Курс

Руководитель кадровой службы 2022. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта

Профессиональная переподготовка Комплекс из 7 курсов
Документ Диплом
Объём 320 ак.ч
Формат Очно / онлайн Дистанционно

В комплексную программу входят:

  1. Модуль 1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта.
    Обучение на одном из 3-х форматов: очно / онлайн / дистанционно
  2. Модуль 2. Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений + 1С 8.3.
    Обучение в дистанционном формате
  3. Модуль 3. Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции). Практика составления.
    Обучение в дистанционном формате
  4. Модуль 4. Суммированный учет рабочего времени. Практическое применение. Сложные ситуации.
    Обучение в дистанционном формате
  5. Модуль 5. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ.
    Обучение в дистанционном формате
  6. Модуль 6. Делопроизводство в современной организации. Новый ГОСТ Р7.07.
    Обучение в дистанционном формате
  7. Модуль 7. Архивное дело в современной организации.
    Обучение в дистанционном формате

При покупке комплекса Вы экономите до 25% на каждый курс, входящий в состав — выгода 17 950 р.

Краткое описание

  • Уровень 5 профстандарта "Специалист по управлению персоналом"
  • По окончании - удостоверение с включением в Федеральный реестр
  • Уникальная методика: теория и практика в 1С - ОДНОВРЕМЕННО
  • Формат обучения: дистанционный, комбинированный

Выберите удобный формат обучения:

В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ВАС ЖДЕТ:

  • видеоуроки с доступом 24/7 + возможность пересматривать видео
  • в т.ч. практические задания по движению кадров с видеорешением
  • связь с преподавателем по всем вопросам в рамках курса

ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

  • неограниченный доступ ко всем учебным материалам (кроме видео)
  • неограниченный доступ к шаблонам документов
Срок доступа
230 дн.
Объём
320 ак.ч
Документ
Диплом

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал
Подробнее

Очные и онлайн занятия в группе

Очно — по расписанию в аудитории центра.

Онлайн — в форме вебинара с обратной связью по расписанию, согласованному с заказчиком.

Данная программа проверена Департаментом образования и соответствует уровню профессионального стандарта «Бухгалтер».

Курс предназначен для тех, кто желает значительно поднять свой профессиональный уровень.

Программа аккредитована Институтом Профбухгалтера.

Ближайшие даты
Будни: 22.06.2022
пн-ср-пт: 1000 — 1510
Вых: 18.06.2022
сб-вс: 1000 — 1510
Объём
320 ак.ч
Документ
Диплом

Как проходит обучение

Очно
  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
Подробнее
Онлайн
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков
Подробнее

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

Дистанционное обучение

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

Выездное обучение

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

Онлайн

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее
Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

По окончании вы будете уметь:

  • формировать кадровые документы по движению кадрового состава
  • знать правила хранения кадровых документов и вести номенклатуру дел
  • проводить аудит локально-нормативных актов, инструкций и положений
  • разбираться в расчете зарплаты, премий, надбавок и прочих выплат
  • оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами
  • готовить документы для передачи дел в архив
  • вести делопроизводство организации в соответствии с новым ГОСТ
  • полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета

