Курс

Специалист по оплате труда, мотивации и кадрам + 1С ЗУП. Дипломная программа

Профессиональная переподготовка Комплекс из 5 курсов
Документ Диплом
Объём 320 ак.ч
Формат Очно / онлайн Дистанционно
Дата обновления курса 15 ноября 2022

Краткое описание

  • Соответствие профессиональному стандарту «Бухгалтер». Уровень 6
  • Соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персонала». Уровень 6
  • По окончании - удостоверение с включением в Федеральный реестр
  • Уникальная методика: теория и практика в 1С - ОДНОВРЕМЕННО
  • Продление аттестата Профбухгалтера - сертификат ИПБ
  • Формат обучения: дистанционный, комбинированный

По окончании вы будете уметь:

  • вести учет по движению кадров - сотрудников различных категорий
  • вести кадровые документы, в том числе электронные, проводить аудит
  • вести номенклатуру дел и правильно хранить документы
  • уверенно применять 1 С ЗУП 8.3 по ведению кадровых документов
  • разрабатывать сбалансированную систему показателей (KPI, BSC)
  • формировать грейды и надбавки для различных категорий работников

Выберите удобный формат обучения:

В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ВАС ЖДЕТ:

  • свыше 230 видеоуроков с доступом 24/7 + возможность пересматривать видео
  • в т.ч. практические задания по движению кадров с видеорешением
  • связь с преподавателем по всем вопросам в рамках курса

ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

  • неограниченный доступ ко всем учебным материалам (кроме видео)
  • неограниченный доступ к шаблонам документов
Срок доступа
615 дн.
Объём
320 ак.ч
Документ
Диплом

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал
Подробнее

Очные и онлайн занятия в группе

Очно — по расписанию в аудитории центра.

Онлайн — в форме вебинара с обратной связью по расписанию, согласованному с заказчиком.

Данная программа проверена Департаментом образования и соответствует уровню профессионального стандарта «Бухгалтер».

Курс предназначен для тех, кто желает значительно поднять свой профессиональный уровень.

Программа аккредитована Институтом Профбухгалтера.

Ближайшие даты
Будни: 13.12.2022
вт-чт: 1000 — 1510
Вых: 21.01.2023
сб-вс: 1000 — 1510
Объём
320 ак.ч
Документ
Диплом

Как проходит обучение

Очно
  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
Подробнее
Онлайн
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков
Подробнее

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

Дистанционное обучение

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

Выездное обучение

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

Онлайн

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее
Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

Учебная программа

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль №1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам
Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Решение задания №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание №2: Составить организационную структуру организации
Решение задания №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание №3: Составить штатное расписание
Решение задания №3: Составить штатное расписание
Сам. задание №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Решение задания №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3
Тема №4. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Решение задания №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Решение задания №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Решение задания №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание №8: Внести исправления в трудовую книжку
Решение задания №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание №9: Заполнить трудовую книжку работника
Решение задания №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Решение задания №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Решение задания №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5
Тема №6. Испытание при приеме на работу
Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Решение задания №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Решение задания №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6
Тема №7. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Решение задания №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Решение задания №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Решение задания №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7
Тема №8. Совместительство и совмещение
Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Решение задания №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Решение задания №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8
Тема №9. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Решение задания №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Решение задания №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска
Сам. задание №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Решение задания №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9
Тема №10. Командировки
Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10
Тема №11. Больничный лист и пособия
Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Листок нетрудоспособности. Особые случаи
Лекция №43: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №44: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание №22: Составить справку для работника
Решение задания №22: Составить справку для работника
Лекция №45: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Решение задания №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11
Тема №12. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №46: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №47: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Решение задания №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №51: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Решение задания №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12
Тема №13. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №52: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Решение задания №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №53: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Решение задания №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №54: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Решение задания №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Тестирование №13
Тема №14. Специальная оценка условий труда
Лекция №55: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14
Тема №15. Гарантии и компенсации
Лекция №56: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Решение задания №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15
Тема №16. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №57: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Решение задания №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16
Тема №17. Воинский учет
Лекция №58: Ведение воинского учета в организации
Лекция №59: Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету
Тестирование №17
Тема №18. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С (Инструкция)
Практика в 1С №2: Начальная настройка программы 1С ЗУП 8
Практика в 1С №3: Изменение рабочей даты компьютера
Практика в 1С №4: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №5: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №6: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №8: Подбор кодов общероссийского классификатора занятости (ОКЗ)
Практика в 1С №9: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №10: Формирование штатного расписания в 1С ЗУП 8
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 1
Практика в 1С №12: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 2
Практика в 1С №13: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 3
Практика в 1С №14: Прием на работу Иванов, Федорова
Практика в 1С №15: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №16: Прием на работу Федорчук по основному месту работы + внутреннее совместительство
Практика в 1С №17: Формирование отчета СЗВ-ТД при приеме на работу
Практика в 1С №18: Формирование лицевой карточки Т-2
Практика в 1С №19: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №20: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №21: Штатная расстановка
Практика в 1С №22: Табель учета рабочего времени за январь
Практика в 1С №23: Увольнение работника по совместительству в связи с приемом на работу работник, для которого эта работа будет основной (ст 288 ТК РФ)
Практика в 1С №24: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №25: Табель учета рабочего времени за февраль
Практика в 1С №26: Изменение штатного расписания: ввод должности начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №27: Перевод Балдина М.В. на должность начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №28: Смена ФИО работника (Белкиной на Сидорову)
Практика в 1С №29: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №30: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №31: Табель учета рабочего времени за март
Практика в 1С №32: Изменение штатного расписания: повышение оклада
Практика в 1С №33: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Практика в 1С №34: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №35: Оформление командировки
Практика в 1С №36: Работа в выходной день
Практика в 1С №37: Ежегодный оплачиваемый отпуск. Оформление отпускных (Федорчук)
Практика в 1С №38: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №39: Табель учета рабочего времени за апрель
Практика в 1С №40: Увольнение Маркова за прогул
Практика в 1С №41: Ежегодный оплачиваемый отпуск Гавриловой (главный бухгалтер)
Практика в 1С №42: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Гавриловой
Практика в 1С №43: Больничный лист Гавриловой в период отпуска
Практика в 1С №44: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №45: Сменный график день/ночь/48
Практика в 1С №46: Формирование расчетных листков
Практика в 1С №47: Электронные трудовые книжки, выписка. Сведения по форме СТД-Р. Отчетность СЗВ-ТД
Практика в 1С №48: Формирование отчетности по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ

