
Бондаренко Наталья Леонидовна
Профессиональная деятельность:
Получила два образования: базовое Математика — Донецкий госуниверсит, профильное — управление персоналом РУДЕН. Имеет успешный 16–летний опыт работы руководителем HR направления (блока). Построила карьеру в HR от менеджера по компенсациям и льготам до директора по персоналу и оргразвития.
В карьере два ключевых этапа: первый — опыт консалтинговой работы от актива АФК Системы и международной корпорации GMSC; второй — работа HR–лидером в Компаниях с численностью более 30 000 сотрудников, имеющих развитую филиальную сеть: ГК «ЮНИТ», НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», ЗАО «Гольфстрим», УКРТЕЛЕКОМ, Корпорация Парус.
Педагогическая деятельность:
Является эффективным топ–менеджером и партнёром руководителя компании. Работала в составе Совета директоров, Комитета по кадрам и вознаграждениям.
Наталья Леонидовна имеет успешный опыт реализации стратегически важных проектов для развития и расширения бизнеса:
— разработка и реализация Стратегии Компании для достижения глобальных и второстепенных бизнес–целей, включая обеспечение положительной, достижение лидерства в отрасли, развитие бренда работодателя;— повышение стоимости ключевого актива Компании — человеческого ресурса;
— снижение затрат на организационное развитие;
— подготовка и продажа бизнес–направлений стоимость сделок более 20 млрд. руб.;
— сквозная автоматизация HR–направления на базе внедрения ERP систем: Oracle и 1С и их интеграции с Navision, SharePoint, Bitrix24.
Ученная степень, ученное звание | Нет |
Общий стаж работы | 15 лет |
Стаж преподавательской деятельности | 9 лет |
Уровень образования |
Донецкий государственный университет — диплом по специальности "Математика" |
Курсы повышения квалификации |
— ЧУ СЦ ДПО "РУНО" — удостоверение по дополнительной профессиональной программе: "Специалист по подбору и адаптации персонала. Практический курс" |
Курсы профессиональной переподготовки | — Российский университет дружбы народов — диплом по программе "Управление персоналом" |
Отзывы о преподавателе
Курсы с преподавателем
- Менеджер по управлению персоналом и кадрам 2022 + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка (Комплекс из 4-х курсов)
- Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейдирование, KPI, премирование. Тариф "Эконом"
- Управление персоналом в современной организации (HR-менеджер). Уровень 5 Профстандарта (Комплекс из 2-х курсов)
- Тест. Менеджер по управлению персоналом и кадрам 2021 + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка (Комплекс из 5 курсов)
- Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейдирование, KPI, премирование. Тариф "Бизнес"
- Специалист по оплате труда, мотивации и кадрам + 1С ЗУП. Дипломная программа (Комплекс из 5 курсов)