С сентября 2024 года вступают в силу важные изменения в правилах расчета зарплаты, которые касаются всех работодателей. Самое значительное из этих изменений связано с расчетом оплаты за сверхурочную работу. Если раньше компании могли использовать только базовую тарифную ставку или оклад для вычисления доплат за переработку, то теперь в учет берутся и другие выплаты, такие как премии и надбавки.
Почему это важно? Потому что теперь каждая компания должна будет пересчитать свои расходы на оплату труда, учитывая новые правила. Это напрямую влияет на бюджетирование и финансовое планирование. Кроме того, работники получат больше за переработки, что может вызвать волну пересмотров условий трудовых договоров.
Новые формулы расчета сверхурочных:
Согласно изменениям в Трудовом кодексе, оплата за первые два часа сверхурочной работы должна рассчитываться, исходя из всей заработной платы сотрудника, умноженной на коэффициент 1,5. За все последующие часы переработки коэффициент увеличивается до 2. Это значит, что бухгалтеры должны будут уделять больше внимания не только окладу сотрудника, но и всем компенсационным и стимулирующим выплатам, которые входят в его зарплату.
Как это повлияет на компании?
Изменения в ТК добавляют нагрузки на бухгалтерию и требуют пересмотра текущих систем оплаты труда. Компании должны будут тщательно проверять свои внутренние документы и процессы, чтобы соответствовать новым требованиям. Ведь несоблюдение законодательства может повлечь штрафы и судебные разбирательства.
Споры о премиях и оплате труда: что говорят юристы?
В последние годы финансовое положение многих компаний стало нестабильным, и споры о зарплатах и премиях все чаще доходят до Конституционного суда. Работодатели пытаются экономить на выплатах, используя пробелы в законодательстве, но суды все чаще принимают решения в пользу сотрудников. С введением новых правил риск судебных разбирательств только возрастет.
Чего ожидать в будущем?
Помимо изменений в расчетах за сверхурочные, на рассмотрении находятся и другие поправки, такие как обязательные доплаты для наставников и более жесткие правила премирования. Это говорит о тенденции к усилению защиты прав работников и большей прозрачности в оплате труда.
Как подготовиться к изменениям?
Компании уже сейчас должны начать готовиться к изменениям, обучая своих бухгалтеров новым правилам и пересматривая внутренние нормативные акты. Один из лучших способов избежать штрафов и споров — пройти специализированные курсы, которые помогут разобраться в тонкостях новых требований.
Узнайте больше о новых правилах и получите профессиональную подготовку на наших курсах "Бухучет с углубленным знанием зарплаты и кадрового дела + 1С Бухгалтерия, 1С ЗУП" в образовательном центре РУНО. Не откладывайте на потом!
Профессиональный совет:Обучение на курсе "Бухучет с углубленным знанием зарплаты и кадрового дела + 1С Бухгалтерия, 1С ЗУП" от образовательного центра РУНО обеспечит вас всеми необходимыми знаниями и навыками. С помощью экспертов и преподавателей центра РУНО обучение станет интересным и познавательным и поможет в построении карьерного пути. По завершении курса вы сможете:
Получите бесплатный пробный доступ на нашем сайте! |