Модуль №2. Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8.3
Тема №1. Трудовые отношения. Прием сотрудников на работу + Практика в 1С ЗУП: настройка программы, учетной политики, справочников по сотрудникам
Лекция №1: Нормативное регулирование трудовых отношений. Порядок оформления трудового договора. Соблюдение основных правил при заполнении
Лекция №2: Испытание при приеме на работу. Принятие и выполнение условий в трудовом договоре
Лекция №3: Структура организации. Штатное расписание. Порядок утверждения документа
Лекция №4: Прием сотрудника на работу. Комплект документов при приеме. Правила оформления трудовой книжки
Лекция №5: Порядок оформления электронной трудовой книжки
Практика в 1С №1: Настройка программы и конфигурации в 1С ЗУП 8.3
Практика в 1С №2: Ввод первоначальных данных в программе 1С. Загрузка адресного классификатора. Учетная политика. Заполнение должностей
Практика в 1С №3: Настройка производственного календаря и графики работы с разной продолжительностью времени
Практика в 1С №4: Заполнение штатного расписания. Справочник должностей
Практика в 1С №5: Прием сотрудников на работу. Заполнение справочников физические лица и сотрудника
Практика в 1С №6: Электронные трудовые книжки. Оформление заявление с подготовки отчета СЗВ-ТД
Тестирование №1
Тема №2. Рабочее время. Расчет зарплаты + Практика в 1С ЗУП: заполнение табеля рабочего времени, ведомости зарплаты
Лекция №6: Виды начислений оплаты труда. Выплаты социального характера. Надбавки и доплаты
Лекция №7: Виды удержаний. Основания для удержаний. Добровольные и обязательные удержания
Лекция №8: Табель учета рабочего времени. Порядок исчисления норм рабочего времени. Правила заполнения табеля
Лекция №9: Расчет заработной платы. Формы системы оплаты труда. Бухгалтерский учет выплат
Лекция №10: Суммированный учет рабочего времени. Варианты расчета нормативного количества времени. Примеры расчета
Лекция №11: Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Документальное оформление
Лекция №12: Работа в праздничные и выходные. Расчет оплаты за работу в выходной день
Лекция №13: Выплаты поощрительного характера. Порядок назначения поощрений. Документальное оформление. Налогообложение НДФЛ
Сам. задание №1: Расчет зарплаты при разных системах оплаты труда
Решение задания №1: Расчет зарплаты при разных системах оплаты труда
Практика в 1С №7: Работа в праздничные и выходные дни. Порядок оформления документов в программе, отражения начисления
Практика в 1С №8: Работа в сверхурочное время. Отражение начисления дополнительного времени и правила учета в программе 1С
Тестирование №2
Тема №3. Налог на доходы физических лиц. Порядок расчета. Виды удержаний + Практика в 1С 8.3: по расчету НДФЛ
Лекция №14: НДФЛ. Объект налогообложения. Налоговые агенты. Определение налоговых резидентов. Виды доходов
Лекция №15: НДФЛ. Порядок и сроки уплаты. Виды облагаемых и необлагаемых доходов. Правила удержания НДФЛ
Лекция №16: НДФЛ. Стандартные налоговые вычеты. Виды и размеры вычетов
Лекция №17: НДФЛ. Социальные налоговые вычеты. Виды вычетов. Порядок получения, документальное оформление
Лекция №18: НДФЛ. Имущественные налоговые вычеты. Виды вычетов. Порядок получения, документальное оформление
Сам. задание №2: Определение статуса работника и расчет НДФЛ
Решение задания №2: Определение статуса работника и расчет НДФЛ
Практика в 1С №9: Предоставление детских вычетов по НДФЛ. Регистрация заявлений сотрудников, заполнение справочника видов стандартных вычетов
Практика в 1С №10: Ввод данных по исполнительным листам. Порядок заполнения и регистрации в программе 1С
Тестирование №3
Тема №4. Формы отчетности по НДФЛ. Порядок заполнения 6–НДФЛ
Лекция №19: Отчетность по НДФЛ: 6–НДФЛ и 3–НДФЛ. Порядок и сроки сдачи
Лекция №20: Отчетность по форме 6–НДФЛ. Порядок заполнения отчета
Тема №5. Выплата заработной платы. Порядок оформления + Практика в 1С ЗУП
Лекция №21: Порядок выплаты зарплаты, способы, сроки. Документальное оформление
Лекция №22: Оформление выплаты зарплаты. Безналичный способ выплаты
Лекция №23: Учет и выплата депонированной зарплаты. Порядок учета. Списание невостребованных сумм
Лекция №24: Алименты на детей. Порядок определения размера алиментов. Удержания по исполнительным листам
Сам. задание №3: Составление бухгалтерских проводок по выплате зарплаты
Решение задания №3: Составление бухгалтерских проводок по выплате зарплаты
Практика в 1С №11: Выплата аванса за январь через кассу. Расчет за первую половину месяца. Порядок оформления документа
Практика в 1С №12: Заполнение табеля учета рабочего времени. Правила настройки по заполнению табеля и производственного календаря
Практика в 1С №13: Начисление зарплаты за январь. Отражение социальных выплат. Редактирование формул и создание шаблонов
Практика в 1С №14: Выплата зарплаты за январь через кассу. Форма отчета по анализу заработной платы
Практика в 1С №15: Прием сотрудника по сменному графику. Особенности заполнения видов начисления. Выбор оплаты по окладу (по часам)
Тестирование №4
Тема №6. Страховые взносы. Расчет и уплата взносов для ООО и ИП. Пониженные тарифы
Лекция №25: Страховые взносы. Основные понятия. Объекты налогообложения. Виды необлагаемых доходов
Лекция №26: Расчет страховых взносов. Определение базы. Применение пониженных страховых взносов. Порядок исчисления
