Курс

Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела + 1С ЗУП 8

Выпускников: 676
  Отзывы: 23
Повышение квалификации Комплекс из 2 курсов
Документ Удостоверение
Объём 182 ак.ч
Формат Очно / онлайн Дистанционно
Дата обновления курса 1 февраля 2023

В комплексную программу входят модули (курсы):

При покупке комплекса вы экономите до 25% на каждый курс, входящий в состав – выгода до 8 700 р.

Краткое описание

По окончании вы будете уметь:

  • формировать кадровые документы по движению кадрового состава
  • знать правила хранения документов, личных дел сотрудников, трудовых книжек, формировать номенклатуру дел
  • вести расчет заработной платы при различных режимах рабочего времени, премий, надбавок сотрудникам
  • вести начисления по очередным отпускам, командировкам, больничным, детским пособиям и так далее
  • вести расчет налогов, страховых взносов и формировать всю отчетность
  • полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета и расчету заработной платы

Выберите удобный формат обучения:

В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ВЫ:

  • смотрите 262 видеоуроков в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа
  • выполняете практические задания на примере предприятия в 1С ЗУП 8.3, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем сверяете с видеорешением
  • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом
  • проверяете уровень знаний промежуточными тестами
  • получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
  • навсегда получаете весь скаченный учебный материал (кроме видео): конспекты, решебники, шаблоны документов, пособие по работе в 1С ЗУП и др.
  • сдаете итоговые тесты и получаете документ об окончании
Срок доступа
335 дн.
Объём
182 ак.ч
262 видео, в том числе:
118 практических
Документ
Удостоверение

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал
Подробнее

Очные и онлайн занятия в группе

Очно — по расписанию в аудитории центра.

Онлайн — в форме вебинара с обратной связью по расписанию, согласованному с заказчиком.

Данная программа проверена Департаментом образования и соответствует уровню профессионального стандарта «Бухгалтер».

Курс предназначен для тех, кто желает значительно поднять свой профессиональный уровень.

Программа аккредитована Институтом Профбухгалтера.

Ближайшие даты
Будни: 07.02.2023
вт-чт: 1000 – 1405
Будни: 07.02.2023
вт-чт: 1830 – 2135
Будни: 31.01.2023
вт-чт: 1000 – 1510
Вых: 04.02.2023
сб-вс: 1410 – 1815
Вых: 18.03.2023
сб-вс: 1000 – 1510
Объём
182 ак.ч
аудиторных — 112 ак.ч
сам. задания — 70 ак.ч
Документ
Удостоверение

Как проходит обучение

Очно
  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
Подробнее
Онлайн
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков
Подробнее

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

Дистанционное обучение

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

Выездное обучение

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

Онлайн

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее
Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

