Top.Mail.Ru



Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала 2025 + 1С ЗУП 8.3

Выпускников: 93
  Отзывы: 51 →
Повышение квалификацииКомплекс из 2 курсов
Купить курс Учебная программа Попробовать бесплатно
Документ Удостоверение
Объём 180 ак.ч
Формат Очно / онлайн Дистанционно
Дата обновления курса 17 декабря 2024

В комплексную программу входят модули (курсы):

Перечисленные модули в комплексе дешевле до 15%. Вы можете сэкономить до 5 600 р.

Краткое описание

  • Соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персонала». Уровень 6
  • По окончании – удостоверение с включением в Федеральный реестр
  • Уникальная методика: теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО
  • Формат обучения: комбинированный (очно–дистанционный, онлайн–дистанционный), дистанционный

БАЗОВАЯ ПОДГОТОВКА ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ НА ДАННОМ КУРСЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ

По окончании вы будете уметь:

  • анализировать рынок труда, использовать каналы привлечения персонала
  • разрабатывать и эффективно проводить подбор нужного персонала
  • формировать кадровые документы по движению кадрового состава
  • полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета

Есть вопросы по курсу?

Если есть вопросы по курсу или сложно выбрать подходящий, оставьте сообщение, мы оперативно свяжемся с вами

Выберите удобный формат обучения:

В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ВЫ:

  • смотрите видеоуроки в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа
  • выполняете практические задания на примере предприятия в 1С ЗУП 8.3, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем сверяете с видеорешением
  • получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
  • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом, которые можно скачать и пользоваться после закрытия доступа
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговые тесты и получаете документ об окончании
Объём
180 ак.ч
246 видео, в том числе:
97 практических
Документ
Удостоверение
Срок доступа
330 дн.
Продление доступа
1 день — 112 р.
Для юридических лиц
специальные условия
Купить курс Попробовать бесплатно

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал
Подробнее

В КОМБИНИРОВАННОМ ФОРМАТЕ ВЫ:

  • на очных / онлайн модулях занимаетесь с преподавателем нашего Центра по расписанию и получаете ответы на вопросы во время занятий
  • на дистанционных модулях смотрите видеоуроки в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа и получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
  • выполняете практические задания на примере предприятия в 1С ЗУП 8.3, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем сверяете с решением преподавателя
  • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом, которые можно скачать и пользоваться после закрытия доступа
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговые тесты и получаете документ об окончании
Ближайшие даты
Будни: 14.01.2025
вт, чт: 1000 – 1435
Вых: 01.03.2025
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 330 дней
Объём
180 ак.ч
Документ
Удостоверение
Для юридических лиц
специальные условия
Оставить заявку

Как проходит обучение

Очно
  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
Подробнее
Онлайн
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков
Подробнее

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

Дистанционное обучение

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

Выездное обучение

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

Онлайн

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее
Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

