Пять мифов о кадровом делопроизводстве

Миф 1. В основном кадровики это женщины. Это, пожалуй, самый живучий миф. Связан он в основном с тем, что кадровое делопроизводство связано с рутинным трудом и множеством повторяющихся действий, считается, что терпения у мужчин на это не хватит. Однако, в реальности, во многих крупных компаниях кадровые отделы возглавляют чаще мужчины. То есть и им нашлось место в этой профессии.

Миф 2. HR и кадровик — синонимы. Кадровый специалист, менеджер по кадрам, HR так мы называем людей, которые занимаются персоналом в компании. Однако, надо помнить, что кадровик оказывает сервисное обслуживание компании в законодательных вопросах выполняет поставленные руководством задачи, не особо влияя на результат, а hr наоборот, разрабатывает стратегию и влияет своими решениями на результативность работы компании. Задачи HR-специалистов значительно шире, чем у кадровиков..

Миф 3. Кадровому делу не обязательно учиться. Это заблуждение — так как кадровое делопроизводство требует четких знаний и умений. И к работе кадровика требования всегда достаточно высоки.

Миф 4. В кадровый отдел идут гуманитарии. На самом деле кадровое делопроизводство это одна из редких профессий, которую можно освоить, благодаря курсам, имея за плечами хоть техническое, хоть гуманитарное образование.

Миф 5. Кадровик на страже интересов персонала. Самым ценным будет специалист, который защищает интересы бизнеса в первую очередь.