Новые правила трудовых договоров. Как работать главбухам в 2025 году

С 1 марта 2023 года вступили в силу изменения в правилах заключения трудовых договоров, которые кардинально затрагивают главных бухгалтеров. Теперь заключить срочные договоры с некоторыми специалистами стало сложнее, а ряд из них автоматически приобретает бессрочный статус. В статье мы разберем, что именно изменилось, какие документы необходимо проверить и на какие аспекты следует обратить внимание при обсуждении условий работы с работодателем. Узнайте, как воспользоваться новыми законодательными нормами в свою пользу.

Курс “Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ” поможет подготовить кадры, пройти проверку безболезненно, и без штрафов и санкций. Занятия будут полезны не только руководителям предприятий, но и бухгалтерской, юридической и кадровой службам. 

Содержание:

1. В каких случаях заключают срочный ТД
2. Что изменилось в законодательстве
3. Кому срочный трудовой договор больше не полагается
4. Когда срочный договор остается законным

Если условия работы не позволяют оформить стандартный трудовой договор с неопределенным сроком, необходимо заключить срочный договор (п. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Это не просто рекомендация, а обязательство работодателя.

Срочный договор требуется в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• Для замещения основного работника, который временно отсутствует, но за ним сохраняется место работы, например, при мобилизации или отпуске по уходу за ребенком.

• Для выполнения временных работ, которые могут длиться не более двух месяцев.

• Для осуществления сезонных работ. Сезон, как правило, длится до шести месяцев, однако ТК РФ не устанавливает строгих ограничений на его продолжительность (ст. 293 ТК РФ).

• Для выполнения работ, срок завершения которых нельзя определить заранее.

• При направлении сотрудника на работу за границу.

• При заключении договоров с практикантами, стажерами или работниками, проходящими профессиональное обучение.

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ указаны и другие ситуации, когда срочный трудовой договор становится необходимым.

Ранее статья 59 Трудового кодекса РФ позволяла заключать срочные трудовые договора с руководителями филиалов и представительств организаций, что дало работодателям возможность ограничивать срок трудовых отношений и расторгать договоры без объяснения причин и выплат выходного пособия. 

Однако, согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П, такая практика была признана неконституционной. Суд отметил, что руководители структурных подразделений не должны подпадать под эту норму, если они не являются руководителями самой организации. 

В результате статья 59 ТК РФ была изменена, и возможность заключения срочных трудовых договоров потеряли сотрудники данной категории. 

Теперь срочные договоры могут быть заключены только с директорами организаций, их заместителями и главными бухгалтерами, но лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. 

Курс Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта Курс Работа в программе 1С ЗУП 8.3. Кадровые документы

Поправки были внесены по инициативе Конституционного суда, который указал на несоответствие ряда норм Трудового кодекса Конституции и потребовал уточнений в законодательстве (постановление от 19.12.2023 № 59-П).

Как сообщают в Государственной инспекции труда в Новгородской области, начиная с 1 марта работодатель больше не сможет заключать срочные трудовые договоры с: 

• руководителями филиалов, представительств и других обособленных подразделений; 

• начальниками отделов и управлений, не входящих в управленческую структуру всей организации; 

• иными руководителями подразделений, если на их должность не распространяются законные исключения.

Таким образом, теперь работодатель не имеет права оформлять срочный трудовой договор с начальниками структурных подразделений, даже если они руководят отделами бухгалтерского и налогового учета.

Несмотря на новый запрет, статья 59 ТК РФ устанавливает условия, при которых срочные договоры с руководителями подразделений по-прежнему допустимы. К ним относятся: 

• Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — замена основного сотрудника возможна на ограниченный срок при сохранении его рабочего места. 

• Работа во временном структурном подразделении — если подразделение создано для выполнения конкретного проекта или задачи, возможно оформление срочного договора. 

• Трудоустройство пенсионера — срочный контракт может быть заключен с руководителем, достигшим пенсионного возраста, на основании закона. 

• Работа в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях — для таких регионов допускаются временные контракты при соблюдении определенных условий. 

При наличии этих обстоятельств срочность трудового договора остается легитимной, однако важно должным образом обосновать временный характер работы в контракте, чтобы избежать возможных претензий со стороны контролирующих органов.

Профессиональный совет! Курс “Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ” поможет подготовить кадры, пройти проверку безболезненно, и без штрафов и санкций. Целевой аудиторией наших курсов являются не только руководители предприятий, но и бухгалтерская, юридическая и кадровая службы.  После завершения обучения вы сможете: проводить проверку кадровых документов по движению кадров находить несоответствия законодательству и оперативно устранять ошибки  анализировать локально-нормативные акты, вносить корректировки приводить кадровые документы в соответствие с законодательством для успешного прохождения проверок со стороны ГИТ По окончании вы получите удостоверение о повышении квалификации! Учебная программа