаты нет, если работник получает зарплату 10-го числа на свой лицевой счет. Если же работнику начислена зарплата только 11-го числа, то задержка выплаты — 1 (один) день.
Итак, работодатель выполнил свою обязанность по выплате заработной платы не в день передачи документов в Банк, а когда работник получил заработную плату на лицевой счет, открытый в Банке.
Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
За невыплату заработной платы в срок работодатель привлекается к ответственности:
— материальной,
— административной,
— уголовной.
Если задержка заработной платы составляет более 15 дней работодатель привлекается к ответственности:
— материальной по ст. 236 ТК РФ,
— административной по одной из частей 6 или 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
При очень грубых нарушениях работодателю грозит:
— дисквалификация руководителя организации — запрет занимать должность определенное время на основании решения суда (статья 5.32 КоАП РФ);
— привлечение к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ;
— взыскание морального ущерба работником через суд.
Право работника на труд со всеми гарантиями, предусмотрено Конституцией РФ.
Принудительный труд запрещен. Работа без оплаты труда или с задержкой выплаты заработной платы приравнивается к принудительному труду.
Заработная плата работника — это бюджет, который он планирует, рассчитывая, что работодатель будет своевременно и в полном объеме платить ему. Работник обязан платить за услуги ЖКХ, алименты, кредиты, а получая зарплату несвоевременно, он по вине работодателя может попасть на штрафы.
Работодатель, нарушая право на жизнь работника (а без денег жить нельзя), вынуждает его обращаться за их восстановлением в органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением ТК РФ, в части своевременной выплаты зарплаты.
Повысить уровень знаний, правильно и грамотно составлять документы, в том числе, касающиеся выплаты заработной платы вы можете на курсе «Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам».