Новые правила по отпускам в 2022 г. Разбор сложных вопросов. График отпусков в 1С ЗУП 8

В 2022 году действуют новые правила предоставления оплачиваемых отпусков. Бухгалтеру и кадровику необходимо внимательно ознакомиться с новым регламентом, чтобы избежать санкций ГИТ. Расскажем про важные изменения по трудовым отпускам в 2022 году. Составим алгоритм основных этапов формирования и утверждения документа. Обсудим другие насущные вопросы, например, кого из работников включать в график, и можно ли не отражать все остатки отпуска в документе. Разберемся, как график помогает оптимизировать работу с отпусками в организации и многое другое.

Программа вебинара:
1. График отпусков на 2022 год:
— Необходимость графика отпусков, обязательность исполнения
— Форма № Т-7 или локальная форма графика, утвержденная работодателем: что выбрать
— Планирование начала отпуска: на месяц или на конкретную дату
— Алгоритм составления и утверждения графика в программе 1С ЗУП 8.3

2. Сложные вопросы в составлении графика отпусков:
— Продолжительность ежегодного отпуска в 2022 году
— Выяснение и учет пожеланий работников: права или обязанность работодателя
— Каких работников можно не включать в график отпусков
— Остатки отпусков за прошлые годы
— Как включить в график новых работников
— Разделение отпуска на части
— Особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников, в т.ч. работникам малых предприятий, дистанционным работникам

3. Правила в оформлении отпуска в 2022 году:
— Регламент предоставления отпуска в 2022 году
— Ознакомление работников с графиком отпусков
— Уведомление работников о дате начала отпуска
— Как отправить в отпуск «отказников»
— Перенос отпуска на другой срок
— Продление отпуска из-за больничного
— Отпуск через 6 месяцев работы
— Изменение графика отпусков: основания и оформление изменений
— Какие работники вправе оформить отпуск вне графика в 2022 году (льготные категории)

4. Действия работодателя в различных ситуациях предоставления ежегодных отпусков:
— Отзыв из отпуска: оформление, оплата, исключения
— Замена части отпуска денежной компенсацией в период работы
— Отпуска без сохранения заработной платы
— Выплата компенсации за отпуск при увольнении
— Удержание при увольнении за неотработанные дни отпуск
— Нюансы предоставления отпуска с последующим увольнением
— Специфика предоставления отпуска при сменном графике работы

Спикер: Боровкова Елена Алексеевна •   Опыт работы в сфере управления персоналом с 2002 года •   Более 5 лет Руководитель проектов по кадровому аутсорсингу с полным спектром задач от постановки кадрового делопроизводства с нуля до сдачи документов в архив •   Постоянный участник мероприятий (член групп) по проведению кадровых аудитов, в том числе сопровождение компаний при проверках государственной инспекции труда (ГИТ) •   2 высших образования: техническое и управленческое •   Дополнительное образование в области психологии в сфере управления  персоналом •   Автор статей в «Директор по персоналу», «Расчет», пр.