Top.Mail.Ru
Старший специалист по наградной и кадровой работе — Козловская Елена

Старший специалист по наградной и кадровой работе — Козловская Елена

О резюме

Желаемая должность Старший специалист по наградной и кадровой работе
Специализация «Кадровое дело»
График работы Полный день
Мин. уровень месячного дохода на руки 150 000 р.

О кандидате

Фамилия Имя Отчество Козловская Елена Александровна
Опыт работы более 6 лет
Образование Бакалавр
Дополнительное образование
(курсы, тренинги)
  • 2025 г., Учебный центр "Финконт"
  • Реализация современной наградной политики (государственные, ведомственные и корпоративные награды)
  • 2025 г., Образовательный центр "РУНО"
  • Кадровое делопроизводство со знанием воинского учета + 1С ЗУП 8.3
  • 2023 г., ОЧУ ДПО «Центр компьютерного обучения «Специалист» Учебно-научного центр при МГТУ им.Н.Э.Баумана
  • Трудовое право для кадровика
  • 2020 г., ООО «Международный центр профессионального и экономического развития»
  • Трудовое законодательство в РФ
  • 2018 г., АНО ДО Учебно-методический центр «Финансовый контроль»
  • Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения
Последние 3 места работы (период, должность, обязанности)
  • Январь 2015 – Октябрь 2025 — Главный специалист, ведущий специалист Управления кадровой политики ПАО «ЛУКОЙЛ»
  • Работа с руководящим составом дочерних обществ:
  • Подготовка документов для избрания и переизбрания руководителей на заседаниях Правления и
  • Комитетов.
  • Оформление трудовых договоров, контроль за их согласованием и актуализация типовых форм.
  • Организация подбора, оценки, назначения и
  • Освобождения от должности руководителей.
  • Кадровый учет и аудит:
  • Ведение учета и хранение кадровой документации руководящего состава.
  • Аудит работы HR-служб дочерних обществ.
  • Анализ кадровой статистики и подготовка
  • Отчетности (в т.ч. в Минэнерго России).
  • Наградная работа:
  • Рассмотрение материалов и подготовка документов для награждения сотрудников ведомственными и корпоративными наградами.
  • Взаимодействие с дочерними обществами по вопросам наградной политики, консультирование персонала.
  • Ведение реестра наград и организация церемоний
  • Награждения.
  • Май 2006 — Декабрь 2009 — ведущий специалист, специалист Отдела по работе с персоналом ЗАО «ЛУКОЙЛ-Нефтехим»
  • Оформление и сопровождение процессов приема/увольнения/перевода.
  • Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений, регламентирующих документов.
  • Подготовка справок и копий документов по запросам работников.
  • Формирование и ведение личных дел.
  • Ведение трудовых книжек.
  • Ведение кадровой отчетности.
  • Подготовка документов к сдаче в архив.
  • Январь 2002 — Апрель 2006 — Менеджер по персоналу ЗАО «Производственно-снабженческая компания «Нефтепродукт»
  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (150 чел.)
  • Ведение кадровой отчетности.
Ключевые навыки
  • 20+ лет опыта работы в нефтегазовой сфере по различным направлениям HR, разработка локальных нормативных актов ведение внутренних аудитов на производственных площадках, наградная политика, уверенный пользователь MS Office (Excel, Word, PowerPoint), Outlook, Lotus Notes, SAP, БОСС-Кадровик, работа в справочно-правовых системах, знание ТК РФ, наличие ведомственных и корпоративных наград.
  • Коммуникабельна, стрессоустойчива, умею работать в режиме многозадачности, пунктуальна, готова к командировкам.
О себе в свободной форме (увлечения, интересы)
  • Люблю путешествовать, общение с друзьями, занимаюсь волонтерством.