Курс

Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела + 1С ЗУП 8

Выпускников: 820
  Отзывы: 60 →
Повышение квалификацииКомплекс из 2 курсов
Документ Удостоверение
Объём 198 ак.ч
Формат Очно / онлайн Дистанционно
Дата обновления курса 10 июня 2024

Краткое описание

  • Соответствие профессиональному стандарту «Бухгалтер». Уровень 6
  • По окончании – удостоверение с включением в Федеральный реестр
  • Уникальная методика: теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО
  • Продление аттестата Профбухгалтера – сертификат ИПБ
  • Формат обучения: очный/ или онлайн/ или дистанционный

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА НА ОДНОМ ИЗ КУРСОВ:

По окончании вы будете уметь:

  • формировать кадровые документы по движению кадрового состава
  • знать правила хранения документов, личных дел сотрудников, трудовых книжек, формировать номенклатуру дел
  • вести расчет заработной платы при различных режимах рабочего времени, премий, надбавок сотрудникам
  • вести начисления по очередным отпускам, командировкам, больничным, детским пособиям и так далее
  • вести расчет налогов, страховых взносов и формировать всю отчетность
  • полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета и расчету заработной платы

Есть вопросы по курсу?

Если есть вопросы по курсу или сложно выбрать подходящий, оставьте сообщение, мы оперативно свяжемся с вами

Выберите удобный формат обучения:

В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ВЫ:

  • смотрите видеоуроки в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа
  • выполняете практические задания на примере предприятия в 1С ЗУП 8.3, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем сверяете с видеорешением
  • получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
  • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом, которые можно скачать и пользоваться после закрытия доступа
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговые тесты и получаете документ об окончании
Объём
198 ак.ч
282 видео, в том числе:
151 практических
Документ
Удостоверение
Срок доступа
335 дн.
Продление доступа
1 день — 110 р.
Для юридических лиц
специальные условия

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал
Подробнее

В ОЧНОМ / ОНЛАЙН ФОРМАТЕ ВЫ:

  • занимаетесь с преподавателем нашего Центра по расписанию
  • выполняете практические задания на примере предприятия в 1С ЗУП 8.3, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем проверяете решение с преподавателем
  • получаете ответы на вопросы во время занятий
  • получаете доступ к электронным методическим материалам, которые можно скачать и пользоваться после завершения обучения
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговые тесты и получаете документ об окончании
Ближайшие даты
Будни: 25.06.2024
вт, чт: 1000 – 1435
Вых: 15.06.2024
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 335 дней
Объём
198 ак.ч
аудиторных — 108 ак.ч
сам. задания — 90 ак.ч
Документ
Удостоверение
Для юридических лиц
специальные условия

Как проходит обучение

Очно
  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
Подробнее
Онлайн
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков
Подробнее

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

Дистанционное обучение

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

Выездное обучение

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

Онлайн

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее
Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

