Top.Mail.Ru

Курс

Аудит кадровых документов в организации

Выпускников: 199
  Отзывы: 39 →
Повышение квалификации
Документ Удостоверение
Объём 60 ак.ч
Формат Дистанционно
Дата обновления курса 9 июня 2025
Аудит кадровых документов в организации

Краткое описание

  • По окончании – удостоверение с включением в Федеральный реестр
  • Уникальная методика: теория и практика – ОДНОВРЕМЕННО
  • Формат обучения: дистанционный

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА НА КУРСЕ:

По окончании вы будете уметь:

  • проводить проверку кадровых документов по движению кадров
  • разбираться в спорных ситуациях, опираясь на рассмотренную судебную практику и кейсы
  • выявлять потенциальные риски для работодателя, находить несоответствия законодательству и оперативно устранять ошибки
  • анализировать локально-нормативные акты, вносить корректировки
  • разбираться в сложных вопросах по ведению воинского учета
  • приводить кадровые документы в соответствие с законодательством для успешного прохождения проверок

Есть вопросы по курсу?

Если есть вопросы по курсу или сложно выбрать подходящий, оставьте сообщение, мы оперативно свяжемся с вами

В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ВЫ:

  • смотрите видеоуроки в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа
  • выполняете задания самостоятельно, затем сверяете с видеорешением
  • получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
  • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом, которые можно скачать и пользоваться после закрытия доступа
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговый тест и получаете документ об окончании
Объём
60 ак.ч
100 видео, в том числе:
13 практических
Документ
Удостоверение
Срок доступа
55 дн.
Продление доступа
1 день — 634 р.
Для юридических лиц
специальные условия

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал
Подробнее

Очные и онлайн занятия в группе

Очно — по расписанию в аудитории центра.

Онлайн — в форме вебинара с обратной связью по расписанию, согласованному с заказчиком.

Данная программа проверена Департаментом образования и соответствует уровню профессионального стандарта «Бухгалтер».

Курс предназначен для тех, кто желает значительно поднять свой профессиональный уровень.

Программа аккредитована Институтом Профбухгалтера.

Ближайшие даты
Объём
60  ак.ч
Документ
Удостоверение
Для юридических лиц
специальные условия

Как проходит обучение

Очно
  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
Подробнее
Онлайн
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков
Подробнее

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

Дистанционное обучение

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

Выездное обучение

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

Онлайн

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее
Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

