Стать партнером     Войти Регистрация      ПН-ПТ: 09:30–18:30
Дипломы о профессиональной переподготовке
Удостоверения о повышении квалификации
ГлавнаяУправление персоналом → Менеджер по управлению персоналом и кадрам 2020 + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка

Курсы менеджера по управлению персоналом и кадрами + 1С. Профессиональная переподготовка. Дистанционно

(ЗАПИСИ ВИДЕОКУРСОВ, ОБУЧЕНИЕ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ)

Менеджер по управлению персоналом и кадрам 2020 + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка
дистанционно

Диплом о профессиональной переподготовке

Программа курса соответствует профстандарту

Теория и практика в 1С - одновременно

Учебный класс

Вход для слушателей

Пробный доступ
  • Срок доступа к курсу

    190 дней

  • Обьем курса

    252 часов

  • Летняя цена

    45 000 р. 36 000 р. Экономия — 9 000 р.

12 000 р/мес в рассрочку на 3 мес. При 100% оплате скидка 5%. Промокод DIP5

Купить курс


ПРОГРАММА КУРСА

Модуль 1. Специалист по подбору и адаптации персонала. Практический курс
Тема 1. Введение в профессию менеджера по подбору персонала1 видео
Видео 1. Ключевые знания и навыки рекрутера
Тема 2. Этапы подбора персонала11 видео
Видео 1. Этапы подбора персонала. Общий обзор
Видео 2. Составление профиля должности
Видео 3. Заполнение профиля должности. Часть 1
Видео 4. Заполнение профиля должности. Часть 2
Видео 5. Практическая работа №1: Составление профиля должности
Видео 6. Заявка на подбор персонала. Функции и зоны ответственности
Видео 7. Практическая работа №2: Заполнение заявки на подбор персонала
Видео 8. Анализ заявки на подбор персонала
Видео 9. Практическая работа №3: Анализ заявки. Подготовка к интервью с заказчиком
Видео 10. Методика расчета сроков закрытия вакансии
Видео 11. Практическая работа №4: Расчет сроков закрытия вакансии
Тема 3. Формирование стратегии поиска18 видео
Видео 1. Методы поиска персонала: Recruiting, Preliminaring
Видео 2. Методы поиска персонала: Exclusive search, Headhunting
Видео 3. Практическая работа №5: Методы поиска персонала
Видео 4. Внутренние источники поиска персонала
Видео 5. Практическая работа №6: Формальные требования к внутреннему кандидату
Видео 6. Внешние источники поиска персонала. Стандартные источники поиска: работные сайты
Видео 7. Основные ошибки при составлении объявления о вакансии
Видео 8. Практическая работа №7: Анализ объявления о вакансии
Видео 9. Внешние источники поиска персонала. Сайт компании, СМИ, база резюме кандидатов
Видео 10. Альтернативные источники: ЦЗН, ярмарки вакансий, листовки
Видео 11. Практическая работа №8: Альтернативные источники поиска персонала
Видео 12. Нестандартные источники поиска кандидатов
Видео 13. Практическая работа №9: Нестандартные источники поиска кандидатов
Видео 14. Правила работы с рекрутинговыми (кадровыми) агентствами
Видео 15. Практическая работа №10: Правила работы с рекрутинговыми агентствами
Видео 16. Источники набора: достоинства и недостатки
Видео 17. Анализ и оценка эффективности источников поиска
Видео 18. Практическая работа №11: Эффективные источники поиска персонал
Тема 4. Подотчетные лица 15 видео
Видео 1. Предварительная оценка: скрининг резюме
Видео 2. Практическая работа №12: Отбор и оценка кандидатов
Видео 3. Телефонное интервью: цель проведения и скрипт разговора
Видео 4. Телефонное интервью: завершение и подготовка к собеседованию Поддержка программы чтения с экрана включена
Видео 5. Практическая работа №13: Скрипт разговора телефонного интервью
Видео 6. Личное интервью
Видео 7. Биографическое интервью
Видео 8. Практическая работа №14: Биографическое интервью
Видео 9. Структурированное интервью
Видео 10. Интервью по компетенциям: модель STAR
Видео 11. Практическая работа №15: Интервью по компетенциям: модель STAR
Видео 12. Стрессовое интервью
Видео 13. Ошибки рекрутера на собеседовании
Видео 14. Практическая работа №16: Ошибки рекрутера на собеседовании
Видео 15. Согласие на обработку персональных данных от кандидата
Тема 5. Специфика проведения групповых собеседований8 видео
Видео 1. Этапы и особенности массового подбора персонала. Часть 1
Видео 2. Этапы и особенности массового подбора персонала. Часть 2
Видео 3. Практическая работа №17: Групповое собеседование
Видео 4. Ассессмент-центр. Часть 1
Видео 5. Ассессмент-центр. Часть 2
Видео 6. Пример проведения ассессмент-центра
Видео 7. Воронка подбора кандидатов: принципы расчета
Видео 8. Практическая работа №18: Расчет «Воронка подбора кандидатов»
Тема 6. Применение технологии кадрового профайлинга, методики, используемые при проведении интервью6 видео
Видео 1. Проективные методики
Видео 2. Анализ метопрограмм
Видео 3. Практическая работа №19: Анализ метапрограмм
Видео 4. Кейс-методы (case-tasting)
Видео 5. Практическая работа №20: Использование кейс-метода при оценке кандидатов
Видео 6. Дополнительные инструменты оценки
Тема 7. Принятие решения по кандидатам4 видео
Видео 1. Сбор рекомендаций на кандидата
Видео 2. Обсуждение условий выхода на работу с кандидатом: Job offer
Видео 3. Практическая работа №21: Подготовка Job offer
Видео 4. Составляем письмо-отказ: экологичный отказ, юридические аспекты
Тема 8. Построение системы подбора персонала4 видео
Видео 1. Построение системы подбора персонала
Видео 2. Регламент подбора персонала
Видео 3. Оценка эффективности подбора персонала, KPI для рекрутера
Видео 4. Практическая работа №22: Расчет KPI для рекрутера
Тема 9. Автоматизация процесса подбора. Программное обеспечение2 видео
Видео 1. Расчет нагрузки на рекрутера с помощью воронки подбора
Видео 2. Системы автоматизации рекрутмента ATS
Тема 10. Адаптация новых сотрудников в компании4 видео
Видео 1. Система адаптации. Программы адаптации для разных категорий сотрудников
Видео 2. Разработка программ введения в должность
Видео 3. Критерии успешности прохождения испытательного срока, принятие решения о прохождении испытательного срока
Видео 4. Критерии эффективности адаптации
Тема 11. Оценка персонала6 видео
Видео 1. Цели и результаты оценки. Виды и методы оценки персонала
Видео 2. Методы оценки персонала
Видео 3. Процедура разработки и внедрения системы проведения оценки персонала
Видео 4. Процедура аттестации и сопроводительные документы
Видео 5. Разработка критериев оценки, определение профиля компетенций
Видео 6. План проведения оценки. Документационное обеспечение процедуры
Тема 12. Построение системы обучения и развития персонала в компании5 видео
Видео 1. Потребность в обучении, выявление потребности в обучении
Видео 2. Алгоритм построения системы обучения персонала
Видео 3. Цели и результаты обучения
Видео 4. Виды и методы обучения персонала
Видео 5. Формирование плана обучения. Разработка программ обучения