Учебная программа

Видео:   282
Практических заданий:   151

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль №1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам
Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание + Решение задания: №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание + Решение задания: №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание + Решение задания: №3: Составить штатное расписание
Сам. задание + Решение задания: №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3
Тема №4. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание + Решение задания: №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание + Решение задания: №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание + Решение задания: №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание + Решение задания: №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание + Решение задания: №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание + Решение задания: №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание + Решение задания: №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5
Тема №6. Испытание при приеме на работу
Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание + Решение задания: №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание + Решение задания: №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6
Тема №7. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание + Решение задания: №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание + Решение задания: №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание + Решение задания: №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7
Тема №8. Совместительство и совмещение
Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание + Решение задания: №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание + Решение задания: №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8
Тема №9. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание + Решение задания: №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание + Решение задания: №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска
Сам. задание + Решение задания: №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Командировки
Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10
Тема №11. Больничный лист и пособия
Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Листок нетрудоспособности. Особые случаи
Лекция №43: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №44: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание + Решение задания: №22: Составить справку для работника
Лекция №45: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание + Решение задания: №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11
Тема №12. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №46: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №47: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание + Решение задания: №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №51: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание + Решение задания: №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12
Тема №13. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №52: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №53: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №54: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Тестирование №13
Тема №14. Специальная оценка условий труда
Лекция №55: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14
Тема №15. Гарантии и компенсации
Лекция №56: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание + Решение задания: №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15
Тема №16. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №57: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание + Решение задания: №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16
Тема №17. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С (Инструкция)
Практика в 1С №2: Начальная настройка программы 1С ЗУП 8
Практика в 1С №3: Изменение рабочей даты компьютера
Практика в 1С №4: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №5: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №6: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №8: Подбор кодов общероссийского классификатора занятости (ОКЗ)
Практика в 1С №9: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №10: Формирование штатного расписания в 1С ЗУП 8
