Столичный центр дополнительного
профессионального образования руно
ГлавнаяКаталог очных курсов → Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела в организации

Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела в организации
очно

Курс для кадровиков, желающих повысить свою квалификацию.

Курс читает: Журавлева И.В., юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», консультант по трудовым спорам.

Узнай, нужен ли тебе этот курс?
Пройдите тест

Заполняя форму, Вы соглашаетесь с Положением по обработке персональных данных

  • Теория и практика - ОДНОВРЕМЕННО
  • Работа в программе 1С ЗУП на примере реальной компании
  • Углубленная практика с документами
  • Готовые конспекты - больше времени на практику
  • Один преподаватель по теории и по практике в 1С на весь период обучения
По окончании курса вы сможете:
  • ощутимо поднять свой профессиональный уровень
  • грамотно применять законодательство РФ
  • проводить аудит и выявлять ошибки в документах
Ближайшие курсы
Курс доступен только в дистанционной форме
перейдите на страницу курса>>>







  • Форма обучения

    Очно

  • Обьем курса

    100 часов

  • Стоимость курса

    8 340 р. 6 950 р.

 

Записаться
2018 girl.png
Внимание! Ожидается повышение цен...
Оплатите курс до 31.12.18 и учитесь в Новом 2019 году по ценам уходящего года

Для поступления требуется:
- Диплом (Высшее образование или среднее специальное)
*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
-Паспорт

По окончании курса Вы получите:- Удостоверение о повышении квалификации

 
 
 

Программа этого курса прошла контроль Департамента образования г. Москвы и полностью соответствует профессиональным стандартам и основным нормативным документам в сфере ДПО:

  1. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 1 июля 2013 г. N499 г. Москва "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам"
  2. Методические рекомендации по разработке дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов (Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 апреля 2015 г. № ВК-1032/06).


ПРОГРАММА КУРСА
1. Локальные нормативные акты. Составляем грамотно и без ошибок
1. ЛНА. Виды, принятие, ознакомление
  • ЛНА- как элемент системы трудового законодательства
  • Соотношение ЛНА, трудового договора и других нормативных актов
  • Виды и признаки ЛНА. Содержание и структура ЛНА. Какие нормативные акты обязательны на предприятии
  • Что необходимо знать кадровику при разработке ЛНА
  • Нарушения кадровиков в порядке принятия ЛНА. Последствия нарушений
  • Порядок ознакомления с ЛНА работников
2. Правила внутреннего распорядка (ПВТР)
  • Какие обязательные разделы должны быть ПВТР. Структура ПВТР
  • Порядок принятия ПВТР. Порядок утверждения ПВТР
  • Типичные ошибки кадровиков при разработке ПВТР. Последствия этих ошибок
  • Ошибки инспекторов при проверке ПВТР. Как доказать свою правоту инспекторам
3. Положение о персональных данных (ППД)
  • Порядок утверждения положения о персональных данных. Федеральный закон 152-ФЗ
  • Структура ППД. На что обратить внимание кадровику при составлении ППД
  • Порядок получения согласия на обработку персональных данных
  • Допущение к персональным данным работников
  • Ответственность работодателя за разглашение персональных данных работников
4. Положение об оплате труда (ПОТ)
  • Положение об оплате труда. Структура ПОТ
  • ПОТ: виды оплаты труда, «вилки» окладов
  • ПОТ: виды доплат и надбавок, премий
5. Ситуативно-обязательные локальные нормативные акты
  • Положение об аттестации работников (оценке работников). Структура положения
  • Положение о командировках и служебных поездках. Правовые основы
  • Гарантии при командировках и служебных поездках
  • Виды командировочных расходов. Проект изменения в Законодательстве
  • Положение о нормировании труда. Необходимость разработки
  • Положение о вахтовом методе. Структура положения. Основные разделы Положения
  • Положение о рабочих местах для инвалидов. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Структура Положения