Учебная программа

Видео:   246
Практических заданий:   97

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль №1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам
Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание + Решение задания: №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание + Решение задания: №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание + Решение задания: №3: Составить штатное расписание
Сам. задание + Решение задания: №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3
Тема №4. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание + Решение задания: №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание + Решение задания: №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание + Решение задания: №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание + Решение задания: №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание + Решение задания: №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание + Решение задания: №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание + Решение задания: №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5
Тема №6. Испытание при приеме на работу
Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание + Решение задания: №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание + Решение задания: №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6
Тема №7. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание + Решение задания: №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание + Решение задания: №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание + Решение задания: №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7
Тема №8. Совместительство и совмещение
Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание + Решение задания: №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание + Решение задания: №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8
Тема №9. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание + Решение задания: №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание + Решение задания: №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска
Сам. задание + Решение задания: №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Командировки
Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10
Тема №11. Больничный лист и пособия
Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Листок нетрудоспособности. Особые случаи
Лекция №43: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №44: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание + Решение задания: №22: Составить справку для работника
Лекция №45: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание + Решение задания: №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11
Тема №12. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №46: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №47: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание + Решение задания: №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №51: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание + Решение задания: №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12
Тема №13. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №52: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №53: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №54: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Тестирование №13
Тема №14. Специальная оценка условий труда
Лекция №55: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14
Тема №15. Гарантии и компенсации
Лекция №56: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание + Решение задания: №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15
Тема №16. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №57: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание + Решение задания: №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16
Тема №17. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С (Инструкция)
Практика в 1С №2: Начальная настройка программы 1С ЗУП 8
Практика в 1С №3: Изменение рабочей даты компьютера
Практика в 1С №4: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №5: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №6: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №8: Подбор кодов общероссийского классификатора занятости (ОКЗ)
Практика в 1С №9: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №10: Формирование штатного расписания в 1С ЗУП 8
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники»
Практика в 1С №12: Прием на работу Иванов, Федорова
Практика в 1С №13: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №14: Прием на работу Федорчук по основному месту работы + внутреннее совместительство
Практика в 1С №15: Формирование отчета СЗВ-ТД (ЕФС-1) при приеме на работу
Практика в 1С №16: Формирование личной карточки Т-2
Практика в 1С №17: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №18: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №19: Штатная расстановка
Практика в 1С №20: Табель учета рабочего времени за январь
Практика в 1С №21: Увольнение работника по совместительству в связи с приемом на работу работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ)
Практика в 1С №22: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №23: Табель учета рабочего времени за февраль
Практика в 1С №24: Изменение штатного расписания: ввод должности начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №25: Перевод Балдина М.В. на должность начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №26: Смена ФИО работника (Белкиной на Сидорову)
Практика в 1С №27: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №28: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №29: Табель учета рабочего времени за март
Практика в 1С №30: Изменение штатного расписания: повышение оклада
Практика в 1С №31: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Практика в 1С №32: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №33: Оформление командировки
Практика в 1С №34: Работа в выходной день
Практика в 1С №35: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №36: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №37: Табель учета рабочего времени за апрель
Практика в 1С №38: Увольнение Маркова за прогул
Практика в 1С №39: Ежегодный оплачиваемый отпуск Федоровой (главный бухгалтер)
