+7 (925) 970-25-40
Выдаем документы установленного гос. образца:
Дипломы о профессиональной переподготовке
Удостоверения о повышении квалификации
ГлавнаяКаталог очных курсов → Кадровое делопроизводство 2021 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта

Курсы кадрового делопроизводства, обучение кадровиков в Москве

Кадровое делопроизводство 2021 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
очно

Соответствие требованиям ПРОФСТАНДАРТА

Теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО

Курс закончили – 12 321 чел.

Узнайте, нужен ли вам этот курс?

Заполняя форму, Вы соглашаетесь с
Положением по обработке
персональных данных

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КУРСА ВЫ СМОЖЕТЕ:
  • составлять локально-нормативные акты, которые должны быть в организации
  • оформлять сотрудников различных категорий на работу
  • вести трудовые книжки, в том числе электронные
  • составлять трудовой договор и проводить аудит всех разделов договора
  • принимать сотрудников по совместительству и совмещению
  • оформлять отпуска, больничные листы, в том числе электронные
  • увольнять сотрудников, организовывать хранение документов, вести номенклатуру дел и вести воинский учет
По окончании курса вы сможете:
  • применять нормы законодательства РФ
  • вести кадровое делопроизводство 
  • формировать кадровые документы  в 1С ЗУП




РЕКОМЕНДУЕМ КУРСЫ:

Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 профстандарта (4 курса)
Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта. (6 курсов)
Менеджер по управлению персоналом и кадрам + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка
Специалист по оплате труда, мотивации и кадрам + 1С ЗУП. Дипломная программа (Состоит из 5 курсов)