Лекция №27: Страховые взносы ИП. Порядок исчисления и уплаты взносов. Фиксированные взносы
Лекция №28: Страховые взносы с доходов иностранных граждан. Тарифы для иностранцев и высококвалифицированных работников
Сам. задание №4: Расчет страховых взносов
Решение задания №4: Расчет страховых взносов
Тестирование №5
Тема №7. Учет расходов на командировку. Порядок оформления и выплаты командировочных расходов. + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №29: Командировка. Документальное оформление служебной командировки
Лекция №30: Учет расходов на командировку. Состав расходов, подтверждающие документы. Нормирование суточных
Лекция №31: Примеры. Расчет командировочных расходов
Сам. задание №5: Расчет командировочных расходов
Решение задания №5: Расчет командировочных расходов
Практика в 1С №16: Начисление командировочных расходов. Расчет суточных и НДФЛ со сверхнормативных суточных
Практика в 1С №17: Выплата аванса за февраль через банк по зарплатному проекту
Тестирование №6
Тема №8. Выплаты социального характера. Виды пособий, примеры расчета + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №32: Пособие по временной нетрудоспособности. Право на получение пособия. Условия и порядок выплаты. Расчет больничных
Лекция №33: Примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности
Лекция №34: Примеры расчета пособий по беременности и родам
Лекция №35: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Порядок выплаты и документальное оформление назначения пособия
Лекция №36: Единовременные детские выплаты. Право на получение. Сроки обращения и размер пособий
Лекция №37: Порядок оформления и выплаты социальных пособий
Лекция №38: Справка о сумме заработка для расчета пособий. Содержание справки 182-н. Порядок заполнения
Сам. задание №6: Расчет больничного листа и пособия по уходу за ребенком
Решение задания №6: Расчет больничного листа и пособия по уходу за ребенком
Практика в 1С №18: Начисление по больничному листу. Порядок оформления для передачи в ФСС
Практика в 1С №19: Единовременное пособие на погребение
Практика в 1С №20: Оформление отпусков: по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет
Лекция №39: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №7
Тема №9. Ежегодный отпуск, резервы отпусков. Примеры расчета + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №40: Порядок предоставления ежегодного отпуска. Продолжительность и сроки выплаты
Лекция №41: Порядок расчета отпускных. Периоды, исключаемые из расчетного периода
Лекция №42: Резерв на отпуск. Оценочные обязательства и резервы. Пример расчета
Сам. задание №7: Расчет отпускных
Решение задания №7: Расчет отпускных
Практика в 1С №21: Оформление и регистрация графика отпусков. Перенос отпуска
Практика в 1С №22: Начисление отпускных и выплата через банк
Практика в 1С №23: Начисление и выплата зарплаты за февраль. Создание резерва отпусков
Практика в 1С №24: Выплата аванса за март. Расчет за первую половину месяца
Тестирование №8
Тема №10. Увольнение, расчет компенсации. Примеры расчета + Практика в 1С ЗУП 8.3
Лекция №43: Порядок увольнения сотрудника. Виды увольнений. Документальное оформление
Лекция №44: Увольнение по соглашению сторон. Особенности увольнения и порядок оформления
Лекция №45: Увольнение по сокращению штата. Документальное оформление. Право на оставление на работе
Лекция №46: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Сам. задание №8: Расчет компенсации при увольнении
Решение задания №8: Расчет компенсации при увольнении
Практика в 1С №25: Начисление и выплата премий
Практика в 1С №26: Начисление компенсации при увольнении сотрудника. Формирование комплекта справок при увольнении
Тестирование №9
Тема №11. Договор ГПХ. Практика применения в 1С ЗУП 8.3
Лекция №47: Понятие договора гражданско-правового характера (ГПХ). Отличия от трудового договора
Сам. задание №9: Расчет вознаграждение по договору подряда (ГПХ)
Решение задания №9: Расчет вознаграждение по договору подряда (ГПХ)
Практика в 1С №27: Начисление зарплаты за март. Создание резерва на отпуск
Практика в 1С №28: Оформление по договору ГПХ
Тестирование №10
Тема №12. Отчетность в фонды. Порядок заполнения и выгрузка в программе 1С ЗУП 8.3
Лекция №48: Форма 4-ФСС. Правила заполнения отчета. Сроки подачи
Лекция №49: Сведения о застрахованном лице
Практика в 1С №29: Сведения о застрахованных лицах (ФСС)
Лекция №50: Форма РСВ. Состав отчета. Порядок и сроки сдачи
Лекция №51: Форма РСВ. Инструкция по заполнению
Лекция №52: Форма РСВ. Раздел 3. Персонифицированные сведения о физических лицах
Лекция №53: Форма РСВ за 1 квартал 2022 г. Изменения формы отчета
Лекция №54: Отчет СЗВ-М. Порядок заполнения. Обязанность и сроки сдачи
Лекция №55: Отчет СЗВ-стаж. Порядок заполнения. Обязанность и сроки сдачи
Лекция №56: Отчет СЗВ ТД. Инструкция по заполнению. Обязанность и сроки сдачи
Практика в 1С №30: Формирование отчета 6-НДФЛ
Практика в 1С №31: Расчеты по страховым взносам: 4-ФСС, РСВ-1
Практика в 1С №32: Отчеты по страховым взносам: СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М
Практика в 1С №33: Перенос данных в бухгалтерскую программу
Лекция №57: Ответы на часто задаваемые вопросы
Тестирование №11

Модуль №3. Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейдирование, KPI, премирование
Тема №1. Система мотивации. Определение. Цель
Лекция №1: Что такое мотивация. Цель системы мотивации для коммерческого предприятия. Формирование и понимание целей компании. Обзор инструментов управления персоналом
Практическая работа №1: Сформулировать три цели компании и предложить руководителю набор инструментов управления персоналом для достижения этих целей
Тема №2. Участники системы мотивации. Цели участников СМ
Лекция №2: Участники системы мотивации (СМ). Ожидания от СМ и цели участников СМ
Практическая работа №2: Кейс. Проанализировать ценность сотрудника и определить способ реализации цели этого сотрудника
Тема №3. Виды мотивации
Лекция №3: Виды мотивации. Материальная, нематериальная, смешанная. ТОП - 20 инструментов мотивации в современной компании
Практическая работа №3: Ситуационная задача. Предложить мотивационное мероприятия для PR-менеджера
Тема №4. Материальная мотивация
Лекция №4: Способы материальной мотивации. Требование Трудового Законодательства
Лекция №5: Вознаграждения, премии, доплаты и надбавки, компенсации, материальная помощь
Практическая работа №4: Работа с нормативной базой
Практическая работа №5: Определить инструменты материальной мотивации для повышения процента сотрудников, проходящих срок испытания
Тема №5. Виды премий. Система премирования. Расчет премий
Лекция №6: Определение. Виды премий
Лекция №7: Категории персонала в ЛНА
Лекция №8: Периодичность и сроки выплат в ЛНА
Лекция №9: Структура показателей премирования и система их оценки в ЛНА
Лекция №10: Порядок расчета размера премии в ЛНА
Лекция №11: Условия возникновения права на премию в ЛНА
Лекция №12: Основания для выплаты премии в ЛНА
Лекция №13: Порядок принятия решения о выплате премии в ЛНА
Лекция №14: Порядок рассмотрения споров в ЛНА
Практическая работа №6: Определить виды премий производственного и непроизводственного характера
Тема №6. Сбалансированная система показателей
Лекция №15: Часть 1. Определение. Достоинства. Блоки показателей
Лекция №16: Часть 2. Основные элементы BSC, внедрение, риски
Практическая работа №7: Построить причинно-следственные цепочки целей
Практическая работа №8: Заполнить таблицу «Каскадирование целей коммерческого блока компании»
Тема №7. Система квартального и годового премирования
Лекция №17: Система квартального премирования и годового премирования. Принципы построения
Практическая работа №9: Определить системы мотивации для коммерческого директора с целью увеличения валовой прибыли компании
Тема №8. Грейдирование должностей
Лекция №18: Грейдирование должностей. Определение. Методы. Описание должностей
Лекция №19: Определение КОФ и их весов. Правила формирования и описание. Балльная оценка должностей по КОФ
Лекция №20: Анализ зависимостей
Лекция №21: Формирование грейдов. Установление уровней в грейде и правила их присвоения
Практическая работа №10: Составить профиль должности «менеджер по компенсациям и льготам»
Практическая работа №11: Определить перечни ключевых оценочных факторов (КОФ) компании
Практическая работа №12: Определить приоритетности для КОФ
Практическая работа №13: Определить веса для КОФ
Практическая работа №14: Определить правила формирования уровней для КОФ. Построить балльно-факторную таблицу
Практическая работа №15: Описать все виды уровней для всех КОФ в таблице
Практическая работа №16: Провести оценку должностей компании по шаблону оценочной таблицы
Практическая работа №17: Провести анализ набранных баллов и установленного ФРОТ
Практическая работа №18: Определить ключевые оценочные факторы и распределить по весам
Практическая работа №19: Построить балльно-факторную таблицу
Практическая работа №20: Сформировать систему грейдов
Практическая работа №21: Сформулировать правила и уровни в грейде
Практическая работа №22: Построить таблицы должностей с окладами и размерами уровней
Практическая работа №23: Установить надбавки за каждый уровень для категорий работников
Практическая работа №24: Установить срок действия надбавки за уровень
Практическая работа №25: Установить порядок установления надбавок за уровень
Практическая работа №26: Установить порядка определения размеров надбавок за уровень
Практическая работа №27: Установить перечень критериев для уровней
Практическая работа №28: Установить сроки выплат премий
Тема №9. Смешанная группа мотивации
Лекция №22: Смешанная группа мотивации. Социальный пакет
Практическая работа №29: Определить социальный пакет для должностей 1-го и 5-го грейда
Тема №10. Нематериальная мотивация
Лекция №23: Оценка персонала коммерческого предприятия
Лекция №24: Категоризация персонала
Практическая работа №30: Разбор ситуаций по аттестационному интервью
Практическая работа №31: Провести оценку структурного подразделения

