|
Когда вам 40+, и вы работаете в HR или бухгалтерии, может казаться, что «поезд уже ушёл». Менять профессию? Учиться кодить? Начать с нуля? Звучит страшно. Но те, кто решился, говорят одно: это одно из лучших решений в жизни.
|
Что толкает на перемены?
-
Работа выматывает, но не приносит удовлетворения;
-
Всё автоматизируется, и вы чувствуете, как теряется актуальность профессии;
-
Количество задач растёт, а зарплата — нет;
-
Сложно видеть перспективу: что дальше?
Многие HR и бухгалтеры в 40+ ловят себя на ощущении, что хочется чего-то нового — с гибкостью, смыслом и развитием. И всё чаще это «новое» оказывается в IT.
Почему именно программист?
-
Уверенность в завтрашнем дне: спрос на разработчиков растёт;
-
Работа с умом, а не на износ;
-
Удалёнка, гибкий график, реальные проекты;
-
Чёткие метрики и понятные задачи — без лишнего стресса и «разрули личный конфликт».
Почему бывшие HR и бухгалтеры справляются?
- Они дисциплинированы и системны
- Умеют работать с таблицами, структурой, логикой
- Привыкли думать в терминах процессов и эффективности
- У них больше мотивации и серьёзности, чем у 20-летних
Как начать?
В учебном центре РУНО есть курсы, где программированию обучают взрослых новичков. Без лишней терминологии. Без давления. С пошаговым объяснением и практикой.
Можно начать с:
-
Python — для логики и автоматизации
-
SQL — для аналитики и работы с данными
-
Основ алгоритмов и API
-
Перехода в тестирование, backend или аналитическую часть
Вы не начинаете «с нуля» — вы начинаете с опытом
Вы не теряете, вы добавляете:
- к своему опыту в HR или учёте — навыки, которые конвертируются в более сильную профессию
- к своей стабильности — гибкость и востребованность
40 — не конец, а точка входа.
Программистами становятся и в 42, и в 50. Вопрос — не в возрасте. Вопрос: хотите ли вы жить «на автомате» — или хотите видеть рост и смысл?
