Top.Mail.Ru

Курс

Кадровое делопроизводство со знанием воинского учета + 1С ЗУП 8.3

Выпускников: 136
  Отзывы: 18 →
Повышение квалификацииКомплекс из 2 курсов
Документ Удостоверение
Объём 142 ак.ч
Формат Очно / онлайн Дистанционно
Дата обновления курса 24 июля 2024

Краткое описание

  • Соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом». Уровень 6
  • По окончании – удостоверение с включением в Федеральный реестр
  • Уникальная методика: теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО
  • Формат обучения: очный/ или онлайн/ или дистанционный

БАЗОВАЯ ПОДГОТОВКА ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ НА ДАННОМ КУРСЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ

По окончании вы будете уметь:

  • вести трудовые книжки, оформлять отпуска, больничные листы, в том числе электронные
  • принимать сотрудников по совместительству и совмещению
  • уверенно применять 1С ЗУП 8.3 по ведению кадровых документов
  • понимать суть правовых основ ведения воинского учета
  • взаимодействовать с военными комиссариатами и ставить работников на воинский учет
  • правильно заполнять личные карточки и сверять документы воинского учета
  • готовиться к проверкам военкомата и проводить мобилизационную подготовку в организациях

Есть вопросы по курсу?

Если есть вопросы по курсу или сложно выбрать подходящий, оставьте сообщение, мы оперативно свяжемся с вами

Выберите удобный формат обучения:

В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ВЫ:

  • смотрите видеоуроки в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа
  • выполняете практические задания на примере предприятия в 1С ЗУП 8.3, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем сверяете с видеорешением
  • получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
  • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом, которые можно скачать и пользоваться после закрытия доступа
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговые тесты и получаете документ об окончании
Объём
142 ак.ч
212 видео, в том числе:
92 практических
Документ
Удостоверение
Срок доступа
260 дн.
Продление доступа
1 день — 121 р.
Для юридических лиц
специальные условия

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал
Подробнее

В КОМБИНИРОВАННОМ ФОРМАТЕ ВЫ:

  • на очных / онлайн модулях занимаетесь с преподавателем нашего Центра по расписанию и получаете ответы на вопросы во время занятий
  • на дистанционных модулях смотрите видеоуроки в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа и получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
  • выполняете практические задания на примере предприятия в 1С ЗУП 8.3, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем сверяете с решением преподавателя
  • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом, которые можно скачать и пользоваться после закрытия доступа
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговые тесты и получаете документ об окончании
Ближайшие даты
Будни: 13.08.2024
вт, чт: 1000 – 1435
Вых: 17.08.2024
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 260 дней
Объём
142 ак.ч
Документ
Удостоверение
Для юридических лиц
специальные условия

Как проходит обучение

Очно
  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
Подробнее
Онлайн
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков
Подробнее

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

Дистанционное обучение

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

Выездное обучение

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

Онлайн

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее
Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

