Тест. Кадровое делопроизводство 2021 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта

Объём 96 ак.ч

Краткое описание

КУРС СНЯТ С ПРОДАЖИ! ЗАЯВКУ НЕ ОСТАВЛЯТЬ!!!

ДЛЯ КОГО ПОДХОДИТ КУРС:
  • если вы начинающий кадровик или планируете им стать
  • вы работаете бухгалтером на участке зарплата
  • вы - руководитель или собственник бизнеса

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КУРСА ВЫ СМОЖЕТЕ:
  • составлять локально-нормативные акты, которые должны быть в организации
  • оформлять сотрудников различных категорий на работу
  • вести трудовые книжки, в том числе электронные
  • составлять трудовой договор и проводить аудит всех разделов договора
  • принимать сотрудников по совместительству и совмещению
  • оформлять отпуска, больничные листы, в том числе электронные
  • увольнять сотрудников, организовывать хранение документов, вести номенклатуру дел и вести воинский учет
  • после прохождения 46 видеоуроков по 1 С - проводить все операции по движению кадров

РЕКОМЕНДУЕМ КУРСЫ:
Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 профстандарта (4 курса)
Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта. (6 курсов)
Специалист по оплате труда, мотивации и кадрам + 1С ЗУП. Дипломная программа (Состоит из 5 курсов)



ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
  • Перед совершением оплаты необходимо оставить заявку на почту info@cpb-runo.ru, указав название Вашей организации и название курса(-ов), на котором планируется обучение.
  • Далее Вам придет форма заявки для юрлиц для оформления договора и выставления счета.

Напоминаем, что для юридических лиц стоимость Увеличена на 10%.

По окончании вы будете уметь:

  • Правильно вести кадровые документы, необходимые для расчета зарплаты и прочих выплат
  • Рассчитывать зарплату при разных системах оплаты труда
  • Начислять и рассчитывать пособия из ФСС (больничный, «декретные», «детские» …)
  • Вести учет командировочных расходов, в том числе зарубежных
  • Оформлять и рассчитывать компенсации
  • Рассчитывать налоги, взносы, составлять отчетность и многое другое

Что изучите и кому подходит:

Получите углубленный комплекс знаний в одном курсе!
Практический комплексный курс объединяет базовый курс бухгалтерского учета и практику по отработке навыков по расчету основных налогов: НДС и налога на прибыль, включая работу в программе 1С 8.3.
Курс подходит для изучения с нуля.

На курсе 20 % теории и 80% практики:

  • Вы обучаетесь 24/7 на сквозном примере предприятия с момента его создания
  • Работаете в программе 1С с первого занятия одновременно с теорией
  • Отрабатываете навык по расчету НДС на более чем 80 задачах
  • Дополнительно решаете более 50 задач по налогам на различных ситуациях из практики + разбор решений с преподавателем

По окончании курса вы получите профессиональный навык, позволяющий приступить к работе сразу!

Срок доступа
60 дн.
Объём
96 ак.ч

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал
Подробнее

Очные и онлайн занятия в группе

Очно — по расписанию в аудитории центра.

Онлайн — в форме вебинара с обратной связью по расписанию, согласованному с заказчиком.

Данная программа проверена Департаментом образования и соответствует уровню профессионального стандарта «Бухгалтер».

Курс предназначен для тех, кто желает значительно поднять свой профессиональный уровень.

Программа аккредитована Институтом Профбухгалтера.

Ближайшие даты
Объём
96 ак.ч
Документ
 

Как проходит обучение

Очно
  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
Подробнее
Онлайн
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков
Подробнее

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

Дистанционное обучение

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

Выездное обучение

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

Онлайн

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее
Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