Учебная программа

Видео:   100
Практических заданий:   13

ПРОГРАММА КУРСА

Тема №1. Понятие кадрового аудита
Лекция №1: Цели и задачи аудита кадровых документов
Лекция №2: Виды аудита (внутренний, внешний)
Лекция №3: Порядок проведения кадрового аудита
Лекция №4: Итоги кадрового аудита – составление отчета. Статистика. Ответственность работодателя
Сам. задание + Решение задания: №1: Составление документа
Тестирование №1
Тема №2. Аудит локальных нормативных актов (ЛНА). Понятие ЛНА, порядок утверждения. Анализ структуры и содержания
Лекция №5: Понятие локального нормативного акта. Что такое локальный нормативный акт
Лекция №6: Порядок утверждения ЛНА. Проверяем, как утвердили ЛНА
Лекция №7: Анализ структуры и содержания, актуальности ЛНА. Проверка соблюдения прав работников
Лекция №8: Тонкости ознакомления работников с ЛНА, судебная практика
Тестирование №2
Тема №3. Аудит правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Порядок составления ПВТР, содержание, проверка на актуальность. Примеры из судебной практики
Лекция №9: Составление Правил внутреннего трудового распорядка. Анализируем содержание
Лекция №10: Проверка актуальности ПВТР. Разбираем примеры формулировок
Лекция №11: Разбор спорных ситуаций из судебной практики
Сам. задание + Решение задания: №2: Аудит правил внутреннего трудового распорядка
Тестирование №3
Тема №4. Аудит документов по обработке персональных данных (ПД). Проверка защита ПД, штрафные санкции за нарушение
Лекция №12: Защита работодателя от штрафов за обработку персональных данных. Проверяем пакет документов по защите персональных данных
Лекция №13: Анализ документов по организации обработки персональных данных. Разрабатываем формы отчетных документов
Лекция №14: Проверка документов работников об обработке персональных данных
Лекция №15: Основные этапы проведения аудита обработки и защиты персональных данных
Сам. задание + Решение задания: №3: Составление документов по обработке и защите персональных данных
Тестирование №4
Тема №5. Практические кейсы по анализу Положения об оплате труда
Лекция №16: Задачи и цели аудита Положения об оплате труда. Перекрестная проверка документов
Лекция №17: Анализ содержания Положения об оплате труда
Лекция №18: Кейс №1. Отсутствие формулировки о ежемесячной премии в Положении об оплате труда
Лекция №19: Кейс №2. Повышение уровня реального содержания заработной платы (индексации)
Лекция №20: Кейс №3. Отказ работодателем в выплате материальной помощи работнику
Лекция №21: Кейс №4. Пример из судебной практики о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат
Лекция №22: Кейс №5. Иск от работника за снижения надбавки за сложность труда
Тестирование №5
Тема №6. Проверка необязательных локальных нормативных актов
Лекция №23: Необязательные ЛНА, правила оформления и виды
Лекция №24: Проверка положения о профилактике коррупции
Лекция №25: Должностные инструкции и положение о структурных подразделениях
Лекция №26: Положение о порядке прохождения испытания при приеме, о служебных проверках
Сам. задание + Решение задания: №4: Аудит необязательных ЛНА
Тестирование №6
Тема №7. Аудит трудового договора
Лекция №27: Элементы трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
Лекция №28: Обязательное условие трудового договора – место работы. Место работы и рабочее место – в чем отличие, как правильно прописать в трудовом договоре. Разбираем примеры судебной практики
Лекция №29: Обязательные условия трудового договора – трудовая функция. Что лучше – прописать в трудовом договоре или в должностной инструкции. Пример из судебной практики
Лекция №30: Соответствие трудового договора требованиям трудового законодательства. Обязательные условия трудового договора – дата начала работы (срок действия и основание заключения для срочного трудового договора). Особенности срочного трудового договора
Лекция №31: Обязательные условия трудового договора – условия оплаты труда. Разбираем примеры формулировок
Лекция №32: Обязательные условия трудового договора – режим рабочего времени, условия труда на рабочем месте. Анализируем формулировки
Лекция №33: Полезные условия для включения в трудовой договор. Выгодные формулировки. Опасные условия – что нельзя включать в трудовой договор
Лекция №34: Изменение условий трудового договора. Проверяем соблюдение процедуры изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Анализируем основные ошибки. Порядок внесения изменений в трудовой договор по инициативе работникам Сам. задание + Решение задания: №5: Проведение аудита трудового договора
Тестирование №7
Тема №8. Проверка и анализ пакета документов при приеме на работу
Лекция №35: Пакет документов при приеме на работу. Перечень обязательных документов
Лекция №36: Анализируем перечень обязательных документов при приеме на работу
Лекция №37: Дополнительные документы при приеме на работу
Лекция №38: Особенности приема на работу некоторых категорий работников
Лекция №39: Аудит личного дела работника, личной карточки Т-2
Лекция №40: Проверка подлинности документов при приеме на работу. Примеры из судебной практики
Лекция №41: Топ 3 рисков, связанных с оформлением трудовых отношений. Примеры из судебной практики
Сам. задание + Решение задания: №6: Оформление приема на работу
Тестирование №8
Тема №9. Проверка и анализ пакета документов при увольнении работников
Лекция №42: По каким основаниям можно уволить работника
Лекция №43: Увольнение по соглашению сторон. Анализируем процедуру
Лекция №44: Расторжение трудового договора по инициативе работника. Нюансы, как избежать рисков
Лекция №45: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Особенности увольнения руководителя организации
Лекция №46: Увольнение по сокращению численности или штата работников – подробно разбираем процедуру
Лекция №47: Иные основания увольнения, краткий обзор
Лекция №48: Риски работодателя. Разбираем судебную практику
Сам. задание + Решение задания: №7: Аудит процедуры увольнения работников
Тестирование №9
Тема №10. Аудит приказов по личному составу
Лекция №49: Классификация приказов. Требования к их оформлению
Лекция №50: Аудит приказов по личному составу на примере приказа о приеме на работу
Лекция №51: Аудит приказов по личному составу на примере приказа о переводе на другую должность
Лекция №52: Аудит приказов по личному составу на примере приказа о предоставлении отпуска
Лекция №53: Аудит приказов по личному составу на примере приказов о совмещении должностей и о привлечении работников к работе в выходной день
Лекция №54: Ознакомление работников с приказами по личному составу
Сам. задание + Решение задания: №8: Аудит приказа по личному составу
Тестирование №10
Тема №11. Аудит графика отпусков
Лекция №55: Особенности составления и утверждения графиков отпусков
Лекция №56: Порядок составления и утверждения графика отпусков
Лекция №57: Задачи и результаты проведения аудита графика отпусков
Сам. задание + Решение задания: №9: Аудит графика отпусков
Тестирование №11
Тема №12. Аудит табеля учета рабочего времени
Лекция №58: Что такое табель учета рабочего времени
Лекция №59: Порядок проведения аудита табеля учета рабочего времени. Разбор нестандартных ситуаций
Сам. задание + Решение задания: №10: Аудит табеля учета рабочего времени
Тестирование №12
Тема №13. Аудит трудовой книжки
Лекция №60: Обязанность работодателя по ведению трудовых книжек
Лекция №61: Основные ошибки работодателя при ведении трудовых книжек
Лекция №62: Порядок проведения аудита трудовых книжек
Сам. задание + Решение задания: №11: Аудит трудовых книжек
Тестирование №13
Тема №14. Анализ воинского учета
Лекция №63: Обязанности работодателя по ведению воинского учета
Лекция №64: Какие документы понадобятся для постановки организации на учет в военкомате - проверяем их наличие
Лекция №65: Аудит ведения воинского учета в организации
Лекция №66: Сложные вопросы по ведению воинского учета
Сам. задание + Решение задания: №12: Аудит ведения воинского учета в организации
Тестирование №14
Тема №15. Последствия отсутствия специальной оценки условий труда (СОУТ)
Лекция №67: Суть специальной оценки условий труда
Лекция №68: Виды специальной оценки условий труда
Лекция №69: Аудит специальной оценки условий труда
Лекция №70: Основные ошибки работодателя и их последствия
Лекция №71: Оценка уровня профессиональных рисков
Сам. задание + Решение задания: №13: Аудит СОУТ
Тестирование №15
Тема №16. Риски работодателя при несоблюдении требований по охране труда
Лекция №72: Обязанности работодателя при соблюдении требований по охране труда
Лекция №73: Аудит соблюдений работодателем требований по охране труда
Лекция №74: Судебная практика, разъяснения специалистов Роструда
Тестирование №16
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

