Курс

Кадровое делопроизводство + практика составления отчетности по зарплате и кадрам с применением 1С ЗУП

Выпускников: 345
  Отзывы: 16
Повышение квалификации Комплекс из 2 курсов
Документ Удостоверение
Объём 130 ак.ч
Формат Очно / онлайн Дистанционно
Дата обновления курса 2 февраля 2023

В комплексную программу входят модули (курсы):

При покупке комплекса Вы экономите до 25% на каждый курс, входящий в состав – выгода до 7 000 р.

Краткое описание

По окончании вы будете уметь:

  • формировать кадровые документы по движению кадрового состава
  • формировать личные дела сотрудников, номенклатуру дел, вести трудовые книжки
  • вести расчет заработной платы, премий, надбавок сотрудникам
  • вести начисления по очередным отпускам, командировкам, больничным, детским пособиям
  • вести расчет налогов, страховых взносов и формировать всю отчетность
  • полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета и расчету заработной платы

Выберите удобный формат обучения:

В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ВАС ЖДЕТ:

  • видеоуроки с доступом 24/7 + возможность пересматривать видео
  • в т.ч. практические задания по движению кадров с видеорешением
  • связь с преподавателем по всем вопросам в рамках курса

ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

  • неограниченный доступ ко всем учебным материалам (кроме видео)
  • неограниченный доступ к шаблонам документов
Срок доступа
240 дн.
Объём
130 ак.ч
200 видео, в том числе:
83 практических
Документ
Удостоверение

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал
Подробнее

Очные и онлайн занятия в группе

Очно — по расписанию в аудитории центра.

Онлайн — в форме вебинара с обратной связью по расписанию, согласованному с заказчиком.

Данная программа проверена Департаментом образования и соответствует уровню профессионального стандарта «Бухгалтер».

Курс предназначен для тех, кто желает значительно поднять свой профессиональный уровень.

Программа аккредитована Институтом Профбухгалтера.

Ближайшие даты
Будни: 21.03.2023
вт-чт: 1000 – 1510
Вых: 18.03.2023
сб-вс: 1000 – 1510
Объём
130 ак.ч
Документ
Удостоверение

Как проходит обучение

Очно
  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
Подробнее
Онлайн
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков
Подробнее

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

Дистанционное обучение

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

Выездное обучение

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

Онлайн

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее
Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

