Утром вы открываете вакансии ещё до завтрака. Вчера отправили резюме — вдруг ответили? Один отклик просмотрен, по остальным тишина. Вы ещё раз перечитываете требования и уже сами находите причину отказать себе: здесь нужен опыт в новой программе, там — обязанности, которых раньше не было.
За ужином спрашивают: «Ну что, есть новости?» Хочется ответить коротко и перевести разговор. Потому что вы весь день искали работу, но предъявить как будто нечего.
И тут попадается реклама обучения. Новая профессия, понятный график, возможность начать заново. На минуту становится легче. А потом приходит другая мысль: «А если я потрачу деньги, закончу курс — и опять никто не возьмёт?»
С этого вопроса и стоит начать. Когда за плечами годы работы, а дома есть обязательства, хочется понимать, куда приведёт следующий шаг. Разберёмся, как искать работу после увольнения, проверить идею смены профессии и выбрать обучение, за которым будет конкретная задача.
1После увольнения трудно даже отдыхать без чувства вины
Раньше было понятно, чем занят день: дорога, работа, задачи, люди, которым вы нужны. Теперь можно просидеть с ноутбуком до вечера и всё равно подумать: «Сегодня опять ничего не сделала».
Поиск работы устроен неприятно: усилия вы прикладываете сейчас, а результат зависит ещё и от чужого решения. За отправленным резюме может не последовать никакой реакции. Из-за этого легко начать оценивать себя количеством приглашений.
Попробуйте на неделю записывать сделанное так же конкретно, как записывали бы рабочие задачи. Не «искала работу», а «выбрала подходящие вакансии, переписала раздел об опыте, отправила отклики, договорилась о разговоре с бывшей коллегой». Предложения о работе пока может не быть. Проделанная работа при этом есть, и её можно разобрать: что помогло, что стоит изменить.
Ещё один трудный момент — деньги. Если доход нужен в ближайшее время, попробуйте вести два плана: как получать деньги сейчас и как готовить профессиональный переход. Временная работа может дать время для обучения и более спокойного выбора следующего места. Заранее определите, какую нагрузку вы сможете совмещать: смены, дорогу, домашние дела и самостоятельные занятия. В расписании должны помещаться все четыре.
2Если откликов много, а ответов мало: где искать причину
После нескольких недель тишины легко дойти до вывода: «Мой опыт уже никому не нужен». Но статус отклика не объясняет, почему вам не ответили. В разборе hh.ru среди возможных причин названы очередь резюме, согласования с руководителем и приостановленный подбор. По одному молчанию нельзя установить, что произошло именно в вашей ситуации.
Полезнее посмотреть, на каком этапе останавливается поиск.
До собеседования почти не доходит
Возьмите одну вакансию и своё резюме. Работодатель ищет специалиста по первичным документам. А первые строки у вас — «ответственная, исполнительная, готова учиться». Это хорошие качества, но пока непонятно, работали ли вы с накладными, сверкой данных или учётной программой.
Проверьте, есть ли в резюме конкретные действия, нужные для этой позиции. Если вы их выполняли — опишите. Если ещё осваиваете — укажите учебную практику отдельно. Приписывать себе рабочий опыт не нужно.
Заодно проверьте совпадение условий: город, график, формат работы, уровень должности. Порой человек откликается только на позиции, где работодателю нужен полностью самостоятельный специалист, хотя сам готов начать с помощника. Тогда стоит расширить поиск за счёт подходящего уровня ответственности.
На собеседования зовут, но дальше не продвигается
Здесь стоит разобрать сами разговоры. После следующего собеседования запишите вопросы, на которых было трудно. «Что делали в программе?» «Как проверяли результат?» «Почему хотите перейти в кадры?»
Допустим, вы спокойно рассказываете о прежней работе, но теряетесь, когда просят объяснить операцию в 1С. Это уже конкретное место для подготовки. Можно повторить нужную тему, выполнить учебное задание и потренироваться объяснять свои действия вслух.
При этом отказ после разговора тоже не раскрывает всей картины: могли различаться ожидания по зарплате, задачам или самостоятельности. Если есть возможность, попросите обратную связь. Когда её нет, опирайтесь на то, что действительно услышали, и продолжайте поиск.
Вакансии подходят по задачам, но не подходят по жизни
До офиса полтора часа. Рабочий день заканчивается позже, чем закрывается продлёнка. Удалённый формат обещают обсудить после испытательного срока.
Такие ограничения заслуживают места в вашем плане. Выпишите условия, которые сможете обсуждать, и те, без которых работа сейчас невозможна. Тогда будет проще выбирать вакансии и понимать, какие варианты действительно доступны. Обучение полезно оценивать с той же точки зрения: сможете ли вы затем работать по выбранной специальности в подходящем вам режиме.