Учебная программа

ПРОГРАММА КУРСА

Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства 3 видео
Лекция №1. Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2. Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3. Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика 5 видео
Лекция №4. Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5. Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6. Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Решение задания №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Локально-нормативные акты (ЛНА) работодателя. Персональные данные. Должностная 24 видео
инструкция. Профстандарт. Оплата труда сотрудников
Лекция №7. Локально-нормативные акты работодателя. Обязательные и рекомендованные ЛНА
Лекция №8. Порядок составления и утверждения ЛНА. Порядок ознакомления работников. Практические рекомендации и примеры
Сам. задание №2: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Решение задания №2: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Лекция №9. Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 1. Особенности и структура ПВТР. Практика составления ПВТР
Лекция №10. Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 2. Практика составления ПВТР
Сам. задание №3: Провести аудит ПВТР
Решение задания №3: Провести аудит ПВТР
Сам. задание №4: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Решение задания №4: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Лекция №11. Персональные данные работников, часть 1. ФЗ «О персональных данных». Основные требования к защите ПД
Лекция №12. Персональные данные работников, часть 2. Оформление документов для работы с ПД. Ответственность за нарушение по работе с ПД. Положение о коммерческой тайне
Сам. задание №5: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Решение задания №5: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Сам. задание №6: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Решение задания №6: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Лекция №13. Должностная инструкция. Общая характеристика документа и цели разработки
Лекция №14. Структура должностной инструкции. Методика составления и разработки
Лекция №15. Профессиональные стандарты. Их практическое применение. Национальный реестр профессиональных стандартов
Лекция №16. Структура и содержание профстандарта на примере «Специалист по управлению персоналом»
Лекция №17. Вопросы оплаты труда в ТК РФ. Статьи 129 - 135. Основные понятия и определения
Лекция №18. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Лекция №19. Удержания из заработной платы, сроки расчета при увольнении работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Лекция №20. Специфика оплата труда отдельных категорий работников
Тестирование №3
Тема №4. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений 10 видео
Лекция №21. Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №22. Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание №7: Составить организационную структуру организации
Решение задания №7: Составить организационную структуру организации
Лекция №23. Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание №8: Составить штатное расписание
Решение задания №8: Составить штатное расписание
Сам. задание №9: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Решение задания №9: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №24. Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №4
Тема №5. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам 10 видео
Лекция №25. Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №26. Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание №10: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Решение задания №10: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №27. Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №28. Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание №11: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Решение задания №11: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №29. Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №30. Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №5
Тема №6. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода 16 видео
Лекция №31. Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание №12: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Решение задания №12: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №32. Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание №13: Внести исправления в трудовую книжку
Решение задания №13: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №33. Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание №14: Заполнить трудовую книжку работника
Решение задания №14: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №34. Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание №15: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Решение задания №15: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №35. Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание №16: Подготовить дубликат трудовой книжки
Решение задания №16: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №36. Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №6
Тема №7. Испытание при приеме на работу 5 видео
Лекция №37. Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание №17: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Решение задания №17: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание №18: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Решение задания №18: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №7
Тема №8. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления 10 видео
Лекция №38. Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №39. Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №40. Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание №19: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Решение задания №19: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №41. Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание №20: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Решение задания №20: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание №21: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Решение задания №21: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №8
Тема №9. Совместительство и совмещение 7 видео
Лекция №42. Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №43. Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание №22: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Решение задания №22: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №44. Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание №23: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Решение задания №23: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №9
Тема №10. Отпуска работников. Порядок предоставления 15 видео
Лекция №45. Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №46. Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №47. График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание №24: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Решение задания №24: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №48. Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №49. Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №50. Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №51. Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание №25: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Решение задания №25: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №52. Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №53. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгулянного отпуска
Сам. задание №26: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Решение задания №26: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №10
Тема №11. Командировки 1 видео
Лекция №54. Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №11
Тема №12. Больничный лист и пособия 10 видео
Лекция №55. Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №56. Как определить поддельный больничный лист. Ответственность работника
Лекция №57. Как работать с электронными больничными листами: действия работодателя
Лекция №58. Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №59. Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание №27: Составить справку для работника
Решение задания №27: Составить справку для работника
Лекция №60. Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание №28: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Решение задания №28: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №12
Тема №13. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору 10 видео
Лекция №61. Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №62. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание №29: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Решение задания №29: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №63. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №64. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №65. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора Лекция №66. Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание №30: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Решение задания №30: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №13
Тема №14. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени 9 видео
Лекция №67. Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание №31: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Решение задания №31: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №68. Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание №32: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Решение задания №32: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №69. Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание №33: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Решение задания №33: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Тестирование №14
Тема №15. Специальная оценка условий труда 1 видео
Лекция №70. Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №15
Тема №16. Гарантии и компенсации 3 видео
Лекция №71. Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание №34: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Решение задания №34: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №16
Тема №17. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел 3 видео
Лекция №72. Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание №35: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Решение задания №35: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №17
Тема №18. Воинский учет 2 видео
Лекция №73. Ведение воинского учета в организации
Лекция №74. Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету
Тестирование №18
Тема №19. Практика в 1С 46 видео
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С
Практика в 1С №2: Начальная настройка системы
Практика в 1С №3: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №4: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №5: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №6: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №8: Формирование штатного расписания в 1С
Практика в 1С №9: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 1
Практика в 1С №10: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 2
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 3
Практика в 1С №12: Прием на работу
Практика в 1С №13: Прием на работу внутреннего совместителя
Практика в 1С №14: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №15: Формирование карточки Т-2
Практика в 1С №16: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №17: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №18: Штатная расстановка
Практика в 1С №19: Табель учета рабочего времени
Практика в 1С №20: Страховой стаж
Практика в 1С №21: Увольнение Федорчук О.Б.
Практика в 1С №22: Прием на работу Белкиной Н.Ф.
Практика в 1С №23: Совмещение (по ст. 60.2)
Практика в 1С №24: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №25: Табель учета рабочего времени, апрель
Практика в 1С №26: Внесение изменений в штатное расписание
Практика в 1С №27: Перевод Балдина М.В. на другую должность
Практика в 1С №28: Смена ФИО работника
Практика в 1С №29: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №30: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №31: Установление надбавки за вредность
Практика в 1С №32: Отпуск по уходу за ребенком
Практика в 1С №33: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №34: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №35: Больничный лист по уходу за ребенком
Практика в 1С №36: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №37: График отпусков
Практика в 1С №38: Табель учета рабочего времени, июнь
Практика в 1С №39: Увольнение за прогул
Практика в 1С №40: Командировка
Практика в 1С №41: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №42: Больничный лист в период ежегодного оплачиваемого отпуска
Практика в 1С №43: Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Практика в 1С №44: Начисление зарплаты и взносов
Практика в 1С №45: Выгрузка расчетного листка
Практика в 1С №46: Электронные трудовые книжки. Ввод сведений по форме СТД-Р. Формирование выписки из электронной ТК. Формирование отчетности по форме СЗВ-ТД
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

