Курс

Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников

Выпускников: 512
  Отзывы: 28 →
Повышение квалификации
Документ Удостоверение
Объём 24 ак.ч
Формат Дистанционно
Дата обновления курса 31 мая 2024

Воспользуйтесь специальным предложением! Этот курс дешевле до 15% в комплексных курсах:

В комплексной программе скидка на данный курс может достигать 2 200 р.

Краткое описание

  • По окончании – удостоверение с включением в Федеральный реестр
  • Уникальная методика: теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО
  • Формат обучения: очный/ или онлайн/ или дистанционный
  • Повышение квалификации кадровиков, бухгалтеров, HR

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА НА КУРСЕ:

По окончании вы будете уметь:

  • вести воинский учет в организации с учетом важных изменений Законодательства
  • взаимодействовать с военными комиссариатами и ставить работников на воинский учет
  • вести деятельность согласно должностной инструкции ответственных за военно-учетную работу
  • правильно заполнять личные карточки и сверять документы воинского учета
  • готовиться к проверкам военкомата и проводить мобилизационную подготовку в организациях
  • разбираться в особенностях бронирования граждан в запасе

Есть вопросы по курсу?

Если есть вопросы по курсу или сложно выбрать подходящий, оставьте сообщение, мы оперативно свяжемся с вами

В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ВЫ:

  • смотрите видеоуроки в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа
  • выполняете практические задания на примере предприятия в 1С ЗУП 8.3, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем сверяете с видеорешением
  • получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
  • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом, которые можно скачать и пользоваться после закрытия доступа
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговый тест и получаете документ об окончании
Объём
24 ак.ч
50 видео, в том числе:
17 практических
Документ
Удостоверение
Срок доступа
45 дн.
Продление доступа
1 день — 336 р.
Для юридических лиц
специальные условия

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал
Подробнее

Очные и онлайн занятия в группе

Очно — по расписанию в аудитории центра.

Онлайн — в форме вебинара с обратной связью по расписанию, согласованному с заказчиком.

Данная программа проверена Департаментом образования и соответствует уровню профессионального стандарта «Бухгалтер».

Курс предназначен для тех, кто желает значительно поднять свой профессиональный уровень.

Программа аккредитована Институтом Профбухгалтера.

Ближайшие даты
Объём
24 ак.ч
Документ
Удостоверение
Для юридических лиц
специальные условия

Как проходит обучение

Очно
  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
Подробнее
Онлайн
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков
Подробнее

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

Дистанционное обучение

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

Выездное обучение

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

Онлайн

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее
Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