Модуль 2. Система мотивации персонала (Специалист по мотивации)
Тема 1. Система мотивации. Определение. Цель1 видео
Видео 1. Что такое мотивация. Цель системы мотивации для коммерческого предприятия. Формирование и понимание целей компании. Обзор инструментов управления персоналом
Практическая работа №23: Сформулировать три цели компании и предложить руководителю набор инструментов управления персоналом для достижения этих целей
Тема 2. Участники системы мотивации. Цели участников СМ1 видео
Видео 1. Участники системы мотивации (СМ). Ожидания от СМ и цели участников СМ
Практическая работа №24: Кейс. Проанализировать ценность сотрудника и определить способ реализации цели этого сотрудника
Тема 3. Виды мотивации1 видео
Видео 1. Виды мотивации. Материальная, нематериальная, смешанная. ТОП - 20 инструментов мотивации в современной компании
Практическая работа №25: Ситуационная задача. Предложить мотивационное мероприятия для PR-менеджера
Тема 4. Материальная мотивация2 видео
Видео 1. Способы материальной мотивации. Требование Трудового Законодательства
Видео 2. Вознаграждения, премии, доплаты и надбавки, компенсации, материальная помощь
Практическая работа №26: Работа с нормативной базой
Практическая работа №27: Определить инструменты материальной мотивации для повышения процента сотрудников, проходящих срок испытания
Тема 5. Виды премий. Система премирования. Расчет премий9 видео
Видео 1. Определение. Виды премий
Видео 2. Категории персонала в ЛНА
Видео 3. Периодичность и сроки выплат в ЛНА
Видео 4. Структура показателей премирования и система их оценки в ЛНА
Видео 5. Порядок расчета размера премии в ЛНА
Видео 6. Условия возникновения права на премию в ЛНА
Видео 7. Основания для выплаты премии в ЛНА
Видео 8. Порядок принятия решения о выплате премии в ЛНА
Видео 9. Порядок рассмотрения споров в ЛНА
Практическая работа №28: Определить виды премий производственного и непроизводственного характера
Тема 6. Сбалансированная система показателей8 видео
Видео 1. Часть 1. Определение. Достоинства. Блоки показателей
Видео 2. Часть 2. Основные элементы BSC, внедрение, риски
Практическая работа №29: Построить причинно-следственные цепочки целей
Практическая работа №30: Заполнить таблицу «Каскадирование целей коммерческого блока компании»
Тема 7. Система квартального и годового премирования1 видео
Видео 1. Система квартального премирования и годового премирования. Принципы построения
Практическая работа №31: Определить системы мотивации для коммерческого директора с целью увеличения валовой прибыли компании
Тема 8. Грейдирование должностей4 видео
Видео 1. Грейдирование должностей. Определение. Методы. Описание должностей
Видео 2. Определение КОФ и их весов. Правила формирования и описание. Балльная оценка должностей по КОФ
Видео 3. Анализ зависимостей
Видео 4. Формирование грейдов. Установление уровней в грейде и правила их присвоения
Практическая работа №32: Составить профиль должности «менеджер по компенсациям и льготам»
Практическая работа №33: Определить перечни ключевых оценочных факторов (КОФ) компании
Практическая работа №34: Определить приоритетности для КОФ
Практическая работа №35: Определить веса для КОФ
Практическая работа №36: Определить правила формирования уровней для КОФ. Построить балльно-факторную таблицу
Практическая работа №37: Описать все виды уровней для всех КОФ в таблице
Практическая работа №38: Провести оценку должностей компании по шаблону оценочной таблицы
Практическая работа №39: Провести анализ набранных баллов и установленного ФРОТ
Практическая работа №40: Определить ключевые оценочные факторы и распределить по весам
Практическая работа №41: Построить балльно-факторную таблицу.
Практическая работа №42: Сформировать систему грейдов.
Практическая работа №43: Сформулировать правила и уровни в грейде
Практическая работа №44: Построить таблицы должностей с окладами и размерами уровней
Практическая работа №45: Установить надбавки за каждый уровень для категорий работников
Практическая работа №46: Установить срок действия надбавки за уровень
Практическая работа №47: Установить порядок установления надбавок за уровень
Практическая работа №48: Установить порядка определения размеров надбавок за уровень
Практическая работа №49: Установить перечень критериев для уровней
Практическая работа №50: Установить сроки выплат премий
Тема 9. Смешанная группа мотивации1 видео
Видео 1. Смешанная группа мотивации. Социальный пакет
Практическая работа №51: Определить социальный пакет для должностей 1-го и 5-го грейда
Тема 10. Нематериальная мотивация2 видео
Видео 1. Оценка персонала коммерческого предприятия
Видео 2. Категоризация персонала
Практическая работа №52: Разбор ситуаций по аттестационному интервью
Практическая работа №53: Провести оценку структурного подразделения

