Курс

Старший бухгалтер по оплате труда и кадровому делу 2024 + 1С ЗУП

Выпускников: 75
  Отзывы: 33 →
Дипломная программаКомплекс из 6 курсов
Документ Диплом
Объём 340 ак.ч
Формат Очно / онлайн Дистанционно
Дата обновления курса 15 апреля 2024

Краткое описание

  • Соответствие профессиональному стандарту «Бухгалтер». Уровень 6
  • Соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персонала». Уровень 6
  • По окончании – диплом с включением в Федеральный реестр
  • Уникальная методика: теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО
  • Продление аттестата Профбухгалтера – сертификат ИПБ
  • Формат обучения: комбинированный (очно–дистанционный, онлайн–дистанционный), дистанционный

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА НА ОДНОМ ИЗ КУРСОВ:

По окончании вы будете уметь:

  • вести учет по движению кадров - сотрудников различных категорий
  • вести кадровые документы, в том числе электронные
  • вести номенклатуру дел и правильно хранить документы
  • уверенно применять 1С ЗУП 8.3 по ведению кадровых документов
  • оформлять трудовые отношения с удаленными работниками в соответствии с ТК РФ
  • рассчитывать зарплату при суммированном учете рабочего времени, в выходной день, при вахтовом методе
  • понимать структуру книги Excel

Есть вопросы по курсу?

Выберите удобный формат обучения:

В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ВЫ:

  • смотрите видеоуроки в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа
  • выполняете практические задания на примере предприятия в 1С ЗУП 8.3, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем сверяете с видеорешением
  • получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
  • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом, которые можно скачать и пользоваться после закрытия доступа
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговые тесты, итоговую работу и получаете документ об окончании
Объём
340 ак.ч
412 видео, в том числе:
174 практических
Документ
Диплом
Срок доступа
580 дн.
Продление доступа
1 день — 130 р.
Для юридических лиц
+10% к стоимости курса

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал
Подробнее

В КОМБИНИРОВАННОМ ФОРМАТЕ ВЫ:

  • на очных / онлайн модулях занимаетесь с преподавателем нашего Центра по расписанию и получаете ответы на вопросы во время занятий
  • на дистанционных модулях смотрите видеоуроки в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа и получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
  • выполняете практические задания на примере предприятия в 1С ЗУП 8.3, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем сверяете с решением преподавателя
  • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом, которые можно скачать и пользоваться после закрытия доступа
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговые тесты, итоговую работу и получаете документ об окончании
Ближайшие даты
Будни: 14.05.2024
вт, чт: 1000 – 1435
Будни: 22.05.2024
пн, ср, пт: 1830 – 2135
Вых: 15.06.2024
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 580 дней
Объём
340 ак.ч
Документ
Диплом
Для юридических лиц
+10% к стоимости курса

Как проходит обучение

Очно
  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
Подробнее
Онлайн
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков
Подробнее

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

Дистанционное обучение

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

Выездное обучение

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

Онлайн

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее
Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