Практика в 1С №40: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Федоровой
Практика в 1С №41: Больничный лист Федоровой в период отпуска
Практика в 1С №42: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №43: Сменный график день/ночь/48
Практика в 1С №44: Формирование расчетных листков
Практика в 1С №45: Электронные трудовые книжки. Сведения по форме СТД-Р. Отчетность СЗВ-ТД (ЕФС-1)
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Модуль №2. Специалист по подбору и адаптации персонала. Практический курс
Тема №1. Введение в профессию менеджера по подбору персонала
Лекция №1: Ключевые знания и навыки рекрутера
Тема №2. Этапы подбора персонала
Лекция №2: Этапы подбора персонала. Общий обзор
Лекция №3: Составление профиля должности
Лекция №4: Заполнение профиля должности. Часть 1
Лекция №5: Заполнение профиля должности. Часть 2
Сам. задание + Решение задания: №1: Составление профиля должности
Лекция №6: Заявка на подбор персонала. Функции и зоны ответственности
Сам. задание + Решение задания: №2: Заполнение заявки на подбор персонала
Лекция №7: Анализ заявки на подбор персонала
Сам. задание + Решение задания: №3: Анализ заявки. Подготовка к интервью с заказчиком
Лекция №8: Методика расчета сроков закрытия вакансии
Сам. задание + Решение задания: №4: Расчет сроков закрытия вакансии
Тема №3. Формирование стратегии поиска
Лекция №9: Методы поиска персонала: Recruiting, Preliminaring
Лекция №10: Методы поиска персонала: Exclusive search, Headhunting
Сам. задание + Решение задания: №5: Методы поиска персонала
Лекция №11: Внутренние источники поиска персонала
Сам. задание + Решение задания: №6: Формальные требования к внутреннему кандидату
Лекция №12: Внешние источники поиска персонала. Стандартные источники поиска: работные сайты
Лекция №13: Основные ошибки при составлении объявления о вакансии
Сам. задание + Решение задания: №7: Анализ объявления о вакансии
Лекция №14: Внешние источники поиска персонала. Сайт компании, СМИ, база резюме кандидатов
Лекция №15: Альтернативные источники: ЦЗН, ярмарки вакансий, листовки
Сам. задание + Решение задания: №8: Альтернативные источники поиска персонала
Лекция №16: Нестандартные источники поиска кандидатов
Сам. задание + Решение задания: №9: Нестандартные источники поиска кандидатов
Лекция №17: Правила работы с рекрутинговыми (кадровыми) агентствами
Сам. задание + Решение задания: №10: Правила работы с рекрутинговыми агентствами
Лекция №18: Источники набора: достоинства и недостатки
Лекция №19: Анализ и оценка эффективности источников поиска
Сам. задание + Решение задания: №11: Эффективные источники поиска персонала
Тема №4. Отбор и оценка кандидатов
Лекция №20: Предварительная оценка: скрининг резюме
Сам. задание + Решение задания: №12: Отбор и оценка кандидатов
Лекция №21: Телефонное интервью: цель проведения и скрипт разговора
Лекция №22: Телефонное интервью: завершение и подготовка к собеседованию. Поддержка программы чтения с экрана включена
Сам. задание + Решение задания: №13: Скрипт разговора телефонного интервью
Лекция №23: Личное интервью
Лекция №24: Биографическое интервью
Сам. задание + Решение задания: №14: Биографическое интервью
Лекция №25: Структурированное интервью
Лекция №26: Интервью по компетенциям: модель STAR
Сам. задание + Решение задания: №15: Интервью по компетенциям: модель STAR
Лекция №27: Стрессовое интервью
Лекция №28: Ошибки рекрутера на собеседовании
Сам. задание + Решение задания: №16: Ошибки рекрутера на собеседовании
Лекция №29: Согласие на обработку персональных данных от кандидата
Тема №5. Специфика проведения групповых собеседований
Лекция №30: Этапы и особенности массового подбора персонала. Часть 1
Лекция №31: Этапы и особенности массового подбора персонала. Часть 2
Сам. задание + Решение задания: №17: Групповое собеседование
Лекция №32: Ассессмент-центр. Часть 1
Лекция №33: Ассессмент-центр. Часть 2
Лекция №34: Пример проведения ассессмент-центра
Лекция №35: Воронка подбора кандидатов: принципы расчета
Сам. задание + Решение задания: №18: Расчет «Воронка подбора кандидатов»
Тема №6. Применение технологии кадрового профайлинга, методики, используемые при проведении интервью
Лекция №36: Проективные методики
Лекция №37: Анализ метапрограмм
Сам. задание + Решение задания: №19: Анализ метапрограмм
Лекция №38: Кейс-методы (case-tasting)
Сам. задание + Решение задания: №20: Использование кейс-метода при оценке кандидатов
Лекция №39: Дополнительные инструменты оценки
Тема №7. Принятие решения по кандидатам
Лекция №40: Сбор рекомендаций на кандидата
Лекция №41: Обсуждение условий выхода на работу с кандидатом: Job offer
Сам. задание + Решение задания: №21: Подготовка Job offer
Лекция №42: Составляем письмо-отказ: экологичный отказ, юридические аспекты
Тема №8. Построение системы подбора персонала
Лекция №43: Построение системы подбора персонала
Лекция №44: Регламент подбора персонала
Лекция №45: Оценка эффективности подбора персонала, KPI для рекрутера
Сам. задание + Решение задания: №22: Расчет KPI для рекрутера
Тема №9. Автоматизация процесса подбора. Программное обеспечение
Лекция №46: Расчет нагрузки на рекрутера с помощью воронки подбора
Лекция №47: Системы автоматизации рекрутмента ATS
Тема №10. Адаптация новых сотрудников в компании
Лекция №48: Система адаптации. Программы адаптации для разных категорий сотрудников
Лекция №49: Разработка программ введения в должность
Лекция №50: Критерии успешности прохождения испытательного срока, принятие решения о прохождении испытательного срока
Лекция №51: Критерии эффективности адаптации
Тема №11. Оценка персонала
Лекция №52: Цели и результаты оценки. Виды и методы оценки персонала
Лекция №53: Методы оценки персонала
Лекция №54: Процедура разработки и внедрения системы проведения оценки персонала
Лекция №55: Процедура аттестации и сопроводительные документы
Лекция №56: Разработка критериев оценки, определение профиля компетенций
Лекция №57: План проведения оценки. Документационное обеспечение процедуры
Тема №12. Построение системы обучения и развития персонала в компании
Лекция №58: Потребность в обучении, выявление потребности в обучении
Лекция №59: Алгоритм построения системы обучения персонала
Лекция №60: Цели и результаты обучения
Лекция №61: Виды и методы обучения персонала
Лекция №62: Формирование плана обучения. Разработка программ обучения
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

