С 1 сентября 2026 года испытание в такой ситуации устанавливать нельзя.
Статья 70 ТК РФ теперь защищает не только беременных женщин и матерей детей до полутора лет, а женщин, имеющих детей до трех лет. Условие об испытании нельзя «узаконить» согласием самой сотрудницы.
При этом для работодателя возникает другая сложность: семейное положение не должно становиться критерием отбора кандидатов, но кадровик обязан вовремя увидеть обстоятельство, которое запрещает испытание.
Поэтому главное изменение процедуры приема — не новый вопрос в анкете, а правильная граница между подбором кандидата и кадровым оформлением после решения о найме.
1Что изменилось в правилах испытательного срока с 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ вносит изменение в абзац третий части четвёртой статьи 70: слова «до полутора лет» заменяются словами «до трёх лет». Закон вступил в силу 1 сентября 2026 года.
Важно! Согласие самой работницы ничего не меняет. Это не льгота, от которой кандидат может отказаться, а прямой законодательный запрет работодателю устанавливать испытание.
Обратите внимание: Если нужно проверить не только новую гарантию для родителей, но весь порядок испытательного срока — продолжительность, оформление в договоре, продление и увольнение при неудовлетворительном результате — используйте подробную статью РУНО «Испытательный срок при приеме на работу в 2026 году: как не допустить ошибок».
2Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет (с 1 сентября);
- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
- лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иные лица в случаях, предусмотренных кодексом, федеральными законами, коллективным договором.
3Как проверить право на гарантию и не создать риск дискриминации
Рабочий вариант — включить в анкету кандидата вопрос о наличии детей до трёх лет с пометкой, что сведения нужны для соблюдения гарантий, и получить согласие на обработку. Сведения о детях также подтверждаются при оформлении стандартных вычетов и льгот.
Заодно проверьте остальные условия приема. В статье РУНО «Проверяем трудовые договоры: зачем проводить аудит и как избежать рисков» разобрали, какие формулировки в договоре чаще всего создают работодателю проблемы и как провести самопроверку документов.
|
Где заканчивается подбор и начинается кадровый риск
Один неправильный вопрос кандидату может выглядеть как дискриминация, а одна стандартная строчка про испытание — оказаться запрещенной законом.
В комплексной программе РУНО «Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6» вы проходите весь путь кандидата: поиск и интервью → персональные данные → решение о найме → испытание → трудовой договор → оформление в 1С.
В результате рекрутер и кадровик начинают работать как одна система: вы понимаете, что можно выяснять на собеседовании, что проверять уже при оформлении и где проходит граница трудового риска.
Посмотреть, как связаны подбор и кадровое оформление в программе
|
4Что делать, если испытательный срок уже включили в договор
- оформить дополнительное соглашение об исключении условия об испытании;
- если издавался приказ с упоминанием испытания, внести изменения;
- уволить такого работника по результатам испытания нельзя — увольнение будет признано незаконным.
5Чем рискует работодатель при незаконном испытании
Если работника уволили как не выдержавшего испытание, добавляются восстановление на работе, оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда (ст. 394 ТК РФ).
6Кейс: о ребенке узнали уже при оформлении приема
Через неделю при оформлении льготы кадровик получает сведения, что у сотрудницы ребенку два года и четыре месяца.
Руководитель возражает:
«Но она сама не сказала об этом на собеседовании и подписала договор с испытанием. Значит, условие остается?»
Нет.
Закон запрещает работодателю устанавливать испытание такой работнице. Подпись сотрудницы под договором не превращает запрещенное условие в допустимое.
Кадровику нужно устранить ошибку в документах и дальше вести сотрудницу как принятую без испытания.
|
Внимание! Перед подписанием договора проверьте, можно ли вообще устанавливать испытание
Одна стандартная фраза об испытательном сроке может сделать трудовой договор рискованным, если кандидат относится к защищенной категории.
Мы собрали короткий чек-лист кадровика «8 проверок перед установлением испытательного срока»: по нему можно за несколько минут проверить кандидата, срок испытания и формулировки трудового договора до подписания.
|
- Кандидат не относится к категориям, которым испытание запрещено.
- Проверено наличие специальных гарантий по ст. 70 ТК РФ.
- Семейное положение не использовалось как критерий отбора.
- Срок испытания соответствует категории работника и сроку договора.
- Условие об испытании включено именно в трудовой договор.
- Трудовой договор подписан до фактического допуска к работе.
- Условия договора и данные в 1С совпадают.
- Руководитель понимает, по каким критериям будет оцениваться результат испытания.
|
От подбора кандидата до кадрового оформления
На программе РУНО «Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3» кадровики отрабатывают прием, трудовые договоры, испытательный срок и другие кадровые ситуации на документах и в 1С:ЗУП, то есть полный цикл работы с сотрудником.
В нее входят два практических блока: кадровое делопроизводство и подбор/адаптация. Отдельно разбираются испытательный срок, трудовые договоры, персональные данные кандидатов, интервью и ошибки рекрутера.
В результате вы сможете вести кандидата от первого интервью до полноценного оформления в штат, не разрывая подбор и требования трудового законодательства.
Посмотреть полный путь специалиста — от подбора до кадрового оформления
|