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники»
Практика в 1С №12: Прием на работу Иванов, Федорова
Практика в 1С №13: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №14: Прием на работу Федорчук по основному месту работы + внутреннее совместительство
Практика в 1С №15: Формирование отчета СЗВ-ТД (ЕФС-1) при приеме на работу
Практика в 1С №16: Формирование личной карточки Т-2
Практика в 1С №17: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №18: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №19: Штатная расстановка
Практика в 1С №20: Табель учета рабочего времени за январь
Практика в 1С №21: Увольнение работника по совместительству в связи с приемом на работу работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ)
Практика в 1С №22: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №23: Табель учета рабочего времени за февраль
Практика в 1С №24: Изменение штатного расписания: ввод должности начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №25: Перевод Балдина М.В. на должность начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №26: Смена ФИО работника (Белкиной на Сидорову)
Практика в 1С №27: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №28: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №29: Табель учета рабочего времени за март
Практика в 1С №30: Изменение штатного расписания: повышение оклада
Практика в 1С №31: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Практика в 1С №32: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №33: Оформление командировки
Практика в 1С №34: Работа в выходной день
Практика в 1С №35: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №36: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №37: Табель учета рабочего времени за апрель
Практика в 1С №38: Увольнение Маркова за прогул
Практика в 1С №39: Ежегодный оплачиваемый отпуск Федоровой (главный бухгалтер)
Практика в 1С №40: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Федоровой
Практика в 1С №41: Больничный лист Федоровой в период отпуска
Практика в 1С №42: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №43: Сменный график день/ночь/48
Практика в 1С №44: Формирование расчетных листков
Практика в 1С №45: Электронные трудовые книжки. Сведения по форме СТД-Р. Отчетность СЗВ-ТД (ЕФС-1)
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Модуль №2. Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8.3
Тема №1. Трудовые отношения. Прием сотрудников на работу + Практика в 1С ЗУП: настройка программы, учетной политики, справочников по сотрудникам
Лекция №1: Нормативное регулирование трудовых отношений. Порядок оформления трудового договора. Соблюдение основных правил при заполнении
Лекция №2: Трудовые отношения с руководителем. Особенности срочных договоров
Лекция №3: Испытание при приеме на работу. Принятие и выполнение условий в трудовом договоре
Лекция №4: Структура организации. Штатное расписание. Порядок утверждения документа
Лекция №5: Прием сотрудника на работу. Комплект документов при приеме. Правила оформления трудовой книжки
Лекция №6: Порядок оформления электронной трудовой книжки
Практика в 1С №1: Настройка программы и конфигурации в 1С ЗУП 8.3
Практика в 1С №2: Знакомство с интерфейсом 1С ЗУП 8.3
Практика в 1С №3: Ввод первоначальных данных в программе 1С. Загрузка адресного классификатора. Учетная политика. Заполнение должностей
Практика в 1С №4: Настройка производственного календаря и графики работы с разной продолжительностью времени
Практика в 1С №5: Заполнение штатного расписания. Справочник должностей
Практика в 1С №6: Прием сотрудников на работу. Заполнение справочников физические лица и сотрудника
Практика в 1С №7: Электронные трудовые книжки. Оформление заявление и подготовки отчета СЗВ-ТД
Тестирование №1
Тема №2. Рабочее время. Расчет зарплаты + Практика в 1С ЗУП: заполнение табеля рабочего времени, ведомости зарплаты
Лекция №7: Виды начислений оплаты труда. Выплаты социального характера. Надбавки и доплаты
Лекция №8: Виды удержаний. Основания для удержаний. Добровольные и обязательные удержания
Лекция №9: Табель учета рабочего времени. Порядок исчисления норм рабочего времени. Правила заполнения табеля
Лекция №10: Расчет заработной платы. Формы системы оплаты труда. Бухгалтерский учет выплат
Лекция №11: Суммированный учет рабочего времени. Варианты расчета нормативного количества времени. Примеры расчета