Сохраните и используйте в своём темпе
Поиск работы: план на 7 дней
Чек-лист поможет разобраться, что проверить в поиске работы и какой шаг сделать следующим.
- Проверка резюме перед откликом.
- Подготовка к собеседованию и шаблоны сообщений.
- Проверка новой профессии до оплаты обучения.
Скачайте бесплатно. Отмечайте пункты в PDF или распечатайте.
3«Может, мне вообще сменить профессию?» — как проверить эту мысль
Представьте: несколько лет вы работали администратором. Записывали клиентов, сверяли оплаты, собирали документы, подменяли коллег. После увольнения хочется более предсказуемого графика и работы, в которой опыт будет накапливаться. Вы присматриваетесь к бухгалтерии или кадровому делу.
Здесь важно понять, что привлекает вас в новой работе. Если хочется уйти от вечерних звонков и постоянных подмен, посмотрите сначала, бывают ли подходящие условия в знакомой сфере. Если интересны сами новые задачи — документы, учёт, работа в программе, — их стоит попробовать.
Откройте, например, десять вакансий одного направления в своём городе. Это небольшая личная выборка для знакомства с требованиями. Выпишите повторяющиеся обязанности. Затем спросите себя: «Я готова заниматься этим регулярно? Что здесь мне интересно? Что придётся осваивать?»
В бухгалтерии работа может включать поиск расхождений и проверку документов. В кадровом деле — уточнение оснований кадрового события, оформление и контроль сведений. За названием профессии стоит обычный рабочий день. Именно его полезно примерить на себя.
4Ваш прежний опыт пригодится. Нужно показать, в чём именно
При смене профессии особенно обидно слышать «у вас нет опыта». Вы ведь работали: разбирались с ошибками, отвечали за сроки, договаривались с людьми, доводили дела до результата.
Часть этого опыта может быть полезна на новом месте. На hh.ru при подготовке резюме для смены сферы рекомендуют выделять навыки, которые относятся к будущей работе, и объяснять связь между прежними задачами и новой ролью.
Например, фраза «работала администратором» оставляет работодателю слишком много догадок. Если вы действительно собирали сведения о рабочем времени, проверяли комплектность документов и уточняли расхождения, эти действия можно описать отдельно. Так становится понятнее, с чем вы уже сталкивались.
Но важно точно обозначить границы. Передавать сведения для расчёта зарплаты и самостоятельно рассчитывать зарплату — разные обязанности. Собирать документы сотрудников и оформлять приём на работу — тоже. Понимание этой разницы поможет и выбрать обучение, и честно представить себя на собеседовании.
Попробуйте закончить три фразы:
- «На прежней работе мне доверяли…»
- «Когда возникала ошибка или сложная ситуация, я…»
- «Для новой должности мне нужно научиться…»
Из ответов уже можно собрать основу резюме и список тем для подготовки. В нём будет видно, какой опыт вы приносите с собой и какие профессиональные действия ещё предстоит освоить.
5«А вдруг я уже не смогу учиться?» Проверьте это на одном занятии
Вечером вы садитесь за пробный урок. Впервые за долгое время перед вами незнакомая программа. Преподаватель что-то выбирает на экране, вы ставите запись на паузу и пытаетесь повторить. Тут же приходит мысль: «Другие наверняка сразу понимают. А я даже кнопку не нашла».
По этому моменту рано судить, подходит ли вам профессия. Пока можно проверить другое: понятно ли объяснение, удаётся ли вернуться к нужному фрагменту, есть ли возможность задать вопрос.
Выберите небольшой фрагмент и пройдите его до результата. Посмотрите объяснение, выполните доступное задание, сопоставьте итог с образцом. Запишите место, где понадобилась помощь. После такого занятия вы будете знать о формате обучения больше, чем после долгого сравнения рекламных описаний.
Если вам 40 или 45, к тревоге перед новой темой может добавляться ещё одна: «Я буду старше всех и постоянно отставать». Попробуйте перевести её в проверяемые вопросы. Подходит ли входной уровень? Сколько времени занимает задание лично у вас? Кто поможет при затруднении? Какой темп можно выбрать? Ответы нужны до оплаты — их можно получить через пробный фрагмент и разговор о программе.
К бухгалтерии и кадрам стоит присматриваться через практику. На страницах начальных программ РУНО описаны видеоуроки, самостоятельные задания в 1С и возможность задавать вопросы через форму обратной связи. Откройте бухгалтерскую программу или программу кадрового делопроизводства и посмотрите, какие действия предстоит освоить. Условия доступа и получения помощи уточняйте для выбранного курса.