Учебная программа

Видео:   412
Практических заданий:   174

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль №1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам
Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание + Решение задания: №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание + Решение задания: №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание + Решение задания: №3: Составить штатное расписание
Сам. задание + Решение задания: №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3
Тема №4. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание + Решение задания: №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание + Решение задания: №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание + Решение задания: №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание + Решение задания: №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание + Решение задания: №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание + Решение задания: №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание + Решение задания: №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5
Тема №6. Испытание при приеме на работу
Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание + Решение задания: №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание + Решение задания: №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6
Тема №7. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание + Решение задания: №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание + Решение задания: №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание + Решение задания: №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7
Тема №8. Совместительство и совмещение
Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание + Решение задания: №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание + Решение задания: №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8
Тема №9. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание + Решение задания: №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание + Решение задания: №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска
Сам. задание + Решение задания: №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Командировки
Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10
Тема №11. Больничный лист и пособия
Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Листок нетрудоспособности. Особые случаи
Лекция №43: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №44: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание + Решение задания: №22: Составить справку для работника
Лекция №45: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание + Решение задания: №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11
Тема №12. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №46: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №47: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание + Решение задания: №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №51: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание + Решение задания: №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12
Тема №13. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №52: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №53: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №54: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Тестирование №13
Тема №14. Специальная оценка условий труда
Лекция №55: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14
Тема №15. Гарантии и компенсации
Лекция №56: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание + Решение задания: №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15
Тема №16. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №57: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание + Решение задания: №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16
Тема №17. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С (Инструкция)
Практика в 1С №2: Начальная настройка программы 1С ЗУП 8
Практика в 1С №3: Изменение рабочей даты компьютера
Практика в 1С №4: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №5: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №6: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №8: Подбор кодов общероссийского классификатора занятости (ОКЗ)
Практика в 1С №9: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №10: Формирование штатного расписания в 1С ЗУП 8
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники»
Практика в 1С №12: Прием на работу Иванов, Федорова
Практика в 1С №13: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №14: Прием на работу Федорчук по основному месту работы + внутреннее совместительство
Практика в 1С №15: Формирование отчета СЗВ-ТД (ЕФС-1) при приеме на работу
Практика в 1С №16: Формирование личной карточки Т-2
Практика в 1С №17: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №18: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №19: Штатная расстановка
Практика в 1С №20: Табель учета рабочего времени за январь
Практика в 1С №21: Увольнение работника по совместительству в связи с приемом на работу работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ)
Практика в 1С №22: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №23: Табель учета рабочего времени за февраль
Практика в 1С №24: Изменение штатного расписания: ввод должности начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №25: Перевод Балдина М.В. на должность начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №26: Смена ФИО работника (Белкиной на Сидорову)
Практика в 1С №27: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №28: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №29: Табель учета рабочего времени за март