Учебная программа

Видео:   200
Практических заданий:   83

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль №1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам
Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Решение задания №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание №2: Составить организационную структуру организации
Решение задания №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание №3: Составить штатное расписание
Решение задания №3: Составить штатное расписание
Сам. задание №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Решение задания №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3
Тема №4. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Решение задания №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Решение задания №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Решение задания №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание №8: Внести исправления в трудовую книжку
Решение задания №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание №9: Заполнить трудовую книжку работника
Решение задания №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Решение задания №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Решение задания №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5
Тема №6. Испытание при приеме на работу
Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Решение задания №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Решение задания №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6
Тема №7. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Решение задания №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Решение задания №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Решение задания №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7
Тема №8. Совместительство и совмещение
Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Решение задания №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Решение задания №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8
Тема №9. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Решение задания №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Решение задания №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска
Сам. задание №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Решение задания №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Командировки
Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10
Тема №11. Больничный лист и пособия
Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Листок нетрудоспособности. Особые случаи
Лекция №43: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №44: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание №22: Составить справку для работника
Решение задания №22: Составить справку для работника
Лекция №45: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Решение задания №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11
Тема №12. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №46: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №47: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Решение задания №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №51: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Решение задания №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12
Тема №13. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №52: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Решение задания №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №53: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Решение задания №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №54: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Решение задания №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Тестирование №13
Тема №14. Специальная оценка условий труда
Лекция №55: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14
Тема №15. Гарантии и компенсации
Лекция №56: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Решение задания №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15
Тема №16. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №57: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Решение задания №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16
Тема №17. Воинский учет
Лекция №58: Ведение воинского учета в организации
Лекция №59: Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету
Тестирование №17
Тема №18. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С (Инструкция)
Практика в 1С №2: Начальная настройка программы 1С ЗУП 8
Практика в 1С №3: Изменение рабочей даты компьютера
Практика в 1С №4: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №5: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №6: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №8: Подбор кодов общероссийского классификатора занятости (ОКЗ)
Практика в 1С №9: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №10: Формирование штатного расписания в 1С ЗУП 8
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 1
Практика в 1С №12: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 2
Практика в 1С №13: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 3
Практика в 1С №14: Прием на работу Иванов, Федорова
Практика в 1С №15: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №16: Прием на работу Федорчук по основному месту работы + внутреннее совместительство
Практика в 1С №17: Формирование отчета СЗВ-ТД при приеме на работу
Практика в 1С №18: Формирование лицевой карточки Т-2
Практика в 1С №19: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №20: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №21: Штатная расстановка
Практика в 1С №22: Табель учета рабочего времени за январь
Практика в 1С №23: Увольнение работника по совместительству в связи с приемом на работу работник, для которого эта работа будет основной (ст 288 ТК РФ)
Практика в 1С №24: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №25: Табель учета рабочего времени за февраль
Практика в 1С №26: Изменение штатного расписания: ввод должности начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №27: Перевод Балдина М.В. на должность начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №28: Смена ФИО работника (Белкиной на Сидорову)
Практика в 1С №29: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №30: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №31: Табель учета рабочего времени за март
Практика в 1С №32: Изменение штатного расписания: повышение оклада
Практика в 1С №33: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Практика в 1С №34: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №35: Оформление командировки
Практика в 1С №36: Работа в выходной день
Практика в 1С №37: Ежегодный оплачиваемый отпуск. Оформление отпускных (Федорчук)
Практика в 1С №38: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №39: Табель учета рабочего времени за апрель
Практика в 1С №40: Увольнение Маркова за прогул
Практика в 1С №41: Ежегодный оплачиваемый отпуск Гавриловой (главный бухгалтер)
Практика в 1С №42: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Гавриловой
Практика в 1С №43: Больничный лист Гавриловой в период отпуска
Практика в 1С №44: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №45: Сменный график день/ночь/48
Практика в 1С №46: Формирование расчетных листков
Практика в 1С №47: Электронные трудовые книжки, выписка. Сведения по форме СТД-Р. Отчетность СЗВ-ТД
Практика в 1С №48: Формирование отчетности по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ

Модуль №2. Отчетность по заработной плате и кадрам + 1С ЗУП 8. Технология составления
Тема №1. Формы и состав отчетности по зарплате
Лекция №1: Формы и состав отчетности по зарплате. Сроки предоставления
Тема №2. Отчетность по НДФЛ
Лекция №2: НДФЛ. Ставки налога, порядок расчета
Лекция №3: Отчетность 6–НДФЛ, 3–НДФЛ
Лекция №4: Отчетность по форме 6–НДФЛ. Порядок заполнения
Практика в 1С №1: Формирование отчета 6–НДФЛ
Тема №3. Учет страховых взносов
Лекция №5: Учет страховых взносов. Ставки и порядок расчета
Лекция №6: Расчет взносов для малого и среднего предпринимательства (МСП)
Лекция №7: Пример. Расчет страховых взносов с учетом лимитов
Лекция №8: Пример. Расчет страховых взносов для МСП с учетом МРОТ
Тема №4. Отчетность 4-ФСС и РСВ
Лекция №9: Форма 4-ФСС. Порядок заполнения
Лекция №10: Сведения о застрахованном лице
Лекция №11: Форма РСВ. Правила заполнения. Состав отчета и сроки сдачи
Лекция №12: Форма РСВ. Инструкция по заполнению
Лекция №13: Форма РСВ. Раздел 3. Персонифицированные сведения о физических лицах
Лекция №14: Форма РСВ. Изменения в отчете
Практика в 1С №2: Заполнение отчетов 4-ФСС и РСВ
Практика в 1С №3: Подтверждение основного вида деятельности в ФСС
Практика в 1С №4: Уведомление в ФСС о застрахованных лицах
Тема №5. Отчетность в ПФР (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ)
Лекция №15: Отчет СЗВ-М. Порядок заполнения
Лекция №16: Отчет СЗВ-Стаж. Порядок заполнения
Лекция №17: Отчет СЗВ-ТД. Инструкция по заполнению
Практика в 1С №5: Отчеты по страховым взносам: СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М
Тема №6. Задачи для самостоятельных работ
Лекция №18: Пример. Расчет заработной платы и НДФЛ
Лекция №19: Пример. Расчет страховых взносов. Налоговая база
Лекция №20: Пример. Расчет страховых взносов по льготным тарифам
Лекция №21: Пример. Расчет страховых взносов по общему тарифу
Лекция №22: Пример. Расчет страховых взносов по льготному тарифу
Лекция №23: Пример. Расчет страховых взносов на социальное страхование