Модуль №1. Microsoft Excel 2016/2019. Уровень 1. Базовый
Тема №1. Знакомство с Microsoft Excel
Лекция №1: Интерфейс: Лента, Вкладки, Группы, Значки
Лекция №2: Создание книги. Вкладка «Файл». Сохранение новой книги. Открытие уже существующей книги
Тестирование №1
Тема №2. Приемы работы в Excel
Лекция №3: Основные операции с листами: Переименование, Вставка, Перемещение, Удаление
Лекция №4: Основные элементы рабочего листа. Основные операции с ячейками, строками и столбцами
Лекция №5: Закрепление областей
Лекция №6: Ввод, редактирование и форматирование данных в ячейках данных
Лекция №7: Типы данных. Установка форматов ячеек
Лекция №8: Автозаполнение ячеек. Использование маркера заполнения. Списки. Прогрессии
Сам. задание №1: Приемы работы в программе Excel
Решение задания №1: Приемы работы в программе Excel
Тестирование №2
Тема №3. Оформление таблиц
Лекция №9: Оформление ячеек: Границы, Заливка, Выравнивание данных, Удаление содержимого или форматирования из ячейки
Лекция №10: Работа с примечаниями: Добавление примечаний к ячейкам. Изменение, копирование, просмотр и отображение примечаний
Лекция №11: Печать таблиц: Полезные настройки окна программы. Подготовка к печати и печать таблиц
Тестирование №3
Тема №4. Поиск, замена, сортировка и фильтры
Лекция №12: Сортировка данных: Обычная, Многоуровневая, По формату
Лекция №13: Фильтры
Сам. задание №2: Сортировка и фильтрация
Решение задания №2: Сортировка и фильтрация
Тестирование №4
Тема №5. Вычисления в Microsoft Excel
Лекция №14: Создание формул: Простейшие формулы, Основные операторы Excel, Копирование формул
Сам. задание №3: Расчеты в программе с помощью формул
Решение задания №3: Расчеты в программе с помощью формул
Лекция №15: Относительные и абсолютные ссылки
Лекция №16: Создание связей внутри книги и между книгами
Сам. задание №4: Относительные и абсолютные ссылки. Связи внутри книги
Решение задания №4: Относительные и абсолютные ссылки. Связи внутри книги
Лекция №17: Мастер функций: СУММ, МИН, МАКС, СРЗНАЧ
Сам. задание №5: Расчет в программе с использованием функций
Решение задания №5: Расчет в программе с использованием функций
Лекция №18: Обзор наиболее распространённых ошибок в формулах: причины возникновения и действия по исправлению
Тестирование №5
Тема №6. Построение диаграмм
Лекция №19: Построение диаграммы
Лекция №20: Настройка диаграммы
Сам. задание №6: Построение диаграмм
Решение задания №6: Построение диаграмм
Тестирование №6

