Top.Mail.Ru

Курс

Кадровое делопроизводство 2024 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам

Выпускников: 3939
  Отзывы: 88 →
Повышение квалификацииОбучение с нуля
Документ Удостоверение
Объём 118 ак.ч
Формат Очно / онлайн Дистанционно
Дата обновления курса 8 июля 2024

Краткое описание

  • По окончании – удостоверение с включением в Федеральный реестр
  • Уникальная методика: теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО
  • Формат обучения: очный/ или онлайн/ или дистанционный

БАЗОВАЯ ПОДГОТОВКА ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ НА ДАННОМ КУРСЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ

По окончании вы будете уметь:

  • принимать и увольнять сотрудников различных категорий
  • вести трудовые книжки, в том числе электронные
  • составлять трудовой договор и проводить аудит всех его разделов
  • принимать сотрудников по совместительству и совмещению
  • оформлять отпуска, больничные листы, в том числе электронные
  • вести номенклатуру дел и правильно хранить документы
  • уверенно применять 1С ЗУП 8.3 по ведению кадровых документов

Есть вопросы по курсу?

Если есть вопросы по курсу или сложно выбрать подходящий, оставьте сообщение, мы оперативно свяжемся с вами

Выберите удобный формат обучения:

В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ВЫ:

  • смотрите видеоуроки в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа
  • выполняете практические задания на примере предприятия в 1С ЗУП 8.3, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем сверяете с видеорешением
  • получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
  • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом, которые можно скачать и пользоваться после закрытия доступа
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговый тест и получаете документ об окончании
Объём
118 ак.ч
162 видео, в том числе:
75 практических
Документ
Удостоверение
Срок доступа
215 дн.
Продление доступа
1 день — 102 р.
Для юридических лиц
специальные условия

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал
Подробнее

В ОЧНОМ / ОНЛАЙН ФОРМАТЕ ВЫ:

  • занимаетесь с преподавателем нашего Центра по расписанию
  • выполняете практические задания на примере предприятия в 1С ЗУП 8.3, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем проверяете решение с преподавателем
  • получаете ответы на вопросы во время занятий
  • получаете доступ к электронным методическим материалам, которые можно скачать и пользоваться после завершения обучения
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговый тест и получаете документ об окончании
Ближайшие даты
Будни: 13.08. – 19.09.
вт, чт: 1000 – 1435
Вых: 17.08. – 22.09.
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 215 дней
Объём
118 ак.ч
аудиторных — 68 ак.ч
сам. задания — 50 ак.ч
Документ
Удостоверение
Для юридических лиц
специальные условия

Как проходит обучение

Очно
  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
Подробнее
Онлайн
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков
Подробнее

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

Дистанционное обучение

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

Выездное обучение

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

Онлайн

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее
Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