Фрагменты уроков из курса

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:   10 дней  

Как мы обучаем

Небольшой блок теории сразу закрепляется практикой в 1С
Обучение на документах и сквозном примере предприятия
Готовые конспекты, задания, решебники, образцы документов

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Удостоверение о повышении квалификации

— выдается на основании Государственной Лицензии от 29.03.2012 г. за регистрационным номером Л035-01298-77/00185562
— вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)

Необходимо предоставить:

— документ о высшем или среднем специальном образовании
— перевод, если документ на иностранном языке

Подробнее о документах
Все преподаватели

Привилегии нашим студентам

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:
  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседовании

Отзывы о курсе

Узнайте, нужен ли вам этот курс

Пример тестирования

1. Оплата отпуска производится:

не позднее чем за неделю до его начала
не позднее чем за три дня до его начала

2. Суть грейдинга состоит:

в сравнении должностей друг с другом
в определении внутренней ценности должностей
в сопоставлении внутренней значимости должностей

Стоимость обучения

Дистанционно

37 200 р.
37 200 р.
Акции и скидки
Пробный доступ Купить курс
3 720 р./мес  в рассрочку под 0% на 10 мес

Очно

Ближайшие даты
Будни: 14.01.2025
вт, чт: 1000 – 1435
Вых: 01.03.2025
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 330 дней
45 100 р.
45 100 р.
Акции и скидки
Купить курс
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам

Онлайн

Ближайшие даты
Будни: 14.01.2025
вт, чт: 1000 – 1435
Вых: 01.03.2025
сб, вс: 1000 – 1435

Срок доступа к методическим
материалам: 330 дней
48 950 р.
48 950 р.
Акции и скидки
Купить курс
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам
Форма обучения
  • Дистанционное обучение — обучение на нашей платформе
  • Электронные курсы в формате SCORM на вашей СДО
  • Онлайн — обучение (в форме вебинаров)
  • Выездное обучение на территории заказчика
  • Очное обучение на территории центра
Место обучения
Мы предоставляем выбор места обучения: на территории центра РУНО (Учебный центр находится в центре Москвы в шаговой доступности от метро Пролетарская), либо с выездом на место работы ваших сотрудников.
Напоминаем, что для юридических лиц стоимость увеличивается на 10%

Заявка на корпоративное обучение

Вам нужна помощь?

Оставьте заявку — и мы перезвоним!

Курсы специалиста по кадровому делопроизводству и подбору персонала стали хитами среди работников сферы, повышающих квалификацию. И это неудивительно. Выбирая дистанционные курсы по кадровому делопроизводству, любой сотрудник в этой области имеет возможность узнать много нового для себя, причем в удобное для него время.

Курсы специалиста по кадровому делопроизводству пригодятся как только начинающим, так и более опытным коллегам.Именно с разбора законодательной базы и определения трудового права начинается курс специалиста по кадровому делопроизводству.

Ведь постоянно меняющееся законодательство вынуждает вовремя пополнять копилку знаний кадровиков.

Чтобы не допустить грубых ошибок, необходимо хорошо разбираться в:

  • порядке приема на работу
  • правильном ведении трудовых книжек
  • оформлении и хранении всех необходимых документов
  • учете рабочего времени
  • оценке условий труда

В чем еще поможет обучение специалиста по кадровому делопроизводству. Любому грамотному кадровику нужно разбираться, как отправить сотрудника в отпуск и, при необходимости, как отозвать его. Как правильно оформить больничный. А вот еще один случай. Что делать, если сотрудник ушел на больничный во время отпуска? А сколько дней отпуска вообще положено этому сотруднику, какой он категории? Есть ли разница между совмещением должностей и совместительством? Решением именно таких вопросов и занимаются слушатели дистанционных и очных курсов по кадровому учету.

Изучение кадрового делопроизводства также необходимо тем, кто затрагивает тему воинского учета. В курсе разбирается специфика приема на работу военнообязанных. Также отдельного внимания требуют и такие категории работников, как: инвалиды или бывшие госслужащие. Тема заполнения табелей учета рабочего времени необходима для того, чтобы любой кадровик смог предоставить точную информацию своим коллегам-бухгалтерам для расчета заработной платы.

Весь теоретический материал, который изучается в ходе курсов, закрепляется на практике работой в программе 1С. То есть все изученные процедуры отрабатываются еще раз на настоящем тренажере 1С. С помощью такой практики вы научитесь проводить и оформлять:

  • увольнения
  • отпуск по беременности и родам
  • перевод работника на неполный рабочий день
  • смену наименования работодателя
  • формирование расчетных листков
  • электронные трудовые книжки

Так как все компании ждут от своих кадровиков многозадачности, умения решать большой круг вопросов и профессионализма, подбор персонала становится одним из обязательных навыков. Выбирая курсы по подбору персонала, вы изучаете:

  • этапы подбора персонала
  • навыки проведения собеседований
  • стресс-интервью или массовое интервью
  • закрытие вакансий
  • построение системы оценки персонала
  • развитие системы обучения персонала

Мало кто знает о требованиях к профессиональному стандарту таких специалистов. В наших курсах мы рассказываем вам об этом. После обучения подбору персонала вы также сможете оценить и себя — а соответствуете ли вы профессиональному стандарту.