Практика в 1С №30: Изменение штатного расписания: повышение оклада
Практика в 1С №31: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Практика в 1С №32: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №33: Оформление командировки
Практика в 1С №34: Работа в выходной день
Практика в 1С №35: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №36: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №37: Табель учета рабочего времени за апрель
Практика в 1С №38: Увольнение Маркова за прогул
Практика в 1С №39: Ежегодный оплачиваемый отпуск Федоровой (главный бухгалтер)
Практика в 1С №40: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Федоровой
Практика в 1С №41: Больничный лист Федоровой в период отпуска
Практика в 1С №42: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №43: Сменный график день/ночь/48
Практика в 1С №44: Формирование расчетных листков
Практика в 1С №45: Электронные трудовые книжки. Сведения по форме СТД-Р. Отчетность СЗВ-ТД (ЕФС-1)
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Модуль №2. Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8.3
Тема №1. Трудовые отношения. Прием сотрудников на работу + Практика в 1С ЗУП: настройка программы, учетной политики, справочников по сотрудникам
Лекция №1: Нормативное регулирование трудовых отношений. Порядок оформления трудового договора. Соблюдение основных правил при заполнении
Лекция №2: Трудовые отношения с руководителем. Особенности срочных договоров
Лекция №3: Испытание при приеме на работу. Принятие и выполнение условий в трудовом договоре
Лекция №4: Структура организации. Штатное расписание. Порядок утверждения документа
Лекция №5: Прием сотрудника на работу. Комплект документов при приеме. Правила оформления трудовой книжки
Лекция №6: Порядок оформления электронной трудовой книжки
Практика в 1С №1: Настройка программы и конфигурации в 1С ЗУП 8.3
Практика в 1С №2: Знакомство с интерфейсом 1С ЗУП 8.3
Практика в 1С №3: Ввод первоначальных данных в программе 1С. Загрузка адресного классификатора. Учетная политика. Заполнение должностей
Практика в 1С №4: Настройка производственного календаря и графики работы с разной продолжительностью времени
Практика в 1С №5: Заполнение штатного расписания. Справочник должностей
Практика в 1С №6: Прием сотрудников на работу. Заполнение справочников физические лица и сотрудника
Практика в 1С №7: Электронные трудовые книжки. Оформление заявление и подготовки отчета СЗВ-ТД
Тестирование №1
Тема №2. Рабочее время. Расчет зарплаты + Практика в 1С ЗУП: заполнение табеля рабочего времени, ведомости зарплаты
Лекция №7: Виды начислений оплаты труда. Выплаты социального характера. Надбавки и доплаты
Лекция №8: Виды удержаний. Основания для удержаний. Добровольные и обязательные удержания
Лекция №9: Табель учета рабочего времени. Порядок исчисления норм рабочего времени. Правила заполнения табеля
Лекция №10: Расчет заработной платы. Формы системы оплаты труда. Бухгалтерский учет выплат
Лекция №11: Суммированный учет рабочего времени. Варианты расчета нормативного количества времени. Примеры расчета
Лекция №12: Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Документальное оформление
Лекция №13: Работа в праздничные и выходные. Расчет оплаты за работу в выходной день
Лекция №14: Выплаты поощрительного характера. Порядок назначения поощрений. Документальное оформление. Налогообложение НДФЛ
Сам. задание + Решение задания: №1: Расчет зарплаты при разных системах оплаты труда
Практика в 1С №8: Работа в праздничные и выходные дни. Порядок оформления документов в программе, отражения начисления
Практика в 1С №9: Работа в сверхурочное время. Отражение начисления дополнительного времени и правила учета в программе 1С
Тестирование №2
Тема №3. Налог на доходы физических лиц. Порядок расчета. Виды удержаний + Практика в 1С 8.3: по расчету НДФЛ
Лекция №15: НДФЛ. Объект налогообложения. Налоговые агенты. Определение налоговых резидентов. Виды доходов
Лекция №16: НДФЛ. Порядок и сроки уплаты. Виды облагаемых и необлагаемых доходов. Правила удержания НДФЛ
Лекция №17: НДФЛ. Стандартные налоговые вычеты. Виды и размеры вычетов
Лекция №18: НДФЛ. Социальные налоговые вычеты. Виды вычетов. Порядок получения, документальное оформление
Лекция №19: НДФЛ. Имущественные налоговые вычеты. Виды вычетов. Порядок получения, документальное оформление
Сам. задание + Решение задания: №2: Определение статуса работника и расчет НДФЛ
Практика в 1С №10: Предоставление детских вычетов по НДФЛ. Регистрация заявлений сотрудников, заполнение справочника видов стандартных вычетов
Практика в 1С №11: Ввод данных по исполнительным листам. Порядок заполнения и регистрации в программе 1С
Практика в 1С №12: Доходы в натуральной форме
Тестирование №3
Тема №4. Выплата заработной платы. Порядок оформления + Практика в 1С ЗУП
Лекция №20: Порядок выплаты зарплаты, способы, сроки. Документальное оформление
Лекция №21: Оформление выплаты зарплаты. Безналичный способ выплаты
Лекция №22: Учет и выплата депонированной зарплаты. Порядок учета. Списание невостребованных сумм
Лекция №23: Алименты на детей. Порядок определения размера алиментов. Удержания по исполнительным листам
Сам. задание + Решение задания: №3: Составление бухгалтерских проводок по выплате зарплаты
Практика в 1С №13: Выплата аванса за январь через кассу. Расчет за первую половину месяца. Порядок оформления документа
Практика в 1С №14: Заполнение табеля учета рабочего времени. Правила настройки по заполнению табеля и производственного календаря
Практика в 1С №15: Начисление зарплаты за январь. Отражение социальных выплат. Редактирование формул и создание шаблонов
Практика в 1С №16: Выплата зарплаты за январь через кассу. Форма отчета по анализу заработной платы