Учебная программа

Видео:   262
Практических заданий:   118

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль №1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам
Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Решение задания №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание №2: Составить организационную структуру организации
Решение задания №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание №3: Составить штатное расписание
Решение задания №3: Составить штатное расписание
Сам. задание №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Решение задания №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3
Тема №4. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Решение задания №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Решение задания №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Решение задания №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание №8: Внести исправления в трудовую книжку
Решение задания №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание №9: Заполнить трудовую книжку работника
Решение задания №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Решение задания №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Решение задания №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5
Тема №6. Испытание при приеме на работу
Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Решение задания №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Решение задания №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6
Тема №7. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Решение задания №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Решение задания №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Решение задания №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7
Тема №8. Совместительство и совмещение
Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Решение задания №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Решение задания №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8
Тема №9. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Решение задания №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Решение задания №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска
Сам. задание №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Решение задания №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Командировки
Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10
Тема №11. Больничный лист и пособия
Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Листок нетрудоспособности. Особые случаи
Лекция №43: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №44: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание №22: Составить справку для работника
Решение задания №22: Составить справку для работника
Лекция №45: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Решение задания №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11
Тема №12. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №46: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №47: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Решение задания №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №51: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Решение задания №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12
Тема №13. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №52: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Решение задания №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №53: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Решение задания №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №54: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Решение задания №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Тестирование №13
Тема №14. Специальная оценка условий труда
Лекция №55: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14
Тема №15. Гарантии и компенсации
Лекция №56: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Решение задания №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15
Тема №16. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №57: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Решение задания №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16
Тема №17. Воинский учет
Лекция №58: Ведение воинского учета в организации
Лекция №59: Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету
Тестирование №17
Тема №18. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С (Инструкция)
Практика в 1С №2: Начальная настройка программы 1С ЗУП 8
Практика в 1С №3: Изменение рабочей даты компьютера
Практика в 1С №4: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №5: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №6: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №8: Подбор кодов общероссийского классификатора занятости (ОКЗ)
Практика в 1С №9: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №10: Формирование штатного расписания в 1С ЗУП 8
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 1
Практика в 1С №12: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 2
Практика в 1С №13: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 3
Практика в 1С №14: Прием на работу Иванов, Федорова
Практика в 1С №15: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №16: Прием на работу Федорчук по основному месту работы + внутреннее совместительство
Практика в 1С №17: Формирование отчета СЗВ-ТД при приеме на работу
Практика в 1С №18: Формирование лицевой карточки Т-2
Практика в 1С №19: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №20: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №21: Штатная расстановка