6Покупать ли курс, когда работа нужна уже сейчас
Когда период безработицы затягивается, хочется найти решение с понятным концом: оплатить, пройти, получить документ — и наконец устроиться. Поэтому до покупки особенно важно назвать задачу, которую должно решить обучение.
Например: «В подходящих вакансиях требуется работа с первичными документами в 1С. Я пока не умею вводить их и проверять результат». Здесь можно сравнить требование с учебным планом и найти нужную практику.
Другой случай: вы уже выполняете эти операции, но в резюме об этом почти ничего нет. Тогда первым шагом может стать доработка резюме и подготовка рассказа о своём опыте. Решение о дополнительном обучении можно принимать по обнаруженным пробелам.
Курс может помочь освоить действия, в которых вы пока не уверены. Решение о найме остаётся за работодателем. Поэтому вместе с программой стоит продумать поиск: на какие позиции вы будете откликаться, чем подтвердите новые навыки, с какого уровня готовы начать.
Если денег на обучение сейчас нет, можно начать с доступных пробных материалов, разбора вакансий и своего опыта. Обсудите с учебным центром входной уровень и состав программы. Для такого разговора не обязательно заранее решать, что вы покупаете курс.
7Как говорить на собеседовании об увольнении и долгом поиске
Вопрос «Почему вы так долго не работаете?» может задевать, даже если вы заранее ждали его. Хочется либо оправдываться, либо рассказать всю историю последних месяцев.
Подготовьте короткий ответ из трёх частей: как закончилась прежняя работа, какую позицию вы ищете и что можете предложить сейчас. Например:
“«После закрытия подразделения я ищу работу с документами и учётом. На прежнем месте проверяла сведения и комплектность документов. Сейчас дополнительно осваиваю операции в 1С. Рассматриваю позицию помощника бухгалтера с понятным кругом задач».
Это пример формулировки. Причину увольнения, обязанности и обучение нужно заменить своими реальными обстоятельствами. Если вы пока только выбираете направление, так и скажите. Если выполнили учебное задание, обозначьте его как учебное.
Для перехода в новую сферу полезно подготовить ещё один ответ — почему вас заинтересовала сама работа. «Я устала от прежнего места» объясняет желание уйти. Работодателю также важно услышать, какие новые задачи вы понимаете и готовы выполнять.
После собеседования оставьте себе короткую запись: что спросили, что удалось объяснить, что подготовить к следующему разговору. Так у поиска появится накопленный опыт, к которому можно возвращаться.
8Когда поиск затянулся, план на неделю полезнее решения «изменить всю жизнь»
Воскресным вечером легко пообещать себе с понедельника всё исправить: новое резюме, десятки откликов, обучение каждый день. Уже к среде от такого расписания можно устать.
Выберите на ближайшую неделю несколько действий, для которых действительно есть время. Например:
Сначала — разобраться в поиске. Посмотреть, какие отклики остались без ответа, какие привели к разговору и что общего у подходящих вакансий. Выбрать одну-две должности, на которых хотите сосредоточиться.
Затем — подготовить подтверждение опыта. Доработать резюме под одну позицию. Вспомнить рабочую ситуацию, которую сможете подробно объяснить. Если для роли нужен новый навык — попробовать соответствующий учебный фрагмент.
И расширить круг поиска. Посмотреть вакансии на сайтах интересующих компаний, написать бывшему коллеге или знакомому специалисту. Сформулировать просьбу конкретно: какую работу ищете, что умеете, на какие условия ориентируетесь. Использование нескольких каналов поиска рекомендуют и эксперты в материале hh.ru.
В конце недели оцените, что стало понятнее. Возможно, обнаружится пробел в программе. Возможно, вы увидите, что прежний опыт подходит для смежной должности. А может, после пробного занятия решите проверить другое направление. Каждое из этих решений даёт основание для следующего шага.
9С чего начать сегодня, если сил хватает только на одно действие
Откройте одну вакансию, которая вам действительно интересна. Выпишите три обязанности. Напротив каждой отметьте: «делала», «нужно обновить», «пока не умею».
Если большая часть знакома, начните с резюме и примеров своего опыта. Если обнаружилась конкретная новая задача — посмотрите, как её выполняют, и какое обучение поможет её освоить. Если совсем не привлекают сами обязанности, продолжайте знакомиться с другими вариантами работы.
Сегодня можно закончить на этом. Необязательно за один вечер решить, кем вы будете до пенсии. Достаточно выбрать следующий шаг, смысл и размер которого вам понятны.
Увольнение оставляет много вопросов без ответа. Но годы, в течение которых вы работали, остаются в вашем опыте: в ситуациях, с которыми справились, в ответственности, которую несли, в том, чему научились. Из этого опыта можно собирать дальнейший маршрут — постепенно, с проверкой своих решений и с помощью там, где она нужна.