Практика в 1С №17: Прием сотрудника по сменному графику. Особенности заполнения видов начисления. Выбор оплаты по окладу (по часам)
Тестирование №4
Тема №5. Страховые взносы. Расчет и уплата взносов для ООО и ИП. Пониженные тарифы
Лекция №24: Страховые взносы. Основные понятия. Объекты налогообложения. Виды необлагаемых доходов
Лекция №25: Расчет страховых взносов. Определение базы. Применение пониженных страховых взносов. Порядок исчисления
Лекция №26: Страховые взносы ИП. Порядок исчисления и уплаты взносов. Фиксированные взносы
Лекция №27: Страховые взносы с доходов иностранных граждан. Тарифы для иностранцев и высококвалифицированных работников
Сам. задание + Решение задания: №4: Расчет страховых взносов
Тестирование №5
Тема №6. Учет расходов на командировку. Порядок оформления и выплаты командировочных расходов. + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №28: Командировка. Документальное оформление служебной командировки
Лекция №29: Учет расходов на командировку. Состав расходов, подтверждающие документы. Нормирование суточных
Лекция №30: Примеры. Расчет командировочных расходов
Сам. задание + Решение задания: №5: Расчет командировочных расходов
Практика в 1С №18: Начисление командировочных расходов. Расчет суточных и НДФЛ со сверхнормативных суточных
Практика в 1С №19: Выплата аванса за февраль через банк по зарплатному проекту
Тестирование №6
Тема №7. Выплаты социального характера. Виды пособий, примеры расчета + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №31: Пособие по временной нетрудоспособности. Право на получение пособия. Условия и порядок выплаты. Расчет больничных
Лекция №32: Примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности
Сам. задание + Решение задания: №6: Расчет больничного листа
Лекция №33: Выплата пособий через СЭДО в СФР
Практика в 1С №20: Прямые выплаты по больничному листу в СФР
Тестирование №7
Тема №8. Ежегодный отпуск, резервы отпусков. Примеры расчета + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №34: Порядок предоставления ежегодного отпуска. Продолжительность и сроки выплаты
Лекция №35: Порядок расчета отпускных. Периоды, исключаемые из расчетного периода
Лекция №36: Резерв на отпуск. Оценочные обязательства и резервы. Пример расчета
Сам. задание + Решение задания: №7: Расчет отпускных
Практика в 1С №21: Оформление и регистрация графика отпусков. Перенос отпуска
Практика в 1С №22: Начисление отпускных и выплата через банк
Практика в 1С №23: Начисление и выплата зарплаты за февраль. Создание резерва отпусков
Практика в 1С №24: Выплата аванса за март. Расчет за первую половину месяца
Практика в 1С №25: Оформление отзыва из отпуска
Практика в 1С №26: Оформление больничного в отпуске
Практика в 1С №27: Оформление больничного с продлением отпуска
Тестирование №8
Тема №9. Увольнение, расчет компенсации. Примеры расчета + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №37: Порядок увольнения сотрудника. Виды увольнений. Документальное оформление
Лекция №38: Увольнение по соглашению сторон. Особенности увольнения и порядок оформления
Лекция №39: Увольнение по сокращению штата. Документальное оформление. Право на оставление на работе
Лекция №40: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Сам. задание + Решение задания: №8: Расчет компенсации при увольнении
Практика в 1С №28: Начисление и выплата премий
Практика в 1С №29: Начисление компенсации при увольнении сотрудника. Формирование комплекта справок при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Договор ГПХ. Практика применения в 1С ЗУП 8.3
Лекция №41: Понятие договора гражданско-правового характера (ГПХ). Отличия от трудового договора
Сам. задание + Решение задания: №9: Расчет вознаграждение по договору подряда (ГПХ)
Практика в 1С №30: Начисление зарплаты за март. Создание резерва на отпуск
Практика в 1С №31: Оформление по договору ГПХ
Тестирование №10
Тема №11. Отчетность. Порядок заполнения и выгрузка в программе 1С ЗУП 8.3
Лекция №42: Отчетность по НДФЛ: 6–НДФЛ и 3–НДФЛ. Порядок и сроки сдачи
Лекция №43: Отчетность по форме 6–НДФЛ. Порядок заполнения отчета
Лекция №44: Персонифицированные сведения
Лекция №45: Форма РСВ. Состав отчета. Порядок и сроки сдачи
Лекция №46: Форма РСВ. Инструкция по заполнению
Лекция №47: Форма РСВ. Раздел 3. Персонифицированные сведения о физических лицах
Лекция №48: Форма ЕФС-1. Единый отчет, особенности, состав и сроки сдачи
Лекция №49: Форма ЕФС-1. Инструкция по заполнению
Практика в 1С №32: Отчет ЕФС-1 (СЗВ-ТД)
Практика в 1С №33: Отчет ЕФС-1 (СЗВ-СТАЖ). Ежегодный отчет
Практика в 1С №34: Персонифицированные сведения. Ежемесячный отчет
Практика в 1С №35: Единый расчет по страховым взносам (ЕРСВ)
Практика в 1С №36: Отчет ЕФС-1 (4-ФСС). Заполнение ежеквартального отчета
Практика в 1С №37: Формирование отчета 6-НДФЛ
Практика в 1С №38: Перенос данных в бухгалтерскую программу
Практика в 1С №39: Оформление участия сотрудников в мобилизационных мероприятиях
Тестирование №11
Тема №12. Возможности программы 1С: «Зарплата управления персоналом 8.3». Практика применения
Инструкция по работе в 1С №1: Настройка прав пользователей кадровых и расчетных служб
Инструкция по работе в 1С №2: Взаимодействие кадровых и расчетных служб (прием на работу, кадровый перевод, увольнение)
Инструкция по работе в 1С №3: Работа с одним документом с разными правами доступа
Инструкция по работе в 1С №4: Настройка запрета изменения данных
Инструкция по работе в 1С №5: Настройка работы кадровых отчетов
Инструкция по работе в 1С №6: Настройки кадровых отчетов. Личные данные сотрудников
Инструкция по работе в 1С №7: Отчеты по кадровым изменениям. Настройки и формирование личных карточек
Инструкция по работе в 1С №8: Отчеты по зарплате
Инструкция по работе в 1С №9: Отчеты по выплатам
