Столичный центр дополнительного
профессионального образования руно
ГлавнаяКадровое дело → Оформление личных дел, папок работников

Оформление личных дел, папок работников

01 июля 2016
Распечатка идет на обычном листе для печати на принтере, специальные бланки не требуются. Но многие архивы принимают карточки по старинке на плотных картонных бланках, выпускаемых Госзнаком. Приобрести бланки можно в канцтоварах и специализированных отделах бланочной продукции.
Заполнить личные карточки может работник кадровой службы. Заполнение унифицированной формы регламентируется постановлением Госкомстата от 5.01.04.
При приеме на работу сотрудники предоставляют множество копий документов с личными данными, которые должны храниться в отдельной папке. В дальнейшем все документы, в виде приказов, распоряжений и т.д. складываются в эту же папку, которая становится личным делом сотрудника. Некоторые организации вклеивают к личным карточкам сотрудников фото. Но хранить личные карточки требуется отдельно от папки.

Похожие статьи

17.05.2016
Проверка ведения трудовых книжек и оформление приказов по кадрам

Требуется периодически проверять правильность заполнения главных документов сотрудника – трудовых книжек, а также приказов о приеме на работу, внутренних перемещениях и т.п.

02.05.2016
Корректировка штатного расписания и сверка условий трудового договора и штатного расписания

Часто предприятия имеют готовые штатные расписания. Они составляются для имеющихся сотрудников, с учетом распределения задач на производстве, в администрации и т.д.

17.12.2015
Трудовая проверка. Кого имеет право проверять трудовая инспекция

Кого проверяет трудовая? Что указывает трудовая в плане трудовых проверок. Когда и где размещается план проверок?

28.11.2015
Срок действия трудового договора. Способы формулировки.

Какими способами можно сформулировать срок трудового договора.Противоречия в Законодательстве. Когда трудовой договор ступает в силу. Кто первым должен подписать договор: работодатель или работник? Договор подписан. Когда работник может приступить к работе? Что является датой начала работы? Когда начинается отсчет срока трудового договора?  

Есть вопросы? Звоните!
+7 (495) 637-61-86 8 (800) 550-61-86
Закажите звонок

Впишите свое имя и телефон. Менеджер свяжется с Вами

??????.???????