Учебная программа

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль №1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Решение задания №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание №2: Составить организационную структуру организации
Решение задания №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание №3: Составить штатное расписание
Решение задания №3: Составить штатное расписание
Сам. задание №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Решение задания №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3
Тема №4. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Решение задания №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Решение задания №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Решение задания №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание №8: Внести исправления в трудовую книжку
Решение задания №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание №9: Заполнить трудовую книжку работника
Решение задания №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Решение задания №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Решение задания №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5
Тема №6. Испытание при приеме на работу
Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Решение задания №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Решение задания №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6
Тема №7. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Решение задания №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Решение задания №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Решение задания №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7
Тема №8. Совместительство и совмещение
Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Решение задания №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Решение задания №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8
Тема №9. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Решение задания №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Решение задания №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгулянного отпуска
Сам. задание №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Решение задания №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Командировки
Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10
Тема №11. Больничный лист и пособия
Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Как определить поддельный больничный лист. Ответственность работника
Лекция №43: Как работать с электронными больничными листами: действия работодателя
Лекция №44: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №45: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание №22: Составить справку для работника
Решение задания №22: Составить справку для работника
Лекция №46: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Решение задания №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11
Тема №12. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №47: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Решение задания №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №51: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №52: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Решение задания №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12
Тема №13. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №53: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Решение задания №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №54: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Решение задания №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №55: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Решение задания №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Тестирование №13
Тема №14. Специальная оценка условий труда
Лекция №56: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14
Тема №15. Гарантии и компенсации
Лекция №57: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Решение задания №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15
Тема №16. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №58: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Решение задания №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16
Тема №17. Воинский учет
Лекция №59: Ведение воинского учета в организации
Лекция №60: Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету
Тестирование №17
Тема №18. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С
Практика в 1С №2: Начальная настройка системы
Практика в 1С №3: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №4: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №5: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №6: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №8: Формирование штатного расписания в 1С
Практика в 1С №9: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 1
Практика в 1С №10: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 2
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 3
Практика в 1С №12: Прием на работу
Практика в 1С №13: Прием на работу внутреннего совместителя
Практика в 1С №14: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №15: Формирование карточки Т-2
Практика в 1С №16: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №17: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №18: Штатная расстановка
Практика в 1С №19: Табель учета рабочего времени
Практика в 1С №20: Страховой стаж
Практика в 1С №21: Увольнение Федорчук О.Б.
Практика в 1С №22: Прием на работу Белкиной Н.Ф.
Практика в 1С №23: Совмещение (по ст. 60.2)
Практика в 1С №24: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №25: Табель учета рабочего времени, апрель
Практика в 1С №26: Внесение изменений в штатное расписание
Практика в 1С №27: Перевод Балдина М.В. на другую должность
Практика в 1С №28: Смена ФИО работника
Практика в 1С №29: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №30: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №31: Установление надбавки за вредность
Практика в 1С №32: Отпуск по уходу за ребенком
Практика в 1С №33: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №34: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №35: Больничный лист по уходу за ребенком
Практика в 1С №36: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №37: График отпусков
Практика в 1С №38: Табель учета рабочего времени, июнь
Практика в 1С №39: Увольнение за прогул
Практика в 1С №40: Командировка
Практика в 1С №41: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №42: Больничный лист в период ежегодного оплачиваемого отпуска
Практика в 1С №43: Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Практика в 1С №44: Начисление зарплаты и взносов
Практика в 1С №45: Выгрузка расчетного листка
Практика в 1С №46: Электронные трудовые книжки. Ввод сведений по форме СТД-Р. Формирование выписки из электронной ТК. Формирование отчетности по форме СЗВ-ТД