Инструкция по работе в 1С №10: Отчеты по налогам и взносам
Инструкция по работе в 1С №11: Универсальный отчет. Регистры накопления
Инструкция по работе в 1С №12: Настройка прав кадровика-расчетчика, аудитора
Инструкция по работе в 1С №13: Журнал регистрации. Обработки. Отключение регистрационных заданий
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Модуль №3. Суммированный учет рабочего времени. Практическое применение. Сложные ситуации
Тема №1. Рабочее время. Понятие суммированного учета рабочего времени
Лекция №1: Понятие рабочего времени. Продолжительность рабочего времени
Лекция №2: Режимы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №1: Заполнить раздел ПВТР «Режим рабочего времени и времени отдыха»
Лекция №3: Способы учета рабочего времени
Лекция №4: Особенности ведения табеля учета рабочего времени. Сроки хранения табелей
Лекция №5: Выбор учетного периода
Сам. задание + Решение задания: №2: Учетный период. Определение нормы рабочего времени
Лекция №6: Пошаговый алгоритм введения суммированного учета рабочего времени в организации
Тестирование №1
Тема №2. Определение нормы рабочего времени. Графики сменности и графики работы при СУРВ
Лекция №7: Понятие нормы рабочего времени. Производственный календарь
Сам. задание + Решение задания: №3: Расчет годовой нормы рабочего времени
Лекция №8: Норма рабочего времени для отдельных категорий работников
Сам. задание + Решение задания: №4: Расчет индивидуальной нормы рабочего времени
Лекция №9: Определение фонда рабочего времени. Расчет необходимой численности работников
Сам. задание + Решение задания: №5: Расчет количества работников необходимого на 1 рабочее место
Лекция №10: Общие требование к составлению графиков работ
Лекция №11: Алгоритм составления графика работ
Сам. задание + Решение задания: №6: Составление сменного графика работы
Лекция №12: Ответы на вопросы слушателей
Тестирование №2
Тема №3. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
Лекция №13: Особенности расчета при применении окладов, тарифных ставок, почасовой оплате
Лекция №14: Алгоритм расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени, примеры расчета
Сам. задание + Решение задания: №7: Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Лекция №15: Сверхурочная работа, учет и оплата. Расчет доплаты за сверхурочную работу
Сам. задание + Решение задания: №8: Расчет доплаты за сверхурочную работу
Лекция №16: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, особенности учета и оплата
Лекция №17: Оплата недоработок по окончанию учетного периода
Лекция №18: Оплата работы в ночное время при суммированном учете рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №9: Расчет доплаты за работу в выходной день
Тестирование №3
Тема №4. Сложные вопросы суммированного учета
Лекция №19: Расчет нормы рабочего времени при увольнении
Лекция №20: Расчет нормы рабочего времени при отсутствии работника
Лекция №21: График «Сутки трое (1/3)»
Лекция №22: График «День/Ночь/48»
Лекция №23: Сокращение продолжительности работы в ночное время
Лекция №24: Вахтовый метод работы
Лекция №25: Оплата труда при вахтовом методе работы
Тестирование №4
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Модуль №4. Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции). Практика составления
Тема №1. ЛНА. Порядок составления
Лекция №1: Локально-нормативные акты работодателя. Обязательные и рекомендованные ЛНА
Лекция №2: Порядок составления и утверждения ЛНА. Порядок ознакомления работников. Практические рекомендации и примеры
Сам. задание + Решение задания: №1: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Тема №2. ПВТР. Практика составления и аудит
Лекция №3: Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 1. Особенности и структура ПВТР. Практика составления ПВТР
Лекция №4: Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 2. Практика составления ПВТР
Сам. задание + Решение задания: №2: Провести аудит ПВТР
Сам. задание + Решение задания: №3: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Лекция №5: Изменения, которые нужно внести в ПВТР, часть 1
Лекция №6: Изменения, которые нужно внести в ПВТР, часть 2
Тема №3. Положение о защите персональных данных Порядок составления и аудит
Лекция №7: Персональные данные работников, часть 1. ФЗ «О персональных данных». Основные требования к защите ПД
Лекция №8: Персональные данные работников, часть 2. Оформление документов для работы с ПД. Ответственность за нарушение по работе с ПД. Положение о коммерческой тайне
Сам. задание + Решение задания: №4: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Сам. задание + Решение задания: №5: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Тема №4. Должностная инструкция. Практика применения профстандартов
Лекция №9: Должностная инструкция. Общая характеристика документа и цели разработки
Лекция №10: Структура должностной инструкции. Методика составления и разработки
Лекция №11: Профессиональные стандарты. Их практическое применение. Национальный реестр профессиональных стандартов
Лекция №12: Структура и содержание профстандарта на примере «Специалист по управлению персоналом»
Тема №5. Положение об оплате труда. Особенности оплаты труда
Лекция №13: Вопросы оплаты труда в ТК РФ. Статьи 129 - 135. Основные понятия и определения
Лекция №14: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Лекция №15: Удержания из заработной платы, сроки расчета при увольнении работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Лекция №16: Специфика оплата труда отдельных категорий работников
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Модуль №5. Удаленная работа. Особенности кадрового оформления дистанционных работников
Тема №1. Основные категории работников на удаленке