Модуль №2. Microsoft Excel 2016/2019. Уровень 2. Расширенные возможности
Тема №1. Вычисления в программе с помощью функций
Лекция №1: Смешанные ссылки
Лекция №2: Именованные диапазоны
Лекция №3: Функции округления
Сам. задание №1: Смешанные ссылки, именованные диапазоны, округление
Решение задания №1: Смешанные ссылки, именованные диапазоны, округление
Лекция №4: Построение логических выражений с помощью операторов сравнения
Лекция №5: Логические функции: функция ЕСЛИ()
Лекция №6: Вложенный ЕСЛИ()
Лекция №7: Функция ЕСЛИМН()
Лекция №8: Функция ВЫБОР() и ПЕРЕКЛЮЧ()
Лекция №9: Построение сложных условий с использованием функций И() и ИЛИ()
Лекция №10: Обработка вычислительных ошибок с функцией ЕСЛИОШИБКА()
Сам. задание №2: Логические функции
Решение задания №2: Логические функции
Лекция №11: Условные статистические функции
Лекция №12: Статистические функции с условиями: СРЗНАЧЕСЛИ(), СРЗНАЧЕСЛИМН()
Сам. задание №3: Статистические функции
Решение задания №3: Статистические функции
Лекция №13: Ссылки и массивы: функции ВПР() и ГПР()
Сам. задание №4: Функция ВПР()
Решение задания №4: Функция ВПР()
Лекция №14: Функции для работы с датой
Лекция №15: Функции для работы с текстом
Сам. задание №5: Функции даты и текста
Решение задания №5: Функции даты и текста
Тестирование №1
Тема №2. Условное форматирование
Лекция №16: Базовые возможности условного форматирования
Лекция №17: Сложные техники условного форматирования
Сам. задание №6: Условное форматирование
Решение задания №6: Условное форматирование
Тестирование №2
Тема №3. Инструменты проверки и подготовки данных
Лекция №18: Проверка данных при вводе
Лекция №19: Поиск и замена данных
Лекция №20: Специальная вставка
Сам. задание №7: Инструменты проверки и подготовки данных
Решение задания №7: Инструменты проверки и подготовки данных
Тестирование №3
Тема №4. Работа с большими табличными массивами
Лекция №21: Сортировка данных
Лекция №22: Поиск и фильтрация данных
Лекция №23: Промежуточные итоги
Лекция №24: Консолидация данных
Лекция №25: Поиск и удаление дубликатов
Сам. задание №8: Табличные массивы
Решение задания №8: Табличные массивы
Тестирование №4
Тема №5. Сводные таблицы
Лекция №26: Создание сводных таблиц
Лекция №27: Настройка сводной таблицы
Лекция №28: Группировка
Лекция №29: Вычисления в сводных таблицах
Лекция №30: Обновление сводной таблицы
Лекция №31: Сводные диаграммы
Сам. задание №9: Сводные таблицы
Решение задания №9: Сводные таблицы
Тестирование №5
Тема №6. Безопасность
Лекция №32: Защита ячеек, листов и рабочих книг
Лекция №33: Общий доступ к книге
Тестирование №6
Тема №7. Новые диаграммы Excel 2019
Лекция №34: Новые диаграммы: Воронка
Лекция №35: Новые диаграммы: Картограмма
Тестирование №7