Модуль 3. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
Тема 1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства3 видео
Видео 1. Трудовое право. Нормативно- правовая база. Порядок применения
Видео 2. Структура и содержание ТК РФ
Видео 3. Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тема 2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика5 видео
Видео 1. Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Видео 2. Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Видео 3. Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Видео 4. Практическое задание №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Видео 5. Разбор практического задания №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тема 3. Локально-нормативные акты (ЛНА) работодателя. Персональные данные. Должностная инструкция.
Профстандарт. Оплата труда сотрудников24 видео
Видео 1. Локально-нормативные акты работодателя. Обязательные и рекомендованные ЛНА
Видео 2. Порядок составления и утверждения ЛНА. Порядок ознакомления работников. Практические рекомендации и примеры
Видео 3. Практическое задание №2: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Видео 4. Разбор практического задания №2: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Видео 5. Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 1. Особенности и структура ПВТР. Практика составления ПВТР
Видео 6. Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 2. Практика составления ПВТР
Видео 7. Практическое задание №3: Провести аудит ПВТР
Видео 8. Разбор практического задания №3: Провести аудит ПВТР
Видео 9. Практическое задание №4: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Видео 10. Разбор практического задания №4: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Видео 11. Персональные данные работников, часть 1. ФЗ "О персональных данных". Основные требования к защите ПД
Видео 12. Персональные данные работников, часть 2. Оформление документов для работы с ПД. Ответственность за нарушение по работе с ПД. Положение о коммерческой тайне
Видео 13. Практическое задание №5: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Видео 14. Разбор практического задания №5: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Видео 15. Практическое задание №6: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Видео 16. Разбор практического задания №6: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Видео 17. Должностная инструкция. Общая характеристика документа и цели разработки
Видео 18. Структура должностной инструкции. Методика составления и разработки
Видео 19. Профессиональные стандарты. Их практическое применение. Национальный реестр профессиональных стандартов
Видео 20. Структура и содержание профстандарта на примере "Специалист по управлению персоналом"
Видео 21. Вопросы оплаты труда в ТК РФ. Статьи 129 - 135. Основные понятия и определения
Видео 22. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Видео 23. Удержания из заработной платы, сроки расчета при увольнении работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Видео 24. Специфика оплата труда отдельных категорий работников
Тема 4. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений10 видео
Видео 1. Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Видео 2. Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Видео 3. Практическое задание №7: Составить организационную структуру организации
Видео 4. Разбор практического задания №7: Составить организационную структуру организации
Видео 5. Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Видео 6. Практическое задание №8: Составить штатное расписание
Видео 7. Разбор практического задания №8: Составить штатное расписание
Видео 8. Практическое задание №9: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Видео 9. Разбор практического задания №9: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Видео 10. Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тема 5. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам10 видео
Видео 1. Документы, необходимые для приема на работу
Видео 2. Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Видео 3. Практическое задание №10: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Видео 4. Разбор практического задания №10: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Видео 5. Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Видео 6. Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Видео 7. Практическое задание №11: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Видео 8. Разбор практического задания №11: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Видео 9. Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Видео 10. Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тема 6. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода16 видео
Видео 1. Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Видео 2. Практическое задание №12: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Видео 3. Разбор практического задания №12: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Видео 4. Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Видео 5. Практическое задание №13: Внести исправления в трудовую книжку
Видео 6. Разбор практического задания №13: Внести исправления в трудовую книжку
Видео 7. Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Видео 8. Практическое задание №14: Заполнить трудовую книжку работника
Видео 9. Разбор практического задания №14: Заполнить трудовую книжку работника
Видео 10. Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Видео 11. Практическое задание №15: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Видео 12. Разбор практического задания №15: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Видео 13. Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Видео 14. Практическое задание №16: Подготовить дубликат трудовой книжки
Видео 15. Разбор практического задания №16: Подготовить дубликат трудовой книжки
Видео 16. Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тема 7. Испытание при приеме на работу5 видео
Видео 1. Установление срока испытания при приеме на работу
Видео 2. Практическое задание №17: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Видео 3. Разбор практического задания №17: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Видео 4. Практическое задание №18: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Видео 5. Разбор практического задания №18: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тема 8. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления10 видео
Видео 1. Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Видео 2. Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Видео 3. Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Видео 4. Практическое задание №19: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Видео 5. Разбор практического задания №19: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Видео 6. Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Видео 7. Практическое задание №20: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Видео 8. Разбор практического задания №20: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Видео 9. Практическое задание №21: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Видео 10. Разбор практического задания №21: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тема 9. Совместительство и совмещение7 видео
Видео 1. Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Видео 2. Совместительство и совмещение: ключевые различия