Лекция №1: Что такое удаленная работа?
Лекция №2: Где найти удаленных работников. Популярными биржи фриланса
Тестирование №1
Тема №2. Надомная работа с точки зрения ТК РФ
Лекция №3: Что такое надомная работа? Кто может работать на дому?
Лекция №4: Прием на работу надомника
Лекция №5: Обязательные условия трудового договора
Лекция №6: Важные дополнительные условия трудового договора
Лекция №7: Перевод работника на «домашнюю работу», пошаговый алгоритм. Плюсы и минусы надомного труда для работодателя
Лекция №8: Надомник в отпуске по уходу за ребенком. Специфика оформления процедуры перевода
Лекция №9: Перевод на «домашнюю работу» по инициативе работодателя, статья 74 ТК РФ
Лекция №10: Расторжение трудового договора с надомником. Дополнительные основания увольнения
Сам. задание + Решение задания: №1: Составить трудовой договор с надомником
Тестирование №2
Тема №3. Оформление трудового договора с дистанционным работником. Особенности содержания трудового договора с дистанционным работником
Лекция №11: Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ. Кто может работать дистанционно?
Лекция №12: Условие о дистанционной работе в трудовом договоре. Место заключения договора. Место работы работника. Рабочее время
Лекция №13: Дополнительные условия трудового договора о дистанционной (удаленной) работе
Лекция №14: Специфика оформления трудовых отношений с дистанционными работниками
Лекция №15: Перевод работников на дистанционную (удаленную) работу, ст.312.9 ТК РФ
Лекция №16: Порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя. Электронная подпись
Лекция №17: Расторжение трудового договора с дистанционным работником. Дополнительные основания увольнения
Лекция №18: Основные различия дистанционного и надомного труда
Сам. задание + Решение задания: №2: Составить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе
Тестирование №3
Тема №4. Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений
Лекция №19: Судебная практика по дистанционной работе
Лекция №20: Дистанционная работа за границей: позиции Минфина и Минтруда
Лекция №21: Рабочее время и время отдыха дистанционных (удаленных) работников
Лекция №22: Материальная ответственность дистанционного (удаленного) работника
Тестирование №4
Тема №5. Виды договоров гражданско-правового характера для оформления работ с фрилансерами. Самозанятость. Договоры подряда, возмездного оказания услуг и др.
Лекция №23: Как оформить отношения с фрилансерами? Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера
Лекция №24: Плюсы и минусы ГПХ для заказчика и исполнителя
Лекция №25: Как заключается договор ГПХ с физическим лицом? Какие документы необходимы
Лекция №26: В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым. Риски работодателя
Лекция №27: Расторжение договора. Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера
Лекция №28: Правовое регулирование отношений с самозанятыми
Сам. задание + Решение задания: №3: Провести аудит договора ГПХ
Сам. задание + Решение задания: №4: Посчитать страховые взносы и налоги
Тестирование №5
Тема №6. Управление дистанционными сотрудниками. Организация удаленной работы
Лекция №29: Как организовать удаленную работу сотрудников? Оборудование рабочих мест
Лекция №30: Как контролировать работников на «удаленке»
Лекция №31: Эффективное управление удаленной командой. Удаленный сотрудник – часть команды
Тестирование №6
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Модуль №6. Microsoft Excel 2016/2019. Уровень 1. Базовый
Тема №1. Знакомство с Microsoft Excel
Лекция №1: Интерфейс: Лента, Вкладки, Группы, Значки
Лекция №2: Создание книги. Вкладка «Файл». Сохранение новой книги. Открытие уже существующей книги
Тестирование №1
Тема №2. Приемы работы в Excel
Лекция №3: Основные операции с листами: Переименование, Вставка, Перемещение, Удаление
Лекция №4: Основные элементы рабочего листа. Основные операции с ячейками, строками и столбцами
Лекция №5: Закрепление областей
Лекция №6: Ввод, редактирование и форматирование данных в ячейках данных
Лекция №7: Типы данных. Установка форматов ячеек
Лекция №8: Автозаполнение ячеек. Использование маркера заполнения. Списки. Прогрессии
Сам. задание + Решение задания: №1: Приемы работы в программе Excel
Тестирование №2
Тема №3. Оформление таблиц
Лекция №9: Оформление ячеек: Границы, Заливка, Выравнивание данных, Удаление содержимого или форматирования из ячейки
Лекция №10: Работа с примечаниями: Добавление примечаний к ячейкам. Изменение, копирование, просмотр и отображение примечаний
Лекция №11: Печать таблиц: Полезные настройки окна программы. Подготовка к печати и печать таблиц
Тестирование №3
Тема №4. Поиск, замена, сортировка и фильтры
Лекция №12: Сортировка данных: Обычная, Многоуровневая, По формату
Лекция №13: Фильтры
Сам. задание + Решение задания: №2: Сортировка и фильтрация
Тестирование №4
Тема №5. Вычисления в Microsoft Excel
Лекция №14: Создание формул: Простейшие формулы, Основные операторы Excel, Копирование формул
Сам. задание + Решение задания: №3: Расчеты в программе с помощью формул
Лекция №15: Относительные и абсолютные ссылки
Лекция №16: Создание связей внутри книги и между книгами
Сам. задание + Решение задания: №4: Относительные и абсолютные ссылки. Связи внутри книги
Лекция №17: Мастер функций: СУММ, МИН, МАКС, СРЗНАЧ
Сам. задание + Решение задания: №5: Расчет в программе с использованием функций
Лекция №18: Обзор наиболее распространённых ошибок в формулах: причины возникновения и действия по исправлению
Тестирование №5
Тема №6. Построение диаграмм
Лекция №19: Построение диаграммы
Лекция №20: Настройка диаграммы
Сам. задание + Решение задания: №6: Построение диаграмм
Тестирование №6
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ ИТОГОВАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