ПРОГРАММА КУРСА

Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Лекция №1. Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2. Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3. Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4. Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5. Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6. Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Решение задания №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Локально-нормативные акты (ЛНА) работодателя. Персональные данные. Должностная
инструкция. Профстандарт. Оплата труда сотрудников
Лекция №7. Локально-нормативные акты работодателя. Обязательные и рекомендованные ЛНА
Лекция №8. Порядок составления и утверждения ЛНА. Порядок ознакомления работников. Практические рекомендации и примеры
Сам. задание №2: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Решение задания №2: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Лекция №9. Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 1. Особенности и структура ПВТР. Практика составления ПВТР
Лекция №10. Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 2. Практика составления ПВТР
Сам. задание №3: Провести аудит ПВТР
Решение задания №3: Провести аудит ПВТР
Сам. задание №4: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Решение задания №4: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Лекция №11. Персональные данные работников, часть 1. ФЗ «О персональных данных». Основные требования к защите ПД
Лекция №12. Персональные данные работников, часть 2. Оформление документов для работы с ПД. Ответственность за нарушение по работе с ПД. Положение о коммерческой тайне
Сам. задание №5: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Решение задания №5: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Сам. задание №6: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Решение задания №6: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Лекция №13. Должностная инструкция. Общая характеристика документа и цели разработки
Лекция №14. Структура должностной инструкции. Методика составления и разработки
Лекция №15. Профессиональные стандарты. Их практическое применение. Национальный реестр профессиональных стандартов
Лекция №16. Структура и содержание профстандарта на примере «Специалист по управлению персоналом»
Лекция №17. Вопросы оплаты труда в ТК РФ. Статьи 129 - 135. Основные понятия и определения
Лекция №18. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Лекция №19. Удержания из заработной платы, сроки расчета при увольнении работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Лекция №20. Специфика оплата труда отдельных категорий работников
Тестирование №3
Тема №4. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №21. Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №22. Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание №7: Составить организационную структуру организации
Решение задания №7: Составить организационную структуру организации
Лекция №23. Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание №8: Составить штатное расписание
Решение задания №8: Составить штатное расписание
Сам. задание №9: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Решение задания №9: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №24. Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №4
Тема №5. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №25. Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №26. Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание №10: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Решение задания №10: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №27. Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №28. Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание №11: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Решение задания №11: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №29. Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №30. Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №5
Тема №6. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №31. Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание №12: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Решение задания №12: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №32. Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание №13: Внести исправления в трудовую книжку
Решение задания №13: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №33. Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание №14: Заполнить трудовую книжку работника
Решение задания №14: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №34. Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание №15: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Решение задания №15: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №35. Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание №16: Подготовить дубликат трудовой книжки
Решение задания №16: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №36. Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №6
Тема №7. Испытание при приеме на работу
Лекция №37. Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание №17: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Решение задания №17: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание №18: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Решение задания №18: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №7
Тема №8. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №38. Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №39. Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №40. Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание №19: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Решение задания №19: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №41. Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание №20: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Решение задания №20: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание №21: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Решение задания №21: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №8
Тема №9. Совместительство и совмещение
Лекция №42. Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №43. Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание №22: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Решение задания №22: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №44. Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание №23: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Решение задания №23: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №9
Тема №10. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №45. Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №46. Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №47. График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание №24: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Решение задания №24: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №48. Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №49. Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №50. Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №51. Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание №25: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Решение задания №25: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №52. Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №53. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгулянного отпуска
Сам. задание №26: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Решение задания №26: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №10
Тема №11. Командировки
Лекция №54. Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №11
Тема №12. Больничный лист и пособия
Лекция №55. Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №56. Как определить поддельный больничный лист. Ответственность работника
Лекция №57. Как работать с электронными больничными листами: действия работодателя
Лекция №58. Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №59. Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание №27: Составить справку для работника
Решение задания №27: Составить справку для работника
Лекция №60. Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание №28: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Решение задания №28: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №12
Тема №13. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №61. Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №62. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание №29: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Решение задания №29: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №63. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №64. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №65. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора Лекция №66. Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание №30: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Решение задания №30: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №13
Тема №14. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №67. Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание №31: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Решение задания №31: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №68. Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание №32: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Решение задания №32: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №69. Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание №33: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Решение задания №33: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Тестирование №14
Тема №15. Специальная оценка условий труда
Лекция №70. Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №15
Тема №16. Гарантии и компенсации
Лекция №71. Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание №34: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Решение задания №34: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №16
Тема №17. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №72. Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание №35: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Решение задания №35: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №17
Тема №18. Воинский учет
Лекция №73. Ведение воинского учета в организации
Лекция №74. Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету
Тестирование №18
Тема №19. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С
Практика в 1С №2: Начальная настройка системы
Практика в 1С №3: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №4: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №5: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №6: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №8: Формирование штатного расписания в 1С
Практика в 1С №9: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 1
Практика в 1С №10: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 2
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 3
Практика в 1С №12: Прием на работу
Практика в 1С №13: Прием на работу внутреннего совместителя
Практика в 1С №14: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №15: Формирование карточки Т-2
Практика в 1С №16: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №17: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №18: Штатная расстановка
Практика в 1С №19: Табель учета рабочего времени
Практика в 1С №20: Страховой стаж
Практика в 1С №21: Увольнение Федорчук О.Б.
Практика в 1С №22: Прием на работу Белкиной Н.Ф.
Практика в 1С №23: Совмещение (по ст. 60.2)
Практика в 1С №24: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №25: Табель учета рабочего времени, апрель
Практика в 1С №26: Внесение изменений в штатное расписание
Практика в 1С №27: Перевод Балдина М.В. на другую должность
Практика в 1С №28: Смена ФИО работника
Практика в 1С №29: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №30: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №31: Установление надбавки за вредность
Практика в 1С №32: Отпуск по уходу за ребенком
Практика в 1С №33: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №34: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №35: Больничный лист по уходу за ребенком
Практика в 1С №36: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №37: График отпусков
Практика в 1С №38: Табель учета рабочего времени, июнь
Практика в 1С №39: Увольнение за прогул
Практика в 1С №40: Командировка
Практика в 1С №41: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №42: Больничный лист в период ежегодного оплачиваемого отпуска
Практика в 1С №43: Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Практика в 1С №44: Начисление зарплаты и взносов
Практика в 1С №45: Выгрузка расчетного листка
Практика в 1С №46: Электронные трудовые книжки. Ввод сведений по форме СТД-Р. Формирование выписки из электронной ТК. Формирование отчетности по форме СЗВ-ТД
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Программа курса в pdf
Тестирование

ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА

По окончании курса Вы получите:- Удостоверение о повышении квалификации утвержденного государством образца

Программа курса соответствует требованиям профстандарта "Специалист по управлению персоналом" (Приказ от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом") Подробнее


Для поступления требуется:- Диплом (о высшем или среднем специальном образовании))
*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
- Паспорт



Рекомендуем так же изучить:
- Делопроизводство в современной организации. Новый ГОСТ Р7.07
- Архивное дело в современной организации