Видео 3. Практическое задание №22: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Видео 4. Разбор практического задания №22: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Видео 5. Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Видео 6. Практическое задание №23: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Видео 7. Разбор практического задания №23: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тема 10. Отпуска работников. Порядок предоставления15 видео
Видео 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Видео 2. Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Видео 3. График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Видео 4. Практическое задание №24: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Видео 5. Разбор практического задания №24: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Видео 6. Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Видео 7. Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Видео 8. Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Видео 9. Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Видео 10. Практическое задание №25: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Видео 11. Разбор практического задания №25: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Видео 12. Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Видео 13. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгулянного отпуска
Видео 14. Практическое задание №26: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Видео 15. Разбор практического задания №26: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тема 11. Командировки1 видео
Видео 1. Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тема 12. Больничный лист и пособия10 видео
Видео 1. Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Видео 2. Как определить поддельный больничный лист. Ответственность работника
Видео 3. Как работать с электронными больничными листами: действия работодателя
Видео 4. Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Видео 5. Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Видео 6. Практическое задание №27: Составить справку для работника
Видео 7. Разбор практического задания №27: Составить справку для работника
Видео 8. Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Видео 9. Практическое задание №28: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Видео 10. Разбор практического задания №28: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тема 13. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору10 видео
Видео 1. Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Видео 2. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Видео 3. Практическое задание №29: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Видео 4. Разбор практического задания №29: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Видео 5. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Видео 6. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Видео 7. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Видео 8. Прекращение срочного трудового договора
Видео 9. Практическое задание №30: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Видео 10. Разбор практического задания №30: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тема 14. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени9 видео
Видео 1. Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Видео 2. Практическое задание №31: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Видео 3. Разбор практического задания №31: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Видео 4. Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Видео 5. Практическое задание №32: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Видео 6. Разбор практического задания №32: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Видео 7. Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Видео 8. Практическое задание №33: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Видео 9. Разбор практического задания №33: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Тема 15. Специальная оценка условий труда1 видео
Видео 1. Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тема 16. Гарантии и компенсации3 видео
Видео 1. Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Видео 2. Практическое задание №34: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Видео 3. Разбор практического задания №34: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тема 17. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел3 видео
Видео 1. Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Видео 2. Практическое задание №35: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Видео 3. Разбор практического задания №35: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тема 18. Воинский учет2 видео
Видео 1. Ведение воинского учета в организации
Видео 2. Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету
Тема 19. Практика в 1С45 видео
Видео 1. Практика в 1С: Начальная настройка системы
Видео 2. Практика в 1С: Настройка справочника «Организация»
Видео 3. Практика в 1С: Настройка производственных календарей
Видео 4. Практика в 1С: Настройка графиков работы сотрудников
Видео 5. Практика в 1С: Настройка справочника «Подразделения»
Видео 6. Практика в 1С: Настройка справочника «Должности»
Видео 7. Практика в 1С: Формирование штатного расписания в 1С
Видео 8. Практика в 1С: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 1
Видео 9. Практика в 1С: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 2
Видео 10. Практика в 1С: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 3
Видео 11. Практика в 1С: Прием на работу
Видео 12. Практика в 1С: Прием на работу внутреннего совместителя
Видео 13. Практика в 1С: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Видео 14. Практика в 1С: Формирование карточки Т-2
Видео 15. Практика в 1С: Прием на работу инвалида
Видео 16. Практика в 1С: Прием на работу чернобыльца
Видео 17. Практика в 1С: Штатная расстановка
Видео 18. Практика в 1С: Табель учета рабочего времени
Видео 19. Практика в 1С: Страховой стаж
Видео 20. Практика в 1С: Увольнение Федорчук О.Б
Видео 21. Практика в 1С: Прием на работу Белкиной Н.Ф.
Видео 22. Практика в 1С: Совмещение (по ст. 60.2)
Видео 23. Практика в 1С: Прием на работу Маркова С.А.
Видео 24. Практика в 1С: Табель учета рабочего времени, апрель
Видео 25. Практика в 1С: Внесение изменений в штатное расписание
Видео 26. Практика в 1С: Перевод Балдина М.В. на другую должность
Видео 27. Практика в 1С: Смена ФИО работника
Видео 28. Практика в 1С: Перевод работника на неполный рабочий день
Видео 29. Практика в 1С: Отпуск без сохранения заработной платы
Видео 30. Практика в 1С: Установление надбавки за вредность
Видео 31. Практика в 1С: Отпуск по уходу за ребенком
Видео 32. Практика в 1С: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Видео 33. Практика в 1С: Смена наименования работодателя
Видео 34. Практика в 1С: Больничный лист по уходу за ребенком
Видео 35. Практика в 1С: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Видео 36. Практика в 1С: График отпусков
Видео 37. Практика в 1С: Табель учета рабочего времени, июнь
Видео 38. Практика в 1С: Увольнение за прогул
Видео 39. Практика в 1С: Командировка
Видео 40. Практика в 1С: Отпуск по беременности и родам
Видео 41. Практика в 1С: Больничный лист в период ежегодного оплачиваемого отпуска
Видео 42. Практика в 1С: Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Видео 43. Практика в 1С: Начисление зарплаты и взносов
Видео 44. Практика в 1С: Выгрузка расчетного листка
Видео 45. Практика в 1С: Электронные трудовые книжки. Ввод сведений по форме СТД-Р. Формирование выписки из электронной ТК. Формирование отчетности по форме СЗВ-ТД

