Обзор законодательства за сентябрь 2022 г.

Приостановление трудовых договоров с мобилизованными закрепили в Трудовом кодексе

27 сентября в третьем чтении Госдума приняла поправки в ст. 351.7 ТК РФ.

Согласно новой статье 351.7 ТК РФ, действие трудовых договоров мобилизованных работников, контрактников и добровольцев приостанавливается на период прохождения военной службы. Во время приостановления трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим человеком срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Также этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае приостановления трудового договора с мобилизованным
сотрудником работодатель должен отчитаться по форме СЗВ-ТД

Теперь отчитываться в ПФР нужно будет и в случае приостановления, и в случае  возобновления действия трудового договора.

Срок сдачи сведений — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.

Страховые взносы по мобилизованным сотрудникам платить не нужно

Так как информация по приостановлению трудовых договоров с мобилизованными будет передаваться в ПФР, а с нового года в новый объединенный соцфонд, то отчисления на страховые взносы по таким сотрудникам делать не придется.

Можно ли уволить мобилизованного

Уволить мобилизованного сотрудника на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Но увольнение по любым другим основаниям по-прежнему возможно. Так, мобилизованный может уволиться по собственному желанию.

В октябре все работодатели должны сдать отчетность по воинскому учету
и бронированию. Примеры заполнения форм

Все работодатели обязаны сдать в военкомат годовые отчеты о воинском учете по форме № 18. Дополнительно к отчету по форме № 18 потребуется подать формы № 6 и № 19, если организации ведут бронирование работников. Унифицированной формы № 18 нет. Например, бланк есть в приложении № 1 к письму Минкультуры от 21.10.2015 № 344-01-39-ВА. Форма № 6 — в письме Минкультуры от 03.11.2003 № 125-01-16/24. Форма № 19 — в приложении № 18 Инструкции по бронированию граждан (утв. постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 № 664с).

Форма 18 пример заполнения
Форма 19 пример заполнения
Форма 6 пример заполнения

И другие новости...

Минфин планирует новую форму счета-фактуры

Проект с поправками в ст. 169 НК опубликовали на федеральном портале. Это касается информации о прослеживаемых товарах. Сейчас электронные счета-фактуры согласно п. 1.1 ст. 169 НК РФ выставляются при реализации прослеживаемых товаров. По новым правилам, такое требование будет распространяться в том числе на счета-фактуры, выставляемые при передаче прослеживаемых товаров в составе выполненных работ. Помимо этого будет скорректирован состав реквизитов счета-фактуры. Также предлагается указывать в счетах-фактурах стоимость товара, подлежащего прослеживаемости.

Правда поправки должны вступить в силу еще не скоро, только с 1 июля 2023 года, возможно, что-то еще изменится....