Самые актуальные изменения в работе бухгалтера

21 декабря 2022

НОВЫЙ МРОТ С 1 ИЮЛЯ
С 1 июля федеральный МРОТ вырос с 7500 до 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Новая величина влияет на зарплату работников и на размер пособий.
Зарплата. Проверьте, чтобы зарплата работников за полностью отработанный месяц была не меньше нового МРОТ. Но есть еще МРОТ региональный. Посмотрите на схеме 1 ниже, какой минимум обязана начислять компания работникам с 1 июля 2017 года. Если зарплата оказалась меньше, хотя работник отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил нормы труда, нужно увеличить оклад или назначить доплату (ст. 133 и 133.1 ТК РФ).

НОВЫЕ ПРАВИЛА ТРУДОВОГО КОДЕКСА
В Трудовом кодексе появились дополнительные нормы по оплате работы и по рабочему времени. Поправки действуют с 29 июня 2017 года (Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ).

Оплата сверхурочной работы. При подсчете сверхурочных часов не нужно учитывать работу сверх нормы в выходные и нерабочие праздничные дни. Она уже оплачена в двойном размере (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Раньше этот момент регулировало постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21. Верховный суд РФ признал его действующим в решении от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341. Теперь правило о подсчете сверхурочных внесли в статью 152 Трудового кодекса.

Оплата работы в выходной или праздник. В двойном размере следует оплачивать только часы работы, которые пришлись на выходной или праздник (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). По-прежнему работник получит две доплаты, если работал ночью в выходной или праздник:
- за работу в выходной или праздник — за часы, которые пришлись на выходной или праздник;
- за работу ночью — за часы работы с 22 до 6 часов.

ЭЛЕКТРОННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ
С 1 июля 2017 года ФСС запустил систему электронных листков нетрудоспособности (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ). С этой даты выдавать электронные больничные могут все клиники, которые подключились к системе информационного взаимодействия.
Чтобы работать с электронными больничными, компании потребуется личный кабинет на cabinets.fss.ru. После того как клиника и работодатель подключатся к электронному обмену, сотрудник сможет решить, какой брать бюллетень — бумажный или электронный. Если сотрудник выбирает виртуальный листок, то должен дать врачу письменное согласие. Если он откажется, врач выдаст обычный бумажный лист.

НОВЫЕ ПЕНИ ПО НДФЛ И ВЗНОСАМ
С 1 октября 2017 года расчет пеней изменится. Начиная с 31-го календарного дня просрочки по налогам и взносам пени инспекторы будут считать как 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки. В пределах 30 дней размер останется прежним — 1/300 ключевой ставки (ст. 75 НК РФ).

НОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ НАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ
В работе с подотчетниками два главных изменения. Первое — выдать сотруднику деньги под отчет можно без заявления. Достаточно, например, приказа. Второе — новый аванс разрешили перечислить, даже если подотчетник не отчитался по предыдущему.

Источник e.zarplata-online