Модуль 4. Тайм-менеджмент. Эффективное управление временем
Тема 1. Постановка целей и задач8 видео
Видео 1. Формулировка целей и задач
Видео 2. Постановка цели по S.M.A.R.T.
Видео 3. Практическая работа: Постановка цели по S.M.A.R.T.
Видео 4. Критерии успешного выполнения задачи
Видео 5. Структурирование задач и поручений по типам и блокам
Видео 6. Декомпозиция целей и задач
Видео 7. Ресурсы для достижения цели
Видео 8. Ловушки времени
Тема 2. Инструменты управления временем (планирования времени)8 видео
Видео 1. Планирование как инструмент достижения цели
Видео 2. Метод Альпы
Видео 3. Правило Парето
Видео 4. Принцип ПВО
Видео 5. Матрица Эйзенхауэра
Видео 6. Метод Pomodoro
Видео 7. Система планирования и ее элементы
Видео 8. Инструменты управления временем
Тема 3. Методы увеличения эффективности при достижении целей3 видео
Видео 1. Виды и способы контроля выполнения задач
Видео 2. Анализ результатов работы
Видео 3. Способы сохранения эффективности в течение дня

Модуль 5. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ
Тема 1. Понятие аудита. Виды и цели2 видео
Видео 1. Проведение внутреннего кадрового аудита
Видео 2. Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов
Тема 2. Аудит ЛНА7 видео
Видео 1. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка
Видео 2. Аудит Положения о защите персональных данных
Видео 3. Аудит Положения об оплате труда
Видео 4. Аудит Трудовых договоров
Видео 5. Аудит Штатного расписания
Видео 6. Аудит отпускных периодов работников
Видео 7. Аудит должностных инструкций
Тема 3. Аудит документов по трудовой деятельности работника3 видео
Видео 1. Аудит личных дел сотрудников
Видео 2. Аудит Трудовых книжек
Видео 3. Аудит процедуры наложения дисциплинарного взыскания
Тема 4. Проверка ГИТ1 видео
Видео 1. Виды проверок ГИТ


