| Последние 3 места работы (период, должность, обязанности) |
- Synergetic
- 11 месяцев
- Методолог
- Январь 2025 — Ноябрь 2025 (11 месяцев)
- - Разрабатываю и запускаю онлайн-курсы для сотрудников компании, отвечая за полный цикл: от определения бизнес-целей и создания структуры до выбора формата контента (курсы, видео, чек-листы) и разработки инструментов оценки знаний.
- - Анализирую эффективность обучающих программ по ключевым метрикам (проходимость, уровень знаний, обратная связь), инициирую доработки для улучшения результатов.
- - Работаю над развитием LMS-платформы и мобильного приложения, повышая удобство использования и вовлеченность сотрудников в обучение.
- - Поддерживаю ключевые процессы отдела: участвую в программах адаптации, оценки и развития персонала
- Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS
- Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS
- 7 лет и 10 месяцев
- Специалист по обучению и развитию персонала
- Май 2023 — Январь 2025 (1 год и 9 месяцев)
- Разработала и провела более 30 обучающих мероприятий (тренинги, супервизии, стратегические сессии) под запрос внутренних заказчиков для повышения эффективности команд.
- - Возродила и систематизировала программу наставничества и адаптации для новых сотрудников, что позволило снизить текучесть на этапе испытательного срока.
- - Разработала пакет методических материалов, регламентов и презентаций для стандартизации процессов обучения в филиалах.
- - Выступала организатором и фасилитатором в ключевых HR-активностях: ассесмент-центры, формирование кадрового резерва, корпоративные конференции.
- - Выступала бизнес тренером в обучающих программах
- Заместитель управляющего филиалом
- Апрель 2017 — Май 2023 (6 лет и 2 месяца)
- Управляла командой из 12+ сотрудников: отвечала за подбор, адаптацию, обучение, мотивацию и развитие персонала.
- Обеспечивала стабильное выполнение и перевыполнение плановых KPI магазина за счет эффективной работы с командой и внедрения систем мотивации.
- Самостоятельно вела полный цикл кадрового делопроизводства (прием, увольнение, оформление документов).
|
| О себе в свободной форме (увлечения, интересы) |
- T&D-специалист с более чем 8-летним опытом в управлении, обучении и развитии персонала, включая работу в крупных федеральных ритейл-компаниях (DNS, Synergetic). Обладаю уникальным сочетанием стратегической HR-экспертизы и операционного управленческого опыта (более 6 лет).
- Ключевые навыки и достижения:
- Стратегическое обучение и развитие персонала (T&D):
- Разработка и реализация комплексных систем обучения с нуля: от анализа потребностей бизнеса и проектирования методологии до внедрения и оценки эффективности программ (LTV, ROI).
- Создание обучающих продуктов, напрямую влияющих на бизнес-результаты: разработка онлайн-курсов (SCORM, видео, тесты), проведение очных тренингов и стратегических сессий.
- Глубокое понимание бизнес-процессов: благодаря опыту управления филиалом, эффективно связываю обучение с KPI, мотивацией и вовлеченностью команды.
- Техническая экспертиза: кастомизация СДО и создание визуально привлекательного обучающего контента.
- Управление талантами и HR-процессы:
- Анализ рынка труда и привлечение персонала: глубокий анализ конкурентной среды, выявление лучших источников и мультиканальное привлечение талантов (HeadHunter, Linkedin, социальные сети, рекомендации, ВУЗы).
- Комплексный подбор персонала: разработка и проведение процедур подбора (интервью по компетенциям, кейсы, тестирование, оценка soft skills), успешное закрытие вакансий различной сложности. Внедрение эффективных методик оценки.
- Развитие HR-процессов: успешное внедрение и систематизация программ наставничества и адаптации. Участие в ассесмент-центрах и формирование кадрового резерва.
- Кадровое делопроизводство: полное и безошибочное ведение кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ, оптимизация процессов.
- Мотивация и оплата труда:
- Разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда, премирования и надбавок: создание прозрачных и справедливых систем, стимулирующих продуктивность и лояльность.
- Анализ эффективности систем мотивации: корректировка в соответствии с бизнес-задачами и рыночной ситуацией.
- Автоматизация HR-процессов и аналитика:
- Продвинутое владение 1С: уверенное использование 1С: Зарплата и управление персоналом (или 1С:Предприятие 8.3) для полноценного кадрового учета, расчета заработной платы, формирования отчетности. Опыт настройки и администрирования.
- Бизнес-анализ и оптимизация: способность отрисовывать бизнес-процессы в BPMN, проводить их анализ и предлагать пути усовершенствования.
- Деловая коммуникация и организация:
- Высокоразвитые навыки самопрезентации и коммуникации: эффективное взаимодействие с сотрудниками, кандидатами, руководством и партнерами. Построение долгосрочных деловых отношений.
- Стратегическое планирование и делегирование: системный подход к организации работы, эффективное планирование времени и задач, грамотное делегирование полномочий для достижения максимальной продуктивности.
|