или

Получить в Telegram

Фрагменты уроков из курса

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:   10 дней  

Как мы обучаем

Изучаете видеоурок, выполняете действия в 1С за преподавателем
Выполняете самостоятельные задания и сверяете с видеорешением
Задаете вопросы, сдаете итоговый тест и получаете документ об окончании

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Диплом о профессиональной переподготовке

— выдается на основании Государственной Лицензии от 29.03.2012 г. за регистрационным номером Л035-01298-77/00185562
— вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)

Сертификат о продлении аттестата профбухгалтера

— пошлина за оформление — 1950 руб. дополнительно к стоимости курса
— для оформления необходимо перед занятиями связаться по тел: +7 (925) 970-25-40

Подробнее о документах
Все преподаватели

Привилегии нашим студентам

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:
  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседовании

Профессиональная поддержка в закрытом чате Телеграмм

В закрытом чате вы получите:
  • профессиональную поддержку от экспертов РУНО и своих коллег
  • свежие вакансии и предложения от наших партнеров
  • информацию о бесплатных профессиональных вебинарах
  • свежие новости законодательства
Участников в чате для бухгалтеров: 544
Оформить подписку

Отзывы о курсе

Выпускной фотоальбом

Узнайте, нужен ли вам этот курс

Пример тестирования

1. Оплата отпуска производится:

не позднее чем за неделю до его начала
не позднее чем за три дня до его начала

2. Суть грейдинга состоит:

в сравнении должностей друг с другом
в определении внутренней ценности должностей
в сопоставлении внутренней значимости должностей

Стоимость обучения

Дистанционно

Для юридических лиц +10% к стоимости курса

Пробный доступ Купить курс
7 540 р./мес  в рассрочку под 0% на 10 мес

Очно

Ближайшие даты
Будни: 14.05.2024
вт, чт: 1000 – 1435
Будни: 22.05.2024
пн, ср, пт: 1830 – 2135
Вых: 15.06.2024
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 580 дней

Для юридических лиц +10% к стоимости курса

83 250 р.
Купить курс
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам

Онлайн

Ближайшие даты
Будни: 14.05.2024
вт, чт: 1000 – 1435
Будни: 22.05.2024
пн, ср, пт: 1830 – 2135
Вых: 15.06.2024
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 580 дней

Для юридических лиц +10% к стоимости курса

79 250 р.
Купить курс
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам
Форма обучения
  • Дистанционное обучение — обучение на нашей платформе
  • Электронные курсы в формате SCORM на вашей СДО
  • Онлайн — обучение (в форме вебинаров)
  • Выездное обучение на территории заказчика
  • Очное обучение на территории центра
Место обучения
Мы предоставляем выбор места обучения: на территории центра РУНО (Учебный центр находится в центре Москвы в шаговой доступности от метро Пролетарская), либо с выездом на место работы ваших сотрудников.
Напоминаем, что для юридических лиц стоимость увеличивается на 10%

Заявка на корпоративное обучение

Есть вопросы по курсу?

Вы можете позвонить или написать в Whatsapp, наши менеджеры оперативно свяжутся с вами

Юлия Коршунова

Мария Бусова

Ольга Дыкина

Ольга Пономарёва

Задать вопрос

Старший бухгалтер по оплате труда и кадровому делу — это комплексная и многопрофильная должность. Нужно знать специфику учета на нескольких участках сразу. Например, нужно разбираться в:

  • учете рабочего времени,
  • кадровом делопроизводстве,
  • специфике трудовых договоров,
  • составлении положений об оплате труда,
  • расчете численности работников,
  • расчете пособий,
  • работе с персональными данными.