Попробуйте БЕСПЛАТНО

Воспользуйтесь полным доступом к курсу
Менеджер по управлению персоналом и кадрам 2020 + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка
Срок доступа: 60 мин

Преподаватели

  • Литвинова Анастасия Александровна
    - Профессиональный преподаватель-практик
    - Практикующий главный бухгалтер
    - Сертификат 1С «Профессионал»
    - Автор учебных программ и пособий
    Подробнее>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Array ( [ID] => 11832 [NAME] => Литвинова Анастасия Александровна [DETAIL_PICTURE] => 4589 [PROPERTY_349_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Литвинова Анастасия Александровна
    - Профессиональный преподаватель-практик
    - Практикующий главный бухгалтер
    - Сертификат 1С «Профессионал»
    - Автор учебных программ и пособий
    Подробнее>>>

    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_349_VALUE_ID] => 540055 [PROPERTY_350_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_350_VALUE_ID] => 540056 )
  • Федоренко Ольга Николаевна
    - Профессиональный преподаватель-практик
    - Опыт подготовки к проверке ГИТ, участие в решениях трудовых споров
    - Работа в качестве директора по персоналу, штат 1200 чел
    Подробнее>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Array ( [ID] => 73710 [NAME] => Федоренко Ольга Николаевна [DETAIL_PICTURE] => 53412 [PROPERTY_349_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Федоренко Ольга Николаевна
    - Профессиональный преподаватель-практик
    - Опыт подготовки к проверке ГИТ, участие в решениях трудовых споров
    - Работа в качестве директора по персоналу, штат 1200 чел
    Подробнее>>>

    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_349_VALUE_ID] => 541066 [PROPERTY_350_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_350_VALUE_ID] => 541067 )
  • Боровкова Елена Алексеевна
    - Преподаватель-практик
    - Опыт работы в сфере управления персоналом с 2002 года
    - Руководитель проектов по кадровому аутсорсингу с полным спектром задач от постановки кадрового делопроизводства с нуля до сдачи документов в архив
    - Постоянный участник мероприятий (член групп) по проведению кадровых аудитов, в том числе сопровождение компаний при проверках государственной инспекции труда (ГИТ)
    Подробнее>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Array ( [ID] => 89785 [NAME] => Боровкова Елена Алексеевна [DETAIL_PICTURE] => 59453 [PROPERTY_349_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Боровкова Елена Алексеевна
    - Преподаватель-практик
    - Опыт работы в сфере управления персоналом с 2002 года
    - Руководитель проектов по кадровому аутсорсингу с полным спектром задач от постановки кадрового делопроизводства с нуля до сдачи документов в архив
    - Постоянный участник мероприятий (член групп) по проведению кадровых аудитов, в том числе сопровождение компаний при проверках государственной инспекции труда (ГИТ)
    Подробнее>>>