Модуль №2. Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений + 1С 8.3
Тема №1. Общая характеристика иностранных граждан
Лекция №1: Виды категорий иностранных граждан. Нормативное регулирование. Допустимая доля иностранцев
Лекция №2: Слияние ФМС и МВД. Документы и порядок подачи уведомления для регистрации. Аккредитация работодателя в МВД. Аутстаффинг иностранного персонала
Лекция №3: Порядок выплаты заработной платы иностранным работникам. Нормативное регулирование
Тестирование №1
Тема №2. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами без визы
Лекция №4: Правовой статус иностранца без визы. Признаки признания безвизовым. Список стран для безвизового въезда. Срок пребывания в РФ. Список документов иностранца для трудоустройства
Лекция №5: Патент. Порядок получения, продления и переоформления. Образец заявления. Список документов для оформления патента. Аннулирование патента
Практика в 1С №1: Прием сотрудника без визы
Тестирование №2
Тема №3. Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС, Украины и беженцами
Лекция №6: Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС. Миграционный учет. Условия и порядок регистрации. Документы при приеме на работу. Расторжение договора. Подача уведомления
Лекция №7: Трудовые отношения с гражданами Украины и беженцами. Оформление патента. Документы при приеме на работу. Особенности приема на работу беженцев. Налоги и взносы с выплат гражданам Украины и беженцам
Практика в 1С №2: Прием на работу сотрудника из стран ЕАЭС
Практика в 1С №3: Прием на работу сотрудника-беженца
Тестирование №3
Тема №4. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами с визой
Лекция №8: Правовой статус временно пребывающих иностранцев с визой. Нормативное регулирование. Виды виз. Порядок приема на работу. Размеры штрафов
Лекция №9: Приглашение на въезд для оформления визы временно пребывающего. Список документов при приеме на работу. Оформление разрешения на работу. Форма приглашения
Лекция №10: Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Список документов и порядок для получения разрешения на привлечение иностранцев. Форма разрешения. Причины аннулирования разрешения
Лекция №11: Получение разрешения на работу визового иностранца. Срок оформления. Право получения нескольких разрешений. Квоты на работу. Комплект документов и пошаговая инструкция получения разрешения на работу
Практика в 1С №4: Прием на работу временно пребывающего с визой
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые отношения с временно и постоянно проживающими иностранцами
Лекция №12: Трудовые отношения с временно проживающими. Документ РВП. Права иностранца с РВП в РФ. Порядок оформления разрешения на работу. Срок действия РВП. Квота на РВП. Обязательства работодателя при приеме на работу иностранца
Лекция №13: Трудовые отношения с постоянно проживающими иностранцами. Преимущества заключения трудовых отношений с иностранцем. Порядок уведомления МВД о заключении трудового договора. Порядок получения вида на жительства иностранцем. Миграционный учет. Комплект документов при трудоустройстве на работу
Практика в 1С №5: Прием на работу сотрудника с РВП
Практика в 1С №6: Прием на работу сотрудника с ВНЖ
Тестирование №5
Тема №6. Трудовые отношения с высококвалифицированными иностранными сотрудниками
Лекция №14: Особенности привлечения ВКС к трудовой деятельности. Размер оплаты труда. Порядок приема на работу. Наличие квоты. ВКС для различных видов деятельности. Требования к работодателям, привлекающих ВКС
Лекция №15: Особенности привлечения ВКС к трудовой деятельности. Приглашение от работодателя. Пакет документов в МВД и порядок оформления разрешения на работу иностранца. Срок действия разрешения. Порядок приема на работу. Вновь прибывающего или находящегося в РФ
Лекция №16: Миграционный учет. Форма уведомления ВКС о заключении и прекращении трудовых договоров. Ежеквартальный отчет
Лекция №17: Налогообложение иностранного сотрудника ВКС. НДФЛ и ставки страховых взносов. Право на социальные выплаты
Практика в 1С №7: Прием на работу сотрудника ВКС
Тестирование №6
Тема №7. Прием на работу иностранцев. Порядок заключения трудового договора
Лекция №18: Порядок и условия приема на работу иностранцев. Комплект документов иностранца, на что обратить внимание работодателю. Оформление на работу
Лекция №19: Оформление трудового договора с иностранцем. Особенности заполнения трудового договора. Срок действия трудового договора. Наличие миграционной карты, патента, медицинского полиса, СНИЛС
Лекция №20: Отстранение от работы. Прекращение трудовых отношений. Нормативное регулирование ТК. Причины отстранения. Уведомление МВД о увольнении. Ситуации из практики
Практика в 1С №8: Оформление СНИЛС иностранного гражданина
Тестирование №7
Тема №8. Миграционный учет
Лекция №21: Миграционный учет иностранцев. Нормативное регулирование. Учет у принимающей стороны или в собственном жилье. Кто является принимающей стороной. Срок постановки на учет. Форма уведомления о прибытии. Комплект документов
Лекция №22: Уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора. Новая форма уведомления. Порядок заполнения. Способы подачи. Административная ответственность. Нормативное регулирование
Лекция №23: Порядок заполнения формы уведомления о заключении трудового договора и ГПХ с иностранным гражданином
Лекция №24: Снятие с миграционного учета. Условия снятия. Ответственный за снятие с учета. Форма уведомления и сроки подачи уведомления в МВД
Тестирование №8
Тема №9. НДФЛ и страховые взносы с иностранцев
Лекция №25: НДФЛ с патента. Обязанность работника по уплате патента. Порядок уменьшения НДФЛ у работодателя. Заявление и квитанция работника. Вычет на основании уведомления из ИФНС
Лекция №26: Расчет НДФЛ с иностранцев. Ставки НДФЛ в зависимости от статуса. Понятие резидентов и нерезидентов. Определение статуса физического лица. Документальное подтверждение. Порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ
Лекция №27: Страховые взносы с выплат иностранцам разных категорий. Размер ставок. Особенности социальных выплат
Практика в 1С №9: Вычет по патенту
Практика в 1С №10: Расчет заработной платы. Часть 1
Практика в 1С №11: Отстранение иностранного сотрудника от работы
Практика в 1С №12: Увольнение иностранного сотрудника
Практика в 1С №13: Смена налогового статуса
Практика в 1С №14: Расчет заработной платы. Часть 2
Тестирование №9

