Обзор законодательства за апрель 2025 г.

Взносы ИП «за себя» в 2025 году: когда и сколько платить

В 2025 году размер фиксированного платежа по сравнению с прошлым годом увеличился на 8,4% и составляет 53 658 руб. (подп. 1 п. 1.2 ст. 430 НК РФ).

!!! Обратите внимание: с 2025 года срок уплаты взносов перенесен с 31 декабря на 28 декабря (п. 2 ст. 432 НК РФ). Но так как в этом году 28 декабря приходится на выходной, то взносы надо перечислить не позднее 29 декабря 2025 года.

При этом, как и ранее, взносы можно платить частями в течение года.

Если по итогам 2025 года доход ИП превысит 300 000 рублей, то нужно будет заплатить дополнительные взносы в размере 1% от суммы превышения, но не более 300 888 руб. Срок уплаты — не позднее 1 июля 2026 года.

Напомним, что дополнительные взносы за 2024 год нужно заплатить не позднее 1 июля 2025 года.

Предельный размер дополнительного платежа на ОПС за 2024 год — 277 571 руб.

!!! Обратите внимание: Даже если ИП не ведет деятельность, то есть у него нет оборотов, то фиксированные страховые взносы все равно нужно платить.

Может ли работник уволиться, если работодатель не подписал заявление об увольнении?

Да! Подпись руководителя на заявлении не обязательна.

Такие разъяснения приводит Роструд в своем официальном телеграм-канале.

В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 20 Трудового кодекса. В ней сказано, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

• физическим лицом, являющимся работодателем;
• органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами, или иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

Соответственно, подписать заявление об увольнении может любой законный представитель работодателя, который наделен соответствующими полномочиями.

Но, как отмечают в Роструде, заявление работника об увольнении со стороны работодателя подписывать необязательно.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом).

Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

СФР разъяснил, как отразить в ЕФС-1 увольнение сотрудника, временно занимающего другую должность

Выдержка из ПИСЬМА СФР от 19 марта 2025 г. N 19-20/13816:

«Если перевод сотрудника осуществляется временно на определенный период, то информацию о таком переводе следует предоставлять в СФР в случае, если временный перевод становится постоянным. При увольнении сотрудника с временно занимаемой должности в СФР представляются сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Увольнение» с указанием в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» сведений по предыдущему месту работы (до перевода).»

Таким образом, специалисты ведомства отмечают, что факт временного перевода в отчете ЕФС-1 отражать не требуется.

Заполнить подраздел 1.1 необходимо в случае, когда временная работа становится постоянной.

!!! Обратите внимание: В случае увольнения сотрудника форму ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1. нужно отправить в СФР по месту своего учета.

Крайний срок — день, следующий за изданием приказа об увольнении.

С 2025 года изменились требования к предоставлению детских вычетов по НДФЛ

Теперь работодатели — налоговые агенты не вправе требовать от сотрудников документы, подтверждающие право на вычет, если такие сведения у них уже есть (Закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ).

Получение вычетов — это не обязанность, а право граждан. Поэтому при возникновении права на вычет сотрудник самостоятельно предоставляет подтверждающие документы налоговому агенту по своему выбору.

Это нужно сделать, например, в случае рождения ребенка или когда ребенку исполнилось 18 лет и он стал студентом-очником. Если свидетельство о рождении или справку из вуза не принести, вычет не предоставят.

Также нужно поступить, если изменились основания для вычета. Например, на ребенка-инвалида положен повышенный вычет. В случае снятия инвалидности вычет нужно считать в обычном размере. Об этом факте сотрудник должен уведомить работодателя.

Такие разъяснения дал Минфин РФ в письме от 28.01.2025 № 03-04-05/7361.

!!! Обратите внимание: Если гражданин в течение года не получал стандартные вычеты у работодателя, он может отразить их в налоговой декларации по окончании года. Срок подачи декларации в течение года в этом случае не ограничен.

Кроме того, декларации на получение вычетов можно предоставить за три предшествующих года.

В случае получения вычетов в большем размере или у нескольких налоговых агентов, инспекторы самостоятельно пересчитают сумму налога. Ее гражданину нужно будет доплатить на основании налогового уведомления.