Столичный центр дополнительного
профессионального образования руно
ГлавнаяКаталог дистанционных курсов → Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела

Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела
дистанционно

Курс для кадровиков, желающих повысить свою квалификацию.

Курс читает: Журавлева И.В., юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», консультант по трудовым спорам.

Узнай, нужен ли тебе этот курс?
Пройдите тест

Учебный класс

Вход для слушателей

Пробный доступ
  • Срок доступа к курсу

    60 дней

  • Обьем курса

    100 часов

  • Стоимость курса

    8 340 р. 6 950 р.

 


купить курс

По окончании курса вы сможете:

  • Значительно поднять свой профессиональный уровень
  • Грамотно использовать Трудовое Законодательство
  • Проводить аудит кадровых документов и своевременно выявлять ошибки
НАША МЕТОДИКА
  • Изучение видео-лекций в любое время и в любом месте 
  • Готовые электронные конспекты лекций 
  • Ссылки на Законодательство 
  • Большой объем наглядного материала





Для поступления требуется:- Диплом (Высшее образование или среднее специальное)
*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык
- Паспорт

По окончании курса Вы получите:- Удостоверение о повышении квалификации









ПРОГРАММА КУРСА
1. Локальные нормативные акты. Составляем грамотно и без ошибок
1. ЛНА. Виды, принятие, ознакомление
  • ЛНА- как элемент системы трудового законодательства
  • Соотношение ЛНА, трудового договора и других нормативных актов
  • Виды и признаки ЛНА. Содержание и структура ЛНА. Какие нормативные акты обязательны на предприятии
  • Что необходимо знать кадровику при разработке ЛНА
  • Нарушения кадровиков в порядке принятия ЛНА. Последствия нарушений
  • Порядок ознакомления с ЛНА работников
2. Правила внутреннего распорядка (ПВТР)
  • Какие обязательные разделы должны быть ПВТР. Структура ПВТР
  • Порядок принятия ПВТР. Порядок утверждения ПВТР
  • Типичные ошибки кадровиков при разработке ПВТР. Последствия этих ошибок
  • Ошибки инспекторов при проверке ПВТР. Как доказать свою правоту инспекторам
3. Положение о персональных данных (ППД)
  • Порядок утверждения положения о персональных данных. Федеральный закон 152-ФЗ
  • Структура ППД. На что обратить внимание кадровику при составлении ППД
  • Порядок получения согласия на обработку персональных данных
  • Допущение к персональным данным работников
  • Ответственность работодателя за разглашение персональных данных работников
4. Положение об оплате труда (ПОТ)
  • Положение об оплате труда. Структура ПОТ
  • ПОТ: виды оплаты труда, «вилки» окладов
  • ПОТ: виды доплат и надбавок, премий
5. Ситуативно-обязательные локальные нормативные акты
  • Положение об аттестации работников (оценке работников). Структура положения
  • Положение о командировках и служебных поездках. Правовые основы
  • Гарантии при командировках и служебных поездках
  • Виды командировочных расходов. Проект изменения в Законодательстве
  • Положение о нормировании труда. Необходимость разработки
  • Положение о вахтовом методе. Структура положения. Основные разделы Положения
  • Положение о рабочих местах для инвалидов. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Структура Положения

