Новый порядок продления ТД с мобилизованными. Правила с 29 сентября 2025 года

С 29 сентября 2025 года вступили в силу значительные изменения в законодательстве, касающиеся регулирования трудовых отношений с мобилизованными сотрудниками.  Федеральные законы № 364-ФЗ и № 365-ФЗ от 29.09.2025 вносят существенные коррективы в порядок приостановки и прекращения трудовых договоров, а также в механизм оплаты больничных листов.  Эксперты Образовательного центра РУНО подготовили подробный анализ новых правил, который поможет кадровым специалистам правильно применять законодательные нормы на практике.

Без ошибок организовать воинский учет в организации помогут дистанционные курсы в организации «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников». Каждый слушатель курса получает актуальную информацию о ведении учета в организации и формы документов, необходимых в организации, правилах оформления сотрудников в условиях мобилизации населения.

Содержание:

1. Ключевые изменения в законодательстве
2. Практические аспекты применения новых правил
3. Переходные положения и разъяснения Минтруда
4. Технические аспекты оформления документации
5. Риски и рекомендации для работодателей

До 29 сентября 2025 года работодатель имел право расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником, если в течение трех месяцев после окончания военной службы работник не вернулся на рабочее место. Новые правила кардинально меняют этот подход.

• Сохраняется рабочее место за мобилизованным сотрудником дольше трех месяцев в случае его болезни.

• Трудовой договор продлевается на весь период нетрудоспособности.

• Больничный лист оплачивается за счет средств СФР с первого дня болезни.

Длительность периода приостановки трудового договора с мобилизованным сотрудником теперь рассчитывается по формуле:

Длительность периода приостановки = Период мобилизации + 3 месяца после окончания службы + Период нетрудоспособности после окончания службы. 

Алгоритм действий работодателя

Шаг 1. Определение статуса сотрудника

• Уточнение даты окончания военной службы.

• Фиксация начала периода трехмесячного отсутствия.

Шаг 2. Оформление продления приостановки договора

• При получении больничного листа в течение трех месяцев после демобилизации.

• Автоматическое продление приостановки трудового договора на весь период нетрудоспособности.

Шаг 3. Возобновление трудовых отношений

• Выход сотрудника на работу после окончания больничного.

• Оформление возобновления действия трудового договора.

Согласно новым правилам:

• пособие по временной нетрудоспособности полностью выплачивается за счет средств СФР;

• оплата производится за все дни больничного;

• работодатель не несет расходов на оплату первых трех дней болезни.

Применение к текущим ситуациям

Минтруд России дал следующие разъяснения по переходным положениям. Если на день вступления в силу законов демобилизованный сотрудник болеет и не истекли три месяца с момента окончания военной службы, то медучреждение выдает больничный лист, а работодатель продлевает приостановление трудового договора на весь период болезни.

Ситуация:

• сотрудник вернулся с военной службы 1 сентября 2025 года;

• трехмесячный период защиты от увольнения действует до 1 декабря 2025 года;

• в ноябре сотрудник заболел и получил больничный до 7 декабря.

Решение:

• работодатель не вправе расторгать трудовой договор до 8 декабря;

• 8 декабря сотрудник должен выйти на работу;

• при невыходе на работу 8 декабря работодатель получает право на увольнение.

СФР планирует внести изменения в спецификации по больничным мобилизованных:

• при поступлении ЭЛН с кодами 01, 02, 10 или 11 работодатель должен:

• указать новую категорию застрахованного лица; 

• исправить дату начала периода оплаты за счет СФР на дату начала нетрудоспособности. 

• ориентировочный срок изменения спецификаций — 28 октября 2025 года;

• изменения будут учтены в бухгалтерских программах.

Рекомендуемые действия работодателя:

• ведение журнала учета мобилизованных сотрудников;

• своевременное оформление приказов о приостановке/возобновлении трудовых договоров;

• контроль за сроками действия больничных листов;

• взаимодействие с СФР по вопросам оплаты пособий.

Типичные ошибки

• Преждевременное расторжение трудового договора.

• Неправильное оформление документов о приостановке договора.

• Нарушение сроков уведомления сотрудников.

• Внедрение системы автоматического контроля сроков.

• Регулярное обновление базы знаний кадровых специалистов.

• Тесное взаимодействие с бухгалтерией по вопросам оплаты больничных.

• Консультация с юристами при сложных случаях.

Изменения в законодательстве значительно расширяют социальные гарантии для мобилизованных сотрудников и вводят новые обязанности для работодателей. Правильное понимание и применение новых правил позволит кадровым специалистам избежать юридических рисков и обеспечить соблюдение трудовых прав сотрудников. 

Профессиональный совет: В связи с ужесточением порядка ведения воинского учета, необходимо внимательно изучить новые нормы и правила, чтобы избежать санкций и штрафов. Эксперты учебного центра “РУНО” рекомендуют получить комплекс практических знаний на курсе «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников». ИЗ КУРСА ВЫ УЗНАЕТЕ:  каков порядок постановки и снятия с воинского учета сотрудников с учетом последних изменений законодательства; какие необходимо вести документы по воинскому учету; что проверяет военкомат и как подготовиться к проверке; какие отчеты и в какие сроки необходимо представлять в контролирующие органы. Получите бесплатный ПРОБНЫЙ ДОСТУП на нашем сайте! Учебная программа       Получить доступ