Как мы обучаем

Изучаете видеоурок, выполняете действия в 1С за преподавателем
Выполняете самостоятельные задания и сверяете с видеорешением
Задаете вопросы, сдаете итоговый тест и получаете документ об окончании

ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Диплом о профессиональной переподготовке

— выдается на основании Государственной Лицензии №030961
— вносится в Федеральный реестр документов (ФИС ФРДО)

Сертификат о продлении аттестата профбухгалтера

— пошлина за оформление — 1950 руб. дополнительно к стоимости курса
— для оформления необходимо перед занятиями связаться по тел: +7 (925) 970-25-40

Подробнее о документах
Все преподаватели

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:  600 мин

Привилегии нашим студентам

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:
  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседовании

Профессиональная поддержка в закрытом чате Телеграмм

В закрытом чате вы получите:
  • профессиональную поддержку от экспертов РУНО и своих коллег
  • свежие вакансии и предложения от наших партнеров
  • информацию о бесплатных профессиональных вебинарах
  • свежие новости законодательства
Участников в чате для кадровиков: 466
Оформить подписку

Отзывы о курсе

Выпускной фотоальбом

Пример тестирования

1. Оплата отпуска производится:

не позднее чем за неделю до его начала
не позднее чем за три дня до его начала

2. Суть грейдинга состоит:

в сравнении должностей друг с другом
в определении внутренней ценности должностей
в сопоставлении внутренней значимости должностей

Стоимость обучения

Скидка -25% на все дистанционные курсы
Действует 25.11.22 00.00 – 23.59
Получить промокод у Telegram-бота (рекомендуется заходить с мобильного устройства)

49 300 р.
Купить курс
Оформить рассрочку без переплат от  4 314 р./мес
Формат обучения
Дистанционно
Объём
320 ак.ч
Документ
Диплом
Срок доступа
615 дн.
Продление доступа
1 день — 80 р.
Для юридических лиц
+10% к стоимости курса

Попробуйте бесплатно

Вы сможете:

  • обучиться на отдельных уроках
  • убедиться в удобстве платформы
  • познакомиться с преподавателем
Получить доступ
Время доступа:  600 мин

Очно

Осенняя цена
56 250 р.
75 000 р.
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам

Онлайн

Осенняя цена
52 800 р.
70 400 р.
В случае оформления курса в рассрочку без переплат оставьте информацию в заявке или обратитесь к нашим менеджерам
Формат обучения
Очно / онлайн
Объём
320 ак.ч
Документ
Диплом
Перед покупкой курса уточните наличие мест в группе
Для юридических лиц +10% к стоимости курса
Форма обучения
  • Дистанционное обучение — обучение на нашей платформе
  • Электронные курсы в формате SCORM на вашей СДО
  • Онлайн — обучение (в форме вебинаров)
  • Выездное обучение на территории заказчика
  • Очное обучение на территории центра
Место обучения
Мы предоставляем выбор места обучения: на территории центра РУНО (Учебный центр находится в центре Москвы в шаговой доступности от метро Пролетарская), либо с выездом на место работы ваших сотрудников.
Напоминаем, что для юридических лиц стоимость увеличивается на 10%

Заявка на корпоративное обучение

Фрагменты уроков из курса

Есть вопросы по курсу?