Как мы обучаем

Небольшой блок теории сразу закрепляется практикой в 1С
Обучение на документах и сквозном примере предприятия
Готовые конспекты, задания, решебники, образцы документов
do.jpg

Программа этого курса прошла контроль Департамента образования г. Москвы и полностью соответствует профессиональным стандартам


Для поступления требуется:- Диплом (Высшее образование или среднее специальное)
*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
- Паспорт

По окончании курса Вы получите:- Удостоверение о повышении квалификаци
Все преподаватели

Привилегии нашим студентам

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:
  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседовании

Профессиональная поддержка в закрытом чате Телеграмм

В закрытом чате вы получите:
  • профессиональную поддержку от экспертов РУНО и своих коллег
  • свежие вакансии и предложения от наших партнеров
  • информацию о бесплатных профессиональных вебинарах
  • свежие новости законодательства
Участников в чате для кадровиков: 466
Оформить подписку

Отзывы о курсе

Выпускной фотоальбом

Пример тестирования

1. Реквизит «Наименовае вида документа» не ставится на:

уставе
должностной инструкции
письме

2. Реквизит «Гриф утверждения» располагается:

в верхнем правом углу
в нижнем правом углу
в нижнем левом углу

3. Распорядительный документ, издаваемый единолично руководителем, называется

постановлением

Стоимость обучения

Летняя цена
1 000 000 р.
1 333 400 р.
Оставить заявку
Формат обучения
Дистанционно
Объём
96 ак.ч
Срок доступа
60 дн.
Продление доступа
1 день — 16666 р.
Для юридических лиц
+10% к стоимости курса
Форма обучения
  • Дистанционное обучение — обучение на нашей платформе
  • Электронные курсы в формате SCORM на вашей СДО
  • Онлайн — обучение (в форме вебинаров)
  • Выездное обучение на территории заказчика
  • Очное обучение на территории центра
Место обучения
Мы предоставляем выбор места обучения: на территории центра РУНО (Учебный центр находится в центре Москвы в шаговой доступности от метро Пролетарская), либо с выездом на место работы ваших сотрудников.
Напоминаем, что для юридических лиц стоимость увеличивается на 10%

Заявка на корпоративное обучение

Есть вопросы по курсу?

Вы можете позвонить или написать в Whatsapp, наши менеджеры оперативно свяжутся с вами

Юлия Дробченко

Мария Бусова

Ольга Дыкина

Ольга Пономарёва

Задать вопрос