    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_349_VALUE_ID] => 540061 [PROPERTY_350_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_350_VALUE_ID] => 540062 )
  • Шагарова Ирина Анатольевна
    - Эксперт в нескольких направлениях HR, опытный руководитель;
    - Гуманистический психолог-психотерапевт;
    - Преподаватель, тренер, автор учебных курсов.
    Подробнее>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Array ( [ID] => 103417 [NAME] => Шагарова Ирина Анатольевна [DETAIL_PICTURE] => 66473 [PROPERTY_349_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Шагарова Ирина Анатольевна
    - Эксперт в нескольких направлениях HR, опытный руководитель;
    - Гуманистический психолог-психотерапевт;
    - Преподаватель, тренер, автор учебных курсов.
    Подробнее>>>

    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_349_VALUE_ID] => 569717 [PROPERTY_350_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_350_VALUE_ID] => 569715 )
  • Бондаренко Наталья Леонидовна
    - Является эффективным топ - менеджером и партнёром руководителя компании.
    - Работала в составе Совета директоров, Комитета по кадрам и вознаграждениям.
    - Имеет опыт консалтинговой работы от актива АФК Системы и международной корпорации GMSC
    Подробнее>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    Array ( [ID] => 108861 [NAME] => Бондаренко Наталья Леонидовна [DETAIL_PICTURE] => 67522 [PROPERTY_349_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Бондаренко Наталья Леонидовна
    - Является эффективным топ - менеджером и партнёром руководителя компании.
    - Работала в составе Совета директоров, Комитета по кадрам и вознаграждениям.
    - Имеет опыт консалтинговой работы от актива АФК Системы и международной корпорации GMSC
    Подробнее>>>

    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_349_VALUE_ID] => 640359 [PROPERTY_350_VALUE] => Array ( [TEXT] =>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!


    [TYPE] => HTML ) [PROPERTY_350_VALUE_ID] => 671435 )

ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА

Программа курса соответствует профессиональному стандартууровень квалификации  7 «Деятельность по обеспечению персоналом. Деятельность по организации оплаты и труда персонала. Деятельность по организации работы с персоналом из числа иностранных»


Для поступления требуется:- Диплом (Высшее образование или среднее специальное)
*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
- Паспорт

По окончании курса Вы получите:- Диплом о профессиональной переподготовке, который дает право на ведение нового вида деятельности


Дистанционное обучение это:

  • Удобная учебная платформа
  • Любая дата активации курса
  • Видеозаписи лекций и решений задач
  • Учебный материал, доступный для скачивания
  • Общение с преподавателем

КАК ПРОХОДИТ ОБЩЕНИЕ С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ

1. Офлайн-форма на учебной платформе

  • задаете вопрос через форму обратной связи
  • получаете ответ не позднее 3 рабочих дней

2. Онлайн-консультации

  • вы можете задавать вопросы во время онлайн-консультаций и даже показать свой рабочий стол преподавателю
  • консультации проходят по расписанию, расположенном в личном кабинете

Попробуйте БЕСПЛАТНО

Воспользуйтесь полным доступом к курсу
Менеджер по управлению персоналом и кадрам 2020 + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка
Срок доступа: 60 мин

Отзывы наших слушателей

Анна
Ольга
Мария
Юлия

Наши клиенты

Danone
Сургутнефтегаз
Liebherr
Спортмастер
РЖД
Ralf-ringer
Газпром
РАНХиГС
Мегафон
PR
Моспроект
Сбербанк

ВЫБЕРИТЕ СВОЙ ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ

ДИСТАНЦИОННО

  • Срок доступа к курсу

    190 дней

  • Обьем курса

    252 часов

  • Летняя цена

    45 000 р. 36 000 р. Экономия — 9 000 р.

12 000 р/мес в рассрочку на 3 мес. При 100% оплате скидка 5%. Промокод DIP5
  • Минимальная стоимость
  • Активировать можно в любое время
  • Заниматься можно в любое время
  • Удобная учебная платформа
  • Видеозаписи лекций
  • Видеорешения заданий
  • Учебный материал доступен для скачивания
  • Итоговое тестирование онлайн
  • Длительный доступ к курсу
  • Связь с преподавателем через учебную платформу
Купить дистанционный курс

ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ

  • Форма обучения

    онлайн

  • Обьем курса

    252 часов

  • Летняя цена

    44 900 р. 35 900 р. Экономия — 9 000 р.