2. Трудовой договор. Ошибки, которые нельзя допускать
1. Трудовой договор. Определение. Правовые основы
  • Стороны трудового договора
  • Сроки договора. Как правильно устанавливать сроки
  • Вступление трудового договора в силу. Как правильно указывать в трудовом договоре событие
  • Дата (день) начала работы. Когда работник обязан приступить к работе
  • Аннулирование трудового договора. Основания. Случаи из практики. Больничный при аннулировании трудового договора
  • Последствия отказа от заключения трудового договора
  • Какие документы необходимо представить работнику для заключения трудового договора
2. Содержание и сведения трудового договора. Разработка формы ТД
  • Обор сведений и содержание трудового договора
  • Структура трудового договора
  • Сведения в ТД: сведения о работнике
  • Сведения в ТД: сведения о работодателе
  • Что делать при изменении условий договора и как о этом проинформировать службу бухгалтерии
3. Работа с персональными данными
  • Порядок утверждения положения о персональных данных
  • Структура ППД. На что обратить внимание кадровику при составлении ППД
  • Федеральный закон 152-ФЗ
  • Порядок получения согласия на обработку персональных данных
  • Допущение к персональным данным работников
  • Ответственность работодателя за разглашение персональных данных работников
4. Срочный трудовой договор
  • Правомерность заключения ТД
  • В каких случаях заключается только для срочный трудовой договор
  • Когда заключается либо срочный, либо на неопределенный срок трудовой договор
  • Срок трудового договора с иностранным работником
5. Совместительство и совмещение. Как не ошибиться в оформлении
Совместительство
  • Совместительство: нормативная база, понятие, виды, количество работодателей
  • внутреннее по такой же должности/профессии, что и основная работа
  • Порядок оформления работника на работу по совместительству
  • Совместитель: проверка наличия основной работы
  • Документы при оформлении на работу по совместительству
  • Совместительство: лимит нормы рабочего времени
  • Порядок оплаты труда при совместительстве
  • Запись в трудовой книжке, личная карточка, порядок предоставления отпуска, порядок оформления табеля учета времени
  • Прекращение трудового договора, перевод на основную работу
Дополнительная работа (Совмещение)
  • Дополнительная работа: нормативная база
  • Понятие дополнительной работы (совмещения)
  • Виды дополнительной работы, условия законности
  • Согласие работника на дополнительную работу (совмещение)
  • Оформление работника на дополнительную работу, оформление отмены/отказа
6. Оформление приема сотрудника на работу. Пошаговый алгоритм
  • Порядок принятия решения о приеме на работу сотрудника
  • Получение документов от соискателя
  • Порядок ознакомления сотрудника с ЛНА
  • Обязательные медосмотры
  • Порядок оформления и заключения трудового договора
  • Подготовка проекта приказа, формирование и подписание приказа о приеме на работу и его регистрация
  • Оформление подписи на приказе. Типичные ошибки кадровиков
  • Заполнение трудовой книжки
  • Заполнение личной карточки
  • Адаптация работника
7. Испытание при приеме на работу. Ошибки кадровиков и их последствия
  • Нормативная база. Момент и способ оформления испытания
  • Формулирование испытания в трудовом договоре. Ошибки кадровиков
  • Отсутствие испытании в трудовом договоре
  • Права работника в период испытания. Запрет на испытание
  • Максимальный срок испытания. Исчисление срока испытания. Указание срока в трудовом договоре
  • Контроль прохождения испытания. Порядок оформления результатов испытания. Действия кадровика при отрицательном результате испытания
  • Как уволить сотрудника, не прошедшего испытания. Процедура увольнения. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя
  • Причины признания не выдержавшим испытания
  • При положительном результате испытания. Порядок принятия
  • Увольнение по собственному желанию в период испытания

3. Отпуска. Виды отпусков. Порядок предоставления
1. Виды ежегодных отпусков. Порядок их предоставления
  • Ежегодные дополнительные отпуска. Как предоставить без ошибок
  • Ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день
  • Графики отпусков. Типичные ошибки при составлении
  • Когда возникает право на отпуск
  • Отзыв из отпуска. Документальное оформление
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Перенос или продление отпуска. Виды оснований для переноса и продления отпуска
  • Замена отпуска денежной компенсацией
  • Разделение отпуска на части
  • Определяем период, за который предоставляется отпуск
  • Компенсация за отпуск при увольнении
  • Окончательный расчет и выдача трудовой книжки при отпуске с последующим увольнением
2. Отпуск без сохранения заработной платы
  • Виды отпусков без сохранения заработной платы
  • Отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работника. Основания и продолжительность предоставления отпуска
  • Отпуска без сохранения заработной платы по закону
  • Другие случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы по закону
  • Отпуска без сохранения заработной платы по коллективному договору
3. Учебный отпуск
  • Учебный отпуск, предоставляемый студентам вузов (вечерники и заочники, 1-е высшее образование), аспирантам
  • Основания предоставления учебного отпуска. Как правильно оформить
4. Отпуск по беременности и родам
  • Виды отпусков, предоставляемые в связи с рождением и воспитанием детей. Гарантии сохранения места работы. Использование рабочего места работодателем за время отпуска
  • Отпуск по беременности и родам. Порядок сбора документов
  • Продолжительность отпуска по беременности и родам
  • Определение периода выплаты пособия по беременности и родам
  • Отпуск по беременности и родам при усыновлении. Предоставление ежегодного отпуска до или после отпуска по беременности и родам
  • Право на отпуск по беременности и родам, возникшее в период отпуска по уходу за ребенком
  • Увольнение в период отпуска по беременности и родам
5. Отпуск по уходу за ребенком
  • Работники, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком
  • Основание предоставления отпуска по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком: период выплаты. Работники, имеющие право на пособие по уходу за ребенком
  • Основание назначения пособия по уходу за ребенком
  • Предоставление ежегодного отпуска «рядом» с отпуском по уходу за ребенком
  • Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
  • Работа в период отпуска по уходу за ребенком. Оформление работы в период отпуска по уходу за ребенком
  • Временная нетрудоспособность работающих в период отпуска по уходу за ребенком
  • Ежегодные отпуска работающих в период отпуска по уходу за ребенком
  • Командировки и обучение в другой местности работающих в период отпуска по уходу за ребенком