2. Трудовой договор. Ошибки, которые нельзя допускать
1. Трудовой договор. Определение. Правовые основы
  • Стороны трудового договора
  • Сроки договора. Как правильно устанавливать сроки
  • Вступление трудового договора в силу. Как правильно указывать в трудовом договоре событие
  • Дата (день) начала работы. Когда работник обязан приступить к работе
  • Аннулирование трудового договора. Основания. Случаи из практики. Больничный при аннулировании трудового договора
  • Последствия отказа от заключения трудового договора
  • Какие документы необходимо представить работнику для заключения трудового договора
2. Содержание и сведения трудового договора. Разработка формы ТД
  • Обор сведений и содержание трудового договора
  • Структура трудового договора
  • Сведения в ТД: сведения о работнике
  • Сведения в ТД: сведения о работодателе
  • Что делать при изменении условий договора и как о этом проинформировать службу бухгалтерии
3. Работа с персональными данными
  • Порядок утверждения положения о персональных данных
  • Структура ППД. На что обратить внимание кадровику при составлении ППД
  • Федеральный закон 152-ФЗ
  • Порядок получения согласия на обработку персональных данных
  • Допущение к персональным данным работников
  • Ответственность работодателя за разглашение персональных данных работников
4. Срочный трудовой договор
  • Правомерность заключения ТД
  • В каких случаях заключается только для срочный трудовой договор
  • Когда заключается либо срочный, либо на неопределенный срок трудовой договор
  • Срок трудового договора с иностранным работником
5. Совместительство и совмещение. Как не ошибиться в оформлении
Совместительство
  • Совместительство: нормативная база, понятие, виды, количество работодателей
  • внутреннее по такой же должности/профессии, что и основная работа
  • Порядок оформления работника на работу по совместительству
  • Совместитель: проверка наличия основной работы
  • Документы при оформлении на работу по совместительству
  • Совместительство: лимит нормы рабочего времени
  • Порядок оплаты труда при совместительстве
  • Запись в трудовой книжке, личная карточка, порядок предоставления отпуска, порядок оформления табеля учета времени
  • Прекращение трудового договора, перевод на основную работу
Дополнительная работа (Совмещение)
  • Дополнительная работа: нормативная база
  • Понятие дополнительной работы (совмещения)
  • Виды дополнительной работы, условия законности
  • Согласие работника на дополнительную работу (совмещение)
  • Оформление работника на дополнительную работу, оформление отмены/отказа
6. Оформление приема сотрудника на работу. Пошаговый алгоритм
  • Порядок принятия решения о приеме на работу сотрудника
  • Получение документов от соискателя
  • Порядок ознакомления сотрудника с ЛНА
  • Обязательные медосмотры
  • Порядок оформления и заключения трудового договора
  • Подготовка проекта приказа, формирование и подписание приказа о приеме на работу и его регистрация
  • Оформление подписи на приказе. Типичные ошибки кадровиков
  • Заполнение трудовой книжки
  • Заполнение личной карточки
  • Адаптация работника
7. Испытание при приеме на работу. Ошибки кадровиков и их последствия
  • Нормативная база. Момент и способ оформления испытания
  • Формулирование испытания в трудовом договоре. Ошибки кадровиков
  • Отсутствие испытании в трудовом договоре
  • Права работника в период испытания. Запрет на испытание
  • Максимальный срок испытания. Исчисление срока испытания. Указание срока в трудовом договоре
  • Контроль прохождения испытания. Порядок оформления результатов испытания. Действия кадровика при отрицательном результате испытания
  • Как уволить сотрудника, не прошедшего испытания. Процедура увольнения. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя
  • Причины признания не выдержавшим испытания
  • При положительном результате испытания. Порядок принятия
  • Увольнение по собственному желанию в период испытания

3. Отпуска. Виды отпусков. Порядок предоставления
1. Виды ежегодных отпусков. Порядок их предоставления
  • Ежегодные дополнительные отпуска. Как предоставить без ошибок
  • Ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день
  • Графики отпусков. Типичные ошибки при составлении
  • Когда возникает право на отпуск
  • Отзыв из отпуска. Документальное оформление
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Перенос или продление отпуска. Виды оснований для переноса и продления отпуска
  • Замена отпуска денежной компенсацией
  • Разделение отпуска на части
  • Определяем период, за который предоставляется отпуск
  • Компенсация за отпуск при увольнении
  • Окончательный расчет и выдача трудовой книжки при отпуске с последующим увольнением
2. Отпуск без сохранения заработной платы
  • Виды отпусков без сохранения заработной платы
  • Отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работника. Основания и продолжительность предоставления отпуска
  • Отпуска без сохранения заработной платы по закону
  • Другие случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы по закону
  • Отпуска без сохранения заработной платы по коллективному договору
3. Учебный отпуск
  • Учебный отпуск, предоставляемый студентам вузов (вечерники и заочники, 1-е высшее образование), аспирантам
  • Основания предоставления учебного отпуска. Как правильно оформить
4. Отпуск по беременности и родам
  • Виды отпусков, предоставляемые в связи с рождением и воспитанием детей. Гарантии сохранения места работы. Использование рабочего места работодателем за время отпуска
  • Отпуск по беременности и родам. Порядок сбора документов
  • Продолжительность отпуска по беременности и родам
  • Определение периода выплаты пособия по беременности и родам
  • Отпуск по беременности и родам при усыновлении. Предоставление ежегодного отпуска до или после отпуска по беременности и родам
  • Право на отпуск по беременности и родам, возникшее в период отпуска по уходу за ребенком
  • Увольнение в период отпуска по беременности и родам
5. Отпуск по уходу за ребенком
  • Работники, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком
  • Основание предоставления отпуска по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком: период выплаты. Работники, имеющие право на пособие по уходу за ребенком
  • Основание назначения пособия по уходу за ребенком
  • Предоставление ежегодного отпуска «рядом» с отпуском по уходу за ребенком
  • Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
  • Работа в период отпуска по уходу за ребенком. Оформление работы в период отпуска по уходу за ребенком
  • Временная нетрудоспособность работающих в период отпуска по уходу за ребенком
  • Ежегодные отпуска работающих в период отпуска по уходу за ребенком
  • Командировки и обучение в другой местности работающих в период отпуска по уходу за ребенком

