Top.Mail.Ru

Курс

Иностранные работники: прием, увольнение, налогообложение 2026 + 1С ЗУП

Выпускников: 208
  Отзывы: 41 →
Повышение квалификации
Документ Удостоверение
Объём 72 ак.ч
Формат Онлайн
Дата обновления курса 20 марта 2026
Иностранные работники: прием, увольнение, налогообложение + 1С ЗУП

Воспользуйтесь специальным предложением! Этот курс дешевле до 20% в комплексных курсах:

Краткое описание

  • О новых правилах оформления иностранных сотрудников, соблюдения лимита по приему, заполнению новой формы уведомления
  • Соответствует профессиональному стандарту «Бухгалтер». Уровень 5
  • По окончании – удостоверение с включением в Федеральный реестр
  • Уникальная методика: теория и практика – ОДНОВРЕМЕННО
  • Формат обучения: дистанционный

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА НА ОДНОМ ИЗ КУРСОВ:

По окончании вы будете уметь:

  • оформлять иностранных сотрудников на работу по новым правилам
  • учитывать ограничения по трудоустройству согласно постановлению правительства РФ от 16.06.2023 № 1511
  • новые правила миграционного законодательства
  • заключать трудовые договоры с иностранцами разного статуса
  • начислять налоги с доходов иностранных граждан
  • применять трудовое законодательство и учитывать новые запреты на трудоустройство иностранцев

Есть вопросы по курсу?

Если есть вопросы по курсу или сложно выбрать подходящий, оставьте сообщение, мы оперативно свяжемся с вами

В онлайн-формате вы:

  • смотрите видеоуроки в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа
  • выполняете практические задания на примере предприятия в 1С ЗУП 8.3, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем сверяете с решебником
  • получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
  • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом, которые можно скачать и пользоваться после закрытия доступа
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговый тест и получаете документ об окончании
Объём
72 ак.ч
95 видео, в том числе:
28 практических
Документ
Удостоверение
Срок доступа
80 дн.
Продление доступа
1 день — 314 р.
Для юридических лиц
специальные условия

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал
Подробнее

Очные и онлайн занятия в группе

Очно — по расписанию в аудитории центра.

Онлайн — в форме вебинара с обратной связью по расписанию, согласованному с заказчиком.

Данная программа проверена Департаментом образования и соответствует уровню профессионального стандарта «Бухгалтер».

Курс предназначен для тех, кто желает значительно поднять свой профессиональный уровень.

Программа аккредитована Институтом Профбухгалтера.

Ближайшие даты
Объём
72  ак.ч
Документ
Удостоверение
Для юридических лиц
специальные условия

Как проходит обучение

Очно
  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
Подробнее
Онлайн
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков
Подробнее

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

Дистанционное обучение

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

Выездное обучение

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

Онлайн

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее
Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

