Обзор законодательства за июль 2025 г.

СФР предупредил, что перестанет принимать отчетность по ЕДОК

Социальный фонд РФ предупредил нанимателей, что с 01.08.2025 будет отключен ЭДОК для приема ЕФС-1.

В СФР пояснили, что с указанной даты отчитываться необходимо только через ЕЦП. Подключить сервис можно, зайдя на сайт фонда в раздел «Техническая информация для операторов ЕЦП СФР». После перехода на единую платформу к отчетности, подписываемой УКЭП физлица, в обязательном порядке требуется МЧД.

С 1 сентября 2025 вступает в силу новый порядок расчета среднего заработка

Правительство РФ утвердило новое положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление от 24.04.25 № 540; далее — положение № 540), которое нужно применять с 1 сентября 2025 года.

По сути, новшество только одно: выходное пособие теперь придется считать иначе.

При этом для суммированного учета рабочего времени предусмотрен отдельный алгоритм.

Новые формулы расчета закреплены в п. 9 Положения 540 и выглядит следующим образом.

Общий случай (традиционный учет рабочего времени)

Средний месячный заработок = средний дневной заработок х среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году

Средний дневной заработок считается так же, как прежде. Он представляет собой дробь. В числителе — заработная плата, фактически начисленная за отработанные дни в отчетном периоде. В знаменателе — количество дней, фактически отработанных в отчетном периоде.

А вот понятие «среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году» введено впервые.

Но, как найти этот показатель, точного алгоритма в пункте 9 положения № 540 нет.

Надеемся, что в ближайшее время по данному вопросу появятся официальные разъяснения.

Можно ли уйти в отпуск при работе менее шести месяцев? Разъяснения Минфина

Как известно, оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Однако , по соглашению с руководством взять ежегодный оплачиваемый отпускной период можно и ранее истечения шести месяцев непрерывной работы. Об этом напомнил Минтруд в своем телеграм-канале.

При этом, согласно ТК РФ, продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год

Таким образом, после шести месяцев непрерывной работы сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме — то есть, продолжительностью 28 календарных дней.

Росстат утвердил новые формы отчетности о зарплате и численности работников

Форма № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям».Начнет действовать с 1 ноября 2025 года. Ее нужно сдавать один раз в два года.

А с 1 января 2026 года вводятся новые годовые формы федерального статистического наблюдения:

• № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
• № 1-Т(ГС) «Сведения о численности, фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих»;
• № 1-Т(МС) «Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе муниципальных служащих»;
• № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».

Сдавать отчеты по данным формам нужно будет, начиная с отчетного периода за 2025 год.