Лекция №12: Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Документальное оформление
Лекция №13: Работа в праздничные и выходные. Расчет оплаты за работу в выходной день
Лекция №14: Выплаты поощрительного характера. Порядок назначения поощрений. Документальное оформление. Налогообложение НДФЛ
Сам. задание + Решение задания: №1: Расчет зарплаты при разных системах оплаты труда
Практика в 1С №8: Работа в праздничные и выходные дни. Порядок оформления документов в программе, отражения начисления
Практика в 1С №9: Работа в сверхурочное время. Отражение начисления дополнительного времени и правила учета в программе 1С
Тестирование №2
Тема №3. Налог на доходы физических лиц. Порядок расчета. Виды удержаний + Практика в 1С 8.3: по расчету НДФЛ
Лекция №15: НДФЛ. Объект налогообложения. Налоговые агенты. Определение налоговых резидентов. Виды доходов
Лекция №16: НДФЛ. Порядок и сроки уплаты. Виды облагаемых и необлагаемых доходов. Правила удержания НДФЛ
Лекция №17: НДФЛ. Стандартные налоговые вычеты. Виды и размеры вычетов
Лекция №18: НДФЛ. Социальные налоговые вычеты. Виды вычетов. Порядок получения, документальное оформление
Лекция №19: НДФЛ. Имущественные налоговые вычеты. Виды вычетов. Порядок получения, документальное оформление
Сам. задание + Решение задания: №2: Определение статуса работника и расчет НДФЛ
Практика в 1С №10: Предоставление детских вычетов по НДФЛ. Регистрация заявлений сотрудников, заполнение справочника видов стандартных вычетов
Практика в 1С №11: Ввод данных по исполнительным листам. Порядок заполнения и регистрации в программе 1С
Практика в 1С №12: Доходы в натуральной форме
Тестирование №3
Тема №4. Выплата заработной платы. Порядок оформления + Практика в 1С ЗУП
Лекция №20: Порядок выплаты зарплаты, способы, сроки. Документальное оформление
Лекция №21: Оформление выплаты зарплаты. Безналичный способ выплаты
Лекция №22: Учет и выплата депонированной зарплаты. Порядок учета. Списание невостребованных сумм
Лекция №23: Алименты на детей. Порядок определения размера алиментов. Удержания по исполнительным листам
Сам. задание + Решение задания: №3: Составление бухгалтерских проводок по выплате зарплаты
Практика в 1С №13: Выплата аванса за январь через кассу. Расчет за первую половину месяца. Порядок оформления документа
Практика в 1С №14: Заполнение табеля учета рабочего времени. Правила настройки по заполнению табеля и производственного календаря
Практика в 1С №15: Начисление зарплаты за январь. Отражение социальных выплат. Редактирование формул и создание шаблонов
Практика в 1С №16: Выплата зарплаты за январь через кассу. Форма отчета по анализу заработной платы
Практика в 1С №17: Прием сотрудника по сменному графику. Особенности заполнения видов начисления. Выбор оплаты по окладу (по часам)
Практика в 1С №18: Изменение способа удержаний по исполнительному листу
Тестирование №4
Тема №5. Страховые взносы. Расчет и уплата взносов для ООО и ИП. Пониженные тарифы
Лекция №24: Страховые взносы. Основные понятия. Объекты налогообложения. Виды необлагаемых доходов
Лекция №25: Расчет страховых взносов. Определение базы. Применение пониженных страховых взносов. Порядок исчисления
Лекция №26: Страховые взносы ИП. Порядок исчисления и уплаты взносов. Фиксированные взносы
Лекция №27: Страховые взносы с доходов иностранных граждан. Тарифы для иностранцев и высококвалифицированных работников
Сам. задание + Решение задания: №4: Расчет страховых взносов
Тестирование №5
Тема №6. Учет расходов на командировку. Порядок оформления и выплаты командировочных расходов. + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №28: Командировка. Документальное оформление служебной командировки
Лекция №29: Учет расходов на командировку. Состав расходов, подтверждающие документы. Нормирование суточных
Лекция №30: Примеры. Расчет командировочных расходов
Сам. задание + Решение задания: №5: Расчет командировочных расходов
Практика в 1С №19: Начисление командировочных расходов. Расчет суточных и НДФЛ со сверхнормативных суточных
Практика в 1С №20: Выплата аванса за февраль через банк по зарплатному проекту
Тестирование №6
Тема №7. Выплаты социального характера. Виды пособий, примеры расчета + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №31: Пособие по временной нетрудоспособности. Право на получение пособия. Условия и порядок выплаты. Расчет больничных
Лекция №32: Примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности
Сам. задание + Решение задания: №6: Расчет больничного листа
Лекция №33: Выплата пособий через СЭДО в СФР
Практика в 1С №21: Прямые выплаты по больничному листу в СФР
Тестирование №7
Тема №8. Ежегодный отпуск, резервы отпусков. Примеры расчета + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №34: Порядок предоставления ежегодного отпуска. Продолжительность и сроки выплаты
Лекция №35: Порядок расчета отпускных. Периоды, исключаемые из расчетного периода
Лекция №36: Резерв на отпуск. Оценочные обязательства и резервы. Пример расчета
Сам. задание + Решение задания: №7: Расчет отпускных
Практика в 1С №22: Оформление и регистрация графика отпусков. Перенос отпуска
Практика в 1С №23: Начисление отпускных и выплата через банк
Практика в 1С №24: Начисление и выплата зарплаты за февраль. Создание резерва отпусков
Практика в 1С №25: Выплата аванса за март. Расчет за первую половину месяца
Практика в 1С №26: Оформление отзыва из отпуска
Практика в 1С №27: Оформление больничного в отпуске
Практика в 1С №28: Оформление больничного с продлением отпуска
Тестирование №8
Тема №9. Увольнение, расчет компенсации. Примеры расчета + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №37: Порядок увольнения сотрудника. Виды увольнений. Документальное оформление
Лекция №38: Увольнение по соглашению сторон. Особенности увольнения и порядок оформления
Лекция №39: Увольнение по сокращению штата. Документальное оформление. Право на оставление на работе
Лекция №40: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Сам. задание + Решение задания: №8: Расчет компенсации при увольнении
Практика в 1С №29: Начисление и выплата премий
Практика в 1С №30: Начисление компенсации при увольнении сотрудника. Формирование комплекта справок при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Договор ГПХ. Практика применения в 1С ЗУП 8.3
Лекция №41: Понятие договора гражданско-правового характера (ГПХ). Отличия от трудового договора
Сам. задание + Решение задания: №9: Расчет вознаграждение по договору подряда (ГПХ)
Практика в 1С №31: Начисление зарплаты за март. Создание резерва на отпуск
Практика в 1С №32: Оформление по договору ГПХ
Тестирование №10
Тема №11. Отчетность. Порядок заполнения и выгрузка в программе 1С ЗУП 8.3
Лекция №42: Отчетность по НДФЛ: 6–НДФЛ и 3–НДФЛ. Порядок и сроки сдачи
Лекция №43: Отчетность по форме 6–НДФЛ. Порядок заполнения отчета
Лекция №44: Персонифицированные сведения
Лекция №45: Форма РСВ. Состав отчета. Порядок и сроки сдачи
Лекция №46: Форма РСВ. Инструкция по заполнению
Лекция №47: Форма РСВ. Раздел 3. Персонифицированные сведения о физических лицах
Лекция №48: Форма ЕФС-1. Единый отчет, особенности, состав и сроки сдачи
Лекция №49: Форма ЕФС-1. Инструкция по заполнению
Практика в 1С №33: Отчет ЕФС-1 (СЗВ-ТД)
Практика в 1С №34: Отчет ЕФС-1 (СЗВ-СТАЖ). Ежегодный отчет
Практика в 1С №35: Персонифицированные сведения. Ежемесячный отчет
Практика в 1С №36: Единый расчет по страховым взносам (ЕРСВ)
Практика в 1С №37: Отчет ЕФС-1 (4-ФСС). Заполнение ежеквартального отчета
Практика в 1С №38: Формирование отчета 6-НДФЛ
Практика в 1С №39: Перенос данных в бухгалтерскую программу
Практика в 1С №40: Оформление участия сотрудников в мобилизационных мероприятиях
Тестирование №11
Тема №12. Возможности программы 1С: «Зарплата и управление персоналом 8.3». Практика применения
Инструкция по работе в 1С №1: Настройка прав пользователей кадровых и расчетных служб
Инструкция по работе в 1С №2: Взаимодействие кадровых и расчетных служб (прием на работу, кадровый перевод, увольнение)
Инструкция по работе в 1С №3: Работа с одним документом с разными правами доступа
Инструкция по работе в 1С №4: Настройка запрета изменения данных
Инструкция по работе в 1С №5: Настройка работы кадровых отчетов
Инструкция по работе в 1С №6: Настройки кадровых отчетов. Личные данные сотрудников
Инструкция по работе в 1С №7: Отчеты по кадровым изменениям. Настройки и формирование личных карточек
Инструкция по работе в 1С №8: Отчеты по зарплате
Инструкция по работе в 1С №9: Отчеты по выплатам
Инструкция по работе в 1С №10: Отчеты по налогам и взносам
Инструкция по работе в 1С №11: Универсальный отчет. Регистры накопления
Инструкция по работе в 1С №12: Настройка прав кадровика-расчетчика, аудитора
Инструкция по работе в 1С №13: Журнал регистрации. Обработки. Отключение регистрационных заданий
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