Практика в 1С №22: Табель учета рабочего времени за январь
Практика в 1С №23: Увольнение работника по совместительству в связи с приемом на работу работник, для которого эта работа будет основной (ст 288 ТК РФ)
Практика в 1С №24: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №25: Табель учета рабочего времени за февраль
Практика в 1С №26: Изменение штатного расписания: ввод должности начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №27: Перевод Балдина М.В. на должность начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №28: Смена ФИО работника (Белкиной на Сидорову)
Практика в 1С №29: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №30: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №31: Табель учета рабочего времени за март
Практика в 1С №32: Изменение штатного расписания: повышение оклада
Практика в 1С №33: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Практика в 1С №34: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №35: Оформление командировки
Практика в 1С №36: Работа в выходной день
Практика в 1С №37: Ежегодный оплачиваемый отпуск. Оформление отпускных (Федорчук)
Практика в 1С №38: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №39: Табель учета рабочего времени за апрель
Практика в 1С №40: Увольнение Маркова за прогул
Практика в 1С №41: Ежегодный оплачиваемый отпуск Гавриловой (главный бухгалтер)
Практика в 1С №42: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Гавриловой
Практика в 1С №43: Больничный лист Гавриловой в период отпуска
Практика в 1С №44: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №45: Сменный график день/ночь/48
Практика в 1С №46: Формирование расчетных листков
Практика в 1С №47: Электронные трудовые книжки, выписка. Сведения по форме СТД-Р. Отчетность СЗВ-ТД
Практика в 1С №48: Формирование отчетности по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Модуль №2. Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8.3
Тема №1. Трудовые отношения. Прием сотрудников на работу + Практика в 1С ЗУП: настройка программы, учетной политики, справочников по сотрудникам
Лекция №1: Нормативное регулирование трудовых отношений. Порядок оформления трудового договора. Соблюдение основных правил при заполнении
Лекция №2: Испытание при приеме на работу. Принятие и выполнение условий в трудовом договоре
Лекция №3: Структура организации. Штатное расписание. Порядок утверждения документа
Лекция №4: Прием сотрудника на работу. Комплект документов при приеме. Правила оформления трудовой книжки
Лекция №5: Порядок оформления электронной трудовой книжки
Практика в 1С №1: Оформление участия сотрудников в мобилизационных мероприятиях
Практика в 1С №2: Настройка программы и конфигурации в 1С ЗУП 8.3
Практика в 1С №3: Ввод первоначальных данных в программе 1С. Загрузка адресного классификатора. Учетная политика. Заполнение должностей
Практика в 1С №4: Настройка производственного календаря и графики работы с разной продолжительностью времени
Практика в 1С №5: Заполнение штатного расписания. Справочник должностей
Практика в 1С №6: Прием сотрудников на работу. Заполнение справочников физические лица и сотрудника
Практика в 1С №7: Электронные трудовые книжки. Оформление заявление и подготовки отчета СЗВ-ТД
Тестирование №1
Тема №2. Рабочее время. Расчет зарплаты + Практика в 1С ЗУП: заполнение табеля рабочего времени, ведомости зарплаты
Лекция №6: Виды начислений оплаты труда. Выплаты социального характера. Надбавки и доплаты
Лекция №7: Виды удержаний. Основания для удержаний. Добровольные и обязательные удержания
Лекция №8: Табель учета рабочего времени. Порядок исчисления норм рабочего времени. Правила заполнения табеля
Лекция №9: Расчет заработной платы. Формы системы оплаты труда. Бухгалтерский учет выплат
Лекция №10: Суммированный учет рабочего времени. Варианты расчета нормативного количества времени. Примеры расчета
Лекция №11: Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Документальное оформление
Лекция №12: Работа в праздничные и выходные. Расчет оплаты за работу в выходной день
Лекция №13: Выплаты поощрительного характера. Порядок назначения поощрений. Документальное оформление. Налогообложение НДФЛ
Сам. задание №1: Расчет зарплаты при разных системах оплаты труда
Решение задания №1: Расчет зарплаты при разных системах оплаты труда
Практика в 1С №8: Работа в праздничные и выходные дни. Порядок оформления документов в программе, отражения начисления
Практика в 1С №9: Работа в сверхурочное время. Отражение начисления дополнительного времени и правила учета в программе 1С
Тестирование №2
Тема №3. Налог на доходы физических лиц. Порядок расчета. Виды удержаний + Практика в 1С 8.3: по расчету НДФЛ
Лекция №14: НДФЛ. Объект налогообложения. Налоговые агенты. Определение налоговых резидентов. Виды доходов
Лекция №15: НДФЛ. Порядок и сроки уплаты. Виды облагаемых и необлагаемых доходов. Правила удержания НДФЛ
Лекция №16: НДФЛ. Стандартные налоговые вычеты. Виды и размеры вычетов
Лекция №17: НДФЛ. Социальные налоговые вычеты. Виды вычетов. Порядок получения, документальное оформление
Лекция №18: НДФЛ. Имущественные налоговые вычеты. Виды вычетов. Порядок получения, документальное оформление
Сам. задание №2: Определение статуса работника и расчет НДФЛ
Решение задания №2: Определение статуса работника и расчет НДФЛ
Практика в 1С №10: Предоставление детских вычетов по НДФЛ. Регистрация заявлений сотрудников, заполнение справочника видов стандартных вычетов
Практика в 1С №11: Ввод данных по исполнительным листам. Порядок заполнения и регистрации в программе 1С
Тестирование №3
Тема №4. Выплата заработной платы. Порядок оформления + Практика в 1С ЗУП
Лекция №19: Порядок выплаты зарплаты, способы, сроки. Документальное оформление