Модуль №3. Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции). Практика составления
Тема №1. ЛНА. Порядок составления
Лекция №1: Локально-нормативные акты работодателя. Обязательные и рекомендованные ЛНА
Лекция №2: Порядок составления и утверждения ЛНА. Порядок ознакомления работников. Практические рекомендации и примеры
Сам. задание №1: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Решение задания №1: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Тема №2. ПВТР. Практика составления и аудит
Лекция №3: Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 1. Особенности и структура ПВТР. Практика составления ПВТР
Лекция №4: Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 2. Практика составления ПВТР
Сам. задание №2: Провести аудит ПВТР
Решение задания №2: Провести аудит ПВТР
Сам. задание №3: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Решение задания №3: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Тема №3. Положение о защите персональных данных Порядок составления и аудит
Лекция №5: Персональные данные работников, часть 1. ФЗ «О персональных данных». Основные требования к защите ПД
Лекция №6: Персональные данные работников, часть 2. Оформление документов для работы с ПД. Ответственность за нарушение по работе с ПД. Положение о коммерческой тайне
Сам. задание №4: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Решение задания №4: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Сам. задание №5: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Решение задания №5: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Тема №4. Должностная инструкция. Практика применения профстандартов
Лекция №7: Должностная инструкция. Общая характеристика документа и цели разработки
Лекция №8: Структура должностной инструкции. Методика составления и разработки
Лекция №9: Профессиональные стандарты. Их практическое применение. Национальный реестр профессиональных стандартов
Лекция №10: Структура и содержание профстандарта на примере «Специалист по управлению персоналом»
Тема №5. Положение об оплате труда. Особенности оплаты труда
Лекция №11: Вопросы оплаты труда в ТК РФ. Статьи 129 - 135. Основные понятия и определения
Лекция №12: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Лекция №13: Удержания из заработной платы, сроки расчета при увольнении работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Лекция №14: Специфика оплата труда отдельных категорий работников

