Зарплатные комиссии 2024: как избежать проверок и минимизировать риски

Как налоговые инспекторы выявляют серые зарплаты

Осенью 2024 года налоговые органы активизировали проверки, направленные на выявление серых зарплат. Новая версия зарплатных комиссий дала инспекторам дополнительные возможности для обнаружения нелегальной занятости. В этой статье рассмотрим, какие данные интересуют налоговиков, как подготовиться к проверке и что нужно сделать, чтобы избежать штрафов.

Какие данные ищут инспекторы для выявления серых зарплат?

С 1 марта 2024 года налоговые инспекторы получили доступ к большему объему информации для проверок заработных плат. Теперь в состав зарплатных комиссий входят представители региональных властей, ФНС, Социального фонда России (СФР), Роструда, МВД и других ведомств. Заседания комиссий могут проходить как в очном формате, так и через видеосвязь, и проводятся минимум раз в квартал.

Инспекторы выявляют признаки нелегальной занятости, такие как серые зарплаты, подмена трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями и другие нарушения. Данные для проверок поступают из разных источников: налоговых органов, СФР, центров занятости и других ведомств. Например, ФНС передает сведения о среднемесячных зарплатах сотрудников, количестве контрольно-кассовой техники, численности работников и других ключевых показателях.

Какие параметры могут вызвать подозрения у инспекторов?

Инспекторы анализируют следующие факторы, чтобы выявить нарушения:

1. Зарплата ниже минимального уровня — если у 10 и более сотрудников зарплата ниже МРОТ, это может вызвать подозрения у налоговиков.

2. Среднемесячная зарплата ниже отраслевой — зарплата в компании ниже средней по отрасли на 35% и более также привлекает внимание инспекторов.

3. Работа с самозанятыми — если компания сотрудничает с более чем 10 самозанятыми более трех месяцев, и их доход превышает 20 тысяч рублей, это может стать поводом для вызова на комиссию.

4. Количество контрольно-кассовой техники — проверяется соответствие числа касс численности сотрудников.

Какие методы используют инспекторы для проверки?

Инспекторы применяют различные подходы, чтобы выявить нарушения. Они сопоставляют данные о численности работников и количестве касс, проверяют информацию о трудовой деятельности через СФР, анализируют объявления в СМИ и соцсетях, а также проверяют обращения за социальными пособиями. Это позволяет выявлять компании, которые скрывают часть своих доходов и выплачивают серые зарплаты.

Также инспекторы проводят рейды, особенно в отраслях, где часто встречаются нарушения — общепит, торговля, гостиничный бизнес, автосервисы. Представители налоговой, трудовой инспекции, полиции и других ведомств посещают предприятия, чтобы выявить неоформленных сотрудников и нарушения по выплате заработных плат.

Как подготовиться к проверке и снизить риски?

Чтобы минимизировать риски вызова на комиссию и избежать штрафов, стоит заранее проверить все документы и устранить возможные нарушения. Вот несколько рекомендаций:

1. Проверьте трудовые договоры — убедитесь, что все сотрудники правильно оформлены, и все трудовые договоры подписаны вовремя. Если гражданско-правовые договоры имеют признаки трудовых, безопаснее переквалифицировать их в трудовые.

2. Проверьте взаимодействие с самозанятыми — если вы работаете с большим количеством самозанятых, ограничьте выплаты суммой в 20 тысяч рублей в месяц. Это уменьшит вероятность переквалификации их работы в трудовые отношения и доначисления налогов.

3. Повышайте зарплаты до уровня МРОТ — заработная плата сотрудников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в вашем регионе. В 2024 году федеральный МРОТ составляет 19 242 рубля, однако в регионах могут быть свои значения.

4. Подготовьте обоснования по заработной плате — если зарплата в вашей компании ниже среднеотраслевой на 35% и более, подготовьте документы и пояснения, доказывающие экономическую целесообразность таких выплат.

5. Проверьте данные по ККТ — убедитесь, что количество контрольно-кассовой техники соответствует численности сотрудников, а данные в чеках корректны.

Какие вопросы могут задать на комиссии и как на них отвечать?

Если вашу компанию вызвали на зарплатную комиссию, важно подготовиться к возможным вопросам. Инспекторов интересует:

• Подписывайтесь на наш ТГ-канал, чтобы не пропускать важные изменения и практические советы

  Подписаться!

  

  Как организована деятельность компании?

• Сколько у вас сотрудников?

• Как такое количество работников может справляться с текущим объемом работ?

• Каков размер заработной платы и почему она была снижена?

• Почему зарегистрировано несколько касс на одного работника и т.д.?

Ответы на эти вопросы должны быть аргументированными и подтверждены документами. Например, массовый переход работников на неполную занятость можно объяснить организационно-технологическими изменениями (внедрение новых технологий, модернизация оборудования и т.д.). Также важно, чтобы решение о переводе сотрудников на неполный рабочий день было согласовано с профсоюзом (если он есть).

Если возникли вопросы по количеству ККТ и кассиров, можно указать на наличие вендинговых аппаратов, использование нескольких касс в разных секциях или ошибки в оформлении чеков, которые будут исправлены.

Какие санкции грозят за нарушения?

За неявку на зарплатную комиссию должностное лицо может получить штраф от 2 до 4 тысяч рублей. Также возможны более серьезные санкции за выявленные нарушения — доначисление налогов и взносов, штрафы за уклонение от оформления трудовых договоров или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Компании также могут попасть в реестр «серых» работодателей, информация из которого будет доступна для контрагентов, банков и потенциальных сотрудников.

Как избежать проблем с налоговой?

Чтобы минимизировать риски вызова на комиссию и избежать штрафов, важно заранее привести все документы в порядок, устранить признаки нелегальной занятости и подготовить обоснования своей позиции. Если вы хотите подробнее разобраться в тонкостях налогового контроля и уверенно проходить проверки, записывайтесь на курс "Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела + 1С ЗУП 8" в образовательном центре РУНО. Наши эксперты помогут вам подготовиться к проверкам и избежать проблем.