4. Рабочее время
1. Режимы рабочего времени
  • Определение нормы рабочего времени. Виды режимов работы
  • Учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Порядок исчисления нормы рабочего времени. Виды режимов работы
  • Особые режимы работы
  • Расчет месячной нормы РВр. Продолжительность работы перед праздниками
  • Праздничные дни. Перенос выходных дней
  • Документирование режимов РВр
2. Сокращенное полное рабочее время
  • Полное и неполное рабочее время
  • Нормальное и сокращенное рабочее время
  • Сокращенное рабочее время инвалидов I и II группы. Порядок оплаты
  • Неполное РВр инвалидов I и II группы. Порядок оплаты
  • Продолжительность рабочего дня инвалидов. Отказ инвалида от ИПР
  • Трудовые отношения с несовершеннолетними
  • Продолжительность рабочей недели, рабочего дня для несовершеннолетних
  • Оплата труда несовершеннолетних
  • Трудовые отношения с «вредниками»
  • Категории работников, которым сокращается рабочее время
  • Продолжительность рабочей недели
  • Возможность увеличения продолжительности рабочей недели, рабочего дня
  • Оплата времени работы. Оплата увеличенного времени работы
3. Неполное рабочее время
  • Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени
  • Неполное рабочее время. Нормальное рабочее время
  • «Точка отсчета» неполного рабочего времени
  • Способы установления НРВр
  • Договорное и заявительное установление НРВр
  • Работники, имеющие право на НРВр
  • Распорядительный документ работодателя
  • Оплата работы в режиме НРВр
  • Продолжительность отпуска, исчисление стажа и другие трудовые права
4. Работа в ночное время
  • Ночное время
  • Продолжительность работы в ночное время
  • Запрещена работа в ночное время
  • Специальные условия работы в ночное время
  • Документирование режима работы, включающего ночное время
  • Оплата работы в ночное время
5. Сверхурочная работа
  • Сверхурочная работа: понятие
  • Оплата сверхурочной работы
  • Способы учета сверхурочной работы
  • Случаи допустимого привлечения к сверхурочной работе с согласия работников
  • Продолжительность сверхурочной работе
  • Когда запрещена сверхурочная работа
  • Специальные условия сверхурочной работы
  • Документирование режима работы, включающего сверхурочную работу
6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха
  • Нерабочие праздничные дни
  • Совпадение выходных дней и нерабочих праздничных дней
  • Нерабочие праздничные дни при скользящих графиках работы
  • Специальные условия работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни
  • Документирование режима работы, включающего нерабочие праздничные дни
  • Компенсации за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни
7. Суммированный учет рабочего времени
  • Причины введения суммированного учета рабочего времени
  • Учетный период суммированного учета рабочего времени
  • Продолжительность учетного периода
  • Учетный период для «вредников»
  • Режимы работы, при которых вводится режим суммированного учета рабочего времени
  • Отличие смен от рабочих дней
  • Выходные дни при суммированного учета рабочего времени
  • Работа в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
  • Расчет нормы времени за учетный период
  • Учет работы в нерабочие праздничные дни
  • Подсчет переработок
  • Оплата сверхурочных часов
  • Учет времени отсутствия работников на работе в течение учетного периода

5. Изменения законодательства
  • Даты выплаты зарплаты
  • Печати в трудовых книжках
  • Профессиональные стандарты

Читайте программу полностью
Узнай, нужен ли тебе этот курс?
Пройдите тест
Получить пробный доступ
ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА  

Профессиональный юрист. Научный редактор журнала «Кадровые решения». Консультант по трудовым спорам и вопросам трудового права. Автор дистанционного курса повышения квалификации кадровиков в центре «РУНО» 


Обучаться дистанционно это как?

Отзывы клиентов
Медея Барамидзе

Очень признательна за такой полный и проработанный курс. Я работаю юристов в отделе кадров большой торговой компании. Очень все приобретенные знания на курсе Ирины Витальевны пригодились. Спасибо!

