Сложные вопросы увольнения: какое основание выбрать в спорной ситуации

Эксперты образовательного центра РУНО разбирают три сложных сценария увольнения, когда формально подходят несколько оснований для прекращения трудовых отношений. Узнайте, как действовать в каждой ситуации, чтобы избежать обвинений в нарушении трудового законодательства и минимизировать юридические риски для компании. Если хотите узнать, как правильно оформлять увольнение, принимать новых сотрудников, перестать ошибаться в кадровом делопроизводстве и вовремя узнавать обо всех изменениях в законодательстве, запишитесь на комплексный курс Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта.

Содержание:

1. Срочник увольняется в день окончания договора
2. Работник передумал после соглашения об увольнении
3. Сотрудник с инвалидностью просит уволиться по собственному желанию

Ситуация, когда работник по срочному договору подает заявление об увольнении по собственному желанию, а дата увольнения совпадает с днем окончания срока действия договора, требует особого внимания.

Основание для увольнения определяется содержанием заявления работника. Если сотрудник четко указал просьбу об увольнении по собственному желанию, применяйте пункт 3 части 1 статьи 77 ТК. Если же он просит расторгнуть договор в связи с окончанием срока — пункт 2 части 1 статьи 77 ТК.

Независимо от основания, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о прекращении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения. Это требование статьи 79 ТК действует даже когда работник сам инициирует увольнение.

Кстати, на курсах РУНО по кадрам и делопроизводству можно узнать все подробности по управлению персоналом и даже получить новую профессию.

Подписанное соглашение о расторжении трудового договора создает обязательство сторон, однако право работника на увольнение по собственному желанию сохраняется.

Рекомендуемое решение: В такой ситуации безопаснее выбрать увольнение по заявлению работника. Это основание проще обосновать как результат одностороннего волеизъявления и минимизировать риск обвинений в принуждении к увольнению.

Важно знать!  Идеальный вариант — оформить соглашение об отмене предыдущего документа. Если работник отказывается его подписывать, заставить нельзя. На этот случай имейте в виду позицию Верховного суда: при наличии двух оснований предпочтение следует отдавать тому, которое инициировано работником.

Самая рискованная ситуация возникает, когда работник с установленной инвалидностью просит уволить его по собственному желанию.

Обязанности работодателя: При наличии документов, подтверждающих инвалидность (справка и ИПРА), работодатель обязан выполнить требования закона. Для первой нерабочей группы — увольнение по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК. При отказе от перевода или отсутствии подходящей работы для второй и третьей группы — по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК.

Гарантии работника: увольняясь по собственному желанию, работник-инвалид теряет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это может стать основанием для последующего иска о принуждении к увольнению.

Совет! Направьте работнику уведомление о его правах при установлении инвалидности. Это демонстрирует добросовестность работодателя и снижает риски судебных споров, даже если в итоге будет принято заявление об увольнении по собственному желанию.

Освойте все тонкости кадрового делопроизводства на курсе «Кадровое делопроизводство + практика составления отчетности по зарплате и кадрам с применением 1С ЗУП» в Образовательном центре РУНО.

Научитесь грамотно оформлять сложные случаи увольнения, работать с кадровыми документами и избегать юридических рисков. Станьте экспертом, к которому обращаются за советом в самых сложных ситуациях.

Наш профессиональный совет! Хотите лучше ориентироваться в нестандартных обстоятельствах и решать кадровые вопросы без риска для своей компании? Тогда вам подойдет курс РУНО Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта По завершению курса вы сможете: принимать и увольнять сотрудников различных категорий вести трудовые книжки, в том числе электронные составлять трудовой договор и проводить аудит всех его разделов принимать сотрудников по совместительству и совмещению оформлять отпуска, больничные листы, в том числе электронные вести номенклатуру дел и правильно хранить документы уверенно применять 1С ЗУП 8.3 по ведению кадровых документов Пройдите пробный урок на нашем сайте: https://clck.ru/3Q542R По окончании вы получите удостоверение о повышении квалификации! Учебная программа    Получить доступ