Учебная программа

Видео:   162
Практических заданий:   75

ПРОГРАММА КУРСА

Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание + Решение задания: №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание + Решение задания: №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание + Решение задания: №3: Составить штатное расписание
Сам. задание + Решение задания: №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3
Тема №4. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание + Решение задания: №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание + Решение задания: №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание + Решение задания: №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание + Решение задания: №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание + Решение задания: №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание + Решение задания: №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание + Решение задания: №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5
Тема №6. Испытание при приеме на работу
Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание + Решение задания: №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание + Решение задания: №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6
Тема №7. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание + Решение задания: №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание + Решение задания: №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание + Решение задания: №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7
Тема №8. Совместительство и совмещение
Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание + Решение задания: №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание + Решение задания: №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8
Тема №9. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание + Решение задания: №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание + Решение задания: №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска
Сам. задание + Решение задания: №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Командировки
Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10
Тема №11. Больничный лист и пособия
Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Листок нетрудоспособности. Особые случаи
Лекция №43: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №44: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание + Решение задания: №22: Составить справку для работника
Лекция №45: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание + Решение задания: №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11
Тема №12. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №46: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №47: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание + Решение задания: №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №51: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание + Решение задания: №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12
Тема №13. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №52: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №53: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №54: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Тестирование №13
Тема №14. Специальная оценка условий труда
Лекция №55: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14
Тема №15. Гарантии и компенсации
Лекция №56: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание + Решение задания: №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15
Тема №16. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №57: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание + Решение задания: №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16
Тема №17. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С (Инструкция)
Практика в 1С №2: Начальная настройка программы 1С ЗУП 8
Практика в 1С №3: Изменение рабочей даты компьютера
Практика в 1С №4: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №5: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №6: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №8: Подбор кодов общероссийского классификатора занятости (ОКЗ)
Практика в 1С №9: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №10: Формирование штатного расписания в 1С ЗУП 8
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники»
Практика в 1С №12: Прием на работу Иванов, Федорова
Практика в 1С №13: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №14: Прием на работу Федорчук по основному месту работы + внутреннее совместительство
Практика в 1С №15: Формирование отчета СЗВ-ТД (ЕФС-1) при приеме на работу
Практика в 1С №16: Формирование личной карточки Т-2
Практика в 1С №17: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №18: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №19: Штатная расстановка
Практика в 1С №20: Табель учета рабочего времени за январь
Практика в 1С №21: Увольнение работника по совместительству в связи с приемом на работу работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ)
Практика в 1С №22: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №23: Табель учета рабочего времени за февраль
Практика в 1С №24: Изменение штатного расписания: ввод должности начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №25: Перевод Балдина М.В. на должность начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №26: Смена ФИО работника (Белкиной на Сидорову)
Практика в 1С №27: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №28: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №29: Табель учета рабочего времени за март
Практика в 1С №30: Изменение штатного расписания: повышение оклада
Практика в 1С №31: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Практика в 1С №32: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №33: Оформление командировки
Практика в 1С №34: Работа в выходной день
Практика в 1С №35: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №36: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №37: Табель учета рабочего времени за апрель
Практика в 1С №38: Увольнение Маркова за прогул
Практика в 1С №39: Ежегодный оплачиваемый отпуск Федоровой (главный бухгалтер)
Практика в 1С №40: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Федоровой
Практика в 1С №41: Больничный лист Федоровой в период отпуска
Практика в 1С №42: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №43: Сменный график день/ночь/48
Практика в 1С №44: Формирование расчетных листков
Практика в 1С №45: Электронные трудовые книжки. Сведения по форме СТД-Р. Отчетность СЗВ-ТД (ЕФС-1)
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

Фрагменты уроков из курса

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:   10 дней  

Как мы обучаем

Изучаете видеоурок, выполняете действия в 1С за преподавателем
Выполняете самостоятельные задания и сверяете с видеорешением
Задаете вопросы, сдаете итоговый тест и получаете документ об окончании

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Удостоверение о повышении квалификации

— выдается на основании Государственной Лицензии от 29.03.2012 г. за регистрационным номером Л035-01298-77/00185562
— вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)

Необходимо предоставить:

— документ о высшем или среднем специальном образовании
— перевод, если документ на иностранном языке

Подробнее о документах
Все преподаватели

Привилегии нашим студентам

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:
  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседовании

Отзывы о курсе

Узнайте, нужен ли вам этот курс

Пример тестирования

1. Ночное время:

23 до 6 часов
22 до 5 часов
22 до 6 часов

2. Изменение условий трудового договора …

не допускается
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме
допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ

Стоимость обучения

Дистанционно

Для юридических лиц специальные условия

Пробный доступ Купить курс
2 210 р./мес  в рассрочку под 0% на 10 мес
5 525 р. × 4  платежа в сплит
Вы можете выбрать этот способ оплаты в процессе оформления заказа

Очно

Ближайшие даты
Будни: 13.08. – 19.09.
вт, чт: 1000 – 1435
Вых: 17.08. – 22.09.
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 215 дней

Для юридических лиц специальные условия

25 990 р.
Купить курс
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам

Онлайн

Ближайшие даты
Будни: 13.08. – 19.09.
вт, чт: 1000 – 1435
Вых: 17.08. – 22.09.
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 215 дней