Фрагменты уроков из курса

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:   10 дней  

Как мы обучаем

Изучаете видеоурок 24/7 и повторяете все действия за преподавателем
Знакомитесь с нормативными документами
Задаете вопросы, сдаете итоговый тест и получаете документ об окончании

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Удостоверение о повышении квалификации

— выдается на основании Государственной Лицензии от 29.03.2012 г. за регистрационным номером Л035-01298-77/00185562
— вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)

Необходимо предоставить:

— документ о высшем или среднем специальном образовании
— перевод, если документ на иностранном языке

Подробнее о документах

Привилегии нашим студентам

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:
  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседовании

Отзывы о курсе

Выпускной фотоальбом

Узнайте, нужен ли вам этот курс

Пример тестирования

1. К какому виду аудита кадровых документов относится его проведение приглашенным профессиональным специалистом (аудитором)?

Внешний аудит
Внутренний аудит
Может быть как внешним, так и внутренним аудитом

Стоимость обучения
Онлайн
- 35%
до 07.07.2025
34 900 ₽
22 685 ₽
в рассрочку
от 1 260 ₽/мес
Доступ к видео 24/7
Связь с преподавателем
Срок доступа - 55 дней
Объем курса - 60 ак. ч
Документ - Удостоверение
Видеоуроки и связь с преподователями 24/7
Срок доступа - 55 дней
Объем курса - 60 уроков
Документ - Удостоверение
По всем вопросам звоните по телефону +7 (495) 290 94 52 по будням с 9:30 до 18:30 МСК

Вам нужна помощь?

Оставьте заявку — и мы перезвоним!

У курсов кадрового аудита есть очень важная цель. Это научить любого слушателя разбираться в порядке ведения кадровых документов настолько хорошо, чтобы вовремя предотвратить как мелкие недочеты ведения документооборота в организации, так и уберечь от глобальных нарушений.

Кадровый аудит проводят при разных ситуациях. Порой сложно подобрать хорошего специалиста, который сможет грамотно оценить текущее состояние ведения кадровых документов в компании. Многие организации начинают искать независимых внешних аудиторов.

Таким образом, курсы кадрового аудита являются актуальными для каждого сотрудника данного сферы. Повышение квалификации по этому направлению может спасти предприятие перед важной проверкой и убережет от штрафов.