Перейти в "Каталог курсов по кадрам, делопроизводству, управлению персоналом"

МЕТОДИЧЕСКИЙ И НАГЛЯДНЫЙ МАТЕРИАЛ КУРСА

Конспекты
- это готовые лекции с примерами, образцами заполнения документов и ссылками на ТК РФ. Вы ничего не записываете, и таким образом экономите время для практики на примере предприятии. Смотрите фрагмент конспекта>>>

Рабочая тетрадь
- это практическое пособие, руководство по работе с документами на сквозном примере предприятия. Смотрите фрагмент рабочей тетради>>>

Папка кадровика
- это папка с образцами кадровых документов, создаваемых Вами под руководством преподавателя и в процессе самостоятельной работы

Методическое пособие по 1С
- это руководство для работы в программе 1С. Все документы по предприятию Вы вводите в программу. Смотрите фрагмент метод. пособия по 1С ЗУП>>>

Подпишитесь на наш канал на YouTube!

ОСОБЕННОСТИ ОБУЧЕНИЯ

Теория и практика – ОДНОВРЕМЕННО
Небольшой блок теории сразу закрепляется практикой, то есть работой в реальной компании с одновременным применением программы 1С

Ближайшие даты для очного формата и онлайн-трансляций

Объем
часов
Документ об окончании курса Ближайшие даты начала Очно Онлайн Дистанционно Записаться
на курс
96

Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение

Будни: 22.09 - 13.10
            1000 - 1510 пн-ср-пт
Вых:    23.10 - 28.11
            1000 - 1510 сб-вс
В любой день - дистанционно

27 400
20 500 Экономия
6 900
24 600
18 450 Экономия
6 150
21 900
16 400 Экономия
5 500

Этот курс можно пройти в 3-х форматах:

  1. ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ
    Обучение по расписанию с любого места, где есть интернет + записи трансляций - на 3 месяца
    Подробнее о формате »
  2. ДИСТАНЦИОННО
    Видеозаписи уроков на удобной платформе. Обучение в любое время и с любого места без привязки к расписанию.
    Перейти к дистанционному курсу »
    Подробнее о формате »
  3. ОЧНО
    Обучение по расписанию в нашем Центре
Все форматы обучения включают в себя: лекции + практические задания + разбор решений + тестирование + связь с преподавателем

Объем курса - 96 академических часов,
из них: аудиторных – 64 академических часа, на выполнение самостоятельной практической работы - 32 академических часа

Проводятся индивидуальные занятия. Подробности уточняйте у менеджеров.

Выпускной фотоальбом


Вы получите доступ
в закрытый telegram-чат для кадровиков:
студентов и выпускников Руно!

Посетите один урок бесплатно!
Вы сможете:
  • Познакомиться с методикой обучения и преподавателем
  • Ознакомится с документами Центра и правилами обучения
  • Увидеть условия обучения - учебные аудитории, оснащение
  • Познакомиться с нашим дружным коллективом.

Отзывы наших слушателей о курсе


Юлия
Анастасия
Елена
Виктория

Отзывы об образовательном центре


168 отзывов и 469 оценок на ZOON
(средняя оценка – 4.5)

Читать отзывы

91 отзыв на YELL
(средняя оценка – 4.7)

Читать отзывы

80 отзывов ВКонтакте
 

Читать отзывы

72 отзыва и 75 оценок на 1С-Курсы.RU
(средняя оценка – 4.0)

Читать отзывы

71 отзыв на СПР
 

Читать отзывы

65 отзывов на Llike.ru
 

Читать отзывы

60 отзывов и 148 оценок на Яндекс
(средняя оценка – 4.7)

Читать отзывы

56 отзывов на Opinions
 

Читать отзывы

48 отзывов в RuСправочник
(средняя оценка – 4.6)

Читать отзывы

41 отзыв на 2GIS
(средняя оценка – 4.8)

Читать отзывы

26 отзывов на Учёба.ру
(средняя оценка – 4.8)

Читать отзывы

24 отзыва на YouTube
 

Читать отзывы

17 отзывов на Google
(средняя оценка – 4.9)

Читать отзывы

15 отзывов на Facebook
 

Читать отзывы

13 отзывов на Отзовик
(рекомендуют 69%)

Читать отзывы

Мы очень удобно расположены в ЦАО

Вас не устраивает расписание? Далеко добираться?
Пройдите этот курс  дистанционно
  • Дистанционный курс - это точное повторение очных занятий
  • Дистанционный курс – это возможность общаться с преподавателем весь период обучения
  • Доступ к дистанционному курсу значительно длиннее срока очного обучения
  • Учитесь в любое время и в любом удобном для Вас месте, где есть интернет!