Для юридических лиц специальные условия

23 900 р.
Купить курс
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам
Форма обучения
  • Дистанционное обучение — обучение на нашей платформе
  • Электронные курсы в формате SCORM на вашей СДО
  • Онлайн — обучение (в форме вебинаров)
  • Выездное обучение на территории заказчика
  • Очное обучение на территории центра
Место обучения
Мы предоставляем выбор места обучения: на территории центра РУНО (Учебный центр находится в центре Москвы в шаговой доступности от метро Пролетарская), либо с выездом на место работы ваших сотрудников.
Напоминаем, что для юридических лиц стоимость увеличивается на 10%

Заявка на корпоративное обучение

Вам нужна помощь?

Оставьте заявку — и мы перезвоним!

Сегодня специалисты кадрового дела лидируют в топе — самых востребованных профессий.

Растущие требования к ведению кадровых дел со стороны проверяющих органов, требуют постоянной адаптации программы в соответствии с этими требованиями. Именно поэтому, курс насыщен практическими примерами и задачами из жизни реальных компаний.

Обучение кадровому делопроизводству с нуля в нашем центре позволит Вам использовать полученные знания в весьма востребованной профессии кадровика-универсала.

В чем преимущества?

Как мы уже отметили, центр «РУНО» предлагает особенную авторскую методику преподавания и именно по этой методике были разработаны курсы специалиста отдела кадров. Сегодня под привлекательной рекламой о практических курсах предлагают достаточно часто обычную сухую теорию. Что предлагаем мы:

Курсы бухгалтерского и налогового учета в Москве

У нас все «работают» кадровиками! Соединение теории и практики.

Только одновременное сочетание небольших блоков теории и практики с кадровыми документами — дает очень хорошие результаты. Все темы соединены между собой и представляют последовательную цепь событий в одной организации. Все документы представлены на персональных компьютерах, с которыми все слушатели «работают» в компании кадровиками.

Курсы бухгалтерского и налогового учета в Москве

Работа в программе 1С ЗУП с опытным преподавателем -кадровиком

И теорию, и курсы 1 С кадры ведет один преподаватель-действующий практик с большим практическим опытом работы в сфере управления персоналом и кадрового дела. Работа в программе 1С ЗУП кадры — представляет собой практическую работу на сквозном примере реального предприятия. Работа в программе также ведется одновременно с теорией. Благодаря наглядным примерам гораздо легче и быстрее осваивается материал.

Курсы бухгалтерского и налогового учета в Москве

Готовый лекционный материал

Наш опыт показал, что готовые лекции очень удобны и позволяют больше внимания уделить более важным вопросам: разбору теории, решению практических задач, работе с кадровыми документами. Таким образом, Вы получаете большое количество материала, за существенно короткое время.

Дополнительное преимущество:

Все наши «Очные» студенты-кадровики имеют особую возможность закреплять свои знания дистанционным курсом «Основы кадрового делопроизводства + 1СЗУП8»

Это отличная возможность приобрести его с 70 % скидкой и достаточно продолжительное время использовать его как «помощник» в практической работе.

Дистанционные курсы инспектора по кадрам — это комплексная обучающая программа, которая позволяет освоить новые знания с нуля, повысить квалификацию, получить актуальную, полезную информацию, прочные знания в делопроизводстве с обязательной практикой в 1С ЗУП.

Особенности:

  • Объем — 118 часов;
  • Подходит для опытных работников кадровой сферы и для обучения с нуля;
  • Курс нацелен на обучение вести документацию, уверенно вести кадровые дела;
  • При помощи объемного практикума вы научитесь уверенно работать в программе 1С ЗУП;
  • Обучение проводится на примере реальной компании при помощи опыта и знаний профессиональных специалистов;
  • Вам не потребуется вести конспекты самостоятельно — они предоставляются уже в готовом виде;
  • Состоит из двух частей-модулей: в рамках первого изучаются особенности кадрового учета и ведения документации, второй нацелен на особенности штатного расписания, рабочего времени, ведение специфического документации и другие аспекты работы предприятия.

