Кадровое дело
Договор с самозанятым: когда ГПХ могут переквалифицировать в трудовой
В договоре с самозанятым все выглядит аккуратно: «оказание услуг», «исполнитель», «акт», «вознаграждение».
Кадровое дело
Экспертные материалы для уверенной
работы и профессионального роста
Актуальные разъяснения, практические решения
и инструменты от экспертов РУНО — для бухгалтеров,
специалистов по кадрам, логистов и всех, кто работает
с данными.
и инструменты от экспертов РУНО — для бухгалтеров,
специалистов по кадрам, логистов и всех, кто работает
с данными.
Знания
работают
на вас
работают
на вас
Все
Кадровое дело для начинающихКадровое дело для продвинутыхУправление персоналомНовости законодательства
Сначала новые
Кадровое дело
Кадровое дело
Какие документы нельзя хранить в личном деле работника: персональные данные и штрафы
В личном деле работника лежат копия паспорта, СНИЛС, диплома, свидетельство о рождении ребенка. Кадровику удобно: нужные документы всегда под рукой.
Кадровое дело
Преимущественное право при сокращении с 1 сентября 2026 года: новая категория работников
В подразделении остаются две одинаковые должности вместо трех.
Кадровое дело
Испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет: запрет с 1 сентября 2026 года
Кандидат успешно прошел собеседование, согласовал зарплату и выходит на работу. Кадровик готовит стандартный трудовой договор с испытанием на три месяца — и только при оформлении выясняется, что у новой сотрудницы ребенку два года.
Кадровое дело
Заявление на неполное рабочее время: срок ответа работодателя 5 рабочих дней
Работник приносит заявление: «Прошу установить мне неполное рабочее время». Кадровик проверяет документы, передает руководителю — и дальше начинается самое сложное: сколько времени можно рассматривать такое заявление и когда нужно дать ответ?
Кадровое дело
Срочный трудовой договор для малого бизнеса: новые правила при численности до 70 человек
С 1 сентября 2026 года больше работодателей из малого бизнеса могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон: предельная численность увеличена с 35 до 70 работников.
Кадровое дело
Как отозвать из отпуска работника с вредными условиями труда с 1 сентября 2026 года
До 1 сентября 2026 года работника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда, нельзя было отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска даже при его согласии.
Кадровое дело для начинающих
Диспансеризация при сверхурочной работе свыше 120 часов: как оформить дополнительный день
С 1 сентября 2026 года действует новая гарантия для работников, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год: один оплачиваемый рабочий день ежегодно для прохождения диспансеризации.
Дайджест РУНО
Полезные статьи — два раза в месяц
Только важные изменения, разборы экспертов и материалы для работы. Без лишних писем.