Учебная программа

Видео:   95
Практических заданий:   28

ПРОГРАММА КУРСА

Тема №1. Общие правила приема иностранных работников
Лекция №1: Категории иностранных работников и их статусы. Временно пребывающие (виза/ без визы), временно проживающие (РВП), постоянно проживающие (ВНЖ). История привлечения иностранной рабочей силы
Лекция №2: Проверка запрета на въезд в РФ. Ограничения на привлечение к работе иностранных работников (Возраст, запрет на управление транспортным средством на основании иностранных водительских удостоверений; на привлечение в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ, торговля лекарственными средствами, торговля в нестационарных торговых объектах, на рынках, вне магазинов, палаток, рынков)
Лекция №3: Документы для приема на работу иностранных работников. Обязательные документы: паспорт, миграционная карта, патент/ разрешение на работу/ вид на жительство/ разрешение на временное проживание. Дополнительные документы: медицинская страховка, сертификат о знании русского языка. Документы об образовании/ квалификации (при необходимости), их легализация, нострификация
Практическая работа №1: Проверка документов иностранного гражданина при приеме на работу
Лекция №4: Виды виз. Порядок оформления. Рабочая, деловая, для высококвалифицированных работников (ВКС)
Практическая работа №2: Рассмотрение различных видов виз. Определение виз, пригодных для оформления трудовых отношений с иностранным работником
Сам. задание + Решение задания: №1: Выбор подходящих виз для найма иностранного сотрудника при наличии квоты
Тестирование №1
Тема №2. Прием на работу иностранных граждан, прибывших в РФ в визовом режиме
Лекция №5: Порядок получения работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Квота привлечения к труду «визовых» иностранных работников
Практическая работа №3: Проверка и оформление документов на привлечение иностранного сотрудника: квота, виза, гарантийные обязательства
Лекция №6: Порядок оформления трудовых отношений с визовыми иностранными работниками. Разрешение на работу
Практическая работа №4: Сравнительный анализ различных разрешений на работу иностранных визовых работников
Лекция №7: Особенности для граждан «недружественных» стран. Запрет на работу для граждан «недружественных стран»
Лекция №8: Экспаты. Особенности оформления на работу. Плюсы и минусы
Практическая работа №5: Изучение процедуры трудоустройства гражданина Италии в РФ
Сам. задание + Решение задания: №2: Выбор документов для оформления на работу гражданина из Турции
Тестирование №2
Тема №3. Прием на работу иностранных граждан, прибывших в РФ в безвизовом режиме и граждан ЕАЭС
Лекция №9: Общие правила въезда в Россию безвизовых иностранных работников
Лекция №10: Разрешение на временное проживание. Порядок оформления
Практическая работа №6: Анализ выдачи разрешений на временное проживание (РВП), включая рассмотрение заявлений, причины аннулирования и отказов
Лекция №11: Новые правила въезда в Россию безвизовых иностранных работников
Лекция №12: Патентная система для трудовых мигрантов: оформление, продление, аннулирование и стоимость
Практическая работа №7: Анализ патентов иностранных работников в безвизовом режиме, включая изучение процедур их выдачи, обновления и отзыва
Лекция №13: Миграционный учет иностранцев: принимающая сторона, сроки регистрации и ответственность
Практическая работа №8: Действия работодателя по истечении срока патента у иностранного сотрудника
Лекция №14: Порядок трудоустройства граждан ЕАЭС: пошаговая инструкция, перечень документов и особенности трудового договора
Практическая работа №9: Процедура приема на работу гражданина Беларуси
Сам. задание + Решение задания: №3: Выбор документов для оформления на работу работника из Таджикистана
Тестирование №3
Тема №4. Привлечение к работе высококвалифицированной иностранной силы (ВКС)
Лекция №15: Высококвалифицированные специалисты (ВКС): понятие, порядок привлечения и миграционный учет
Практическая работа №10: Порядок уведомления о прибытии иностранного гражданина: процедура и требования. Заполнение уведомления
Практическая работа №11: Порядок уведомления о снятии с учета иностранного гражданина ВКС. Заполнение завления
Лекция №16: Требования к заработной плате ВКС индексация и регулярная отчетность в ГУВМ (миграционное ведомство)
Практическая работа №12: Порядок подачи работодателями уведомлений по выплате заработной платы иностранным гражданам ВКС
Лекция №17: Права членов семьи ВКС и их медицинское страхование
Лекция №18: Бессрочный вид на жительство для высококвалифицированных иностранных специалистов