Модуль №4. Суммированный учет рабочего времени. Практическое применение. Сложные ситуации
Тема №1. Рабочее время. Понятие суммированного учета рабочего времени
Лекция №1: Понятие рабочего времени. Продолжительность рабочего времени
Лекция №2: Режимы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
Практическая работа №1: Заполнить раздел ПВТР «Режим рабочего времени и времени отдыха»
Решение практики №1: Заполнить раздел ПВТР «Режим рабочего времени и времени отдыха»
Лекция №3: Способы учета рабочего времени
Лекция №4: Особенности ведения табеля учета рабочего времени. Сроки хранения табелей
Лекция №5: Выбор учетного периода
Практическая работа №2: Учетный период. Определение нормы рабочего времени
Решение практики №2: Учетный период. Определение нормы рабочего времени
Лекция №6: Пошаговый алгоритм введения суммированного учета рабочего времени в организации
Тестирование №1
Тема №2. Определение нормы рабочего времени. Графики сменности и графики работы при СУРВ
Лекция №7: Понятие нормы рабочего времени. Производственный календарь
Практическая работа №3: Расчет годовой нормы рабочего времени
Решение практики №3: Расчет годовой нормы рабочего времени
Лекция №8: Норма рабочего времени для отдельных категорий работников
Практическая работа №4: Расчет индивидуальной нормы рабочего времени
Решение практики №4: Расчет индивидуальной нормы рабочего времени
Лекция №9: Определение фонда рабочего времени. Расчет необходимой численности работников
Практическая работа №5: Расчет количества работников необходимого на 1 рабочее место
Решение практики №5: Расчет количества работников необходимого на 1 рабочее место
Лекция №10: Общие требование к составлению графиков работ
Лекция №11: Алгоритм составления графика работ
Практическая работа №6: Составление сменного графика работы
Решение практики №6: Составление сменного графика работы
Лекция №12: Ответы на вопросы слушателей
Тестирование №2
Тема №3. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
Лекция №13: Особенности расчета при применении окладов, тарифных ставок, почасовой оплате
Лекция №14: Алгоритм расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени, примеры расчета
Практическая работа №7: Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Решение практики №7: Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Лекция №15: Сверхурочная работа, учет и оплата. Расчет доплаты за сверхурочную работу
Практическая работа №8: Расчет доплаты за сверхурочную работу
Решение практики №8: Расчет доплаты за сверхурочную работу
Лекция №16: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, особенности учета и оплата
Лекция №17: Оплата недоработок по окончанию учетного периода
Лекция №18: Оплата работы в ночное время при суммированном учете рабочего времени
Практическая работа №9: Расчет доплаты за работу в выходной день
Решение практики №9: Расчет доплаты за работу в выходной день
Тестирование №3
Тема №4. Сложные вопросы суммированного учета
Лекция №19: Расчет нормы рабочего времени при увольнении
Лекция №20: Расчет нормы рабочего времени при отсутствии работника
Лекция №21: График «Сутки трое (1/3)»
Лекция №22: График «День/Ночь/48»
Лекция №23: Сокращение продолжительности работы в ночное время
Лекция №24: Вахтовый метод работы
Лекция №25: Оплата труда при вахтовом методе работы
Тестирование №4

Модуль №5. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ
Тема №1. Понятие аудита. Виды и цели
Лекция №1: Проведение внутреннего кадрового аудита
Лекция №2: Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов
Тема №2. Аудит ЛНА
Лекция №3: Аудит Правил внутреннего трудового распорядка
Лекция №4: Аудит Положения о защите персональных данных
Лекция №5: Аудит Положения об оплате труда
Лекция №6: Аудит Трудовых договоров
Лекция №7: Аудит Штатного расписания
Лекция №8: Аудит отпускных периодов работников
Лекция №9: Аудит должностных инструкций
Тема №3. Аудит документов по трудовой деятельности работника
Лекция №10: Аудит личных дел сотрудников
Лекция №11: Аудит Трудовых книжек
Лекция №12: Аудит процедуры наложения дисциплинарного взыскания
Тема №4. Проверка ГИТ
Лекция №13: Виды проверок ГИТ

Модуль №6. Делопроизводство в современной организации. Новый ГОСТ Р 7.0.97
Тема №1. Нормативно-методическая база ДОУ
Лекция №1: Нормативно-методическая база ДОУ
Тестирование №1
Тема №2. Понятие делопроизводства. Термины и определения
Лекция №2: Понятие делопроизводства. Термины и определения
Тестирование №2
Тема №3. Реквизиты служебных документов
Лекция №3: Постоянные реквизиты документа
Лекция №4: Заполняемые реквизиты
Лекция №5: Реквизиты, придающие юридическую силу
Лекция №6: Служебные отметки
Тестирование №3
Тема №4. Бланки служебных документов
Лекция №7: Бланки служебных документов
Практическая работа №1: Бланки приказа
Тестирование №4
Тема №5. Информационно-справочные документы
Лекция №8: Деловые записки
Практическая работа №2: Докладная записка
Лекция №9: Справка
Практическая работа №3: Справка
Лекция №10: Акт
Практическая работа №4: Акт
Лекция №11: Протокол
Практическая работа №5: Протокол
Лекция №12: Структура служебного письма
Лекция №13: Виды служебных писем
Практическая работа №6: Служебные письма
Тестирование №5
Тема №6. Распорядительные документы
Лекция №14: Приказ
Практическая работа №7: Оформление приказа
Лекция №15: Распоряжение
Практическая работа №8: Оформление распоряжения
Лекция №16: Решение
Практическая работа №9: Оформление решения
Практическая работа №10: Оформление решения по протоколу
Лекция №17: Постановление
Практическая работа №11: Постановление
Лекция №18: Указание
Практическая работа №12: Указание
Тестирование №6
Тема №7. Организационные документы
Лекция №19: Организационные документы
Тестирование №7
Тема №8. Организация работы с документами
Лекция №20: Документооборот
Лекция №21: Служба делопроизводства
Лекция №22: Прием и первичная обработка входящих документов
Лекция №23: Регистрация документов
Лекция №24: Контроль исполнения
Лекция №25: Работа с исходящими документами
Лекция №26: Обращения граждан
Лекция №27: Номенклатура дел
Практическая работа №13: Номенклатура дел
Лекция №28: Экспертиза ценности документов
Лекция №29: Перечни
Лекция №30: Формирование и оформление дел
Лекция №31: Подготовка и передача дел в архив
Тестирование №8