 
  • Обучение по расписанию в прямом эфире
  • Небольшие группы
  • Учебный материал доступен для скачивания
  • Прямая связь с преподавателем
  • Возможность демонстрации своего экрана преподавателю
  • Общение с группой в WhatsApp
  • Доступ к записям всех трансляций
Записаться на онлайн

ОЧНО

  • Форма обучения

    очно

  • Обьем курса

    252 часов

  • Летняя цена

    49 200 р. 39 300 р. Экономия — 9 900 р.

 
  • Обучение по расписанию в комфортной аудитории
  • Небольшие группы
  • Учебный материал в электронном виде
  • Прямая связь с преподавателем
  • Общение с группой в WhatsApp
  • Удобное расположение – 1 минута
    от метро
Записаться на очный курс
  1. ДИСТАНЦИОННО — обучение в любое время и с любого места, где есть интернет.  Подробнее о формате »
  2. ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ — обучение по расписанию с любого места, где есть интернет.  Подробнее о формате »
    Внимание! Только для выпускников курса предоставляется доступ к записи онлайн-трансляции БЕСПЛАТНО !
  3. ОЧНО — обучение по расписанию в нашем Центре
Внимание!  Для юридических лиц +10% к стоимости курса на сайте

Дистанционные курсы для кадровиков подойдут начинающим специалистам по кадрам, бухгалтерам и собственникам бизнеса. По окончании курса «Основы кадрового делопроизводства 1С ЗУП» каждый слушатель имеет возможность получения дополнительного профессионального образования. А дистанционные курсы кадровое делопроизводство дают возможность для жителей любой точки РФ получить так же профессиональное образование по направлению «Кадровое делопроизводство» в режиме онлайн.

Онлайн курсы кадровика – что это?

Это абсолютно новый уникальный продукт на рынке образовательных услуг, созданный практикующими специалистами в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом.

дистанционные курсы кадровое делопроизводство

Обучение на специалиста отдела кадров дистанционно в нашем центре – это совокупность видео-лекций, тестов, наглядных материалов и многое другое. В настоящее время в условиях нехватки времени, дистанционные курсы для кадровиков в Москве стали очень популярны.

Онлайн курсы кадровика включают в себя большой объем углубленных практических материалов, задач. Небольшие блоки теории закрепляются практической работой в программе 1С. Таким образом, легко усваивается новая информация, а также появляется столь необходимый для молодого специалиста кадровика важный навык работы с документами. Для еще большего эффекта мы предлагаем нашим студентам вести документооборот на примере реальной компании. Это позволяет слушателю прочувствовать себя в роли кадровика – практика и отработать теоретические знания.

Пройдя, курсы по кадровому делопроизводству дистанционно Вы научитесь:

  • Принимать, увольнять сотрудников, оформлять отпуска и т.д.
  • Грамотно составлять все кадровые документы
  • Формировать кадровые документы в программе 1 С ЗУП 8
  • Взаимодействовать со службой бухгалтерии

Преимущества наших курсов онлайн

Курсы кадрового делопроизводства онлайн

В чем преимущества курса - обучение на специалиста отдела кадров дистанционно

  • Практическая работа с 1С ЗУП одновременно с теорией
  • Практика с настоящими документами реальной компании
  • Электронные конспекты и ссылки на Законодательство
  • Электронная база образцов документов и т.д.

Дистанционные курсы для кадровиков в Москве

В чем преимущества дистанционной формы обучения в нашем центре:

  • Возможность просматривать уроки столько раз, сколько необходимо для полного освоения программы
  • Удобный доступ к материалу – единое окно учебного класса
  • Общение с преподавателем весь период обучения
  • Период доступа к дистанционному обучена значительно больше очного
  • Экономия в стоимости обучения

Вы сможете пользоваться всем учебным материалом и после того как пройдете дистанционные курсы кадровое делопроизводство. В Вашем распоряжении останутся тщательно разработанные конспекты и лекции, которые содержат в себе полную программу курса.

Курсы кадрового делопроизводства онлайн доступный и практичный способ освоить новую востребованную на рынке труда профессию.

Все эти умения и знания позволят Вам поднять свой профессиональный уровень и дадут дополнительные шансы получить желаемую высокооплачиваемую работу.

Не можете выбрать курс?  Звоните прямо сейчас!
ЮлияСветлана