Учебная программа

Видео:   50
Практических заданий:   17

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль №1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам
Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание + Решение задания: №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание + Решение задания: №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание + Решение задания: №3: Составить штатное расписание
Сам. задание + Решение задания: №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3
Тема №4. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание + Решение задания: №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание + Решение задания: №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание + Решение задания: №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание + Решение задания: №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание + Решение задания: №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание + Решение задания: №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание + Решение задания: №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5
Тема №6. Испытание при приеме на работу
Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание + Решение задания: №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание + Решение задания: №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6
Тема №7. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание + Решение задания: №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание + Решение задания: №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание + Решение задания: №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7
Тема №8. Совместительство и совмещение
Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание + Решение задания: №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание + Решение задания: №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8
Тема №9. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание + Решение задания: №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание + Решение задания: №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска
Сам. задание + Решение задания: №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Командировки
Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10
Тема №11. Больничный лист и пособия
Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Листок нетрудоспособности. Особые случаи
Лекция №43: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №44: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание + Решение задания: №22: Составить справку для работника
Лекция №45: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание + Решение задания: №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11
Тема №12. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №46: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №47: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание + Решение задания: №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №51: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание + Решение задания: №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12
Тема №13. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №52: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №53: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №54: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Тестирование №13
Тема №14. Специальная оценка условий труда
Лекция №55: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14
Тема №15. Гарантии и компенсации
Лекция №56: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание + Решение задания: №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15
Тема №16. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №57: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание + Решение задания: №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16
Тема №17. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С (Инструкция)
Практика в 1С №2: Начальная настройка программы 1С ЗУП 8
Практика в 1С №3: Изменение рабочей даты компьютера
Практика в 1С №4: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №5: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №6: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №8: Подбор кодов общероссийского классификатора занятости (ОКЗ)
Практика в 1С №9: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №10: Формирование штатного расписания в 1С ЗУП 8
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники»
Практика в 1С №12: Прием на работу Иванов, Федорова
Практика в 1С №13: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №14: Прием на работу Федорчук по основному месту работы + внутреннее совместительство
Практика в 1С №15: Формирование отчета СЗВ-ТД (ЕФС-1) при приеме на работу
Практика в 1С №16: Формирование личной карточки Т-2
Практика в 1С №17: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №18: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №19: Штатная расстановка
Практика в 1С №20: Табель учета рабочего времени за январь
Практика в 1С №21: Увольнение работника по совместительству в связи с приемом на работу работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ)
Практика в 1С №22: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №23: Табель учета рабочего времени за февраль
Практика в 1С №24: Изменение штатного расписания: ввод должности начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №25: Перевод Балдина М.В. на должность начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №26: Смена ФИО работника (Белкиной на Сидорову)
Практика в 1С №27: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №28: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №29: Табель учета рабочего времени за март
Практика в 1С №30: Изменение штатного расписания: повышение оклада
Практика в 1С №31: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Практика в 1С №32: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №33: Оформление командировки
Практика в 1С №34: Работа в выходной день
Практика в 1С №35: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №36: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №37: Табель учета рабочего времени за апрель
Практика в 1С №38: Увольнение Маркова за прогул
Практика в 1С №39: Ежегодный оплачиваемый отпуск Федоровой (главный бухгалтер)
Практика в 1С №40: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Федоровой
Практика в 1С №41: Больничный лист Федоровой в период отпуска
Практика в 1С №42: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №43: Сменный график день/ночь/48
Практика в 1С №44: Формирование расчетных листков
Практика в 1С №45: Электронные трудовые книжки. Сведения по форме СТД-Р. Отчетность СЗВ-ТД (ЕФС-1)
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Модуль №2. Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников
Тема №1. Нормативно - правовые основы ведения воинского учета
Лекция №1: Нормативные документы, регламентирующие обязанность ведения воинского учета. Приказ Министра обороны РФ от 22 ноября 2021 г. №700
Лекция №2: Сотрудники, подлежащие воинскому учету и не подлежащие воинскому учету
Лекция №3: Виды воинского учета: общий и специальный
Тестирование №1
Тема №2. Взаимодействие работодателя с военными комиссариатами и органами местного самоуправления
Лекция №4: Постановка организации на воинский учет в военном комиссариате
Лекция №5: Виды и сроки отчетов организации о ведении воинского учета в соответствии с п. 32 постановления Правительства РФ №719
Лекция №6: Административная ответственность за нарушения в ведении воинского учета
Сам. задание + Решение задания: №1: Заполнение сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету при приеме на работу
Тестирование №2
Тема №3. Организация работы по ведению воинского учета
Лекция №7: Должностная инструкция ответственного за военно-учетную работу. Права и обязанности
Лекция №8: Основные журналы и документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, личные карточки работников, расписки и т.д. – 1 часть
Лекция №9: Основные журналы и документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, личные карточки работников, расписки и т.д. – 2 часть
Сам. задание + Решение задания: №2: Организация работы по ведению воинского учета
Тестирование №3
Тема №4. Постановка работников на воинский учет по месту работы
Лекция №10: Документы воинского учета, предъявляемые при приеме на работу
Лекция №11: Проверка документов воинского учета у граждан, поступающих на работу (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, военный билет, временное удостоверение и т.д.)
Лекция №12: Разъяснение работникам их обязанностей по воинскому учету
Лекция №13: Направление сведений о работниках в военкоматы
Лекция №14: Реестр воинского учета. Способы вручения повесток военнообязанным
Сам. задание + Решение задания: №3: Постановка работников на воинский учет по месту работы
Тестирование №4
Тема №5. Процесс ведения воинского учета
Лекция №15: Документы по ведению воинского учета в организациях
Лекция №16: Карточка по воинскому учету: форма №10. Порядок заполнения карточек граждан, подлежащих воинскому учету
Лекция №17: Порядок организации картотеки на работников, подлежащих воинскому учету
Сам. задание + Решение задания: №4: Процесс ведения воинского учета
Тестирование №5
Тема №6. Сверка документов воинского учета. Снятие с воинского учета с учетом последних изменений Законодательства
Лекция №18: Сверка сведений о воинском учете
Лекция №19: Снятие работника с воинского учета по причине достижения предусмотренного законом возраста
Лекция №20: Снятие работника с воинского учета по причине увольнения
Сам. задание + Решение задания: №5: Сверка документов воинского учета
Тестирование №6
Тема №7. Проверки военкомата
Лекция №21: Контроль за организацией ВУ граждан в организациях. Контролирующие органы
Лекция №22: Периодичность проведения проверок. Подготовка к проверке
Лекция №23: Показатели (критерии) оценки ведения воинского учета. Внесение результатов проверки в журнал проверок
Тестирование №7
Тема №8. Мобилизационная подготовка в организациях
Лекция №24: Законодательные акты РФ по мобилизационной подготовке организаций
Лекция №25: Методика по организации и проведению оповещения ГПЗ, предназначенных в ВС РФ по мобилизации и в военное время, в организациях
Лекция №26: Действия военно–учетных работников при оповещении граждан по мобилизации
Тестирование №8
Тема №9. Специальный воинский учет граждан в организациях (Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации)
Лекция №27: Нормативно-правовая база специального воинского учета (бронирования) граждан, пребывающих в запасе ВС РФ
Лекция №28: Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; виды бронирования, особенности бронирования различных категорий граждан
Тестирование №9
Тема №10. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Настройки воинского учета в 1С ЗУП
Практика в 1С №2: Заполнение данных о воинском учете в карточке гражданина, подлежащего призыву
Практика в 1С №3: Заполнение данных о воинском учете в карточке военнообязанного гражданина
Практика в 1С №4: Прием военнообязанного работника. Отчеты «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету» и «Извещение о приеме на работу»
Практика в 1С №5: Изменение сведений о работнике. Формирование «Листок сообщения» и «Сведения об изменениях для военкомата»
Практика в 1С №6: Приостановление действия трудового договора с мобилизованным работником
Практика в 1С №7: Возобновление действия трудового договора с мобилизованным работником
Практика в 1С №8: Формирование списка граждан для сверки с военкоматами
Практика в 1С №9: Формирование карточки учета организации (форма 18)
Практика в 1С №10: Определение категории воинского учета по каждой должности
Практика в 1С №11: Бронирование работников. Настройка бронирования
Практика в 1С №12: Отчетность по бронированию. Виды отчетов и их структура
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

