| Обязанности |
- Обеспечивать бесперебойный найм по каждой позиции: таргетологи, копирайтеры, дизайнеры. Обеспечивать найм руководителей среднего звена (оплачивается дополнительно, как отдельный проект). Например, проджект-менеджер, менеджер по продажам в онлайн-школу
- Выполнять задачи всего цикла подбора. Делать анализ рынка вакансий/резюме. Формировать портреты кандидатов. Писать вакансии, анкеты, скрипты, проводить интервью с применением методик оценки кандидатов. По всем вакансиям построены воронки, скрипты, требования. Их не надо описывать с нуля, но можно совершенствовать
- Вести аналитику, формировать базу кандидатов, кадровый резерв
- Анализировать рынок, площадки, цены и наилучшие каналы для публикации вакансии. Очень много наработок уже есть
- Заботливо адаптировать новичков, работать с текущим персоналом над повышением мотивации, вовлечённости. Разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников в соответствии с карьерной лестницей компании
- Продолжать развивать корпоративную культуру в компании
- Участвовать в описании стратегии развития.
|