Как мы обучаем

Изучаете видеоурок, выполняете действия в 1С за преподавателем
Выполняете самостоятельные задания и сверяете с видеорешением
Задаете вопросы, сдаете итоговый тест и получаете документ об окончании

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Удостоверение о повышении квалификации

— выдается на основании Государственной Лицензии №030961
— вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)

Сертификат о продлении аттестата профбухгалтера

— пошлина за оформление — 1950 руб. дополнительно к стоимости курса
— для оформления необходимо перед занятиями связаться по тел: +7 (925) 970-25-40

Подробнее о документах
Все преподаватели

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:  600 мин

Привилегии нашим студентам

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:
  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседовании

Профессиональная поддержка в закрытом чате Телеграмм

В закрытом чате вы получите:
  • профессиональную поддержку от экспертов РУНО и своих коллег
  • свежие вакансии и предложения от наших партнеров
  • информацию о бесплатных профессиональных вебинарах
  • свежие новости законодательства
Участников в чате для кадровиков: 466
Оформить подписку

Отзывы о курсе

Пример тестирования

1. В каком отчете отражается информация о взносах НС и ПЗ:

единый расчет по страховым взноса
форма 4-ФСС
форма СЗВ-М

2. Срок сдачи единого расчета по страховым взносам:

ежемесячно до 15 числа
ежегодно до 1 апреля
ежегодно до 20 января

Стоимость обучения

Формат обучения
Дистанционно
Объём
130 ак.ч
Документ
Удостоверение
Срок доступа
240 дн.
Продление доступа
1 день — 106 р.
Для юридических лиц
+10% к стоимости курса

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:  600 мин

Очно

В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам

Онлайн

В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам
Формат обучения
Очно / онлайн
Объём
130 ак.ч
Документ
Удостоверение
Перед покупкой курса уточните наличие мест в группе
Для юридических лиц +10% к стоимости курса
Форма обучения
  • Дистанционное обучение — обучение на нашей платформе
  • Электронные курсы в формате SCORM на вашей СДО
  • Онлайн — обучение (в форме вебинаров)
  • Выездное обучение на территории заказчика
  • Очное обучение на территории центра
Место обучения
Мы предоставляем выбор места обучения: на территории центра РУНО (Учебный центр находится в центре Москвы в шаговой доступности от метро Пролетарская), либо с выездом на место работы ваших сотрудников.
Напоминаем, что для юридических лиц стоимость увеличивается на 10%

Заявка на корпоративное обучение

Фрагменты уроков из курса

Есть вопросы по курсу?