Евгений Касаткин

Так рад, что нашел курс Журавлевой Ирины Витальевны. Все ждал, когда у нас пройдет ее семинар, никак не мог отыскать такой курс в , чтобы преподавали дистанционно. Спасибо ей за хорошо поданный материал, который я с легкостью усвоил. Курс очень продуман от начала и до конца.

подробнее
Елена Кобранова

Огромное спасибо Журавлевой Ирине Витальевне за подобную подачу материала. Очень содержательно, спокойно и точно в цель. Большой профессионал в своем деле. После ее лекций не остается вопросов без ответов. С удовольствием прошла бы еще курсы с ее участием.

Алена Афанасьева

Спасибо команде "РУНО" за организацию и проведение онлайн-курсов Ирины Витальевны, нам в отдаленных от столицы городах это крайне важно. Ирина Витальевна очень большой профессионал и если учится кадровику, то только у нее

  • Срок доступа к курсу

    60 дней

  • Обьем курса

    100 часов

  • Стоимость курса

    8 340 р. 6 950 р.

 

купить курс
ДИСТАНЦИОННО
  • Форма обучения

    Очно

  • Обьем курса

    100 часов

  • Стоимость курса

    8 340 р. 6 950 р.

 

перейти на очный курс

Кадровое делопроизводство в организации. II уровень.

Кадровые службы предприятий один из самых сложных и постоянно требующих внимания отелов на предприятиях. От грамотности построения рабочего процесса кадрового отдела зависит очень многое. Поэтому работодатели с большим вниманием относятся к выбору специалистов данного профиля.

Курсы кадрового делопроизводства подойдут как начинающим, так и продвинутым кадровикам, желающим укрепить свои позиции на рынке труда. Особенно сегодня, во времена экономического кризиса, когда работодатель старается отсечь неэффективных сотрудников.

Курс кадрового делопроизводства в организации читает Журавлева Ирина Витальевна. Опытный специалист и высокопрофессиональный тренер, научный редактор издания «Кадровые решения» юрист и автор многих книг. Опыт Ирины Витальевны позволил создать максимально практический курс, который позволит овладеть всеми необходимыми знаниями для работы в отделе кадров. Курс поможет расширить свои знания и структурировать уже имеющиеся, что ,безусловно , даст возможность успешно организовать свою работу.

Вы изучите правовые базовые аспекты работы с персоналом; овладеете технологией оформления трудовых отношений с сотрудниками, узнаете все о кадровых перемещениях, курс даст понятия методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом; научитесь грамотно составлять локальные нормативные акты. Также вместе с автором курса Вы отработаете сложные случаи в виде бизнес - примеров из настоящей жизни кадровых служб. В курсе приводятся примеры типичных ошибок кадровиков, даются пошаговые рекомендации по подготовке к проверкам инспекции труда, что, несомненно, необходимо знать любому специалисту кадрового отдела, вне зависимости от деятельности и масштаба компании.

Говоря об уникальной методики преподавания в столичном образовательном центре «РУНО», необходимо отметить, что мы приверженцы практической работы. Наш опыт показал, что только так усваивается материал и появляется уверенность в знаниях. Все курсы построены по принципу: «Знания через практику». Именно поэтому принципу построены абсолютно все курсы.

Новая дистанционная форма обучения, крайне удобна и экономит массу времени и денег, а по эффективности не уступает, а даже в некоторых случаях выигрывает перед очным обучением.

Данный онлайн-курс доступен в любой точке РФ, где есть интернет. Все обучение проходит в специальном учебном кабинете, где для вас собрано все необходимое для обучения: видео уроки, лекции, конспекты, вся необходимая литература, тесты, тренажеры.

Вы можете возвращаться к урокам неоднократно, столько раз, сколько вам необходимо для освоения материала. Преподаватель на протяжении всего курса будет постоянно подключен к работу и вы сможете задать любые вопросы. Очень часто наши выпускники очных курсов покупают дополнительно онлайн-курс с полагающейся нашим студентам –очникам скидкой 70%, отмечают в отзывах высокий уровень курса. Многие из них продолжают обучение на новых курсах в дистанционной форме.

Также мы рады сообщить, что весь учебный материал останется вам и после окончания обучения.

Есть вопросы? Звоните!
+7 (495) 637-61-86 8 (800) 550-61-86
Закажите звонок

Впишите свое имя и телефон. Менеджер свяжется с Вами

Яндекс.Метрика