С 1 сентября 2026 года это обстоятельство нельзя пропустить.
В ст. 179 ТК РФ появилась новая категория работников с преимущественным правом на оставление на работе — сотрудники, которые трудятся по договору, возобновленному после периода приостановления по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Но новая гарантия не означает, что вернувшийся сотрудник автоматически остается при любом сокращении. Сначала по-прежнему сравнивают производительность труда и квалификацию — и только при их равенстве переходят к преимущественным категориям.
Именно на этой последовательности кадровики чаще всего рискуют ошибиться.
1Как определить преимущественное право при сокращении
При равной производительности и квалификации кадровик проверяет перечень ч. 2 ст. 179 ТК РФ: работников с двумя и более иждивенцами, единственных работников с самостоятельным заработком в семье, работников с трудовым увечьем или профзаболеванием, отдельные категории инвалидов, работников, повышающих квалификацию по направлению работодателя, родителей при военной службе второго родителя — и теперь новую категорию вернувшихся работников.
Важно! Последовательность нельзя нарушать. Сначала оценивается производительность и квалификация — и только при их равенстве применяется перечень льготных категорий. Пропуск первого этапа делает всё сокращение уязвимым.
Обратите внимание! Если должность сокращается полностью, а выбирать между несколькими сотрудниками не нужно, вопрос преимущественного права может вообще не возникнуть. Этот и другие этапы процедуры РУНО подробно разбирает в статье «Сокращение дистанционных работников: пошаговый алгоритм для кадровика с учетом судебной практики».
2Кого добавили в ст. 179 ТК РФ с 1 сентября 2026 года
Речь идёт о трудовых договорах, действие которых приостанавливалось на период военной службы по мобилизации, по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, а также контракта о добровольном содействии Вооружённым Силам. Действие такого договора возобновляется в день выхода работника на работу.
3Когда новая гарантия действительно дает преимущество
Новое преимущество работает только при условии, что производительность труда и квалификация сравниваемых работников равны. Именно так построена ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Если другой сотрудник имеет объективно более высокую квалификацию или производительность, сначала применяется ч. 1 ст. 179 ТК РФ — новая льготная категория этот результат не перекрывает.
Есть еще один важный нюанс. Если показатели равны и оба сотрудника относятся к льготным категориям ч. 2 ст. 179 — например, один работает по возобновленному договору, а у второго двое иждивенцев, — сама статья 179 не устанавливает между этими категориями отдельной очередности.
Поэтому не стоит строить внутреннюю таблицу по принципу «эта льгота сильнее, эта слабее». В такой ситуации особенно важны единые критерии работодателя и положения коллективного договора.
|
Сокращение лучше проверить до того, как уведомления получили работники
В процедуре сокращения ошибка может появиться задолго до приказа об увольнении — при формировании группы для сравнения, оценке квалификации, выборе льготников или предложении вакансий.
На курсе РУНО «Аудит кадровых документов в организации» отдельно разбирается сокращение численности и штата, проверка процедуры увольнения и судебные риски.
Можно взять свою ситуацию и посмотреть на нее глазами внутреннего аудитора — пока документы еще можно исправить.
Открыть пробный доступ к курсу кадрового аудита
|
4Как кадровику документировать сравнение работников
- Аналитическая справка или протокол комиссии с оценкой производительности труда и квалификации по объективным показателям: образование, стаж, результаты аттестации, выполнение норм, наличие взысканий.
- Сравнительная таблица по всем работникам сокращаемой должности с указанием показателей и льготных категорий.
- Документы, подтверждающие льготы: справки о составе семьи, документы об иждивенцах, приказ о возобновлении трудового договора по статье 351.7 ТК РФ.
5Что еще проверить до увольнения по сокращению
- Уведомление работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
- Предложение всех имеющихся вакансий, соответствующих квалификации, а также нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы.
- Учёт мнения профсоюза при увольнении членов профсоюза (ст. 82, 373 ТК РФ).
- Соблюдение запретов: нельзя сокращать беременных, женщин с детьми до трёх лет и другие категории (ст. 261 ТК РФ).
6Кейс: вернувшийся сотрудник или более квалифицированный — кого оставить?
Инженер А недавно вернулся после военной службы. Его трудовой договор был возобновлен по ст. 351.7 ТК РФ.
Инженер Б имеет более высокую квалификационную категорию и стабильно лучшие показатели работы.
Руководитель говорит кадровику:
«А теперь вернувшегося сотрудника ведь обязаны оставить?»
Нет.
Сначала применяется ч. 1 ст. 179 ТК РФ: преимущество имеет сотрудник с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Поэтому при документально подтвержденном преимуществе инженера Б новая льгота инженера А не меняет результат.
А вот если квалификация и производительность окажутся равными, кадровик переходит к ч. 2 ст. 179 — и тогда статус работника по возобновленному договору уже нужно учитывать.
Новое преимущественное право не требует от кадровика перестраивать всю процедуру сокращения. Но оно требует правильно встроить новую категорию в уже существующую последовательность.
Контрольная логика теперь такая:
кого вообще можно увольнять → кого нужно сравнивать → производительность и квалификация → преимущества по ст. 179 → остальные этапы сокращения.
Если новая льгота появляется в решении раньше оценки квалификации и производительности, значит кадровый алгоритм уже выстроен неверно.
|
Чем сложнее увольнение, тем опаснее работать только по готовому образцу
При сокращении недостаточно скачать уведомление и приказ. Кадровику нужно понимать, почему именно этого работника можно увольнять, чем подтверждается решение и где процедура может развалиться при споре.
На курсе РУНО «Аудит кадровых документов в организации» такие ситуации разбираются именно с позиции проверки: увольнения, кадровые документы, судебные риски и типичные ошибки работодателей.
Если вы уже ведете кадры и хотите перейти от оформления документов к профессиональной проверке собственных решений — этот курс как раз следующий уровень.
Посмотреть программу курса кадрового аудита
|