Учебная программа

Видео:   212
Практических заданий:   92

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль №1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам
Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание + Решение задания: №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание + Решение задания: №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание + Решение задания: №3: Составить штатное расписание
Сам. задание + Решение задания: №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3
Тема №4. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание + Решение задания: №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание + Решение задания: №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание + Решение задания: №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание + Решение задания: №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание + Решение задания: №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание + Решение задания: №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание + Решение задания: №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5
Тема №6. Испытание при приеме на работу
Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание + Решение задания: №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание + Решение задания: №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6
Тема №7. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание + Решение задания: №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание + Решение задания: №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание + Решение задания: №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7
Тема №8. Совместительство и совмещение
Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание + Решение задания: №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание + Решение задания: №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8
Тема №9. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание + Решение задания: №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание + Решение задания: №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска
Сам. задание + Решение задания: №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Командировки
Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10
Тема №11. Больничный лист и пособия
Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Листок нетрудоспособности. Особые случаи
Лекция №43: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №44: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание + Решение задания: №22: Составить справку для работника
Лекция №45: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание + Решение задания: №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11
Тема №12. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №46: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №47: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание + Решение задания: №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №51: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание + Решение задания: №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12
Тема №13. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №52: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №53: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №54: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Тестирование №13
Тема №14. Специальная оценка условий труда
Лекция №55: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14
Тема №15. Гарантии и компенсации
Лекция №56: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание + Решение задания: №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15
Тема №16. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №57: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание + Решение задания: №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16
Тема №17. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С (Инструкция)
Практика в 1С №2: Начальная настройка программы 1С ЗУП 8
Практика в 1С №3: Изменение рабочей даты компьютера
Практика в 1С №4: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №5: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №6: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №8: Подбор кодов общероссийского классификатора занятости (ОКЗ)
Практика в 1С №9: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №10: Формирование штатного расписания в 1С ЗУП 8
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники»
Практика в 1С №12: Прием на работу Иванов, Федорова
Практика в 1С №13: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №14: Прием на работу Федорчук по основному месту работы + внутреннее совместительство
Практика в 1С №15: Формирование отчета СЗВ-ТД (ЕФС-1) при приеме на работу
Практика в 1С №16: Формирование личной карточки Т-2
Практика в 1С №17: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №18: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №19: Штатная расстановка
Практика в 1С №20: Табель учета рабочего времени за январь
Практика в 1С №21: Увольнение работника по совместительству в связи с приемом на работу работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ)
Практика в 1С №22: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №23: Табель учета рабочего времени за февраль
Практика в 1С №24: Изменение штатного расписания: ввод должности начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №25: Перевод Балдина М.В. на должность начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №26: Смена ФИО работника (Белкиной на Сидорову)
Практика в 1С №27: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №28: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №29: Табель учета рабочего времени за март
Практика в 1С №30: Изменение штатного расписания: повышение оклада
Практика в 1С №31: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Практика в 1С №32: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №33: Оформление командировки
Практика в 1С №34: Работа в выходной день
Практика в 1С №35: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №36: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №37: Табель учета рабочего времени за апрель
Практика в 1С №38: Увольнение Маркова за прогул
Практика в 1С №39: Ежегодный оплачиваемый отпуск Федоровой (главный бухгалтер)
Практика в 1С №40: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Федоровой
Практика в 1С №41: Больничный лист Федоровой в период отпуска
Практика в 1С №42: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №43: Сменный график день/ночь/48
Практика в 1С №44: Формирование расчетных листков
Практика в 1С №45: Электронные трудовые книжки. Сведения по форме СТД-Р. Отчетность СЗВ-ТД (ЕФС-1)
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Модуль №2. Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников
Тема №1. Нормативно - правовые основы ведения воинского учета
Лекция №1: Нормативные документы, регламентирующие обязанность ведения воинского учета. Приказ Министра обороны РФ от 22 ноября 2021 г. №700
Лекция №2: Сотрудники, подлежащие воинскому учету и не подлежащие воинскому учету
Лекция №3: Виды воинского учета: общий и специальный
Тестирование №1
Тема №2. Взаимодействие работодателя с военными комиссариатами и органами местного самоуправления
Лекция №4: Постановка организации на воинский учет в военном комиссариате
Лекция №5: Виды и сроки отчетов организации о ведении воинского учета в соответствии с п. 32 постановления Правительства РФ №719
Лекция №6: Административная ответственность за нарушения в ведении воинского учета
Сам. задание + Решение задания: №1: Заполнение сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету при приеме на работу
Тестирование №2
Тема №3. Организация работы по ведению воинского учета
Лекция №7: Должностная инструкция ответственного за военно-учетную работу. Права и обязанности
Лекция №8: Основные журналы и документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, личные карточки работников, расписки и т.д. – 1 часть
Лекция №9: Основные журналы и документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, личные карточки работников, расписки и т.д. – 2 часть
Сам. задание + Решение задания: №2: Организация работы по ведению воинского учета
Тестирование №3
Тема №4. Постановка работников на воинский учет по месту работы
Лекция №10: Документы воинского учета, предъявляемые при приеме на работу
Лекция №11: Проверка документов воинского учета у граждан, поступающих на работу (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, военный билет, временное удостоверение и т.д.)
Лекция №12: Разъяснение работникам их обязанностей по воинскому учету
Лекция №13: Направление сведений о работниках в военкоматы
Лекция №14: Реестр воинского учета. Способы вручения повесток военнообязанным
Сам. задание + Решение задания: №3: Постановка работников на воинский учет по месту работы
Тестирование №4
Тема №5. Процесс ведения воинского учета
Лекция №15: Документы по ведению воинского учета в организациях
Лекция №16: Карточка по воинскому учету: форма №10. Порядок заполнения карточек граждан, подлежащих воинскому учету
Лекция №17: Порядок организации картотеки на работников, подлежащих воинскому учету
Сам. задание + Решение задания: №4: Процесс ведения воинского учета
Тестирование №5
Тема №6. Сверка документов воинского учета. Снятие с воинского учета с учетом последних изменений Законодательства
Лекция №18: Сверка сведений о воинском учете
Лекция №19: Снятие работника с воинского учета по причине достижения предусмотренного законом возраста
Лекция №20: Снятие работника с воинского учета по причине увольнения
Сам. задание + Решение задания: №5: Сверка документов воинского учета
Тестирование №6
Тема №7. Проверки военкомата
Лекция №21: Контроль за организацией ВУ граждан в организациях. Контролирующие органы
Лекция №22: Периодичность проведения проверок. Подготовка к проверке
Лекция №23: Показатели (критерии) оценки ведения воинского учета. Внесение результатов проверки в журнал проверок
Тестирование №7
Тема №8. Мобилизационная подготовка в организациях
Лекция №24: Законодательные акты РФ по мобилизационной подготовке организаций
Лекция №25: Методика по организации и проведению оповещения ГПЗ, предназначенных в ВС РФ по мобилизации и в военное время, в организациях
Лекция №26: Действия военно–учетных работников при оповещении граждан по мобилизации
Тестирование №8
Тема №9. Специальный воинский учет граждан в организациях (Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации)
Лекция №27: Нормативно-правовая база специального воинского учета (бронирования) граждан, пребывающих в запасе ВС РФ
Лекция №28: Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; виды бронирования, особенности бронирования различных категорий граждан
Тестирование №9
Тема №10. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Настройки воинского учета в 1С ЗУП
Практика в 1С №2: Заполнение данных о воинском учете в карточке гражданина, подлежащего призыву
Практика в 1С №3: Заполнение данных о воинском учете в карточке военнообязанного гражданина
Практика в 1С №4: Прием военнообязанного работника. Отчеты «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету» и «Извещение о приеме на работу»
Практика в 1С №5: Изменение сведений о работнике. Формирование «Листок сообщения» и «Сведения об изменениях для военкомата»
Практика в 1С №6: Приостановление действия трудового договора с мобилизованным работником
Практика в 1С №7: Возобновление действия трудового договора с мобилизованным работником
Практика в 1С №8: Формирование списка граждан для сверки с военкоматами
Практика в 1С №9: Формирование карточки учета организации (форма 18)
Практика в 1С №10: Определение категории воинского учета по каждой должности
Практика в 1С №11: Бронирование работников. Настройка бронирования
Практика в 1С №12: Отчетность по бронированию. Виды отчетов и их структура
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:   10 дней  

