Но новый порог не означает, что теперь любого нового сотрудника можно автоматически оформить «на год». Работодатель должен подтвердить статус субъекта малого предпринимательства, проверить численность именно на дату заключения договора и получить реальное согласие работника на срочный характер отношений.
То есть новая цифра 70 расширила возможности бизнеса, но не превратила срочный договор в стандартный вариант приема на работу.
1Что меняется с 1 сентября
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ заменяет в этой норме слова «35 человек» словами «70 человек». Порог для розничной торговли и бытового обслуживания остаётся прежним — 20 человек.
Важно! Изменение точечное: меняется только цифра численности. Все остальные правила о срочных договорах — основания, максимальный срок пять лет, порядок прекращения — сохраняются в прежнем виде.
Если нужен полный алгоритм — все основания срочности, формулировки срока и порядок увольнения по окончании договора — используйте статью РУНО «Срочный трудовой договор: когда можно заключить и как уволить без риска суда».
2Кто относится к субъектам малого предпринимательства
Перед применением нормы стоит проверить два обстоятельства:
- включена ли организация в реестр;
- какова фактическая численность работников.
Если после заключения договора численность компании выросла выше 70 человек, уже законно заключенный срочный договор автоматически бессрочным не становится.
Роструд в сентябре 2026 года отдельно подтвердил: условие оценивают на дату заключения договора; переоформлять ранее заключенный договор только из-за последующего роста штата не нужно.
Обратите внимание! Если вы принимаете сотрудника сейчас, проверьте не только основание срочности, но и весь комплект условий трудового договора. Обязательные формулировки и типичные ошибки собраны в статье РУНО «Трудовой договор в 2026 году: обязательные условия».
3Важное условие: соглашение сторон
Во второй части основанием служит соглашение сторон — без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (ст. 58 ТК РФ). Это значит, что работник должен добровольно согласиться на срочный характер отношений.
Важно! Работа может быть постоянной по своему характеру — это само по себе не делает срочный договор незаконным, если используется основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Например, малое предприятие с численностью 52 человека может принять бухгалтера, инженера или менеджера на работу, которая нужна компании постоянно, и заключить с ним срочный договор по соглашению сторон. В этом случае риск связан не с постоянным характером работы, а с тем, было ли соглашение о срочности действительно добровольным.
Главное — реальное соглашение сторон. Если работник докажет, что срочный характер договора ему фактически навязали, отношения могут быть признаны бессрочными.
|
Срочный договор безопасен только тогда, когда кадровик понимает не шаблон, а основание
На курсе РУНО «Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам» есть отдельный блок по трудовому договору: обязательные условия, аудит договора, практика составления и отличие трудового договора от ГПХ.
После обучения сможете самостоятельно проверить трудовой договор до подписания: увидеть неправильное основание, пропущенное условие и формулировку, которая может создать риск спора.
В программе 164 видео, из них 76 практических, а отдельное задание посвящено аудиту трудового договора.
Посмотреть, как на курсе разбирают трудовые договоры и другие задачи
|
4Что осталось без изменений
- Максимальный срок срочного договора — пять лет, если иной срок не установлен кодексом или федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).
- В договоре обязательно указываются срок действия и обстоятельство или причина, послужившие основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ).
- Порог для розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.
- Порядок прекращения по истечении срока: работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня, кроме случая замещения отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).
5Риски: когда договор признают бессрочным
Первая: если срок в договоре не оговорён, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Вторая: если ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу.
Отдельно кодекс запрещает заключать срочные договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников по бессрочным договорам.
6Практический пример
В производственной компании 52 работника, она включена в реестр субъектов малого предпринимательства. С сентября руководитель хочет переводить всех новых сотрудников на срочные договоры сроком на один год.
Риск
Формально с 1 сентября компания попадает под новый порог в 70 человек. Но если срочный характер навязывается работникам как условие приёма, а работа носит постоянный характер, суд может признать договоры бессрочными. Систематическая практика такого рода — довод в пользу уклонения от предоставления гарантий.
Решение
Применять норму точечно и только там, где работник действительно согласен на срочные отношения. В каждом договоре указывать срок и основание — соглашение сторон по части второй статьи 59 ТК РФ со ссылкой на статус субъекта малого предпринимательства. Контролировать численность: при её росте выше 70 человек основание отпадает.
Проверка
Есть ли компания в реестре субъектов МСП? Какова фактическая численность работников? Указаны ли в договоре срок и основание? Соблюдается ли процедура предупреждения за три дня при истечении срока?
7Таблица: категория работодателя и предельная численность
| Категория работодателя | До 1 сентября | С 1 сентября |
|---|---|---|
| Субъект малого предпринимательства, включая ИП | До 35 человек | До 70 человек |
| Розничная торговля и бытовое обслуживание | До 20 человек | До 20 человек |
| Иные работодатели | Основание не применяется | Основание не применяется |
Можно ли заключить срочный договор с 70-м работником?
Да, если до его приема численность не превышает установленный предел и остальные условия соблюдены. Роструд в сентябре 2026 года отдельно разъяснил, что численность оценивается на дату заключения договора. Последующий рост штата выше 70 не превращает уже заключенный договор в бессрочный.Новая цифра 70 расширила круг работодателей, но не отменила главное правило: срочность должна быть осознанным соглашением двух сторон, а не способом работодателя оставить себе более удобный вариант увольнения.
Поэтому перед подписанием договора проверьте три вещи:
статус МСП → численность на дату заключения → добровольное соглашение работника.
Если все три условия есть, постоянный характер самой работы не мешает использовать основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
А если нужно проверить весь прием нового сотрудника — от документов и ЛНА до трудового договора и ЕФС-1 — используйте пошаговый алгоритм РУНО «Прием на работу в 2026 году».
|
Научитесь проверять трудовой договор до того, как его начнет проверять суд
На курсе РУНО «Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам» помимо других актуальных тем, вы проходите отдельную тему по трудовому договору, изучаете его обязательные условия и выполняете практическое задание по аудиту документа на соответствие ТК РФ.
После обучения сможете самостоятельно составлять и проверять трудовые договоры, видеть рискованные формулировки и правильно оформлять прием и прекращение трудовых отношений в 1С:ЗУП.
Посмотреть полную программу курса и изучить блок по трудовым договорам
|