Обычные дистанционные курсы инспектора по кадрам никогда не смогут охватить весь необходимый объем учебных материалов. Чтобы стать не просто бухгалтером по зарплате, а универсалом в своей работе, с помощью комплексного курса центра РУНО, вы сможете приобрести профессию старшего бухгалтера.

На участке зарплата и кадры вы освоите:

  • ведение кадровой документации в программе 1С ЗУП 8 и учет кадров,
  • учет рабочего времени и документальное оформление,
  • выплата заработной платы различными способами,
  • оплата отпуска и компенсации,
  • социальные выплаты,
  • командировочные расходы и уплата налогов по ним,
  • расчет и удержание НДФЛ и составление отчетности,
  • расчет страховых взносов и составление отчетности для фондов.

Онлайн курсы для кадровых сотрудников и бухгалтеров, разбирая такие участки, как учет суммированного рабочего времени, составление локально-нормативных актов, оформление дистанционных работников помогут углубиться в профессию и лучше разбираться в:

  • управлении персоналом,
  • определении состава рабочей группы,
  • управлении индивидуальными трудовыми договорами,
  • разработке бланков,
  • поддержании конфиденциальности кадровых документов.

Особенностью дистанционных курсов по зарплате и кадрам являются сквозные задачи. На примерах реальных предприятий вы разберете различные ситуации по:

  • начислению зарплаты,
  • увольнению сотрудника,
  • расчету страховых взносов,
  • предоставлению детских вычетов.

Курсы старшего бухгалтера по оплате труда и кадровому делу включают в себя наиболее интересные для изучения блоки. Бухгалтер по кадрам такого уровня может оказаться достаточно востребованным на рынке труда среди компаний разных сфер.

С помощью дистанционного обучения на старшего бухгалтера, отрабатывая всю теорию сразу на практике, вы без труда сможете приступить к решению повседневных задач, пользуясь нашими учебными материалами, как настольным пособием.

Если вы хотите повысить вашу квалификацию или приобрести новую профессию, а также всегда быть в курсе новых законодательных изменений,встретить интересных специалистов, образовательный центр РУНО приглашает вас на обучение именно сейчас!

Старший бухгалтер по оплате труда и кадровому делу — это комплексная и многопрофильная должность. Нужно знать специфику учета на нескольких участках сразу. Например, нужно разбираться в:

  • учете рабочего времени,
  • кадровом делопроизводстве,
  • специфике трудовых договоров,
  • составлении положений об оплате труда,
  • расчете численности работников,
  • расчете пособий,
  • работе с персональными данными.

Обычные дистанционные курсы инспектора по кадрам никогда не смогут охватить весь необходимый объем учебных материалов. Чтобы стать не просто бухгалтером по зарплате, а универсалом в своей работе, с помощью комплексного курса центра РУНО, вы сможете приобрести профессию старшего бухгалтера.

На участке зарплата и кадры вы освоите:

  • ведение кадровой документации в программе 1С ЗУП 8 и учет кадров,
  • учет рабочего времени и документальное оформление,
  • выплата заработной платы различными способами,
  • оплата отпуска и компенсации,
  • социальные выплаты,
  • командировочные расходы и уплата налогов по ним,
  • расчет и удержание НДФЛ и составление отчетности,
  • расчет страховых взносов и составление отчетности для фондов.

Онлайн курсы для кадровых сотрудников и бухгалтеров, разбирая такие участки, как учет суммированного рабочего времени, составление локально-нормативных актов, оформление дистанционных работников помогут углубиться в профессию и лучше разбираться в:

  • управлении персоналом,
  • определении состава рабочей группы,
  • управлении индивидуальными трудовыми договорами,
  • разработке бланков,
  • поддержании конфиденциальности кадровых документов.

Особенностью дистанционных курсов по зарплате и кадрам являются сквозные задачи. На примерах реальных предприятий вы разберете различные ситуации по:

  • начислению зарплаты,
  • увольнению сотрудника,
  • расчету страховых взносов,
  • предоставлению детских вычетов.

Курсы старшего бухгалтера по оплате труда и кадровому делу включают в себя наиболее интересные для изучения блоки. Бухгалтер по кадрам такого уровня может оказаться достаточно востребованным на рынке труда среди компаний разных сфер.

С помощью дистанционного обучения на старшего бухгалтера, отрабатывая всю теорию сразу на практике, вы без труда сможете приступить к решению повседневных задач, пользуясь нашими учебными материалами, как настольным пособием.

Если вы хотите повысить вашу квалификацию или приобрести новую профессию, а также всегда быть в курсе новых законодательных изменений,встретить интересных специалистов, образовательный центр РУНО приглашает вас на обучение именно сейчас!