или

Получить в Telegram

Фрагменты уроков из курса

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:   10 дней  

Как мы обучаем

Небольшой блок теории сразу закрепляется практикой в 1С
Обучение на документах и сквозном примере предприятия
Готовые конспекты, задания, решебники, образцы документов

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Удостоверение о повышении квалификации

— выдается на основании Государственной Лицензии от 29.03.2012 г. за регистрационным номером Л035-01298-77/00185562
— вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)

Сертификат о продлении аттестата профбухгалтера

— пошлина за оформление — 1950 руб. дополнительно к стоимости курса
— для оформления необходимо перед занятиями связаться по тел: +7 (925) 970-25-40

Подробнее о документах
Все преподаватели

Привилегии нашим студентам

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:
  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседовании

Профессиональная поддержка в закрытом чате Телеграмм

В закрытом чате вы получите:
  • профессиональную поддержку от экспертов РУНО и своих коллег
  • свежие вакансии и предложения от наших партнеров
  • информацию о бесплатных профессиональных вебинарах
  • свежие новости законодательства
Участников в чате для бухгалтеров: 544
Оформить подписку

Отзывы о курсе

Узнайте, нужен ли вам этот курс

Пример тестирования

1. Какой из документов не обязателен для представления при приеме на работу?

паспорт
документ об образовании
страховое свидетельство пенсионного фонда
страховое свидетельство ИНН

2. Оплата отпуска производится:

не позднее чем за неделю до его начала
не позднее чем за три дня до его начала

Стоимость обучения

Дистанционно

С 18 по 21 июня действует скидка -18%
Промокод: 180624
Введите промокод в корзине

Для юридических лиц специальные условия

Пробный доступ Купить курс
3 695 р./мес  в рассрочку под 0% на 10 мес
9 238 р. × 4  платежа в сплит
Вы можете выбрать этот способ оплаты в процессе оформления заказа

Очно

Ближайшие даты
Будни: 25.06.2024
вт, чт: 1000 – 1435
Вых: 15.06.2024
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 335 дней

Для юридических лиц специальные условия

44 800 р.
Купить курс
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам

Онлайн

Ближайшие даты
Будни: 25.06.2024
вт, чт: 1000 – 1435
Вых: 15.06.2024
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 335 дней

Для юридических лиц специальные условия

40 800 р.
Купить курс
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам
Форма обучения
  • Дистанционное обучение — обучение на нашей платформе
  • Электронные курсы в формате SCORM на вашей СДО
  • Онлайн — обучение (в форме вебинаров)
  • Выездное обучение на территории заказчика
  • Очное обучение на территории центра
Место обучения
Мы предоставляем выбор места обучения: на территории центра РУНО (Учебный центр находится в центре Москвы в шаговой доступности от метро Пролетарская), либо с выездом на место работы ваших сотрудников.
Напоминаем, что для юридических лиц стоимость увеличивается на 10%

Заявка на корпоративное обучение

Вам нужна помощь?

Оставьте заявку — и мы перезвоним!

Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела — одна из популярных и распространенных профессий, при выборе которой всегда приходится совершенствовать свои навыки. Чтобы вы могли профессионально заинтересовать нового работодателя или избежать вопросов от руководства относительно вашей компетенции, наш учебный центр РУНО предлагает комплексный курс, который состоит из модулей:

  • Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам.
  • Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8.3

Данный курс поможет повысить квалификацию в областях:

  • трудового права,
  • порядка составления штатного расписания,
  • оформления больничных листов,
  • расчета зарплаты,
  • отчетности в фонды и по НДФЛ,
  • выплат социального характера,
  • и многое другое.

Примеры всех видов отчетностей отрабатываются в программе 1С с рекомендациями наших преподавателей-практиков.

Онлайн курс столь привлекательной профессии дает вам:

  • удостоверение о повышении квалификации,
  • или сертификат профессионального бухгалтера ИПБ.

Любой бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела по окончании курса приобретет конкурентные преимущества. Получение документа о повышении квалификации — это аргумент показывающий, что вы можете соответствовать заявленной должности.

Сотрудники центра РУНО понимают, насколько важен вопрос нехватки времени при обучении, поэтому, заботясь о ваших потребностях, мы разработали курсы с дистанционным форматом и сгруппировали их по компетенциям. Пройдя в каталог, можно легко выбрать учебную программу и необходимый объем часов, подходящие именно вам.

Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела — одна из популярных и распространенных профессий, при выборе которой всегда приходится совершенствовать свои навыки. Чтобы вы могли профессионально заинтересовать нового работодателя или избежать вопросов от руководства относительно вашей компетенции, наш учебный центр РУНО предлагает комплексный курс, который состоит из модулей:

  • Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам.
  • Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8.3

Данный курс поможет повысить квалификацию в областях:

  • трудового права,
  • порядка составления штатного расписания,
  • оформления больничных листов,
  • расчета зарплаты,
  • отчетности в фонды и по НДФЛ,
  • выплат социального характера,
  • и многое другое.

Примеры всех видов отчетностей отрабатываются в программе 1С с рекомендациями наших преподавателей-практиков.

Онлайн курс столь привлекательной профессии дает вам:

  • удостоверение о повышении квалификации,
  • или сертификат профессионального бухгалтера ИПБ.

Любой бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела по окончании курса приобретет конкурентные преимущества. Получение документа о повышении квалификации — это аргумент показывающий, что вы можете соответствовать заявленной должности.

Сотрудники центра РУНО понимают, насколько важен вопрос нехватки времени при обучении, поэтому, заботясь о ваших потребностях, мы разработали курсы с дистанционным форматом и сгруппировали их по компетенциям. Пройдя в каталог, можно легко выбрать учебную программу и необходимый объем часов, подходящие именно вам.