Лекция №20: Оформление выплаты зарплаты. Безналичный способ выплаты
Лекция №21: Учет и выплата депонированной зарплаты. Порядок учета. Списание невостребованных сумм
Лекция №22: Алименты на детей. Порядок определения размера алиментов. Удержания по исполнительным листам
Сам. задание №3: Составление бухгалтерских проводок по выплате зарплаты
Решение задания №3: Составление бухгалтерских проводок по выплате зарплаты
Практика в 1С №12: Выплата аванса за январь через кассу. Расчет за первую половину месяца. Порядок оформления документа
Практика в 1С №13: Заполнение табеля учета рабочего времени. Правила настройки по заполнению табеля и производственного календаря
Практика в 1С №14: Начисление зарплаты за январь. Отражение социальных выплат. Редактирование формул и создание шаблонов
Практика в 1С №15: Выплата зарплаты за январь через кассу. Форма отчета по анализу заработной платы
Практика в 1С №16: Прием сотрудника по сменному графику. Особенности заполнения видов начисления. Выбор оплаты по окладу (по часам)
Тестирование №4
Тема №5. Страховые взносы. Расчет и уплата взносов для ООО и ИП. Пониженные тарифы
Лекция №23: Страховые взносы. Основные понятия. Объекты налогообложения. Виды необлагаемых доходов
Лекция №24: Расчет страховых взносов. Определение базы. Применение пониженных страховых взносов. Порядок исчисления
Лекция №25: Страховые взносы ИП. Порядок исчисления и уплаты взносов. Фиксированные взносы
Лекция №26: Страховые взносы с доходов иностранных граждан. Тарифы для иностранцев и высококвалифицированных работников
Сам. задание №4: Расчет страховых взносов
Решение задания №4: Расчет страховых взносов
Тестирование №5
Тема №6. Учет расходов на командировку. Порядок оформления и выплаты командировочных расходов. + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №27: Командировка. Документальное оформление служебной командировки
Лекция №28: Учет расходов на командировку. Состав расходов, подтверждающие документы. Нормирование суточных
Лекция №29: Примеры. Расчет командировочных расходов
Сам. задание №5: Расчет командировочных расходов
Решение задания №5: Расчет командировочных расходов
Практика в 1С №17: Начисление командировочных расходов. Расчет суточных и НДФЛ со сверхнормативных суточных
Практика в 1С №18: Выплата аванса за февраль через банк по зарплатному проекту
Тестирование №6
Тема №7. Выплаты социального характера. Виды пособий, примеры расчета + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №30: Пособие по временной нетрудоспособности. Право на получение пособия. Условия и порядок выплаты. Расчет больничных
Лекция №31: Примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности
Сам. задание №6: Расчет больничного листа
Решение задания №6: Расчет больничного листа
Практика в 1С №19: Начисление по больничному листу. Порядок оформления для передачи в ФСС
Практика в 1С №20: Единовременное пособие на погребение
Практика в 1С №21: Оформление отпусков: по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет
Тестирование №7
Тема №8. Ежегодный отпуск, резервы отпусков. Примеры расчета + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №32: Порядок предоставления ежегодного отпуска. Продолжительность и сроки выплаты
Лекция №33: Порядок расчета отпускных. Периоды, исключаемые из расчетного периода
Лекция №34: Резерв на отпуск. Оценочные обязательства и резервы. Пример расчета
Сам. задание №7: Расчет отпускных
Решение задания №7: Расчет отпускных
Практика в 1С №22: Оформление и регистрация графика отпусков. Перенос отпуска
Практика в 1С №23: Начисление отпускных и выплата через банк
Практика в 1С №24: Начисление и выплата зарплаты за февраль. Создание резерва отпусков
Практика в 1С №25: Выплата аванса за март. Расчет за первую половину месяца
Тестирование №8
Тема №9. Увольнение, расчет компенсации. Примеры расчета + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №35: Порядок увольнения сотрудника. Виды увольнений. Документальное оформление
Лекция №36: Увольнение по соглашению сторон. Особенности увольнения и порядок оформления
Лекция №37: Увольнение по сокращению штата. Документальное оформление. Право на оставление на работе
Лекция №38: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Сам. задание №8: Расчет компенсации при увольнении
Решение задания №8: Расчет компенсации при увольнении
Практика в 1С №26: Начисление и выплата премий
Практика в 1С №27: Начисление компенсации при увольнении сотрудника. Формирование комплекта справок при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Договор ГПХ. Практика применения в 1С ЗУП 8.3
Лекция №39: Понятие договора гражданско-правового характера (ГПХ). Отличия от трудового договора
Сам. задание №9: Расчет вознаграждение по договору подряда (ГПХ)
Решение задания №9: Расчет вознаграждение по договору подряда (ГПХ)
Практика в 1С №28: Начисление зарплаты за март. Создание резерва на отпуск
Практика в 1С №29: Оформление по договору ГПХ
Тестирование №10
Тема №11. Отчетность. Порядок заполнения и выгрузка в программе 1С ЗУП 8.3
Лекция №40: Отчетность по НДФЛ: 6–НДФЛ и 3–НДФЛ. Порядок и сроки сдачи
Лекция №41: Отчетность по форме 6–НДФЛ. Порядок заполнения отчета
Лекция №42: Персонифицированные сведения
Лекция №43: Форма РСВ. Состав отчета. Порядок и сроки сдачи
Лекция №44: Форма РСВ. Инструкция по заполнению
Лекция №45: Форма РСВ. Раздел 3. Персонифицированные сведения о физических лицах
Лекция №46: Форма ЕФС-1. Единый отчет, особенности, состав и сроки сдачи
Лекция №47: Форма ЕФС-1. Инструкция по заполнению
Практика в 1С №30: Перенос данных в бухгалтерскую программу
Тестирование №11
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

