В каком бухгалтере нуждаются российские работодатели в кризис?

Сегодня мы проведем небольшой анализ востребованности бухгалтеров на рынке после кризиса. В статье мы опираемся на те данные, которые  имеем, как образовательный центр, создавший  более 100 бухгалтерских профессиональных курсов и обучивший свыше 30 тысяч специалистов. 

Первое, что хочется отметить, это  вдохновляющие  примеры наших выпускников, которые на протяжении карьеры возвращаются за прохождением новых курсов. Около 92% наших слушателей проходят по несколько образовательных программ, в том числе и по смежным направлениям таким, как финансы, кадры, делопроизводство. 

Сегодня мы переживаем кризисный переходный этап, который внес свои коррективы в экономику и рынок труда. Бухгалтеров также затронул этот экономический обвал.  За несколько месяцев на наших глазах профессия трансформируется  и превращается в одну универсальную, которая совмещает в себе несколько функций.

2 Требования к профессиональным компетенциям бухгалтера в кризис

Судя про образовательной траектории наших студентов, тренд  к многофункциональности  начался уже задолго до пандемии.  

Работодатели, попав в жесткие условия, выбирают специалистов, обладающих  навыками не только бухгалтера, но и кадровика, аудитора, финансиста и др..Так сегодня минимальный набор обязанностей главного бухгалтера российской компании  в одном лице включает в себя:

- полное ведение бухгалтерского и налогового учета компании 

- знание документооборота

- аудит состояния бухгалтерии

- консультирование руководства по вопросам бухгалтерского и налогового учета

- оптимизация налогообложения

- контроль соблюдения порядка оформления первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств

- своевременная сдача и контроль отчётности в ИФНС, Социальный фонд, Росстат 

- взаимодействие с контролирующими органами

- банковские, в т.ч. валютные операции: платежи, регистрация контрактов (паспорт сделки), валютный контроль

- расчёт з/п, в т.ч. больничные, отпуска, увольнения, уплата налогов и взносов; командировки, подотчётные лица

- ведение кадрового делопроизводства.

И этот список далеко неполный. 

Мы провели в нашем бухгалтерском сообществе в фэйсбук небольшой опрос и комментарии действующих бухгалтеров только подтверждают, что профессия бухгалтера стала максимально вариативной.

3 Что делать, чтобы сохранить во времена увольнений работу и укрепить свои позиции в глазах руководства.

- Если главбух хочет, чтобы его воспринимали как профессионала, он должен знать все ключевые показатели своей работы. Чтобы в любой момент четко и авторитетно ответить на вопросы директора: сколько в день оформляется кассовых ордеров, платежных поручений, накладных, сколько у компании основных средств, каковы выручка и прибыль.

- Руководством точно не останутся незамеченными ваши попытки сократить расходы. Тем более в период кризиса. Находите возможность оптимизировать затраты компании и обязательно сообщайте об успешных результатах руководству.

- Проявляйте активность и заинтересованность в вопросах роста компании.Расширяйте свои функции, если позволяет нагрузка. Покажите готовность поддержать свою компанию и небезразличие к ее проблемам.

- Будьте внимательны к деталям, находите новые  решения для насущных проблем компании. Всячески проявляйте инициативу и заинтересованность делами организации.

- И наконец, демонстрируйте профессиональный рост, проходите курсы повышения квалификации, слушайте профессиональные семинары и вебинары.  Подчеркните, как это повлияло на дело: разобрались с запутанным нововведеным законом, узнали  лучше бухгалтерскую  программу или об оригинальном способе сэкономить.

Именно для укрепления своих позиций свыше 80% студентов проходят курсы в “РУНО” по своей инициативе, не дожидаясь предложений от руководства. Так как  все учебные программы разработаны с учетом требования рынка труда и построены таким образом, что слушатель на протяжении всего обучения тренируется и практикуется в 1с и решении задач. 

Над каждым курсом трудится команда профессионалов и консультантов, но и это не все. Курсы требуют постоянной работы над ними и обновлений. Особенной популярностью пользуются такие курсы повышения квалификации, как "Бухгалтер коммерческой организации со знанием 1С 8.3. Продвинутый. Повышение квалификации" или "Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела + 1С ЗУП 8 (комплексный курс)", ну и, конечно, налоговые практикумы. После пандемии особенным спросом пользуются дистанционные и онлайн курсы.

4 “Новым бухгалтерским трендом стало обучение длиною в жизнь” 

Наступило время, когда работодатель стал очень избирателен в вопросах  подбора сотрудников. В центре интересов компании будет сокращение расходов зарплатного фонда, поэтому   предпочтение будет отдаваться специалисту широкого профиля. Профессия бухгалтера на глазах трансформируется в одну из профессий финансового направления.

Бухгалтер, который будет оставаться востребованным в кризис и в посткризисное время на рынке будет  заниматься финансами, аудитом, налоговым управлением, ценообразованием, работой с договорами и разбирающийся в кадровых вопросах. Этим навыкам нужно учиться постоянно: мир меняется все быстрее, рутина автоматизируется, а управляющий  процессами специалист будет на вес золота. Так что концепция непрерывного образования станет еще большим трендом.