Инспектор по кадрам — профессия, требующая точных, глубоких знаний трудового законодательства. Также потребуется знание специализированного программного обеспечения и умение вести и вести учет персонала.

Обязанности инспектора включают набор персонала, а также подготовку всех необходимых документов и дополнительных трудовых договоров. Он также должен обеспечить адаптацию сотрудника. Инспектор управляет персональными файлами сотрудников и быстро вносит изменения в документы при необходимости. В обязанности этого специалиста входит анализ документации и персонала, что позволяет сделать вывод, относительно эффективности работы персонала, дать рекомендации по поводу обучения.


Сфера деятельности инспектора по кадрам включает такие задачи:

  • контроль и управление персоналом;
  • управление индивидуальными трудовыми договорами;
  • поддержание конфиденциальности кадровых документов;
  • регистрация отпусков, командировок, контроль кадров;
  • ведение отчетности, баз данных и документации;
  • регистрация изменения в структуре и количестве персонала;
  • подготовка выплаты заработной платы;
  • ведение базы данных о персонале на современном уровне;
  • поддержание отношений с поставщиками.

Преимущества онлайн обучения

  • Дистанционное обучение не требует перемещений, посещения занятий. Это экономит ваши деньги и время, которые вы в противном случае потратили поездки, оплату самого курса — известно, что очное обучение дороже удаленного. Время, которое могут отнять у вас переезды, вы можете потратить с пользой для себя.
  • Вы можете заниматься в удобное для вас время. Вам не нужно посещать лекцию в определенное время, привязываться к четкому графику. Вы можете изучать теорию и выполнять практические задания когда и где вам угодно. Требование только одно — наличие доступа к Интернету и ноутбука или стационарного ПК.
  • Самостоятельное обучение, которое позволяет планировать занятия, проходить материал в нужном темпе. Это хорошо и для медленных, и для быстрых учеников — первым не нужно испытывать стресс от высокого ритма изучения, вторым — не нужно сбавлять свой темп.
  • Доступность. В удаленном образовании есть важное преимущества — учитываются проблемы физической доступности, с которыми сталкиваются некоторые люди с ограниченной подвижностью.

Удаленное обучение требует большей мотивации, чем стационарное, но и позволяет повысить эффективность полученных знаний.

Заказать дистанционный курс обучения вы можете в режиме онлайн, буквально за несколько минут. Потребуется просто поместить продукт в корзину. Оплата осуществляется удобным для вас способом.


Сегодня специалисты кадрового дела лидируют в топе — самых востребованных профессий.

Растущие требования к ведению кадровых дел со стороны проверяющих органов, требуют постоянной адаптации программы в соответствии с этими требованиями. Именно поэтому, курс насыщен практическими примерами и задачами из жизни реальных компаний.

Обучение кадровому делопроизводству с нуля в нашем центре позволит Вам использовать полученные знания в весьма востребованной профессии кадровика-универсала.

В чем преимущества?

Как мы уже отметили, центр «РУНО» предлагает особенную авторскую методику преподавания и именно по этой методике были разработаны курсы специалиста отдела кадров. Сегодня под привлекательной рекламой о практических курсах предлагают достаточно часто обычную сухую теорию. Что предлагаем мы:

Курсы бухгалтерского и налогового учета в Москве

У нас все «работают» кадровиками! Соединение теории и практики.

Только одновременное сочетание небольших блоков теории и практики с кадровыми документами — дает очень хорошие результаты. Все темы соединены между собой и представляют последовательную цепь событий в одной организации. Все документы представлены на персональных компьютерах, с которыми все слушатели «работают» в компании кадровиками.

Курсы бухгалтерского и налогового учета в Москве

Работа в программе 1С ЗУП с опытным преподавателем -кадровиком

И теорию, и курсы 1 С кадры ведет один преподаватель-действующий практик с большим практическим опытом работы в сфере управления персоналом и кадрового дела. Работа в программе 1С ЗУП кадры — представляет собой практическую работу на сквозном примере реального предприятия. Работа в программе также ведется одновременно с теорией. Благодаря наглядным примерам гораздо легче и быстрее осваивается материал.