Вы можете позвонить или написать в Whatsapp, наши менеджеры оперативно свяжутся с вами

Юлия Дробченко

Мария Бусова

Ольга Дыкина

Ольга Пономарёва

Задать вопрос

Всем тем, кто уже работает в области управления персоналом или только планирует свою карьеру в данной области образовательный центр РУНО рекомендует комплексный курс “Кадровое делопроизводство + учет заработной платы с применением 1С ЗУП”. Опытным сотрудникам больших компаний, работающим только на определенном участке, постоянно необходимо повышать объем знаний, а начинающие специалисты стремятся повысить свою стоимость на рынке труда. Поэтому эксперты нашего центра рекомендуют именно этот курс: онлайн обучение по данному направлению охватывает основные аспекты, которые определяют компетенцию сотрудников этих профессий.

Курсы кадрового делопроизводства и учета заработной платы с применением 1С ЗУП отвечают всем запросам этих категорий специалистов. С нашей помощью вы научитесь:

  • оформлять процедуры приема, перевода и увольнения сотрудников
  • рассчитывать количество дней отпуска
  • вести табели учета рабочего времени
  • решать различные сложные нестандартные ситуации по кадровому делопроизводству
  • рассчитывать налоги, определяя статус работника
  • оформлять заработную плату
  • проводить многочисленные операции в программе 1С
  • и многое другое

Именно практические навыки являются основной характерной чертой наших курсов. Инспектор по кадрам и специалист по учету заработной платы не может просто использовать знания “из учебника”. В нашем онлайн обучение по курсу рассмотрены различные кейсы, случаи реальных компаний, которые вы сможете отработать в облачном сервисе в 1С.

Если в вашей трудовой деятельности по окончании обучения возникнет спорная ситуация, например, между работником и работодателем или сотрудник будет необоснованно требовать неположенные ему компенсации, вы сможете аргументировано разрешить этот момент и повысить свой профессиональный статус в глазах коллег и руководства.

Если вы хотите повысить вашу квалификацию, а также быть в курсе новых законодательных изменений, современных тенденций и методов кадрового делопроизводства и учета заработной платы, образовательный центр РУНО приглашает вас на обучение и желает карьерных успехов!


Всем тем, кто уже работает в области управления персоналом или только планирует свою карьеру в данной области образовательный центр РУНО рекомендует комплексный курс “Кадровое делопроизводство + учет заработной платы с применением 1С ЗУП”. Опытным сотрудникам больших компаний, работающим только на определенном участке, постоянно необходимо повышать объем знаний, а начинающие специалисты стремятся повысить свою стоимость на рынке труда. Поэтому эксперты нашего центра рекомендуют именно этот курс: онлайн обучение по данному направлению охватывает основные аспекты, которые определяют компетенцию сотрудников этих профессий.

Курсы кадрового делопроизводства и учета заработной платы с применением 1С ЗУП отвечают всем запросам этих категорий специалистов. С нашей помощью вы научитесь:

  • оформлять процедуры приема, перевода и увольнения сотрудников
  • рассчитывать количество дней отпуска
  • вести табели учета рабочего времени
  • решать различные сложные нестандартные ситуации по кадровому делопроизводству
  • рассчитывать налоги, определяя статус работника
  • оформлять заработную плату
  • проводить многочисленные операции в программе 1С
  • и многое другое

Именно практические навыки являются основной характерной чертой наших курсов. Инспектор по кадрам и специалист по учету заработной платы не может просто использовать знания “из учебника”. В нашем онлайн обучение по курсу рассмотрены различные кейсы, случаи реальных компаний, которые вы сможете отработать в облачном сервисе в 1С.

Если в вашей трудовой деятельности по окончании обучения возникнет спорная ситуация, например, между работником и работодателем или сотрудник будет необоснованно требовать неположенные ему компенсации, вы сможете аргументировано разрешить этот момент и повысить свой профессиональный статус в глазах коллег и руководства.

Если вы хотите повысить вашу квалификацию, а также быть в курсе новых законодательных изменений, современных тенденций и методов кадрового делопроизводства и учета заработной платы, образовательный центр РУНО приглашает вас на обучение и желает карьерных успехов!