| Обязанности |
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, командировки, ТК, листки нетрудоспособности, личные дела, приказы на премии, формирование и ведение личных дел) в соответствии с трудовым законодательством. 2 юр лица, общая численность сотрудников сейчас 70, планируется рост до 200 сотрудников
- Оформление иностранных граждан, осуществление миграционного учета иностранных работников согласно миграционному законодательству РФ (подготовка пакета необходимых документов, и своевременная подача уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров)
- Взаимодействие с государственными органами по миграционному учету (в том числе личные поездки для подачи документов — при необходимости)
- Контроль за своевременным предоставлением мигрантами обновленных документов (регистрация, миграционка, чек об оплате патента и т.д.), совместно с руководителями подразделений
- Периодические выезды на объекты для сверки перечня рабочих, оформленных ТД.
- Консультирование руководителей подразделений в области трудового законодательства
- Мониторинг отпусков, контроль за исполнением графика отпусков
- Консультирование работников по кадровым вопросам
- Выполнение поручений руководителя, составление внутренних отчетов компании по необходимости.
|