или

Получить в Telegram

Фрагменты уроков из курса

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:   10 дней  

Как мы обучаем

Небольшой блок теории сразу закрепляется практикой в 1С
Обучение на документах и сквозном примере предприятия
Готовые конспекты, задания, решебники, образцы документов

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Удостоверение о повышении квалификации

— выдается на основании Государственной Лицензии от 29.03.2012 г. за регистрационным номером Л035-01298-77/00185562
— вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)

Необходимо предоставить:

— документ о высшем или среднем специальном образовании
— перевод, если документ на иностранном языке

Подробнее о документах
Все преподаватели

Привилегии нашим студентам

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:
  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседовании

Профессиональная поддержка в закрытом чате Телеграмм

В закрытом чате вы получите:
  • профессиональную поддержку от экспертов РУНО и своих коллег
  • свежие вакансии и предложения от наших партнеров
  • информацию о бесплатных профессиональных вебинарах
  • свежие новости законодательства
Участников в чате для кадровиков: 475
Оформить подписку

Отзывы о курсе

Узнайте, нужен ли вам этот курс

Пример тестирования

1. В чем разница между договором поставки и договором купли-продажи?

Договор поставки заключается между юридическими лицами, а договор купли-продажи – между физическими лицами
Договор поставки заключается с целью предпринимательской деятельности, а договор купли-продажи – для частных нужд
Договор поставки заключается на длительный срок, а договор купли-продажи на одну сделку
Все вышеперечисленное верно

Стоимость обучения

Дистанционно

С 18 по 21 июня действует скидка -18%
Промокод: 180624
Введите промокод в корзине

Для юридических лиц специальные условия

Купить курс
1 515 р./мес  в рассрочку под 0% на 10 мес
3 788 р. × 4  платежа в сплит
Вы можете выбрать этот способ оплаты в процессе оформления заказа
Формат обучения
Дистанционно
Объём
24 ак.ч
Документ
Удостоверение
Срок доступа
45 дн.
Продление доступа
1 день — 336 р.
Для юридических лиц
специальные условия