С помощью курсов по кадровому аудиту онлайн вы сможете изучить, как:

  • пошагово проводить процесс аудита
  • проверять локальные нормативные акты
  • правильно составлять правила внутреннего трудового распорядка
  • оформлять приказы по личному составу
  • вести документы по обработке персональных данных
  • избежать рисков, связанных с требованиями по охране труда

Обучение кадровому аудиту в нашем учебном центре интересно тем, что в ходе курса рассматриваются кейсы из настоящей судебной практики.

Наверняка, многим приходилось слышать разные истории о том, как работник подал в суд, потому что были нарушены его права. Например, поставили прогул и уволили, а работник с этим не согласен и заявляет, что он не был ознакомлен с условиями трудового договора. Чтобы быть готовым к таким ситуациям, необходимо правильно вести кадровый документооборот и прописывать все нюансы, которые касаются работников, работодателя и другие.

Наш спикер подробно расскажет, что послужило поводом подачи подобных исков и на чью сторону вставал суд в той или иной ситуации. Разбор таких примеров несомненно пригодится для повышения квалификации любого кадрового сотрудника.

Обучение кадровому аудиту поможет вам разобраться в практических вопросах

  • об индексации заработной платы и премирования
  • о выплатах материальной помощи и надбавках за сложность труда
  • составления трудового договора с учетом специальных условий труда
  • увольнения сотрудника или его восстановления на работу

Пройдя обучение на курсе, вы приобретаете востребованные навыки.

Вы сможете:

  • оценивать компетентность других кадровых специалистов
  • составлять чек-листы по перечням документов и обязанностей к проверке
  • проводить аудит трудового договора
  • находить ошибки в составлении документов по обработке и защите персональных данных

Пройдите обучение кадровому аудиту дистанционно и помогите работодателю снизить риски нарушения трудового законодательства, избежать судебных разбирательств и проверить кадровые документы на соответствие законодательству.

У курсов кадрового аудита есть очень важная цель. Это научить любого слушателя разбираться в порядке ведения кадровых документов настолько хорошо, чтобы вовремя предотвратить как мелкие недочеты ведения документооборота в организации, так и уберечь от глобальных нарушений.

Кадровый аудит проводят при разных ситуациях. Порой сложно подобрать хорошего специалиста, который сможет грамотно оценить текущее состояние ведения кадровых документов в компании. Многие организации начинают искать независимых внешних аудиторов.

Таким образом, курсы кадрового аудита являются актуальными для каждого сотрудника данного сферы. Повышение квалификации по этому направлению может спасти предприятие перед важной проверкой и убережет от штрафов.

С помощью курсов по кадровому аудиту онлайн вы сможете изучить, как:

  • пошагово проводить процесс аудита
  • проверять локальные нормативные акты
  • правильно составлять правила внутреннего трудового распорядка
  • оформлять приказы по личному составу
  • вести документы по обработке персональных данных
  • избежать рисков, связанных с требованиями по охране труда

Обучение кадровому аудиту в нашем учебном центре интересно тем, что в ходе курса рассматриваются кейсы из настоящей судебной практики.

Наверняка, многим приходилось слышать разные истории о том, как работник подал в суд, потому что были нарушены его права. Например, поставили прогул и уволили, а работник с этим не согласен и заявляет, что он не был ознакомлен с условиями трудового договора. Чтобы быть готовым к таким ситуациям, необходимо правильно вести кадровый документооборот и прописывать все нюансы, которые касаются работников, работодателя и другие.

Наш спикер подробно расскажет, что послужило поводом подачи подобных исков и на чью сторону вставал суд в той или иной ситуации. Разбор таких примеров несомненно пригодится для повышения квалификации любого кадрового сотрудника.

Обучение кадровому аудиту поможет вам разобраться в практических вопросах

  • об индексации заработной платы и премирования
  • о выплатах материальной помощи и надбавках за сложность труда
  • составления трудового договора с учетом специальных условий труда
  • увольнения сотрудника или его восстановления на работу

Пройдя обучение на курсе, вы приобретаете востребованные навыки.

Вы сможете:

  • оценивать компетентность других кадровых специалистов
  • составлять чек-листы по перечням документов и обязанностей к проверке
  • проводить аудит трудового договора
  • находить ошибки в составлении документов по обработке и защите персональных данных

Пройдите обучение кадровому аудиту дистанционно и помогите работодателю снизить риски нарушения трудового законодательства, избежать судебных разбирательств и проверить кадровые документы на соответствие законодательству.