Модуль №7. Архивное дело в современной организации
Тема №1. Организация оперативного и архивного хранения документов
Лекция №1: Понятия и определения
Тема №2. Понятие архива
Лекция №2: Понятие архива. Архивы организаций, сеть государственных и муниципальных архивов
Лекция №3: Документы, регламентирующие порядок оперативного и архивного хранения документов в организации
Тема №3. Экспертиза ценности документов. Организация работы Экспертной комиссии (ЭК)
Лекция №4: Критерии экспертизы ценности документов
Лекция №5: Организация работы экспертной комиссии. Положение об Экспертной комиссии
Практическая работа №1: Составление протокола заседания
Тема №4. Номенклатура дел
Лекция №6: Понятие номенклатуры дел. Разновидности номенклатуры дел
Лекция №7: Порядок составления номенклатуры дел
Лекция №8: Требования к оформлению номенклатуры дел (структура, делопроизводственные индексы, заголовки дел, сроки хранения, примечания, количество заведенных дел)
Практическая работа №2: Присвоение индексов структурным подразделениям
Практическая работа №3: Присвоение делопроизводственных индексов делам отдела кадров
Практическая работа №4: Составление номенклатуры дел отдела кадров
Лекция №9: Лекция №9. Определение сроков хранения документов
Практическая работа №5: Определение сроков хранения документов по личному составу. Заполнение номенклатуры дел
Тема №5. Формирование и оформление дел. Особенности формирования отдельных видов документов (по личному составу, бухгалтерские, договорные, электронные)
Лекция №10: Общие требования к формированию дел
Лекция №11: Особенности формирования дел
Лекция №12: Оформление дел
Практическая работа №6: Оформление внутренней описи дела
Практическая работа №7: Оформление обложки дела по личному составу
Практическая работа №8: Оформление листа-заверителя
Тема №6. Передача дел в архив организации. Комплектование архива
Лекция №13: Передача дел в архив организации. Комплектование архива
Тема №7. Обеспечение сохранности документов
Лекция №14: Учет документов архива
Лекция №15: Система научно-справочного аппарата архива организации
Лекция №16: Архивная опись
Практическая работа №9: Составление описи дел долговременного хранения отдела кадров
Практическая работа №10: Составление годового раздела архивной описи на дела по личному составу долговременного срока хранения
Лекция №17: Учетные документы архива
Тема №8. Организация оперативного и архивного хранения документов
Лекция №18: Помещения для хранения документов
Лекция №19: Оборудование для хранения документов. Топографирование
Лекция №20: Режимы хранения документов
Лекция №21: Ответственность за сохранность документов
Лекция №22: Проверка наличия и состояния дел
Практическая работа №11: Составление акта об утрате документов, пути розыска которых исчерпаны
Лекция №23: Организация хранения электронных документов
Тема №9. Использование документов. Справочно-информационная работа
Лекция №24: Варианты использования документов. Анализ использования документов
Лекция №25: Оформление архивной справки и копии
Практическая работа №12: Оформление архивной справки о периоде работы в организации
Лекция №26: Процедура выдачи оригиналов документов внешним организациям
Тема №10. Процедура уничтожения документов и информации
Лекция №27: Процедура уничтожения документов и информации
Практическая работа №13: Оформление акта о выделении к уничтожению документов