Как мы обучаем

Небольшой блок теории сразу закрепляется практикой в 1С
Обучение на документах и сквозном примере предприятия
Готовые конспекты, задания, решебники, образцы документов

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Удостоверение о повышении квалификации

— выдается на основании Государственной Лицензии №030961
— вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)

Сертификат о продлении аттестата профбухгалтера

— пошлина за оформление — 1950 руб. дополнительно к стоимости курса
— для оформления необходимо перед занятиями связаться по тел: +7 (925) 970-25-40

Подробнее о документах
Все преподаватели

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:  600 мин

Привилегии нашим студентам

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:
  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседовании

Профессиональная поддержка в закрытом чате Телеграмм

В закрытом чате вы получите:
  • профессиональную поддержку от экспертов РУНО и своих коллег
  • свежие вакансии и предложения от наших партнеров
  • информацию о бесплатных профессиональных вебинарах
  • свежие новости законодательства
Участников в чате для бухгалтеров: 544
Оформить подписку

Отзывы о курсе

Пример тестирования

1. Какой из документов не обязателен для представления при приеме на работу?

паспорт
документ об образовании
страховое свидетельство пенсионного фонда
страховое свидетельство ИНН

2. Оплата отпуска производится:

не позднее чем за неделю до его начала
не позднее чем за три дня до его начала

Стоимость обучения

Формат обучения
Дистанционно
Объём
182 ак.ч
Документ
Удостоверение
Срок доступа
335 дн.
Продление доступа
1 день — 99 р.
Для юридических лиц
+10% к стоимости курса

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:  600 мин

Очно

В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам

Онлайн

В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам
Формат обучения
Очно / онлайн
Объём
182 ак.ч
аудиторных — 112 ак.ч
сам. задания — 70 ак.ч
Документ
Удостоверение
Перед покупкой курса уточните наличие мест в группе
Для юридических лиц +10% к стоимости курса
Форма обучения
  • Дистанционное обучение — обучение на нашей платформе
  • Электронные курсы в формате SCORM на вашей СДО
  • Онлайн — обучение (в форме вебинаров)
  • Выездное обучение на территории заказчика
  • Очное обучение на территории центра
Место обучения
Мы предоставляем выбор места обучения: на территории центра РУНО (Учебный центр находится в центре Москвы в шаговой доступности от метро Пролетарская), либо с выездом на место работы ваших сотрудников.
Напоминаем, что для юридических лиц стоимость увеличивается на 10%

Заявка на корпоративное обучение

Фрагменты уроков из курса

Есть вопросы по курсу?

Вы можете позвонить или написать в Whatsapp, наши менеджеры оперативно свяжутся с вами

Юлия Дробченко

Мария Бусова

Ольга Дыкина

Ольга Пономарёва

Задать вопрос

Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела - одна из популярных и распространенных профессий, при выборе которой всегда приходится совершенствовать свои навыки. Чтобы вы могли профессионально заинтересовать нового работодателя или избежать вопросов от руководства относительно вашей компетенции, наш учебный центр РУНО предлагает комплексный курс, который состоит из модулей:

  • Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам.
  • Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8.3

Данный курс поможет повысить квалификацию в областях:

  • трудового права,
  • порядка составления штатного расписания,
  • оформления больничных листов,
  • расчета зарплаты,
  • отчетности в фонды и по НДФЛ,
  • выплат социального характера,
  • и многое другое.

Примеры всех видов отчетностей отрабатываются в программе 1С с рекомендациями наших преподавателей-практиков.

Онлайн курс столь привлекательной профессии дает вам:

  • удостоверение о повышении квалификации,
  • или сертификат профессионального бухгалтера ИПБ.

Любой бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела по окончании курса приобретет конкурентные преимущества. Получение документа о повышении квалификации - это аргумент показывающий, что вы можете соответствовать заявленной должности.

Сотрудники центра РУНО понимают, насколько важен вопрос нехватки времени при обучении, поэтому, заботясь о ваших потребностях, мы разработали курсы с дистанционным форматом и сгруппировали их по компетенциям. Пройдя в каталог, можно легко выбрать учебную программу и необходимый объем часов, подходящие именно вам.

Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела - одна из популярных и распространенных профессий, при выборе которой всегда приходится совершенствовать свои навыки. Чтобы вы могли профессионально заинтересовать нового работодателя или избежать вопросов от руководства относительно вашей компетенции, наш учебный центр РУНО предлагает комплексный курс, который состоит из модулей:

  • Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам.
  • Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8.3

Данный курс поможет повысить квалификацию в областях:

  • трудового права,
  • порядка составления штатного расписания,
  • оформления больничных листов,
  • расчета зарплаты,
  • отчетности в фонды и по НДФЛ,
  • выплат социального характера,
  • и многое другое.

Примеры всех видов отчетностей отрабатываются в программе 1С с рекомендациями наших преподавателей-практиков.

Онлайн курс столь привлекательной профессии дает вам:

  • удостоверение о повышении квалификации,
  • или сертификат профессионального бухгалтера ИПБ.

Любой бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела по окончании курса приобретет конкурентные преимущества. Получение документа о повышении квалификации - это аргумент показывающий, что вы можете соответствовать заявленной должности.

Сотрудники центра РУНО понимают, насколько важен вопрос нехватки времени при обучении, поэтому, заботясь о ваших потребностях, мы разработали курсы с дистанционным форматом и сгруппировали их по компетенциям. Пройдя в каталог, можно легко выбрать учебную программу и необходимый объем часов, подходящие именно вам.