Как оплачивать сотрудникам в нерабочие праздничные в ноябре 2021 года

В 2021 году россиян ожидают дополнительные дни отдыха, продолжительностью с 30 октября по 7 ноября.  При данных фактах возникают вопросы о регламентировании  сохранения и начисления заработной платы работников организаций. 

Ни для кого не секрет, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы, и в то же время нерабочие дни не приравниваются к выходным, и, следовательно, не оплачиваются в повышенном размере. 

Сама система расчета в целом зависит от определенных условий, обстоятельств и общей картины организации. В любом случае - зарплата не может уменьшиться. Поэтому рассмотрим детали порядка оформления оплаты процесса труда в данной ситуации.


Ответственность работодателей.

На плечи работодателей ложится ответственность за целесообразное соблюдение положений Трудового кодекса и локальных нормативных актов. За поддержкой они могут обратиться к рекомендациям Минтруда. Организации могут самостоятельно решить (аналогично с майскими праздниками), кто из работников необходим в нерабочие дни, а кто нет. Данный аспект должен быть обязательно оформлен стандартным образом в виде приказа.


Особенности ведение табеля

По ведению табеля выделяем следующие категории.

Для нерабочих дней:

используем код “НОД”, обозначающий  нерабочий оплачиваемый день,
и обозначения “В” для праздничного  или “26” для выходного соответственно.

Для рабочих дней:

   на очной работе можно оставить только тех, кто функционально необходим и вакцинирован (код “Я”);
   если технология позволяет, можно просто перевести сотрудников на удаленку, не вводя режим нерабочих дней (код “01”).

При этом важно учесть,  что с 28 октября по 7 ноября включительно в обязательном порядке приостанавливается доступ не только посетителей, но  и сотрудников в сфере услуг (полный перечень и исключения зафиксированы в Указе мэра от 21 октября 2021 года).


Оплата нерабочего времени

Учитывая описанные категории,  оплата нерабочего времени:

при фиксированном окладе представляет собой обычную заработную плату;
при сдельной оплате труда - расчет идет, исходя из среднего заработка (локальная разработка компенсаций и стимулирующих выплат, утвержденная в актах)

При работе 4 ноября оплата труда производится  в двойном размере. 

В качестве примера рассмотрим случай компенсации сдельной оплаты труда.

Пример.

Слесарь получает за каждое изделие по 300 рублей. За месяц (ноябрь) он сделал 85 изделий, из них 5 – в выходной день. За 80 изделий ему заплатят по 300 рублей, а за 5 – по 600 рублей. Итого слесарь получит 24 тысячи рублей за работу в обычное время и 3 тысячи за выходные, всего 27 тысяч рублей.

А если он не работал, например, с 1 по 3 ноября, то его компенсация за эти дни будет рассчитываться по формуле:

МРОТ : 20 * количество нерабочих дней.


Перенос сроков сдачи отчетности в нерабочий период

Не забывайте, что формально, из-за нерабочих дней крайний срок сдачи отчетов, выпавший на период с 30 октября по 7 ноября, переносится на 8 ноября. Но безопаснее сдать эти отчеты в обычный срок - до 1 ноября включительно. 

Сегодня у многих бухгалтеров и кадровых работников возникают вопросы по оформлению сотрудников на удаленную работу, которая несомненно имеет ряд важных особенностей. Многих интересует следующее:

какие документы необходимы для оформления работника на удаленную работу

   каковы особенности дистанционных договоров и какие виды договоров подходят для оформления 

   есть ли уже судебная практика по работе с “удаленщиками”

   какие есть подводные камни при  переводе работников на дистанционную работу

   кто имеет право на “удаленную” работу 

Все эти и многие другие вопросы разбираются на нашем уникальном практическом курсе Удаленная работа. Особенности кадрового оформления сотрудников на удаленке”

В процессе обучения:

видеозаписи лекций

   индивидуальное общение с преподавателем

   практические примеры и задачи с разбором решений

   тесты для контроля знаний

   образцы документов для дальнейшего использования в работе

Программа курса в pdf
Попробуйте БЕСПЛАТНО
Получить пробный доступ

Вы получите доступ
в закрытый Telegram-чат для кадровиков:
студентов и выпускников Руно!

Подписчиков в чате уже 466!

Загляните в закрытый Telegram-чат для КАДРОВИКОВ: студентов и выпускников РУНО



Перейти в подробное описание и узнать условия вступления в сообщество

Похожие материалы

Главные моменты, которые нужно зафиксировать в Учетной политике 2022.
Реформа в бухучете, цель которой сблизить российские нормы бухучета и международные стандарты привела к вступлению в силу новых федеральных стандартов БУ.
О введении нового ФСБУ 5/2019 слышали все. Ранее переход на новый стандарт был добровольным. Но, начиная с 2021 года учитывать запасы.... 
Сколько нерабочих дней приходится на праздничные выходные, как заполнить табель учёта рабочего времени, как оплачивать дни в период майских выходных.