Практическая работа №13: Процедура замены вида на жительство на бессрочный для ВКС
Практическая работа №14: Ходатайство о включении иностранного специалиста в штат ВКС
Сам. задание + Решение задания: №4: Проверка комплекта документов для привлечения сотрудника ВКС
Тестирование №4
Тема №5. Привлечение к работе в особых случаях (беженцы, студенты, ЛНР/ ДНР)
Лекция №19: Особенности приёма на работу работника со статусом беженца/ лица без гражданства
Лекция №20: Алгоритм действий работодателя при получении иностранным работником российского гражданства
Практическая работа №15: Изменение персональных данных работника: заявление, приказ и отражение в ПВТР
Лекция №21: Привлечение иностранных работников к работе вахтовым методом
Лекция №22: Трудоустройство иностранных студентов-очников в РФ: правила и ограничения
Лекция №23: Оформление сотрудников – граждан РФ из новых российских регионов из ЛНР/ ДНР/ Запорожской и Херсонской областей
Практическая работа №16: Сравнение патента и разрешения на работу. Что выгоднее. Ключевые отличия
Сам. задание + Решение задания: №5: Как правильно оформить китайского работника на вахту в РФ
Тестирование №5
Тема №6. Порядок оформления трудовых отношений с иностранным работником в зависимости от статуса
Лекция №24: Общий порядок приема на работу иностранных работников
Лекция №25: Особенности трудовых договоров с иностранцами: сроки, совмещение, документы. Обязательные условия, особенности срочных и бессрочных договоров
Практическая работа №17: Как правильно оформить трудовой договор и приказ для работника из Узбекистана
Лекция №26: Уведомление МВД о трудовом договоре с иностранцем: инструкция по заполнению, сроки и каналы передачи. Способы подачи (лично, через Госуслуги, МФЦ)
Практическая работа №18: Заполнение формы уведомления МВД
Лекция №27: Прием на работу: уведомление СФР (форма ЕФС-1), сроки подачи и оформление трудовой книжки. Запись в трудовую книжку
Лекция №28: Особенности командировок иностранных работников. Разъездной труд и региональные ограничения при патенте
Лекция №29: Изменение трудового договора с иностранным работником: общий порядок и особенности временного перевода
Лекция №30: Оформление отпусков иностранным работникам
Практическая работа №19: Что делать работодателю, если у иностранного работника закончился патент во время ежегодного отпуска
Лекция №31: Особенности договора ГПХ с иностранными самозанятыми: перечень услуг и предельные суммы выплат
Практическая работа №20: Как правильно заключить договор ГПХ с иностранным гражданином
Сам. задание + Решение задания: №6: Заполнение уведомления в МВД о приеме иностранного работника: пошаговая инструкция
Сам. задание + Решение задания: №7: О порядке подачи уведомления и административном взыскании
Тестирование №6
Тема №7. Налогообложение и соцстрахование иностранных работников
Лекция №32: Правила постановки иностранных работников на налоговый учет. Порядок присвоения ИНН, оформление СНИЛС
Практическая работа №21: Подготовка документов для получения СНИЛС
Лекция №33: Особенности налогообложения иностранных работников: определение резидентности, начисление зарплаты, дифференцированные ставки НДФЛ, механизмы избежания двойного налогообложения, преференции для граждан ЕАЭС и перерасчет налогов
Лекция №34: Страховые взносы для иностранцев. Взносы на мед.страхование, тарифы в зависимости от категории, льготы для граждан ЕАЭС. Порядок уплаты при изменении налогового статуса, штрафы за нарушения
Сам. задание + Решение задания: №8: Исправление ошибки в удержании НДФЛ для резидента Белоруссии (ЕАЭС)
Сам. задание + Решение задания: №9: Расчет НДФЛ самозанятым иностранным гражданам
Сам. задание + Решение задания: №10: Порядок уведомления УВД об отсутствии СНИЛС/АДИ-РЕГ у иностранного работника
Тестирование №7
Тема №8. Социальные гарантии и пособия для иностранцев
Лекция №35: Пособие по временной нетрудоспособности и при несчастных случаях. Условия выплаты для иностранных работников. Размеры пособий. Другие социальные гарантии
Лекция №36: Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком. Право на получение материнского капитала иностранным работником. Необходимые документы
Сам. задание + Решение задания: №11: Особенности оплаты временной нетрудоспособности иностранным работникам
Тестирование №8
Тема №9. Основания увольнения иностранных работников
Лекция №37: Общие основания прекращения трудовых отношений с работниками, в том числе, иностранными. Инициатива работника. Соглашению сторон
Практическая работа №22: Составление соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон
Лекция №38: Увольнение по инициативе работодателя. Несоответствие квалификации, сокращение штата, на испытательном сроке, дисциплинарные проступки
Практическая работа №23: Увольнение по результатам испытательного срока. Разбор процедуры
Лекция №39: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №40: Оформления увольнения. Приказ, записи в трудовые книжки или СТД-Р иностранным работникам. Порядок уведомления МВД
Практическая работа №24: Уведомление МВД о прекращении трудового договора с иностранным работником. по дополнительным основаниям
Сам. задание + Решение задания: №12: Трудовая книжка иностранного сотрудника из Узбекистана: порядок заполнения при приеме и увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Порядок увольнения иностранных работников по дополнительным основаниям
Лекция №41: Дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранным работником (статья 327.6 ТК РФ)
Лекция №42: Аннулирование разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и разрешения на работу иностранным работникам, в том числе ВКС. Бессрочный ВНЖ для ВКС
Практическая работа №25: Как оформить уведомление об увольнении иностранца при аннулировании разрешения на работу
Лекция №43: Действия работодателя при просроченном патенте
Практическая работа №26: Авансовые платежи за патент для иностранца
Лекция №44: Увольнение иностранных работников – граждан государств ЕАЭС. Стандартный порядок, без уведомления МВД для Беларуси. Увольнение беженцев
Практическая работа №27: НДФЛ для нерезидента из ЕАЭС при увольнении
Лекция №45: Увольнение в связи с нарушением миграционного учета. Прекращение трудовых отношений по медицинским показаниям (ВИЧ, туберкулез)
Практическая работа №28: Выявление ВИЧ у иностранного сотрудника с учетом судебной практики
Практическая работа №29: Медосмотры мигрантов в судебной практике
Сам. задание + Решение задания: №13: Определение даты увольнения иностранного работника с просроченным патентом
Тестирование №10
Тема №11. Завершение трудовых отношений с иностранным работником: обязанности работодателя
Лекция №46: Расчет и удержания при увольнении. Общие и особые случаи
Практическая работа №30: Перерасчет НДФЛ иностранного работника в связи со сменой налогового статуса
Лекция №47: Реестр контролируемых лиц для иностранных работников. Внесение в реестр организаций с выявленной теневой занятостью
Лекция №48: Выдача трудовой книжки или СТД-Р при увольнении
Практическая работа №31: Запись в трудовую книжку иностранным работникам при увольнении
Лекция №49: Выплата компенсаций иностранным работникам при увольнении. Общие и специальные случаи
Сам. задание + Решение задания: №14: Типичные ошибки в уведомлении при увольнении иностранного работника
Тестирование №11
Тема №12. Ответственность работодателя при найме иностранцев. Проверки при трудоустройстве
Лекция №50: Порядок хранения документов, касающихся привлечения иностранной рабочей силы. Подготовка к проверке МВД. Кадровый аудит с применением проверочного листа ГИТ № 10
Лекция №51: Проведение контрольных (надзорных) мероприятий в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ применительно к нарушениям миграционного учета
Практическая работа №32: Проверка оформления иностранного работника с проверочным листом ГИТ
Лекция №52: Ответственность за нарушения миграционного законодательства. Обжалование штрафных санкций в суде. Судебная практика. Разбор реальных ситуаций по оформлению трудовых отношений с иностранными работниками
Сам. задание + Решение задания: №15: Проверка ГИТ по соблюдению требований по регулированию труда иностранцев
Тема №13. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Прием сотрудника без визы
Практика в 1С №2: Прием на работу сотрудника из стран ЕАЭС. Перерасчет НДФЛ при смене статуса резидента на нерезидента работников граждан ЕАЭС
Практика в 1С №3: Прием на работу сотрудника – беженца
Практика в 1С №4: Прием на работу временно пребывающего с визой
Практика в 1С №5: Прием на работу сотрудника с РВП (временно проживающий)
Практика в 1С №6: Прием на работу сотрудника с ВНЖ (вид на жительство)
Практика в 1С №7: Прием на работу сотрудника ВКС (высококвалифицированного)
Практика в 1С №8: Оформление СНИЛС иностранному гражданину
Практика в 1С №9: Вычет по патенту
Практика в 1С №10: Расчет заработной платы. Часть 1
Практика в 1С №11: Отстранение иностранного сотрудника от работы
Практика в 1С №12: Увольнение иностранного сотрудника
Практика в 1С №13: Расчет заработной платы. Часть 2
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