Как мы обучаем

Изучаете видеоурок, выполняете действия в 1С за преподавателем
Выполняете самостоятельные задания и сверяете с видеорешением
Задаете вопросы, сдаете итоговый тест и получаете документ об окончании

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Диплом о профессиональной переподготовке

— выдается на основании Государственной Лицензии №030961
— вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)

Необходимо предоставить

— документ о высшем или среднем специальном образовании
— перевод, если документ на иностранном языке

Подробнее о документах
Все преподаватели

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:  60 мин

Привилегии нашим студентам

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:
  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседованииo

Профессиональная поддержка в закрытом чате Телеграмм

В закрытом чате вы получите:
  • профессиональную поддержку от экспертов РУНО и своих коллег
  • свежие вакансии и предложения от наших партнеров
  • информацию о бесплатных профессиональных вебинарах
  • свежие новости законодательства
Участников в чате для кадровиков: 466
Оформить подписку

Отзывы о центре

Пример тестирования

1. Какой документ не обязателен при приеме на работу?

паспорт
документ об образовании
страховое свидетельство пенсионного фонда
страховое свидетельство ИНН

2. Оплата отпуска производится:

не позднее чем за неделю до его начала
не позднее чем за три дня до его начала

Стоимость обучения

Весенняя цена
53 700 р.
71 600 р.
Купить
Оформить рассрочку без переплат от  4 699 р./мес
Формат обучения
Дистанционно
Объём
320 ак.ч
Документ
Диплом
Срок доступа
230 дн.
Продление доступа
1 день — 233 р.
Для юридических лиц
+10% к стоимости курса

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:  60 мин

Очно

Весенняя цена
56 990 р.
76 000 р.
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам

Онлайн

Весенняя цена
55 350 р.
73 800 р.
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам
Формат обучения
Очно / онлайн
Объём
320 ак.ч
Документ
Диплом
Перед покупкой курса уточните наличие мест в группе
Для юридических лиц +10% к стоимости курса
Форма обучения
  • Дистанционное обучение — обучение на нашей платформе
  • Электронные курсы в формате SCORM на вашей СДО
  • Онлайн — обучение (в форме вебинаров)
  • Выездное обучение на территории заказчика
  • Очное обучение на территории центра
Место обучения
Мы предоставляем выбор места обучения: на территории центра РУНО (Учебный центр находится в центре Москвы в шаговой доступности от метро Пролетарская), либо с выездом на место работы ваших сотрудников.
Напоминаем, что для юридических лиц стоимость увеличивается на 10%

Заявка на корпоративное обучение

Есть вопросы по курсу?

Вы можете позвонить или написать в Whatsapp, наши менеджеры оперативно свяжутся с вами

Юлия Дробченко

Мария Бусова

Ольга Дыкина

Ольга Пономарёва

Задать вопрос

Почему онлайн курсы руководителя кадровой службы стоят внимания? Руководящая позиция всегда востребована и привлекательна. В кадровой службе любой организации основная руководящая должность может называться по-разному, но от этого не меняется перечень квалификационных требований. Ответственность и функционал значительно отличается от обычных инспекторов и специалистов.

Профессиональный руководитель службы кадров должен быть компетентен в области:

  • кадрового делопроизводства
  • найма сотрудников и особенностей трудовых отношений
  • составления локально-нормативных актов
  • учета рабочего времени
  • внутреннего аудита документов
  • архивного дела
  • актуального законодательства и его изменений

    Дистанционные курсы руководителя кадровой службы объединили в себе все участки, в которых необходимо разбираться, занимая данную должность. Этим руководителям, как и любым другим управленцам, приходится разрабатывать стратегии управления для слаженной работы отдела, достижение улучшения результатов и выявления слабых мест. Помочь своему отделу развиваться, подсказывать коллегам и контролировать качество работы сотрудников, можно только обладая уверенным багажом знаний и практическим опытом.