Как мы обучаем

Изучаете видеоурок, выполняете действия в 1С за преподавателем
Выполняете самостоятельные задания и сверяете с видеорешением
Задаете вопросы, сдаете итоговый тест и получаете документ об окончании

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Удостоверение о повышении квалификации

— выдается на основании Государственной Лицензии от 29.03.2012 г. за регистрационным номером Л035-01298-77/00185562
— вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)

Необходимо предоставить:

— документ о высшем или среднем специальном образовании
— перевод, если документ на иностранном языке

Подробнее о документах
Все преподаватели

Привилегии нашим студентам

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:
  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседовании

Отзывы о курсе

Узнайте, нужен ли вам этот курс

Пример тестирования

1. Реквизит «Наименовае вида документа» не ставится на:

уставе
должностной инструкции
письме

2. Реквизит «Гриф утверждения» располагается:

в верхнем правом углу
в нижнем правом углу
в нижнем левом углу

3. Распорядительный документ, издаваемый единолично руководителем, называется

постановлением

Стоимость обучения

Дистанционно

С 23 по 26 июля действует скидка -20%
Промокод: 230724
Введите промокод в корзине

Для юридических лиц специальные условия

Пробный доступ Купить курс
3 165 р./мес  в рассрочку под 0% на 10 мес

Очно

Ближайшие даты
Будни: 13.08.2024
вт, чт: 1000 – 1435
Вых: 17.08.2024
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 260 дней

Для юридических лиц специальные условия

34 950 р.
Купить курс
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам

Онлайн

Ближайшие даты
Будни: 13.08.2024
вт, чт: 1000 – 1435
Вых: 17.08.2024
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 260 дней

Для юридических лиц специальные условия

33 200 р.
Купить курс
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам
Форма обучения
  • Дистанционное обучение — обучение на нашей платформе
  • Электронные курсы в формате SCORM на вашей СДО
  • Онлайн — обучение (в форме вебинаров)
  • Выездное обучение на территории заказчика
  • Очное обучение на территории центра
Место обучения
Мы предоставляем выбор места обучения: на территории центра РУНО (Учебный центр находится в центре Москвы в шаговой доступности от метро Пролетарская), либо с выездом на место работы ваших сотрудников.
Напоминаем, что для юридических лиц стоимость увеличивается на 10%

Заявка на корпоративное обучение

Вам нужна помощь?

Оставьте заявку — и мы перезвоним!

Курсы кадрового делопроизводства со знанием воинского учета пользуются особой популярностью. Законодательство постоянно меняется, и приходится успевать следить за всеми нововведениями, корректировками или добавлениями к правилам. Любой хороший кадровик знает, что ошибки при ведении кадрового дела, особенно касательно воинского учета, могут привести к большим штрафам для организации.

Чтобы избежать проблем с неправильным оформлением военнообязанных, эксперты образовательного центра РУНО не просто создали отдельный курс с разбором воинского учета в организации. Они собрали вместе и объяснили самые сложные ситуации, которые могут встретится на практике.

