Скользящий график работы. Как оформлять и оплачивать в 2025 году

Перед праздниками рабочий день сокращается на час, и это время вычитается из общего объема отработанных часов. Для некоторых категорий, например, людей с инвалидностью первой и второй группы, норма может составлять 35 часов вместо 40, и формула необходимости пересчета.

В чем разница между скользящим и гибким графиком

Гибкий график позволяет сотруднику самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня. Например, он может договориться с работодателем о приезде в офис в интервале с 10 до 11 утра или работать удаленно, устанавливая время работы по своему усмотрению и синхронизируясь с коллегами только в моменты звонков.

Главное условие — отработка установленной нормы часов за день, неделю, месяц или другие учетные периоды. Если руководитель доволен результатами работы, он может не настаивать на строгом соблюдении этой нормы.

Скользящий график отличается более жесткими рамками. В этом режиме четко прописаны начало и конец рабочего дня, а также продолжительность смены. Кроме того, выходные дни могут приходиться на различные дни недели, тогда как при гибком графике сотрудники, как правило, отдыхают в привычные выходные — субботу и воскресенье, а также в праздники.

Есть еще одно важное отличие. Гибкий график отлично подходит для удалённой работы, а скользящий обычно применяется для тех сотрудников, которые не могут работать дистанционно, например, официантов или охранников.

Скользящий график: рабочий день устанавливается с конкретным временем начала и конца. Обычно учетный период для отработки нормы часов составляет не менее одного месяца. Смена может совпадать с выходными или праздничными днями. График работы может быть зафиксирован в трудовом договоре, однако чаще всего его подтверждают на определенный учетный период, например, на месяц.

Гибкий график: сотрудник самостоятельно определяет время начала и окончания рабочего дня.

Период учета для выполнения установленной нормы часов может составлять день, неделю или более продолжительный срок. Как правило, время отдыха сотрудников совпадает со стандартным графиком. Рабочий график фиксируется в трудовом договоре.

Оплата работы при скользящем графике

Система выплаты зависит от политики работодателя. Он может выбрать почасовую оплату, дневную ставку или фиксированный оклад — каждый решает самостоятельно. Спорные вопросы могут возникнуть по поводу переработок, ночной работы и работы в праздничные дни. Согласно закону:

Работа в выходные при стандартном пятидневном графике оплачивается как минимум в двойном размере. Однако при скользящем графике выходные могут не совпадать, и такие дни оплачиваются как обычные. Праздничные дни остаются вне этой правила: за работу в праздничный день полагается дополнительная оплата.

Переработки учитываются так же, как и при стандартном графике. За первые два часа переработки выплачивается минимум полуторная ставка, а за последующие часы — двойная. Обратите внимание: если в трудовом договоре указано, что вы работаете 12 часов в день, то переработкой считаются часы, превышающие именно это время, а не стандартные восемь.

Ночная работа с 22:00 до 6:00 также оплачивается дополнительно. Минимальная доплата составляет 20% от обычной ставки за каждый час.

Права и обязанности сотрудников на скользящем графике

Сотрудники, работающие по скользящему графику, обладают такими же правами на льготы и доплаты, как и коллеги на стандартном графике. Вы можете рассчитывать на надбавки за выполнение работ в сложных условиях, а также иметь право на обеденные перерывы, оплачиваемые отпуска и больничные. Ответственность также остается равной: например, вас могут уволить за прогул.

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны детали вашего скользящего графика, включая период расчета рабочих часов. Если начало и конец рабочего дня остаются неизменными, эти данные могут быть прописаны, но чаще работодатели составляют сменный график, что позволяет гибко планировать загрузку сотрудников.

При сменном графике работодатель обязан информировать вас о расписании минимум за месяц до его вступления в силу. В случае со скользящим графиком данное правило может не всегда соблюдаться, и работодатели иногда устанавливают свои внутренние нормы. Рекомендуем уточнить детали перед выходом на работу.

Прежде чем соглашаться на скользящий график, оцените, насколько это удобно для вас. С одной стороны, вы получите возможность планировать дела на будние дни и насладиться несколькими выходными в неделю. С другой стороны, работа в выходные, когда все ваши друзья и близкие отдыхают, может оказаться не слишком комфортной. Также имейте в виду, что рабочий день при таком графике, как правило, более продолжительный, что может создать дополнительные сложности.

Профессиональный совет: Онлайн-курс "Локально-нормативные акты работодателя: Практика составления" даст глубокое понимание разработки и использования локально-нормативных актов в организации. ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ:  составлять локально-нормативные акты, определять состав ЛНА  применять порядок ознакомления работников с ЛНА  разрабатывать ПВТР, проводить аудит, выявлять и исправлять ошибки составлять Положение о защите персональных данных  разрабатывать Должностные инструкции, проводить аудит и применять профстандарты  составлять положение об оплате труда с учетом требований трудового законодательства Получите бесплатный ПРОБНЫЙ ДОСТУП на нашем сайте! Получить доступ                                 Программа обучения