Вы можете позвонить или написать в Whatsapp, наши менеджеры оперативно свяжутся с вами

Юлия Дробченко

Мария Бусова

Ольга Дыкина

Ольга Пономарёва

Задать вопрос

Обучение дистанционно и онлайн

Популярность профессий в сфере кадров постоянно растет, поэтому эксперты нашего образовательного центра РУНО создали онлайн курсы специалиста по оплате труда, мотивации и кадрам + 1С ЗУП. Чтобы стать хорошим специалистом в данном направлении необходимо обладать практическими знаниями и умениями в:

  • области всех вопросов кадрового делопроизводства
  • проведении всех операций по движению кадров
  • учете зарплаты и ведении документации
  • разработке системы оплаты труда, премирования и надбавок

Также не секрет, что вакансии по данной специальности требуют определенный уровень владения Microsoft Excel. Дистанционное обучение специалиста по оплате труда, мотивации и кадрам + 1С ЗУП содержит приемы работы в Excel по многочисленным функциям и операциям, необходимым для:

  • сортировки данных
  • работы с диапазонами
  • подведению итогов
  • табличных массивов

Среди требований к профессии специалиста по оплате труда, мотивации и кадрам также относят навыки работы в программе 1С. Данный курс содержит внушительный блок занятий, в котором отрабатываются навыки по различным операциям в 1С. Это и прием на работу, и графики отпусков, и формирование выписок, и многое-многое другое.

Наш курс представляет собой дипломную программу и комплекс из 5 модулей, в каждом из которых изучаются все необходимые задачи и требования к специальности. Преподаватели-практики собрали все самое важное в данном курсе, чтобы по его окончании вы могли умело оперировать своей повседневной трудовой деятельностью.

Вы научитесь одновременно составлять профиль должностей, определять социальный пакет для каждой их них, строить таблицы окладов.

Наша дипломная программа помогает учащимся реализовать себя в качестве профессиональных специалистов по оплате труда, мотивации и кадрам. Объем различных навыков, получаемых в ходе обучения, даст вам уверенное пользование инструментами данной профессии, а также может увеличить шансы для успешного прохождения собеседования. Настоящие примеры из реальной жизни смогут максимально отразить теорию в практике.

Чтобы ознакомиться с программой, вы можете обратиться к нашим менеджерам, а также получить пробный доступ, где наглядно просматривается характер обучения. Профессия специалиста по оплате труда, мотивации и кадрам достаточна популярна и престижна и подразумевает карьерное развитие, обладателем которой вы можете стать по окончании данного курса.

Обучение дистанционно и онлайн

Популярность профессий в сфере кадров постоянно растет, поэтому эксперты нашего образовательного центра РУНО создали онлайн курсы специалиста по оплате труда, мотивации и кадрам + 1С ЗУП. Чтобы стать хорошим специалистом в данном направлении необходимо обладать практическими знаниями и умениями в:

  • области всех вопросов кадрового делопроизводства
  • проведении всех операций по движению кадров
  • учете зарплаты и ведении документации
  • разработке системы оплаты труда, премирования и надбавок

Также не секрет, что вакансии по данной специальности требуют определенный уровень владения Microsoft Excel. Дистанционное обучение специалиста по оплате труда, мотивации и кадрам + 1С ЗУП содержит приемы работы в Excel по многочисленным функциям и операциям, необходимым для:

  • сортировки данных
  • работы с диапазонами
  • подведению итогов
  • табличных массивов

Среди требований к профессии специалиста по оплате труда, мотивации и кадрам также относят навыки работы в программе 1С. Данный курс содержит внушительный блок занятий, в котором отрабатываются навыки по различным операциям в 1С. Это и прием на работу, и графики отпусков, и формирование выписок, и многое-многое другое.

Наш курс представляет собой дипломную программу и комплекс из 5 модулей, в каждом из которых изучаются все необходимые задачи и требования к специальности. Преподаватели-практики собрали все самое важное в данном курсе, чтобы по его окончании вы могли умело оперировать своей повседневной трудовой деятельностью.

Вы научитесь одновременно составлять профиль должностей, определять социальный пакет для каждой их них, строить таблицы окладов.

Наша дипломная программа помогает учащимся реализовать себя в качестве профессиональных специалистов по оплате труда, мотивации и кадрам. Объем различных навыков, получаемых в ходе обучения, даст вам уверенное пользование инструментами данной профессии, а также может увеличить шансы для успешного прохождения собеседования. Настоящие примеры из реальной жизни смогут максимально отразить теорию в практике.

Чтобы ознакомиться с программой, вы можете обратиться к нашим менеджерам, а также получить пробный доступ, где наглядно просматривается характер обучения. Профессия специалиста по оплате труда, мотивации и кадрам достаточна популярна и престижна и подразумевает карьерное развитие, обладателем которой вы можете стать по окончании данного курса.