С помощью курсов кадрового делопроизводства со знанием воинского учета вы узнаете, как:

  • взаимодействовать с военкоматами
  • вести и сдавать отчеты
  • заполнять сведения о гражданах

Возвращаясь к ошибкам за неправильный учет мобилизованных сотрудников. На курсе разбирается, какую ответственность будут нести организация и кадровики за несоблюдение норм ведения учета.

Постановка сотрудников на воинский учет — это одна из самых часто встречающихся тем на практике. Не существует единого шаблона для всех работников сразу. Есть масса вариантов — каждый для отдельной ситуации.

Обучение кадровому делопроизводству со знанием воинского учета поможет разобраться в том:

  • куда направлять сведения о сотрудниках
  • что делать, если работник не идет в военкомат
  • что сделать, чтобы он пошел в военкомат
  • как компании избежать рисков в подобных ситуациях

Отдельным блоком стоит выделить вопросы бронирования, которые относятся к сложным для изучения.

Процессу ведения воинского учета нельзя просто научиться у коллег. Необходимо полноценное повышение квалификации с помощью преподавателя. Дистанционное обучение на курсах делопроизводства даст возможность в удобное вам время изучить каждый отчет или каждый документ, необходимый для заполнения при воинском учете. Разобравшись по пунктам с каждым разделом курса, вы сможете смело приступать к выполнению работы в своей организации.

При разборе заполнения документов на курсе вы узнаете:

  • что делать, если изменились данные
  • как поступить, если документ утерян
  • чем заполнить, карандашом или ручкой

Все операции по ведению воинского учета тщательно отрабатываются в обширной практике в программе 1С. Вы узнаете все тонкости заполнения и обработки данных в 1С с учетом разных документов и разных ситуаций. Военные билеты, свидетельства призывника или справки больше не будут вас пугать. И вам не придется бежать к руководителю отдела, спрашивая, а как поступить. Повышая вовремя квалификацию, вы приобретаете выгоды, которые помогут и вашему профессиональному имиджу, и быстрому решению рабочих вопросов одновременно.

Курсы кадрового делопроизводства со знанием воинского учета пользуются особой популярностью. Законодательство постоянно меняется, и приходится успевать следить за всеми нововведениями, корректировками или добавлениями к правилам. Любой хороший кадровик знает, что ошибки при ведении кадрового дела, особенно касательно воинского учета, могут привести к большим штрафам для организации.

Чтобы избежать проблем с неправильным оформлением военнообязанных, эксперты образовательного центра РУНО не просто создали отдельный курс с разбором воинского учета в организации. Они собрали вместе и объяснили самые сложные ситуации, которые могут встретится на практике.

С помощью курсов кадрового делопроизводства со знанием воинского учета вы узнаете, как:

  • взаимодействовать с военкоматами
  • вести и сдавать отчеты
  • заполнять сведения о гражданах

Возвращаясь к ошибкам за неправильный учет мобилизованных сотрудников. На курсе разбирается, какую ответственность будут нести организация и кадровики за несоблюдение норм ведения учета.

Постановка сотрудников на воинский учет — это одна из самых часто встречающихся тем на практике. Не существует единого шаблона для всех работников сразу. Есть масса вариантов — каждый для отдельной ситуации.

Обучение кадровому делопроизводству со знанием воинского учета поможет разобраться в том:

  • куда направлять сведения о сотрудниках
  • что делать, если работник не идет в военкомат
  • что сделать, чтобы он пошел в военкомат
  • как компании избежать рисков в подобных ситуациях

Отдельным блоком стоит выделить вопросы бронирования, которые относятся к сложным для изучения.

Процессу ведения воинского учета нельзя просто научиться у коллег. Необходимо полноценное повышение квалификации с помощью преподавателя. Дистанционное обучение на курсах делопроизводства даст возможность в удобное вам время изучить каждый отчет или каждый документ, необходимый для заполнения при воинском учете. Разобравшись по пунктам с каждым разделом курса, вы сможете смело приступать к выполнению работы в своей организации.

При разборе заполнения документов на курсе вы узнаете:

  • что делать, если изменились данные
  • как поступить, если документ утерян
  • чем заполнить, карандашом или ручкой

Все операции по ведению воинского учета тщательно отрабатываются в обширной практике в программе 1С. Вы узнаете все тонкости заполнения и обработки данных в 1С с учетом разных документов и разных ситуаций. Военные билеты, свидетельства призывника или справки больше не будут вас пугать. И вам не придется бежать к руководителю отдела, спрашивая, а как поступить. Повышая вовремя квалификацию, вы приобретаете выгоды, которые помогут и вашему профессиональному имиджу, и быстрому решению рабочих вопросов одновременно.