В ходе обучения на курсах вы начинаете с изучения основ и заканчиваете разбором сложных вопросов из судебной практики.

Данная профессия предполагает постоянный рост и обновление знаний. Курсы РУНО постоянно актуализируются, чтобы вы могли овладеть самой четкой и нужной информацией. Такие курсы очень интересные, емкие, с приведением примеров экспертов из их личной многолетней практики. Обучаясь у профессионалов, вы сможете понять, где именно у вас пробелы в знаниях, на что обратить внимание и как дальше повышать свою квалификацию.

Курсы специалиста по кадровому делопроизводству и подбору персонала стали хитами среди работников сферы, повышающих квалификацию. И это неудивительно. Выбирая дистанционные курсы по кадровому делопроизводству, любой сотрудник в этой области имеет возможность узнать много нового для себя, причем в удобное для него время.

Курсы специалиста по кадровому делопроизводству пригодятся как только начинающим, так и более опытным коллегам.Именно с разбора законодательной базы и определения трудового права начинается курс специалиста по кадровому делопроизводству.

Ведь постоянно меняющееся законодательство вынуждает вовремя пополнять копилку знаний кадровиков.

Чтобы не допустить грубых ошибок, необходимо хорошо разбираться в:

  • порядке приема на работу
  • правильном ведении трудовых книжек
  • оформлении и хранении всех необходимых документов
  • учете рабочего времени
  • оценке условий труда

В чем еще поможет обучение специалиста по кадровому делопроизводству. Любому грамотному кадровику нужно разбираться, как отправить сотрудника в отпуск и, при необходимости, как отозвать его. Как правильно оформить больничный. А вот еще один случай. Что делать, если сотрудник ушел на больничный во время отпуска? А сколько дней отпуска вообще положено этому сотруднику, какой он категории? Есть ли разница между совмещением должностей и совместительством? Решением именно таких вопросов и занимаются слушатели дистанционных и очных курсов по кадровому учету.

Изучение кадрового делопроизводства также необходимо тем, кто затрагивает тему воинского учета. В курсе разбирается специфика приема на работу военнообязанных. Также отдельного внимания требуют и такие категории работников, как: инвалиды или бывшие госслужащие. Тема заполнения табелей учета рабочего времени необходима для того, чтобы любой кадровик смог предоставить точную информацию своим коллегам-бухгалтерам для расчета заработной платы.

Весь теоретический материал, который изучается в ходе курсов, закрепляется на практике работой в программе 1С. То есть все изученные процедуры отрабатываются еще раз на настоящем тренажере 1С. С помощью такой практики вы научитесь проводить и оформлять:

  • увольнения
  • отпуск по беременности и родам
  • перевод работника на неполный рабочий день
  • смену наименования работодателя
  • формирование расчетных листков
  • электронные трудовые книжки

Так как все компании ждут от своих кадровиков многозадачности, умения решать большой круг вопросов и профессионализма, подбор персонала становится одним из обязательных навыков. Выбирая курсы по подбору персонала, вы изучаете:

  • этапы подбора персонала
  • навыки проведения собеседований
  • стресс-интервью или массовое интервью
  • закрытие вакансий
  • построение системы оценки персонала
  • развитие системы обучения персонала

Мало кто знает о требованиях к профессиональному стандарту таких специалистов. В наших курсах мы рассказываем вам об этом. После обучения подбору персонала вы также сможете оценить и себя — а соответствуете ли вы профессиональному стандарту.

В ходе обучения на курсах вы начинаете с изучения основ и заканчиваете разбором сложных вопросов из судебной практики.

Данная профессия предполагает постоянный рост и обновление знаний. Курсы РУНО постоянно актуализируются, чтобы вы могли овладеть самой четкой и нужной информацией. Такие курсы очень интересные, емкие, с приведением примеров экспертов из их личной многолетней практики. Обучаясь у профессионалов, вы сможете понять, где именно у вас пробелы в знаниях, на что обратить внимание и как дальше повышать свою квалификацию.