Столичный центр дополнительного
профессионального образования руно
ГлавнаяКадровое дело и управление персоналом → Специалист по управлению персоналом + 1С ЗУП 8.2/8.3. Диплом

Специалист по управлению персоналом + 1С ЗУП 8.2/8.3. Диплом
очно

Диплом о профессиональной переподготовке

Программа курса соответствует профстандарту

Теория и практика в 1С - одновременно

Заполняя форму, Вы соглашаетесь с Положением по обработке персональных данных

По окончании курса вы сможете:
  • Организовать подбор, адаптацию и оценку персонала
  • Вести делопроизводство и учет по кадровому составу
  • Применять на практике 1С ЗУП
Ближайшие курсы
 Группа Утро*   13.12.2017     пн; ср; пятн      10:00-14:05  
 Группа Вечер*   19.12.2017   вт; чт   18:30-21:35
 Группа Выходной**     25.11.2017   субб; вскр   14:05-18:15


Срок обучения 3-3,5 месяца

* - курс пройдёт на 1С ЗУП 8.3
** - курс пройдет на 1С ЗУП 8.2



  • Форма обучения

    Очно

  • Обьем курса

    270 часов

  • Стоимость курса

    34 020 р. 28 900 р.

 

Записаться
13.12.2017*
8.3
19.12.2017*
8.3
25.11.2017*
8.2

НАША МЕТОДИКА
  • Теория и практика - ОДНОВРЕМЕННО
  • Работа в программе 1С ЗУП на примере реальной компании
  • Углубленная практика с документами
  • Готовые конспекты - больше времени на практику
 

Программа курса соответствует профстандарту "Специалист по управлению персоналом" (Приказ от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом")
Подробнее


Для поступления требуется:- Диплом (Высшее образование или среднее специальное)
*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
- Паспорт
По окончании курса Вы получите:- Диплом о профессиональной переподготовке, который дает право на ведение нового вида деятельности

ПРОГРАММА КУРСА
1 Модуль. Основы кадрового делопроизводства с использованием программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 96 академических часов, в т.ч. 64 часа аудиторных, 32 часа на самостоятельную работу, очная форма обучения
Вы изучите:
  • Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
  • Ведение документации по учету и движению кадров

2 Модуль. Документационное обеспечение управления 42 академических часа, в т.ч. 27 часов аудиторных, 15 часов на самостоятельную работу, очная форма обучения
Вы изучите:
  • Составление распорядительных, организационных, информационных документов
  • Ведение деловой переписки с контрагентами и партнерами организации
  • Организацию документооборота, составление номенклатуры дел
  • Подготовку документов к архивному хранению, ведение архива

3 Модуль. Правовое обеспечение приема сотрудника на работу 48 академических часа, заочная форма обучения
Вы изучите:
  • Оформление приема сотрудника на работу. Пошаговый алгоритм
  • Испытание при приеме на работу. Ошибки кадровиков и их последствия
  • Трудовой договор. Определение. Правовые основы
  • Содержание и сведения трудового договора. Разработка формы ТД

4 Модуль. Управление персоналом организации 48 академических часов, в т. ч. 26 часов аудиторных, 22 часа на самостоятельную работу, очная форма обучения
Вы изучите:
  • Процесс поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
  • Организацию и проведение оценки персонала
  • Организацию и проведение аттестации персонала
  • Организацию адаптации и стажировки персонала

Курс ведут практикующие специалисты,
профессионалы своего дела:

Посетите один урок бесплатно!
Вы сможете:
  • Познакомиться с методикой обучения и преподавателем
  • Ознакомится с документами Центра и правилами обучения
  • Увидеть условия обучения - учебные аудитории, оснащение
  • Познакомиться с нашим дружным коллективом.

Курсы специалиста по управлению персоналом + 1С ЗУП 8.2/8.3

Курсы для специалистов по управлению персоналом с изучением 1С + ЗУП направлены на повышение квалификации специалистов в области кадровой деятельности. По результатам обучения выпускник получает диплом.

Особенности и описание курса

  • Учебный курс полностью соответствует нормам и стандартам образования.
  • Структура состоит из 5 модулей, в рамках которых изучаются: основы делопроизводства в кадровой сфере, учет кадров, документальное сопровождение процесса управления, особенности и методика управления кадрами.
  • Обучение проходит очно и включает определенный объем часов для самостоятельной работы.
  • Главное преимущество – соединение изучения теории и практики в процессе усвоения знаний, умений и навыков.
  • Объем курса – 270 часов.
  • График обучения позволяет совмещать обучение на курсах с работой или личными делами – вы можете выбрать одну из групп. В одной занятия проходят в утреннее время, во второй – по вечерам, в третьей – по выходным. Это отличный компромисс для тех, кому трудно выкроить время на повышение профессионального уровня.

Особенности работы специалиста по кадрам

Обязанности специалистов в области кадров связаны с наймом и трудоустройством сотрудников, поэтому их служебные обязанности могут варьироваться от отбора кандидатов и проведения собеседований с проведением проверок анкет и до учета сотрудников. В некоторых организациях специалисты по персоналу могут также выполнять другие обязанности, связанные с администрированием льгот, учетом заработной платы, планированием обучения персонала.

Поскольку понятие специалиста по кадровым ресурсам является довольно широким, часто это имеет абсолютно разные значения для разных организаций. То, что остается постоянным – эти специалисты обеспечивают связь между работодателем и сотрудником, и их общая цель заключается в обеспечении того, чтобы лучшие сотрудники были наняты на определенные должности.

Специалисты по персоналу выполняют такие роли:

  • Специалист по найму;
  • Координатор персонала;
  • Сотрудник интервьюера;
  • Специалист по распределению и другие.

Работа специалистов начинается, когда необходимо заполнить вакантное место в организации. Кадровики работают под руководством руководителя компании и менеджеров. Во время процесса найма они консультируются с членами команды управления.

Ежедневные рабочие обязанности специалистов по кадрам включают такие действия:

  • Подготовка или обновление записей о занятости, связанные с наймом;
  • Объяснение политики, процедур, законов и стандартов в области кадровых ресурсов для новых и существующих сотрудников;
  • Завершение и обработка новых документов при приеме на работу;
  • Информирование кандидатов на должность по вопросам обязанностей, льгот, графиков, условий работы;
  • Решение любых вопросов трудовых отношений, таких как жалобы и обвинения;
  • Обработка действий персонала, анализ работы сотрудников, ее эффективности;
  • Контроль процесса найма, который включает просмотр резюме и выполнение контрольных проверок.

В результате прохождения курса выпускник может выполнять такие операции:

  • Выполнять набор персонала, помогать новым сотрудникам в адаптации;
  • Заниматься документацией в своей сфере деятельности;
  • Использовать 1С + ЗУП для ведения дел;
  • Вести учет документации;
  • Оценивать эффективность персонала.

Для прохождения курса требуется наличие высшего образования – во время записи на курс потенциальный студент предъявляет диплом, как подтверждение наличия ВО.

Заказать курс вы можете, заполнив специальную заявку на сайте образовательного центра.

Есть вопросы? Звоните!
+7 (495) 637-61-86 8 (800) 550-61-86
Закажите звонок

Впишите свое имя и телефон. Менеджер свяжется с Вами

??????.???????