4. Рабочее время
1. Режимы рабочего времени
  • Определение нормы рабочего времени. Виды режимов работы
  • Учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  • Порядок исчисления нормы рабочего времени. Виды режимов работы
  • Особые режимы работы
  • Расчет месячной нормы РВр. Продолжительность работы перед праздниками
  • Праздничные дни. Перенос выходных дней
  • Документирование режимов РВр
2. Сокращенное полное рабочее время
  • Полное и неполное рабочее время
  • Нормальное и сокращенное рабочее время
  • Сокращенное рабочее время инвалидов I и II группы. Порядок оплаты
  • Неполное РВр инвалидов I и II группы. Порядок оплаты
  • Продолжительность рабочего дня инвалидов. Отказ инвалида от ИПР
  • Трудовые отношения с несовершеннолетними
  • Продолжительность рабочей недели, рабочего дня для несовершеннолетних
  • Оплата труда несовершеннолетних
  • Трудовые отношения с «вредниками»
  • Категории работников, которым сокращается рабочее время
  • Продолжительность рабочей недели
  • Возможность увеличения продолжительности рабочей недели, рабочего дня
  • Оплата времени работы. Оплата увеличенного времени работы
3. Неполное рабочее время
  • Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени
  • Неполное рабочее время. Нормальное рабочее время
  • «Точка отсчета» неполного рабочего времени
  • Способы установления НРВр
  • Договорное и заявительное установление НРВр
  • Работники, имеющие право на НРВр
  • Распорядительный документ работодателя
  • Оплата работы в режиме НРВр
  • Продолжительность отпуска, исчисление стажа и другие трудовые права
4. Работа в ночное время
  • Ночное время
  • Продолжительность работы в ночное время
  • Запрещена работа в ночное время
  • Специальные условия работы в ночное время
  • Документирование режима работы, включающего ночное время
  • Оплата работы в ночное время
5. Сверхурочная работа
  • Сверхурочная работа: понятие
  • Оплата сверхурочной работы
  • Способы учета сверхурочной работы
  • Случаи допустимого привлечения к сверхурочной работе с согласия работников
  • Продолжительность сверхурочной работе
  • Когда запрещена сверхурочная работа
  • Специальные условия сверхурочной работы
  • Документирование режима работы, включающего сверхурочную работу
6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха
  • Нерабочие праздничные дни
  • Совпадение выходных дней и нерабочих праздничных дней
  • Нерабочие праздничные дни при скользящих графиках работы
  • Специальные условия работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни
  • Документирование режима работы, включающего нерабочие праздничные дни
  • Компенсации за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни
7. Суммированный учет рабочего времени
  • Причины введения суммированного учета рабочего времени
  • Учетный период суммированного учета рабочего времени
  • Продолжительность учетного периода
  • Учетный период для «вредников»
  • Режимы работы, при которых вводится режим суммированного учета рабочего времени
  • Отличие смен от рабочих дней
  • Выходные дни при суммированного учета рабочего времени
  • Работа в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
  • Расчет нормы времени за учетный период
  • Учет работы в нерабочие праздничные дни
  • Подсчет переработок
  • Оплата сверхурочных часов
  • Учет времени отсутствия работников на работе в течение учетного периода

5. Изменения законодательства
  • Даты выплаты зарплаты в 2017 году
  • Печати в трудовых книжках
  • Профессиональные стандарты в 2017 году

Читайте программу полностью
Узнай, нужен ли тебе этот курс?
Пройдите тест

Курс ведут практикующие специалисты,
профессионалы своего дела:

Посетите один урок бесплатно!
Вы сможете:
  • Познакомиться с методикой обучения и преподавателем
  • Ознакомится с документами Центра и правилами обучения
  • Увидеть условия обучения - учебные аудитории, оснащение
  • Познакомиться с нашим дружным коллективом.
Отзывы клиентов
Ирина Малюкова
Наталья Агафонова
Анна Рогозина
Полина Д.
Вас не устраивает расписание? Далеко добираться?
Пройдите этот курс дистанционно
  • Дистанционный курс - это точное повторение очных занятий
  • Дистанционный курс – это возможность общаться с преподавателем весь период обучения
  • Доступ к дистанционному курсу значительно длиннее срока очного обучения
  • Учитесь в любое время и в любом удобном для Вас месте, где есть интернет!
Попробуйте прямо сейчас