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:   10 дней  
Форма обучения
  • Дистанционное обучение — обучение на нашей платформе
  • Электронные курсы в формате SCORM на вашей СДО
  • Онлайн — обучение (в форме вебинаров)
  • Выездное обучение на территории заказчика
  • Очное обучение на территории центра
Место обучения
Мы предоставляем выбор места обучения: на территории центра РУНО (Учебный центр находится в центре Москвы в шаговой доступности от метро Пролетарская), либо с выездом на место работы ваших сотрудников.
Напоминаем, что для юридических лиц стоимость увеличивается на 10%

Заявка на корпоративное обучение

Вам нужна помощь?

Оставьте заявку — и мы перезвоним!

Правильно организовать воинский учет в организации помогут дистанционные курсы в организации «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников».

Воинский учет должны вести все работодатели. Чтобы избежать штрафов, узнайте, что такое воинский учет, как организовать ведение учета в организации пошагово, подготовьте необходимые документы и вовремя передайте сведения о сотрудниках в военкомат.

После обучения на курсе вы научитесь:

  • понимать суть правовых основ ведения учета
  • взаимодействовать с военными комиссариатами и ставить работников на воинский учет
  • вести деятельность согласно должностной инструкции ответственных за военно-учетную работу
  • правильно заполнять личные карточки и сверять документы
  • готовиться к проверкам военкомата и проводить мобилизационную подготовку в организациях
  • разбираться в особенностях бронирования граждан в запасе

Воинский учет граждан в организации — это обязательный комплекс мероприятий с работниками из категории призывников и военнообязанных. Он предполагает сбор, ведение и хранение сведений о них, направление регулярной отчетности в комиссариаты.

Программа обучения на курсе «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников» состоит из практических примеров и рекомендаций. Также на курсе доступна прямая связь с преподавателем, который готов ответить на все вопросы в рамках курса.

С первого занятия на курсе обучения кадровому учету мобилизованных сотрудников слушатели изучают теорию и решают примеры. Затем информация закрепляется работой с документами на примере реальной компании. В рамках курса повышения квалификации каждый слушатель получает актуальную информацию о ведении учёта в организации и формы документов, необходимых в организации, правилах оформления сотрудников в условиях мобилизации населения.

Если вы хотите повысить вашу квалификацию, а также быть в курсе новых законодательных изменений, современных тенденций и методов учета, образовательный центр РУНО приглашает вас на обучение.

Правильно организовать воинский учет в организации помогут дистанционные курсы в организации «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников».

Воинский учет должны вести все работодатели. Чтобы избежать штрафов, узнайте, что такое воинский учет, как организовать ведение учета в организации пошагово, подготовьте необходимые документы и вовремя передайте сведения о сотрудниках в военкомат.

После обучения на курсе вы научитесь:

  • понимать суть правовых основ ведения учета
  • взаимодействовать с военными комиссариатами и ставить работников на воинский учет
  • вести деятельность согласно должностной инструкции ответственных за военно-учетную работу
  • правильно заполнять личные карточки и сверять документы
  • готовиться к проверкам военкомата и проводить мобилизационную подготовку в организациях
  • разбираться в особенностях бронирования граждан в запасе

Воинский учет граждан в организации — это обязательный комплекс мероприятий с работниками из категории призывников и военнообязанных. Он предполагает сбор, ведение и хранение сведений о них, направление регулярной отчетности в комиссариаты.

Программа обучения на курсе «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников» состоит из практических примеров и рекомендаций. Также на курсе доступна прямая связь с преподавателем, который готов ответить на все вопросы в рамках курса.

С первого занятия на курсе обучения кадровому учету мобилизованных сотрудников слушатели изучают теорию и решают примеры. Затем информация закрепляется работой с документами на примере реальной компании. В рамках курса повышения квалификации каждый слушатель получает актуальную информацию о ведении учёта в организации и формы документов, необходимых в организации, правилах оформления сотрудников в условиях мобилизации населения.

Если вы хотите повысить вашу квалификацию, а также быть в курсе новых законодательных изменений, современных тенденций и методов учета, образовательный центр РУНО приглашает вас на обучение.