Курсы бухгалтерского и налогового учета в Москве

Готовый лекционный материал

Наш опыт показал, что готовые лекции очень удобны и позволяют больше внимания уделить более важным вопросам: разбору теории, решению практических задач, работе с кадровыми документами. Таким образом, Вы получаете большое количество материала, за существенно короткое время.

Дополнительное преимущество:

Все наши «Очные» студенты-кадровики имеют особую возможность закреплять свои знания дистанционным курсом «Основы кадрового делопроизводства + 1СЗУП8»

Это отличная возможность приобрести его с 70 % скидкой и достаточно продолжительное время использовать его как «помощник» в практической работе.

Дистанционные курсы инспектора по кадрам — это комплексная обучающая программа, которая позволяет освоить новые знания с нуля, повысить квалификацию, получить актуальную, полезную информацию, прочные знания в делопроизводстве с обязательной практикой в 1С ЗУП.

Особенности:

  • Объем — 118 часов;
  • Подходит для опытных работников кадровой сферы и для обучения с нуля;
  • Курс нацелен на обучение вести документацию, уверенно вести кадровые дела;
  • При помощи объемного практикума вы научитесь уверенно работать в программе 1С ЗУП;
  • Обучение проводится на примере реальной компании при помощи опыта и знаний профессиональных специалистов;
  • Вам не потребуется вести конспекты самостоятельно — они предоставляются уже в готовом виде;
  • Состоит из двух частей-модулей: в рамках первого изучаются особенности кадрового учета и ведения документации, второй нацелен на особенности штатного расписания, рабочего времени, ведение специфического документации и другие аспекты работы предприятия.

Инспектор по кадрам — профессия, требующая точных, глубоких знаний трудового законодательства. Также потребуется знание специализированного программного обеспечения и умение вести и вести учет персонала.

Обязанности инспектора включают набор персонала, а также подготовку всех необходимых документов и дополнительных трудовых договоров. Он также должен обеспечить адаптацию сотрудника. Инспектор управляет персональными файлами сотрудников и быстро вносит изменения в документы при необходимости. В обязанности этого специалиста входит анализ документации и персонала, что позволяет сделать вывод, относительно эффективности работы персонала, дать рекомендации по поводу обучения.


Сфера деятельности инспектора по кадрам включает такие задачи:

  • контроль и управление персоналом;
  • управление индивидуальными трудовыми договорами;
  • поддержание конфиденциальности кадровых документов;
  • регистрация отпусков, командировок, контроль кадров;
  • ведение отчетности, баз данных и документации;
  • регистрация изменения в структуре и количестве персонала;
  • подготовка выплаты заработной платы;
  • ведение базы данных о персонале на современном уровне;
  • поддержание отношений с поставщиками.

Преимущества онлайн обучения

  • Дистанционное обучение не требует перемещений, посещения занятий. Это экономит ваши деньги и время, которые вы в противном случае потратили поездки, оплату самого курса — известно, что очное обучение дороже удаленного. Время, которое могут отнять у вас переезды, вы можете потратить с пользой для себя.
  • Вы можете заниматься в удобное для вас время. Вам не нужно посещать лекцию в определенное время, привязываться к четкому графику. Вы можете изучать теорию и выполнять практические задания когда и где вам угодно. Требование только одно — наличие доступа к Интернету и ноутбука или стационарного ПК.
  • Самостоятельное обучение, которое позволяет планировать занятия, проходить материал в нужном темпе. Это хорошо и для медленных, и для быстрых учеников — первым не нужно испытывать стресс от высокого ритма изучения, вторым — не нужно сбавлять свой темп.
  • Доступность. В удаленном образовании есть важное преимущества — учитываются проблемы физической доступности, с которыми сталкиваются некоторые люди с ограниченной подвижностью.

Удаленное обучение требует большей мотивации, чем стационарное, но и позволяет повысить эффективность полученных знаний.

Заказать дистанционный курс обучения вы можете в режиме онлайн, буквально за несколько минут. Потребуется просто поместить продукт в корзину. Оплата осуществляется удобным для вас способом.