Курсы кадрового делопроизводства 1С. Обучение специалистов отдела кадров для начинающих

Сегодня специалисты кадрового дела лидируют в топе - самых востребованных профессий.

Растущие требования к ведению кадровых дел со стороны проверяющих органов, требуют постоянной адаптации программы в соответствии с этими требованиями. Именно поэтому, курс насыщен практическими примерами и задачами из жизни реальных компаний.

Что дают наши курсы кадровое делопроизводство с нуля:

  1. Курс кадровое дело с нуля включает принципы составления всех кадровых документов
  2. Знание Трудового законодательства
  3. Навыки работы в программе 1С ЗУП 8
  4. Практические знания в подборе и найме персонала

Обучение кадровому делопроизводству с нуля в нашем центре позволит Вам использовать полученные знания в весьма востребованной профессии кадровика-универсала.

Для кого подходит обучение кадровому делу с нуля?

В сегодняшних условиях кризиса наши курсы кадрового дела идеально подходят для таких специалистов, как менеджер по персоналу, бухгалтер, инспектор по кадрам, руководителей, на которых возлагают функции кадрового дела со знанием 1С ЗУП и функции по подбору и найму персонала. Подходит курс кадровое делопроизводство и для начинающих специалистов, которые хотят начать карьеру кадровика. Закончив курс по кадрам, наши студенты получают дополнительное профессиональное образование – Специалист по кадрам со знанием 1С ЗУП 8

Программа курсы отдел кадров в Москве разработана под потребности рынка труда и курсы 1с кадры абсолютно точно отражают все необходимые навыки для работы специалиста-кадровика.

Курс дополняет модуль, который поможет освоить рекрутинговые навыки менеджера по кадрам, курсы дополняет блок по приему и поиску персонала.

В чем преимущества наших курсов?

Как мы уже отметили, центр «РУНО» предлагает особенную авторскую методику преподавания и именно по этой методике были разработаны курсы специалиста отдела кадров. Сегодня под привлекательной рекламой о практических курсах предлагают достаточно часто обычную сухую теорию. Что предлагаем мы:

Курсы бухгалтерского и налогового учета в Москве

У нас все «работают» кадровиками! Соединение теории и практики.

Только одновременное сочетание небольших блоков теории и практики с кадровыми документами - дает очень хорошие результаты. Все темы соединены между собой и представляют последовательную цепь событий в одной организации. Все документы представлены на персональных компьютерах, с которыми все слушатели «работают» в компании кадровиками. Поэтому мы смело заявляем, что наши курсы обучения отдела кадров это практические курсы!

Курсы бухгалтерского и налогового учета в Москве

Работа в программе 1С ЗУП с опытным преподавателем -кадровиком

И теорию, и курсы 1 С кадры ведет один преподаватель-действующий практик с большим практическим опытом работы в сфере управления персоналом и кадрового дела. Работа в программе 1С ЗУП кадры – представляет собой практическую работу на сквозном примере реального предприятия. Работа в программе также ведется одновременно с теорией. Благодаря наглядным примерам гораздо легче и быстрее осваивается материал. Курсы специалиста по кадрам.

Курсы бухгалтерского и налогового учета в Москве

Готовый лекционный материал

Наш опыт показал, что готовые лекции очень удобны и позволяют больше внимания уделить более важным вопросам: разбору теории, решению практических задач, работе с кадровыми документами. Таким образом, Вы получаете большое количество материала, за существенно короткое время.

Дополнительное преимущество:

Все наши «Очные» студенты-кадровики имеют особую возможность закреплять свои знания дистанционным курсом «Основы кадрового делопроизводства + 1СЗУП8»

Это отличная возможность приобрести его с 70 % скидкой и достаточно продолжительное время использовать его как «помощник» в практической работе.

Не можете выбрать курс?  Звоните или пишите в WhatsApp прямо сейчас!
ЮлияОльга