Фрагменты уроков из курса

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:   3 дня  

Как мы обучаем

Небольшой блок теории сразу закрепляется практикой
Обучение на документах и сквозном примере предприятия
Готовые конспекты, задания, решебники, образцы документов

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Удостоверение о повышении квалификации

— выдается на основании Государственной Лицензии от 29.03.2012 г. за регистрационным номером Л035-01298-77/00185562
— вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)

Необходимо предоставить:

— документ о высшем или среднем специальном образовании
— перевод, если документ на иностранном языке

Подробнее о документах

Привилегии нашим студентам

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:
  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседовании

Отзывы о курсе

Стоимость обучения
Онлайн
- 35%
до 21.04.2026
38 600 ₽
25 090 ₽
в рассрочку
от 1 394 ₽/мес
Доступ к видео 24/7
Связь с преподавателем
Срок доступа - 80 дней
Объем курса - 72 ак. ч
Документ - Удостоверение
Видеоуроки и связь с преподователями 24/7
Срок доступа - 80 дней
Объем курса - 72 уроков
Документ - Удостоверение
По всем вопросам звоните по телефону +7 (495) 290 94 52 по будням с 9:30 до 18:30 МСК

Вам нужна помощь?

Оставьте заявку — и мы перезвоним!

Курсы по трудовым отношениям с мигрантами пригодятся представителям как небольших компаний с наемными иностранными сотрудниками, так и представителям крупных предприятий, где объем иностранной наемной рабочей силы может исчисляться тысячами. Причина кроется в огромных штрафах за ошибки в оформлении трудовых отношений с такой категорией работников. Ведь расплачиваться за эти ошибки придется и должностным лицам, и самой организации иногда в очень крупных размерах.

Обучение трудовым отношениям с мигрантами актуально не только из-за предотвращения рисков совершить ошибки. Порой неправильный пакет документов может напрямую повлиять на сроки найма, что окажется критичным, если иностранные специалисты нужны были еще “вчера”.

Бизнес отдает предпочтение найму иностранных сотрудников по разным причинам, при этом необходимо хорошо разбираться в различных категориях мигрантов, чтобы не нарушить правила трудового законодательства. В ходе обучения на нашем курсе вы узнаете:

  • в чем разница между визовыми сотрудниками и гражданами ЕАЭС
  • кто должен оформлять разрешение на работу
  • какие гарантии предоставлять для ВКС
  • что делать с иностранными самозанятыми
  • как оформлять увольнение мигрантов
  • что делать при просроченном патенте
  • кому необходим вид на жительство

В ходе обучения трудовым отношениям с мигрантами, вы поймете очень важный аспект. Ваши будущие иностранные сотрудники не разбираются в особенностях трудового законодательства, и им обязательно потребуется ваша помощь и объяснения о том:

  • какие документы необходимо им предоставить и в какие сроки
  • где и как получить недостающие
  • как быстро пройти медкомиссию и что будет, если этого не сделать
  • как вносить платежи по патенту
  • когда вовремя выехать за пределы РФ

Вы, как квалифицированный кадровый работник, заинтересованы, чтобы ваш сотрудник вовремя и правильно подготовил все необходимые документы и случайно не нарушил трудовое законодательство РФ.

Мигранты — это особая категория для кадровых сотрудников, и не всем кадровикам приходилось с ней работать. Оформление мигрантов может показаться сложным на первый взгляд, но благодаря курсам по трудовым отношениям с мигрантами можно разобраться во всех подводных камнях и повысить свою квалификацию в области кадрового учета.

В ходе обучения вы разберете не только вопросы найма и увольнения таких работников, но и рассмотрите многочисленные примеры из судебной практики, а также сложные кейсы и спорные ситуации.

Курсы по оформлению мигрантов помогут кадровым сотрудникам в непростых случаях, когда нужно донести до руководства компании, почему нужно поступить так, а не иначе, например, при:

  • увольнении сотрудника по инициативе работодателя
  • оформлении декрета или больничного
  • сокращении штата
  • привлечении к работе беженцев или студентов

Казалось бы, такая простая процедура — увольнение. Что может быть трудного? Но здесь есть свои нюансы, которые опять могут обернуться штрафами и затяжными судебными разбирательствами.

Не стоит забывать, что оформление мигрантов требует внимательной работы с заполнением различных форм документов и уведомлений. В ходе рассмотрения практических работ вы изучите различные образцы документов, необходимые при трудоустройстве иностранных работников разных категорий, поймете, как их заполнять, на что обратить внимание при заполнении.

Кадровая работа — это кропотливый труд с документами. Особенно, если это касается нестандартных ситуаций, с которыми вы ранее не сталкивались. Повышайте свою квалификацию на курсе по трудовым отношениям с иностранной рабочей силой, и ведение кадрового учета станет гораздо проще и яснее.