Top.Mail.Ru
Как сдать отчет по травматизму ЕФС-1 в июле 2024 г. без ошибок

Как сдать отчет по травматизму ЕФС-1 в июле 2024 г. без ошибок

8 июля 2024

Заполнение и сдача квартального отчета по несчастным случаям и травматизму могут стать настоящим испытанием для бухгалтеров. В этой статье мы рассмотрим основные моменты заполнения отчета, чтобы избежать ошибок и штрафов.

Кто обязан сдавать раздел 2 ЕФС-1

Раздел 2 ЕФС-1 обязаны подавать все организации, у которых есть наемные работники, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В этот список входят:

  • Юридические лица (российские и иностранные компании)

  • Индивидуальные предприниматели


Сроки сдачи документа

Раздел 2 ЕФС-1 нужно сдавать не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. В 2024 году форма должна быть сдана в следующие сроки:

  • За I квартал — не позднее 25 апреля

  • За полугодие — не позднее 25 июля

  • За 9 месяцев — не позднее 25 октября

  • За 2024 год — не позднее 27 января 2025 года (так как 25 января — выходной день)


Из чего состоит раздел 2

Раздел 2 ЕФС-1 включает в себя:

  • Титульный лист

  • Подраздел 2.1 с расчетом сумм страховых взносов

  • Подраздел 2.1.1 для организаций с СКЕ или государственных учреждений

  • Подраздел 2.2 для страхователей, предоставляющих сотрудников другим работодателям

  • Подраздел 2.3 с данными о медосмотрах и спецоценке условий труда


Заполнение данных по разделам

Титульный лист: Здесь указываются сведения о страхователе, период, номер корректировки и т.д.

Подраздел 2.1: Это аналог таблицы 1 из формы 4-ФСС. В этом разделе нужно указать данные по страховым выплатам сотрудникам за весь расчетный период.

Подраздел 2.1.1: Заполняется организациями с выделенным СКЕ, частично финансируемыми из бюджетов или имеющими несколько оснований для исчисления взносов.

Подраздел 2.2: Здесь указываются сведения о работниках, направленных к другим работодателям по договору.

Подраздел 2.3: Это аналог таблицы 4 формы 4-ФСС, содержащий данные о медосмотрах и спецоценке условий труда.


Заполнение обязательных разделов

Подраздел 2.1:

  • Строка 1: сумма выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц

  • Строка 2: суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами

  • Строка 3: база для исчисления страховых взносов (разница между строкой 1 и строкой 2)

  • Строка 4: база для работающих инвалидов

  • Строки 5-8: данные о страховом тарифе, скидках и надбавках (для организаций, заполняющих подраздел 2.1.1, эти строки не заполняются)


Подраздел 2.3:

  • Общая численность работников, подлежащих обязательным медосмотрам

  • Численность работников, прошедших обязательные медосмотры

  • Количество рабочих мест, подлежащих спецоценке условий труда

  • Данные о рабочих местах по классам условий труда


Корректировка сведений

Если в отчете допущены ошибки, и они привели к занижению суммы взносов, нужно подать корректировку. Для этого в титульной части раздела 2 ЕФС-1 указывается номер корректировки. 

Ответственность за несвоевременную сдачу отчета осталась прежней: штраф 5% от начисленной за последние три месяца суммы за каждый полный или неполный месяц просрочки, но не более 30% и не менее 1000 рублей.

Чтобы избежать ошибок и штрафов, важно правильно и своевременно сдавать отчетность. Если у вас остались вопросы или вы хотите повысить квалификацию, рекомендуем пройти курс "Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела + 1С ЗУП 8" в образовательном центре РУНО.


Профессиональный совет:

Обучение на курсе курсе "Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела + 1С ЗУП 8" от образовательного центра РУНО обеспечит вас всеми необходимыми знаниями и навыками.

С помощью экспертов и преподавателей центра РУНО обучение станет интересным и познавательным и поможет в построении карьерного пути.


По завершении курса "Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела + 1С ЗУП 8" вы сможете:

  • формировать кадровые документы по движению кадрового состава

  • знать правила хранения документов, личных дел сотрудников, трудовых книжек, формировать номенклатуру дел

  • вести расчет заработной платы при различных режимах рабочего времени, премий, надбавок сотрудникам

  • вести начисления по очередным отпускам, командировкам, больничным, детским пособиям и так далее

  • вести расчет налогов, страховых взносов и формировать всю отчетность

  • полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета и расчету заработной платы


Получите бесплатный пробный доступ на нашем сайте!


Получить доступ    Учебная программа


Смотрите видеоуроки по теме

все видеоуроки по теме

Рекомендуемые статьи по теме

перейти к полному списку

Каталог курсов РУНО по теме

перейти к каталогу