какие действия может предпринять работодатель в условиях кризиса для оптимизации затрат на персонал;
какие процедуры должны быть осуществлены в кадровой работе в целях соблюдения трудового законодательства.
По окончании вы будете уметь:
Правильно вести кадровые документы, необходимые для расчета зарплаты и прочих выплат
Рассчитывать зарплату при разных системах оплаты труда
Начислять и рассчитывать пособия из ФСС (больничный, «декретные», «детские» …)
Вести учет командировочных расходов, в том числе зарубежных
Оформлять и рассчитывать компенсации
Рассчитывать налоги, взносы, составлять отчетность и многое другое
Есть вопросы?
Если есть вопросы по курсу или сложно выбрать подходящий, оставьте сообщение, мы оперативно
свяжемся
с вами
Программа вебинара
ПРОГРАММА КУРСА
Тема 1. Варианты снижения расходов на оплату труда и как правильно оформить
перевод на неполное рабочее время: как перевести и о чем опасно забывать;
отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли отправлять? Риски для работодателя;
дистанционная работа: оформление, учет рабочего времени, табелирование.
Тема 2. В каких случаях нужно оформлять больничный лист в новых условиях?Тема 3. Как оформить документы об отстранении от работы. Что является основанием?Тема 4. По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с работником? Документы для прекращения трудовых отношений.
