Может ли работник выбрать банк для зарплаты: разбор позиции Роструда

Эксперты Образовательного центра РУНО анализируют официальное разъяснение Роструда о праве сотрудника выбирать кредитную организацию для перечисления заработной платы.  Почему ссылка на «зарплатный проект» и условия договоров не являются основанием для отказа и как правильно оформить смену банка, чтобы избежать штрафов — ответы на эти вопросы раскрываем в статье.

Обучение кадровых работников в “РУНО” поможет пополнить копилку полезных знаний и навыков для карьерного роста. Компетентность по разным вопросам даст приоритет среди коллег, а также пригодится для успешного собеседования в разных компаниях.

Содержание:

1. Нормативная база: что говорит Трудовой кодекс
2. Ошибки работодателей: незаконные основания для отказа
3. Правильный алгоритм действий: оформление смены банка
4. Ответственность за нарушение: риски для компании

Нормативная база: что говорит Трудовой кодекс

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет абсолютное право выбирать кредитную организацию для перечисления заработной платы. Это право реализуется через простое письменное заявление.

Ключевые моменты:

• работник может как первоначально выбрать банк, так и заменить его в дальнейшем;

• для смены банка достаточно одностороннего заявления сотрудника;

• работодатель обязан выполнить это требование без дополнительных условий.

Позиция Роструда: банк для перечисления зарплаты определяется исключительно заявлением работника, а не «зарплатным проектом» работодателя или условиями коллективного договора.

Все тонкости профессиональной мотивации персонала можно освоить на на специальном дистанционном курсе «Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейдирование, KPI, премирование».

Ошибки работодателей: незаконные основания для отказа

На практике многие работодатели ошибочно отказывают сотрудникам в смене банка, ссылаясь на внутренние договоренности и организационные сложности.

Незаконные аргументы:

• наличие «зарплатного проекта» с конкретным банком;

• условия трудового или коллективного договора;

• увеличение нагрузки на бухгалтерию;

• комиссии за переводы в другие банки.

Важно знать!  Если в трудовом договоре указан один банк, а работник подал заявление о переводе в другой, работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к договору и изменить соответствующий пункт.

1. Получение заявления: работник пишет заявление в свободной форме с указанием новых банковских реквизитов.

2. Регистрация документа: зарегистрируйте заявление в журнале входящей документации.

3. Заключение допсоглашения: подготовьте и подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов для перечисления зарплаты.

4. Обновление данных: внесите изменения в учетные системы (1С:ЗУП и другие).

5. Обеспечение выплат: начиная со следующей выплаты, перечисляйте зарплату на новые реквизиты.

Штрафы по статье 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Дополнительные риски:

• проверка Государственной инспекцией труда;

• жалобы сотрудников в прокуратуру и суд;

• репутационные потери и ухудшение имиджа работодателя.

На курсе «Кадровое делопроизводство + практика составления отчетности по зарплате и кадрам с применением 1С ЗУП» в Образовательном центре РУНО вы освоите все тонкости работы с кадровыми документами, научитесь правильно оформлять изменения условий труда и избегать нарушений, которые могут привести к штрафам. Станьте экспертом в своей области!