Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году

Кому подходит вебинар:

Начинающим специалистам кадровой службы, директорам по персоналу, главным бухгалтерам и всем тем, кто связан с кадровым делопроизводством.

Краткое описание вебинара:

На вебинаре разберем самые важные изменения в кадровом учете в 2024г, поговорим о том, к чему готовиться в следующем. Выясним, какие документы надо менять уже сейчас. Обсудим с участниками вопросы применения на практике нововведений, разберемся в нюансах новых профстандартов. Мы обсудим самые актуальные вопросы мобилизации: обязанности, ответственность, порядок действий работодателя.

Программа вебинара:

1. Изменения в трудовом законодательстве 2023 года

Пособия по временной нетрудоспособности для работников по договорам ГПХ.
Новые обязанности работодателей по доставке вахтовиков до места выполнения работ на вахте.
Изменения в порядке воинского учета. Новые штрафы для работодателей.
Изменения в порядке трудоустройства несовершеннолетних.
Ограничения на расторжение срочных трудовых договоров с мобилизованными.
Новые правила предоставления четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Проведение дистанционных медосмотров.

2. Проверки трудовой инспекции

Профилактические визиты ГИТ могут проводить по заявлению контролируемого лица.
Новые индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ в 2024 году.
Проверочные листы Роструда РФ: важные изменения.

3. Проверки трудовой инспекции

О каких событиях сообщать по форме ЕФС-1 в 2024 году в СФР.
Работники могут работать без прерывания декрета с получением полного пособия.
Что учесть работодателю в 2024 году при выходе на работу сотрудницы у которой ребенку не исполнилось 1,5 года.
Какие отчеты в службу занятости сдавать по новому закону о занятости в 2024 году.
Какие правовые позиции Конституционного суда приобретут статус закона и требуют корректировки ЛНА.

Спикер: Боровкова Елена Алексеевна

Возглавляла HR подразделения более 8 лет, в том числе в крупных российских компаниях — лидерах рынка. Опыт решения задач различной сложности по всем направлениям деятельности в сфере управления персоналом: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация и формирование кадрового резерва.