  • Онлайн обучение руководителя кадровой службы представляет собой именно эту комбинацию. Теоретический материал прорабатывается на практических и самостоятельных заданиях, используя примеры реальных компаний. Вследствие чего по окончании курса, можно смело приступать к применению приобретенных знаний в трудовой деятельности. Данный курс - это своего рода гарантия на устранение потенциальных пробелов в ваших знаниях. Претендуя на должность руководителя нельзя быть неосведомленным в чем-то - в первую очередь это повлияет на качество работы и имидж в глазах подчиненных. Если вы не уверены, что сможете без ошибок:

    • составить испытание при приеме на работу сотрудника
    • правильно подсчитать страховой стаж
    • оценить условия труда
    • провести внутренний аудит
    • подготовиться к проверке ГИТ
    • тогда наш курс именно для вас.

    Как упоминалось ранее, большое внимание уделяется практике, поэтому в ходе занятий вырабатываются навыки работы в программе 1С, без которой не обходится ни одна современная организация.

    В центре РУНО не понаслышке знают сколько времени может отнимать получение образования, поэтому дистанционное обучение руководителя кадровой службы построено таким образом, что оно не встанет на пути вашей повседневной трудовой деятельности. Получив доступ к курсу, вы сами решаете где и когда вы изучаете материал. Развивайте свою карьеру, не отрываясь от текущих обязанностей с помощью рекомендаций наших экспертов. Желаем вам успехов!

    Почему онлайн курсы руководителя кадровой службы стоят внимания? Руководящая позиция всегда востребована и привлекательна. В кадровой службе любой организации основная руководящая должность может называться по-разному, но от этого не меняется перечень квалификационных требований. Ответственность и функционал значительно отличается от обычных инспекторов и специалистов.

    Профессиональный руководитель службы кадров должен быть компетентен в области:

    • кадрового делопроизводства
  • найма сотрудников и особенностей трудовых отношений
  • составления локально-нормативных актов
  • учета рабочего времени
  • внутреннего аудита документов
  • архивного дела
  • актуального законодательства и его изменений

    Дистанционные курсы руководителя кадровой службы объединили в себе все участки, в которых необходимо разбираться, занимая данную должность. Этим руководителям, как и любым другим управленцам, приходится разрабатывать стратегии управления для слаженной работы отдела, достижение улучшения результатов и выявления слабых мест. Помочь своему отделу развиваться, подсказывать коллегам и контролировать качество работы сотрудников, можно только обладая уверенным багажом знаний и практическим опытом.

  • Онлайн обучение руководителя кадровой службы представляет собой именно эту комбинацию. Теоретический материал прорабатывается на практических и самостоятельных заданиях, используя примеры реальных компаний. Вследствие чего по окончании курса, можно смело приступать к применению приобретенных знаний в трудовой деятельности. Данный курс - это своего рода гарантия на устранение потенциальных пробелов в ваших знаниях. Претендуя на должность руководителя нельзя быть неосведомленным в чем-то - в первую очередь это повлияет на качество работы и имидж в глазах подчиненных. Если вы не уверены, что сможете без ошибок:

    • составить испытание при приеме на работу сотрудника
    • правильно подсчитать страховой стаж
    • оценить условия труда
    • провести внутренний аудит
    • подготовиться к проверке ГИТ
    • тогда наш курс именно для вас.

    Как упоминалось ранее, большое внимание уделяется практике, поэтому в ходе занятий вырабатываются навыки работы в программе 1С, без которой не обходится ни одна современная организация.

    В центре РУНО не понаслышке знают сколько времени может отнимать получение образования, поэтому дистанционное обучение руководителя кадровой службы построено таким образом, что оно не встанет на пути вашей повседневной трудовой деятельности. Получив доступ к курсу, вы сами решаете где и когда вы изучаете материал. Развивайте свою карьеру, не отрываясь от текущих обязанностей с помощью рекомендаций наших экспертов. Желаем вам успехов!