Курсы кадрового учета и делопроизводства +1С. Обучение правовым основам кадрового дела в организации

Курсы «Правовые основы кадрового дела в организации. Кадровый учет» - это дополнительное образование, полностью соответствующее нормативам Министерства образования. Все кадровые перемещения и отношения, а также меры воздействия на работодателя или сотрудников осуществляется посредством юридических мер. Именно поэтому обучение правовым основам кадрового дела в организации в нашем центре так необходимо.

Основа курса

Программа обучения курса кадрового учета включает такие важные вопросы, как:

  • Разработка мер юридического воздействия на сотрудников, с целью обеспечения максимально эффективной работы;
  • Обеспечение соблюдения работодателем предписанных законом норм для правильного функционирования компании, с целью взаимного соблюдения принятых договоренностей обеими сторонами;
  • Автоматизация кадрового учета, программа 1С зарплата;
  • Правовое регулирование трудовых взаимоотношений на разных уровнях, защита интересов сторон, исполнение законодательных актов в области трудовых взаимоотношений;
  • Разработка внутренних организационных актов на основе существующих нормативов;
  • Решение кадровых вопросов

Курсы кадрового учета помогают подойти с юридической стороны к вопросу управления коллективом. Основой таких мер могут служить не только нормативные акты из области трудового законодательства, но и смежных областей (защита соцправ, законодательство в области начисления пенсий, налоговый Кодекс).

Условно кадровые вопросы, возникающие на предприятии можно разделить на:

  • Локальные, регулируемые внутренними актами;
  • Централизованные, обеспечение которых возложено на законодательные акты, принятые на государственном уровне.

Курсы кадрового учета и делопроизводства подходят для действующих кадровых сотрудников, руководителей соответствующих отделов, делопроизводителей, лиц с профильным образованием без опыта работы. Обучиться на курсах кадрового учета могут также менеджеры по персоналу, бухгалтера по учету заработной платы, инспектора отделов кадров, рекрутеры. Курс кадровый учет включает изучение программы 1С зарплата.

Преимущества обучения в нашем центре

Для действующих специалистов – это реальная возможность повысить квалификацию, а для сотрудников без опыта работы – шанс заявить о себе, как о грамотном специалисте для скорейшего продвижения по службе или возможность получить высокооплачиваемую востребованную на рынке труда специальность.

Курсы «Кадровый учет и делопроизводство» проводятся очно ведущими специалистами центра, работающими профессионалами, преподавателями со стажем, имеющими ученую степень в области юриспруденции. Вы можете приобрести как основную, так и дополнительную специальность специалиста по кадрам и автоматизированному учету с помощью нашего курса 1с ЗУП 8. Кадровый учет.

Обучение кадровому учету + программе 1С зарплата на наших курсах проводится в Москве. Теоретические материалы предоставляются в электронном виде для экономии времени на практические занятия. Отработка навыков и применение изученных нормативных актов проходит на документах реальной компании. Вы сможете задавать вопросы, уточнять информацию, рассмотреть ситуации, происходящие на месте вашей работы. Мы рассмотрим различные модели поведения, отдельно будет изучен блок по поиску и набору кадров для предприятия.

Все преподаваемые на курсах методики авторские, и разработаны нашими преподавателями. Здесь вы не столкнетесь с проблемой непонимания, самостоятельным изучением продиктованной теории. Мы доходчиво преподносим материал, рассматриваем деятельность кадровой службы, взаимосвязи с другими службами предприятия. Вы узнаете как вести учет на крупном субъекте хозяйствования в средней по размеру компании или применительно к малому бизнесу. Курсы 1С Кадровый учет ведутся, в том числе на компьютерах. Дополнительно вы сможете получить дистанционный курс «Основы делопроизводства» и 1СЗУП 8 со скидкой 70%. Теоретические материалы, полученные у нас, остаются слушателям в качестве «шпаргалки».

Наши предложения уникальны. Эффективность сотрудника, прошедшего курсы возрастает в несколько раз, поэтому вы всегда можете предложить начальству оплатить вашу тягу к новым знаниям за счет предприятия – выиграют от этого все!

Есть вопросы? Звоните!
+7 (495) 637-61-86 8 (800) 550-61-86
Закажите звонок

Впишите свое имя и телефон. Менеджер свяжется с Вами

Яндекс.Метрика