Столичный центр дополнительного
профессионального образования руно
ГлавнаяКадровое дело и управление персоналомУправление персоналом → Сотрудник просит о повышении зарплаты: что делать?

Сотрудник просит о повышении зарплаты: что делать?

Рано или поздно работник придет к начальнику и попросит поднять заработную плату. Первая мысль, которая посетит начальника: «Почему? Почему Вы заслуживаете более высокую оплату своего труда?». Наиболее популярные ответы: «мне не хватает моей зарплаты», «я давно работаю без повышения».

Что ответить?

Если вы начальник, и услышали такую аргументацию, поинтересуйтесь у работника:

  • Знаете ли вы, по какому принципу в компании повышается заработная плата?
  • Как вы считаете, зарплату повышают на основании личных нужд сотрудников или на основании эффективности их работы?
  • Что вы планируете делать, чтобы получать такую зарплату? Предложите оценить себя самому и составить план, который поможет этого добиться. Важно оценить инициативу работника.

Если аргументом было количество отработанных лет, то отметьте, что за свою работу все эти годы он получал зарплату – в полной мере и честно. Его работа стоила компании этих денег. Если хочется повышения, необходимо быть еще эффективнее, что-то предложить компании, чтобы она могла купить ваш профессионализм за более высокую плату. Наиболее важный фактор, который является существенным в повышении зарплаты – повышение профессионализма и эффективности.

Как наградить сотрудников правильно?

Лучшая схема: минимальная оплата на протяжении года и максимально возможная премия в конце года. Результат – понижение текучки на работе.

Так повышать зарплату не надо!

Не стоит повышать зарплату всем работникам, а не одному-двум, более эффективным. Это понизит инициативность и энтузиазм более профессиональных специалистов. Это легко понять: не хочется работать активнее, если менее эффективные коллеги получают столько же.

инспектор по кадр делопроизв.jpg

Похожие статьи

06.06.2018
Правила выбора сотрудников: как не совершить ошибку?

Какие данные необходимо указать в описании вакансии? Что делать, если не хотите обращаться в специализированную компанию?

Есть вопросы? Звоните!
+7 (495) 637-61-86 8 (800) 550-61-86
Закажите звонок

Впишите свое имя и телефон. Менеджер свяжется с Вами

Яндекс.Метрика